📋 Maqola asosiy xulosasi — 3 daqiqada tekshiring
- Viloyat ishlab chiqarish korxonalari xorijiy qo'shimcha yollash limiti: 20% → 30%ga oshirildi (2026-yil)
- Viloyatdagi U-turn korxonalar: korporativ hajmdan qat'i nazar + 50 kishilik yuqori chegara to'liq bekor qilindi
- E-9 umumiy kvotasi 80 000 kishiga kamaytirilsa ham, viloyat ishlab chiqarishi uchun imkoniyat kengaydi
- 3-navbat ish berish ruxsatnomasi berish arizasi: 2026-yil 5–19-avgust — hozir tayyorlanish shart
- Mahalliy ishchi izlash harakati 14 kun oldin kerak → bugun WorkNet e'lonini ro'yxatdan o'tkaring
2026-yil EPS (고용허가제 — Employment Permit System) islohotida eng e'tiborli o'zgarish — viloyat ishlab chiqarish korxonalarida xorijiy ishchi qo'shimcha yollash limitining avvalgi 20%dan 30%ga oshirilishi. Uzoq vaqtdan beri viloyat ishchi tanqisligida aziyat chekayotgan kichik va o'rta ishlab chiqarish korxonalari egalari uchun amaliy yechim paydo bo'ldi.
Ayni paytda umumiy E-9 kirish kvotasi taxminan 80 000 kishiga tushirildi. Ko'rinishdan noqulay bo'lib ko'rinishi mumkin, lekin poytaxt korxonalari avvalgi mezonlar bilan qolayotganda viloyat korxonalari uchun ruxsat etilgan shaxslar soni ko'paydi, shuning uchun raqobatda ustunroq pozitsiyaga chiqdi. Ayniqsa viloyatga korxonasini qaytargan U-turn korxonalar hajm cheklovi va 50 kishilik yuqori chegara ikkalasi ham yo'q qilinishi bilan misli ko'rilmagan yollash erkinligiga erishdi.
3-navbat ish berish ruxsatnomasi berish arizasi muddati 2026-yil 5-avgust (seshamba)dan 19-avgust (seshamba)gacha. Bu muddatda ariza berish uchun hozirdan mahalliy ishchi izlash harakatini (WorkNet da 14 kun va undan ko'p e'lon) boshlash kerak. Ushbu maqolada viloyat kichik va o'rta korxona egalari albatta bilishi kerak bo'lgan hamma narsani bosqichma-bosqich tartiblaymiz.
Viloyat ishlab chiqarish qo'shimcha yollash limiti 30%ga oshirilishi — aniq qancha farq qildi
Avvalgi 20% va yangi 30%ning amaliy farqi
E-9 EPS da ish beruvchi yollay oladigan xorijiy ishchilar soni korxonadagi mahalliy doimiy ishchilar soniga qarab belgilanadi. Asosiy yollash limiti va qo'shimcha yollash limiti qo'shiladigan tuzilma bo'lib, bu safar oshgani qo'shimcha yollash limiti qismidir.
Misol bilan ko'rsak, 10 mahalliy ishchili viloyat ishlab chiqarish korxonasi oldin maksimal 2 xorijiy ishchi (20%) qo'shimcha so'rashi mumkin edi, 2026-yildan esa 3 nafar (30%)ga ko'tariladi. 20 mahalliy ishchili korxona 4 nafar → 6 nafar, 30 mahalliy ishchili korxona 6 nafar → 9 nafariga oshadi. Kichik korxonalar uchun 1–2 kishilik farq bo'lsa ham, ishchi tanqisligi og'ir bo'lgan ish joyi uchun juda muhim o'zgarish.
✅ Qo'shimcha yollash limiti o'zgarish taqqoslash jadvali (Viloyat ishlab chiqarish)
| Mahalliy doimiy ishchi | Avvalgi (20%) | 2026-yil (30%) | O'sish |
|---|---|---|---|
| 10 kishi | 2 kishi | 3 kishi | +1 kishi |
| 20 kishi | 4 kishi | 6 kishi | +2 kishi |
| 30 kishi | 6 kishi | 9 kishi | +3 kishi |
| 50 kishi | 10 kishi | 15 kishi | +5 kishi |
※ Yuqoridagi raqamlar qo'shimcha yollash limiti mezonida. Asosiy yollash limiti qo'shilganda amaliy ruxsat etilgan shaxslar soni farqlanishi mumkin, shuning uchun tegishli ish bilan ta'minlash markaziga tasdiqlating.
Soha mezoni: Ishlab chiqarish kodi tekshirish birinchi qadam
Bu safar 30% limiti faqat ishlab chiqarish sanoatiga qo'llaniladi. Tadbirkorlik guvohnomasidagi soha va toifasi ishlab chiqarish sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi va amaliy ishlab chiqarish faoliyati amalga oshiriladigan korxona bo'lishi kerak. Bir xil kompaniyada ham logistika omborlari, ofis bo'limlari kabi joylar istisno qilinishi mumkin, shuning uchun tegishli ish bilan ta'minlash markazida oldindan tekshirib, ariza berishni rejalashtirish muhim.
Viloyat U-turn korxona imtiyozi — 50 kishilik chegara bekor qilinishining ta'siri
Viloyat U-turn korxona degani chet elda faoliyat yuritib, viloyat ichki hududiga qaytib kelgan korxona. Sanoat, savdo va resurslar vazirligidan mamlakatga qaytish korxonasi tasdiqlama (국내복귀기업 확인서) olgan korxonalar bu toifaga kiradi. Ular E-9 yollashda ham oddiy korxonalar bilan bir xil hajm cheklovlariga bo'ysungan va umumiy 50 kishilik yuqori chegara ham qo'llanilgan edi.
2026-yil islohoti bilan viloyat U-turn korxonalar bu ikki cheklovdan ham ozod bo'ldi. Korporativ hajmdan qat'i nazar va 50 kishidan oshsa ham biznes uchun zarur xorijiy ishchi so'rash mumkin. O'nlab va undan ko'p xorijiy ishchini bir vaqtda kerak qiladigan katta qaytib kelgan korxonalar uchun bu inqilobiy o'zgarish.
⚠️ U-turn korxona imtiyozi foydalanish tekshiruv ro'yxati
- Sanoat vazirligi mamlakatga qaytish korxonasi tasdiqlama mavjudligini tekshirish
- Korxona Seul, Gyeonggi, Incheon dan tashqari viloyatda joylashishi
- Ish bilan ta'minlash markaziga borishda tasdiqlama asl nusxasini olib borish shart
- Tasdiqlamaning amal qilish muddati ichida ekanligini tekshirish
- Imtiyoz qo'llanilganda mahalliy ishchi izlash harakati talabi bir xil qo'llaniladi
3-navbat ish berish ruxsatnomasi arizasi — 5–19 avgust muddatidan oldin bosqichma-bosqich tayyorgarlik
1-qadam: Hozir darhol WorkNet ish e'lonini ro'yxatdan o'tkaring
Ish berish ruxsatnomasi arizasining eng asosiy oldindan sharti — mahalliy ishchi izlash harakati 14 kun. WorkNet (www.work.go.kr) da ish e'loni joylashtirilib, 14 kun mahalliy ariza beruvchilarni yig'ish kerak. 5-avgust arizasining birinchi kuni uchun eng kechida 22-iyulgacha e'lon chiqarilgan bo'lishi kerak edi. Bugun (24-iyul) kuni bilan juda tez bo'lganligi sababli, darhol ro'yxatdan o'tkazish kuchli tavsiya etiladi.
2-qadam: Korxona muvofiqligi talablarini oldindan tekshirish
Ish berish ruxsati arizasidan oldin quyidagi talablar barchasi bajarilgan bo'lishi kerak. Bittasi ham yetishmasa rad etilishi mumkin.
- Mehnat baxtsiz hodisalari va ish bilan ta'minlash sug'urtasi to'g'ri ulangan va to'langan holat
- Ish haqi to'lamaslik tarixi yo'q (so'nggi 2 yil mezonida)
- Tadbirkorlik guvohnomasidagi soha ishlab chiqarish sifatida ro'yxatdan o'tgan
- Viloyatda joylashgan korxona ekanini isbotlash mumkin
- Mavjud xorijiy ishchilar bo'lsa noqonuniy qolish va o'zboshimchalik bilan ketish tarixi yo'q
3-qadam: Ish bilan ta'minlash markazi yoki Go'yong 24 onlayn ariza
Tegishli ish bilan ta'minlash markazi (yoki Go'yong 24 www.work24.go.kr) orqali ariza blanki va zarur hujjatlarni topshiring. Asosiy topshiriluvchi hujjatlar: ish berish ruxsatnomasi berish ariza blanki, tadbirkorlik guvohnomasi nusxasi, mahalliy ishchi izlash harakati tasdiqlama (WorkNet chiqarilmasi), standart mehnat shartnomasi (oldindan to'ldirilgan) va U-turn korxonalar uchun mamlakatga qaytish tasdiqlama qo'shimcha topshiriladi.
4-qadam: EPS tizimida ishchi tanlash
Ish berish ruxsatnomasi berilsa, Koreya Sanoat Mehnat Kuchi Korporatsiyasi Xorijiy Ish Boshqarish Tizimi (EPS, www.eps.go.kr) da tegishli mamlakatning ish izlovchilar ro'yxatini tekshirib, ishchi tanlash amalga oshiriladi. Tanlagandan keyin standart mehnat shartnomasini to'ldirib, ishchi imzosini olish kerak. Shartnoma koreys tilida va ishchining ona tilida (o'zbek, vyetnam, filippin tili va boshqalar) ikki tilda yozilishi shart.
5-qadam: Mamlakatga kirgandan so'ng darhol yollash xabari berish
Ishchi mamlakatga kirgandan so'ng Hi Korea (www.hikorea.go.kr) orqali xorijiy fuqarolarni ro'yxatga olish va 14 kun ichida ish bilan ta'minlash va mehnat baxtsiz hodisalari sug'urtasini olish xabarini tugatish kerak. Xabar berishni kechiktirish jarima olishga sabab bo'ladi.
Ish beruvchi majburiyatlari — bilmasdan qoidabuzarlik yollashni cheklashga olib keladi
E-9 xorijiy ishchi yollaganda ish beruvchiga ko'plab huquqiy majburiyatlar yuzaga keladi. Ayniqsa quyidagi qoidalarni buzsangiz kelajakda ish berish ruxsatini yangilash rad etilishi yoki yangi ruxsatni cheklashga olib kelishi mumkin, shuning uchun ehtiyot bo'lish zarur.
🚨 Ish beruvchining asosiy qoidabuzarlik holatlari va oqibatlari
- Boshqa korxonaga zo'rlab o'tkazish → Ish berish ruxsatini bekor qilish + jinoyat ishini qo'zg'atish mumkin
- Eng kam ish haqi to'lamaslik yoki ish haqi to'lamaslik → Darhol shikoyat ob'ekti + yangilash rad etilishi
- Mos turar joy bermaslik → Jarima + Mehnat qonuniyatini buzish
- Yollash xabarini 14 kundan oshirib kechiktirish → Jarima (maksimal 3 000 000 ₩)
- Ruxsatsiz ishchi sonidan oshib yollash → Noqonuniy yollash sanksiyasi
E-9 ishchining yashash muddati dastlab 3 yil bo'lib, ish beruvchi va ishchi o'zaro kelishuvi ostida maksimal 4 yil 10 oygacha uzaytirish mumkin. Ma'lum talablarga (mamlakatda 4 yil va undan ko'p yashash, malaka balli va boshqalar) javob beruvchi ishchi E-7-4 (malakali ishchi kuchi) vizasiga o'tib uzoq muddatli yollash ham mumkin, shuning uchun asosiy ishchilarni dastidanoq uzoq muddatli yollashni ko'zda tutib boshqarish yaxshi.
Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)
Viloyat ishlab chiqarish xorijiy qo'shimcha yollash limiti 30%ga oshirilishi va U-turn korxona imtiyozi kengayishi viloyat kichik va o'rta korxonalar ishchi tanqisligini hal qila oladigan amaliy imkoniyat. 3-navbat arizasidan (5–19 avgust) oldin bugundan mahalliy ish izlash e'lonini ro'yxatdan o'tkazib, korxona muvofiqligi talablarini tekshirishni boshlang.
🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기
- 🇰🇷 한국어로 보기
- 🇬🇧 View in English
- 🇨🇳 中文阅读
- 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
- 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish
