DODREAM: Ish

레이블이 Ish인 게시물을 표시합니다. 모든 게시물 표시

2026년 8월 2일 일요일

Xorijiy ishchi yashash va ovqat ushlab qolish 2026 to'liq qo'llanma — 3.3㎡·Oddiy ish haqining 20%, talablar bajarilmasa ushlab qolish bekor

Xorijiy ishchi (E-9·H-2) yollovchi ish beruvchilar va HR mutaxassislar yotoqxona taqdim etgach ish haqidan yashash va ovqat xarajatlarini ko'p hollarda ushlab qoladi. Ammo bu ushlab qolish qonuniy jihatdan qat'iy 3 ta talabga to'liq javob bergandagina haqiqiy hisoblanadi. Bittasi bajarilmasa ham butun ushlab qolish ish haqi to'lanmagan sifatida ko'rib chiqiladi va jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. 2026 yilgi eng kam ish haqi oshishi bilan ushlab qolish chegarasi ham o'zgardi.

Asosiy xulosalar

Yotoqxona har bir kishi uchun 3.3㎡ dan ortiq maxsus maydon (majburiy qoida)
Yashash va ovqat ushlab qolish oddiy ish haqining 20%i — 2026 yil maksimum 419,254 von
Ishchi alohida yozma roziligi shart — og'zaki rozilik bekor
3 ta talabdan biri bajarilmasa → ushlab qolish to'liq ish haqi to'lanmagan sifatida qaraladi

Huquqiy asos — 3 ta qonun

Mehnat qonunining 43-moddasi — Ish haqini to'liq to'lash tamoyili

Ish haqi ishchiga to'g'ridan-to'g'ri va to'liq to'lanishi kerak. Qonun, jamoaviy shartnoma yoki ishchining alohida yozma roziligi bo'lganda ushlab qolishga ruxsat etiladi. Yozma rozilik olmasdan odatiy ushlab qolish aniq qonunbuzarlik. Ushlab qolish summasi yoki moddalari o'zgarganda yangi rozilik olish shart.

Xorijiy ishchilar bandligi to'g'risidagi qonunning 22-2-moddasi — Yashash taqdim etish me'zorlari

Ushbu qonun ish beruvchining yashash taqdim etish me'zorlari va ushlab qolish chegaralarini alohida tartibga soladi. Mehnat vazirligi yo'riqnomasi maydon me'zori (3.3㎡/kishi), ushlab qolish chegarasi (oddiy ish haqining 20%), inshoot talablarini (isitish·shamollatish va h.k.) aniq belgilaydi.

Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun — Qo’lga olinadigan summani himoya qilish

Yashash va ovqat ushlab qolingandan keyin ham ishchining qo'lga olinadigan ish haqi qonuniy eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak. 2026 yil uchun eng kam ish haqi soatiga 10,030 von, oyiga (209 soat) 2,096,270 von. Eng kam ish haqi darajasida maosh oladigan ishchilarni yollovchi korxonalar buni ayniqsa e'tiborga olishi kerak.

Yotoqxona maydon talabi — Har kishi uchun 3.3㎡ ning amaliy qo’llanilishi

Yotoqxona ushlab qolish talabining asosi — har bir kishi uchun maxsus turar-joy maydoni 3.3㎡ (taxminan 1 pyong) dan ortiq bo'lishi. Hojatxona, vanna, oshxona, koridor kabi umumiy joylar kiritilmaydi.

Maydon hisoblash misollari

Xona maxsus maydoni	Kishi soni	Har bir kishiga	Talabga javob
16.5㎡ (5 pyong)	5 kishi	3.3㎡	Javob beradi
16.5㎡ (5 pyong)	6 kishi	2.75㎡	Javob bermaydi
19.8㎡ (6 pyong)	6 kishi	3.3㎡	Javob beradi
13.2㎡ (4 pyong)	4 kishi	3.3㎡	Javob beradi

Amaliy maslahat — Bino pasporti yoki yotoqxona rejasini saqlang va yashayotganlar ro'yxati bilan bog'lab har oyda har kishi uchun maydon jadvalini Excelda yuritiing.

Yashash va ovqat ushlab qolish chegarasi — Oddiy ish haqining 20% hisoblash usuli

Yashash va ovqat xarajatlarini ushlab qolish jami miqdori shu ishchining oddiy ish haqining 20%i dan oshmasligi kerak. Oddiy ish haqi — asosiy ish haqi va muntazam hamda bir xil to'lanadigan nafaqalar (lavozim nafaqasi, ko'nikma nafaqasi va h.k.) yig'indisi.

2026 yil ushlab qolish chegarasi hisoblash misoli

Modda	Summa
2026 yil eng kam oddiy ish haqi (oyda 209 soat)	2,096,270 von
Maksimal ushlab qolish (20%)	419,254 von
Misol A: yashash 150,000 + ovqat 220,000	370,000 von (qonuniy)
Misol B: yashash 250,000 + ovqat 220,000	470,000 von (qonunga zid)
Ushlab qolingandan keyin eng kam ish haqidan pastligi tekshiruvi	Qo'lga olish 2,096,270 vondan yuqoriligini tekshiring

Yozma rozilik — Ushlab qolishning mutlaq dastlabki sharti

Maydon talabi va miqdor chegarasiga to'liq rioya qilinsa ham ishchining alohida yozma roziligi bo'lmasa ushlab qolish mumkin emas. Yozma rozilik ikki yo'l bilan olinishi mumkin: mehnat shartnomasida ushlab qolish bandini aniq ko'rsatish yoki alohida rozilik xati tuzish. Rozilik xatida ushlab qolish moddalari (yashash/ovqat farqi), summasi yoki hisoblash usuli, muddati (har oylik ish haqi kuni) va ishchi imzosi bo'lishi kerak. Ona tilidagi tarjimani birga berish tavsiya etiladi.

Muhim ogohlantirish
Ishga kirish vaqtida shartnomaga imzo qo'yilganidan rozilik berilgan degan da'vo, ushlab qolish bandi shartnomada aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, qabul qilinmaydi. Og'zaki va'da yoki bilvosita rozilik huquqiy kuchga ega emas.

Ushlab qolish bekor·buzilganda jazo — Ish beruvchiga qo’llaniladigan sankisyalar

Ushlab qolish talablariga rioya qilinmasa, ushlab qolingan summa butunlay ish haqi to'lanmagan sifatida hisoblanadi. Bu — Mehnat qonunining 109-moddasi bo'yicha 3 yilgacha qamoq yoki 30 million vongacha jarima ko'rinishidagi jinoiy javobgarlik. Fuqarolik jihatidan to'lanmagan ish haqi to'liq qaytarilishi + yiliga 20% kechiktirish foizi qo'shiladi. Bandlik ruxsati tekshiruvida qoidabuzarlik aniqlansa xorijiy ishchi yangi yollashga cheklov yoki bandlik ruxsati bekor qilinishi mumkin.

HR amaliy tekshiruv ro’yxati — 7 ta band

[Maydon] Xona maxsus maydoni ÷ Yashayotganlar soni ≥ 3.3㎡ — kishi soni o'zgarganda darhol qayta hisoblash
[Inshoot] Isitish·sovutish·shamollatish·yorug'lik·ovoz izolyatsiyasi — yashash uchun mos muhitni saqlash
[Oddiy ish haqi] Asosiy ish haqi + Muntazam nafaqalar yig'indisi bilan 20% chegarasini hisoblash
[Yozma rozilik] Mehnat shartnomasi yoki alohida rozilik xati, ona tilidagi tarjima ilova bilan
[Ish haqi spetsifikatsiyasi] Har oyda yashash·ovqat moddalari bo'yicha summa aniq ko'rsatilsin
[Eng kam ish haqi] Ushlab qolingandan keyingi summa ≥ 2,096,270 von (2026 yil)
[Hujjatlarni saqlash] Ovqat cheklari·inshoot boshqaruv xarajatlari·maydon jadvali 3 yil saqlash

Ko’p so’raladigan savollar (FAQ)

S. Tashqaridan uy ijara olib bersak ham xuddi shu mezonlar qo'llaniladimi?

Ha, xuddi shu mezonlar qo'llaniladi. Har kishi uchun 3.3㎡ va oddiy ish haqining 20% chegarasi ikkalasi ham amal qiladi.

S. Ishchi maydon pastligiga rozilik bersa ham ushlab qolsa bo'ladimi?

Yo'q. 3.3㎡ maydon talabi ishchi roziligidan qat'i nazar bajarilishi shart bo'lgan majburiy qoida.

S. Taom yemagan kuni ham ovqat xarajatini ushlab qolsa bo'ladimi?

Yo'q. Haqiqatan taom berilgandagina ushlab qolinadi. Haqiqiy narx cheki asosida hisoblang.

S. Ish haqi spetsifikatsiyasida ushlab qolish tafsilotini albatta ko'rsatish kerakmi?

Ha. 2021 yil noyabrdan qonuniy majburiyat. Yashash va ovqatni alohida summa bilan ko'rsating; rioya qilmaslik 5 million vongacha jarima.

Maydon·rozilik·miqdor chegarasi — uchala bandni tekshiruv ro'yxati orqali muntazam nazorat qilib ichki qoidaga soling. DODREAM mutaxassis jamoasi mehnat shartnomasidan bandlik ruxsatini yangilashgacha korxonangizga moslashtirilgan yordam ko'rsatadi.

DODREAM — Xorijiy ishchi bandligi mutaxassis maslahati
E-9·H-2 yollash jarayoni, mehnat shartnomasi tuzish, yashash va ovqat rozilik xati, bandlik ruxsatini yangilash va E-7-4 o'tkazishgacha — DODREAM birga.

DODREAM bilan bepul maslahat →

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

2026년 7월 27일 월요일

Viloyat ishlab chiqarish E-9 xorijiy yollash limiti 30%ga oshirildi — Viloyat kichik va o'rta korxona egasi uchun to'liq qo'llanma 2026

📋 Maqola asosiy xulosasi — 3 daqiqada tekshiring

Viloyat ishlab chiqarish korxonalari xorijiy qo'shimcha yollash limiti: 20% → 30%ga oshirildi (2026-yil)
Viloyatdagi U-turn korxonalar: korporativ hajmdan qat'i nazar + 50 kishilik yuqori chegara to'liq bekor qilindi
E-9 umumiy kvotasi 80 000 kishiga kamaytirilsa ham, viloyat ishlab chiqarishi uchun imkoniyat kengaydi
3-navbat ish berish ruxsatnomasi berish arizasi: 2026-yil 5–19-avgust — hozir tayyorlanish shart
Mahalliy ishchi izlash harakati 14 kun oldin kerak → bugun WorkNet e'lonini ro'yxatdan o'tkaring

2026-yil EPS (고용허가제 — Employment Permit System) islohotida eng e'tiborli o'zgarish — viloyat ishlab chiqarish korxonalarida xorijiy ishchi qo'shimcha yollash limitining avvalgi 20%dan 30%ga oshirilishi. Uzoq vaqtdan beri viloyat ishchi tanqisligida aziyat chekayotgan kichik va o'rta ishlab chiqarish korxonalari egalari uchun amaliy yechim paydo bo'ldi.

Ayni paytda umumiy E-9 kirish kvotasi taxminan 80 000 kishiga tushirildi. Ko'rinishdan noqulay bo'lib ko'rinishi mumkin, lekin poytaxt korxonalari avvalgi mezonlar bilan qolayotganda viloyat korxonalari uchun ruxsat etilgan shaxslar soni ko'paydi, shuning uchun raqobatda ustunroq pozitsiyaga chiqdi. Ayniqsa viloyatga korxonasini qaytargan U-turn korxonalar hajm cheklovi va 50 kishilik yuqori chegara ikkalasi ham yo'q qilinishi bilan misli ko'rilmagan yollash erkinligiga erishdi.

3-navbat ish berish ruxsatnomasi berish arizasi muddati 2026-yil 5-avgust (seshamba)dan 19-avgust (seshamba)gacha. Bu muddatda ariza berish uchun hozirdan mahalliy ishchi izlash harakatini (WorkNet da 14 kun va undan ko'p e'lon) boshlash kerak. Ushbu maqolada viloyat kichik va o'rta korxona egalari albatta bilishi kerak bo'lgan hamma narsani bosqichma-bosqich tartiblaymiz.

Viloyat ishlab chiqarish qo'shimcha yollash limiti 30%ga oshirilishi — aniq qancha farq qildi

Avvalgi 20% va yangi 30%ning amaliy farqi

E-9 EPS da ish beruvchi yollay oladigan xorijiy ishchilar soni korxonadagi mahalliy doimiy ishchilar soniga qarab belgilanadi. Asosiy yollash limiti va qo'shimcha yollash limiti qo'shiladigan tuzilma bo'lib, bu safar oshgani qo'shimcha yollash limiti qismidir.

Misol bilan ko'rsak, 10 mahalliy ishchili viloyat ishlab chiqarish korxonasi oldin maksimal 2 xorijiy ishchi (20%) qo'shimcha so'rashi mumkin edi, 2026-yildan esa 3 nafar (30%)ga ko'tariladi. 20 mahalliy ishchili korxona 4 nafar → 6 nafar, 30 mahalliy ishchili korxona 6 nafar → 9 nafariga oshadi. Kichik korxonalar uchun 1–2 kishilik farq bo'lsa ham, ishchi tanqisligi og'ir bo'lgan ish joyi uchun juda muhim o'zgarish.

✅ Qo'shimcha yollash limiti o'zgarish taqqoslash jadvali (Viloyat ishlab chiqarish)

Mahalliy doimiy ishchi	Avvalgi (20%)	2026-yil (30%)	O'sish
10 kishi	2 kishi	3 kishi	+1 kishi
20 kishi	4 kishi	6 kishi	+2 kishi
30 kishi	6 kishi	9 kishi	+3 kishi
50 kishi	10 kishi	15 kishi	+5 kishi

※ Yuqoridagi raqamlar qo'shimcha yollash limiti mezonida. Asosiy yollash limiti qo'shilganda amaliy ruxsat etilgan shaxslar soni farqlanishi mumkin, shuning uchun tegishli ish bilan ta'minlash markaziga tasdiqlating.

Soha mezoni: Ishlab chiqarish kodi tekshirish birinchi qadam

Bu safar 30% limiti faqat ishlab chiqarish sanoatiga qo'llaniladi. Tadbirkorlik guvohnomasidagi soha va toifasi ishlab chiqarish sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi va amaliy ishlab chiqarish faoliyati amalga oshiriladigan korxona bo'lishi kerak. Bir xil kompaniyada ham logistika omborlari, ofis bo'limlari kabi joylar istisno qilinishi mumkin, shuning uchun tegishli ish bilan ta'minlash markazida oldindan tekshirib, ariza berishni rejalashtirish muhim.

Viloyat U-turn korxona imtiyozi — 50 kishilik chegara bekor qilinishining ta'siri

Viloyat U-turn korxona degani chet elda faoliyat yuritib, viloyat ichki hududiga qaytib kelgan korxona. Sanoat, savdo va resurslar vazirligidan mamlakatga qaytish korxonasi tasdiqlama (국내복귀기업 확인서) olgan korxonalar bu toifaga kiradi. Ular E-9 yollashda ham oddiy korxonalar bilan bir xil hajm cheklovlariga bo'ysungan va umumiy 50 kishilik yuqori chegara ham qo'llanilgan edi.

2026-yil islohoti bilan viloyat U-turn korxonalar bu ikki cheklovdan ham ozod bo'ldi. Korporativ hajmdan qat'i nazar va 50 kishidan oshsa ham biznes uchun zarur xorijiy ishchi so'rash mumkin. O'nlab va undan ko'p xorijiy ishchini bir vaqtda kerak qiladigan katta qaytib kelgan korxonalar uchun bu inqilobiy o'zgarish.

⚠️ U-turn korxona imtiyozi foydalanish tekshiruv ro'yxati

Sanoat vazirligi mamlakatga qaytish korxonasi tasdiqlama mavjudligini tekshirish
Korxona Seul, Gyeonggi, Incheon dan tashqari viloyatda joylashishi
Ish bilan ta'minlash markaziga borishda tasdiqlama asl nusxasini olib borish shart
Tasdiqlamaning amal qilish muddati ichida ekanligini tekshirish
Imtiyoz qo'llanilganda mahalliy ishchi izlash harakati talabi bir xil qo'llaniladi

3-navbat ish berish ruxsatnomasi arizasi — 5–19 avgust muddatidan oldin bosqichma-bosqich tayyorgarlik

1-qadam: Hozir darhol WorkNet ish e'lonini ro'yxatdan o'tkaring

Ish berish ruxsatnomasi arizasining eng asosiy oldindan sharti — mahalliy ishchi izlash harakati 14 kun. WorkNet (www.work.go.kr) da ish e'loni joylashtirilib, 14 kun mahalliy ariza beruvchilarni yig'ish kerak. 5-avgust arizasining birinchi kuni uchun eng kechida 22-iyulgacha e'lon chiqarilgan bo'lishi kerak edi. Bugun (24-iyul) kuni bilan juda tez bo'lganligi sababli, darhol ro'yxatdan o'tkazish kuchli tavsiya etiladi.

2-qadam: Korxona muvofiqligi talablarini oldindan tekshirish

Ish berish ruxsati arizasidan oldin quyidagi talablar barchasi bajarilgan bo'lishi kerak. Bittasi ham yetishmasa rad etilishi mumkin.

Mehnat baxtsiz hodisalari va ish bilan ta'minlash sug'urtasi to'g'ri ulangan va to'langan holat
Ish haqi to'lamaslik tarixi yo'q (so'nggi 2 yil mezonida)
Tadbirkorlik guvohnomasidagi soha ishlab chiqarish sifatida ro'yxatdan o'tgan
Viloyatda joylashgan korxona ekanini isbotlash mumkin
Mavjud xorijiy ishchilar bo'lsa noqonuniy qolish va o'zboshimchalik bilan ketish tarixi yo'q

3-qadam: Ish bilan ta'minlash markazi yoki Go'yong 24 onlayn ariza

Tegishli ish bilan ta'minlash markazi (yoki Go'yong 24 www.work24.go.kr) orqali ariza blanki va zarur hujjatlarni topshiring. Asosiy topshiriluvchi hujjatlar: ish berish ruxsatnomasi berish ariza blanki, tadbirkorlik guvohnomasi nusxasi, mahalliy ishchi izlash harakati tasdiqlama (WorkNet chiqarilmasi), standart mehnat shartnomasi (oldindan to'ldirilgan) va U-turn korxonalar uchun mamlakatga qaytish tasdiqlama qo'shimcha topshiriladi.

4-qadam: EPS tizimida ishchi tanlash

Ish berish ruxsatnomasi berilsa, Koreya Sanoat Mehnat Kuchi Korporatsiyasi Xorijiy Ish Boshqarish Tizimi (EPS, www.eps.go.kr) da tegishli mamlakatning ish izlovchilar ro'yxatini tekshirib, ishchi tanlash amalga oshiriladi. Tanlagandan keyin standart mehnat shartnomasini to'ldirib, ishchi imzosini olish kerak. Shartnoma koreys tilida va ishchining ona tilida (o'zbek, vyetnam, filippin tili va boshqalar) ikki tilda yozilishi shart.

5-qadam: Mamlakatga kirgandan so'ng darhol yollash xabari berish

Ishchi mamlakatga kirgandan so'ng Hi Korea (www.hikorea.go.kr) orqali xorijiy fuqarolarni ro'yxatga olish va 14 kun ichida ish bilan ta'minlash va mehnat baxtsiz hodisalari sug'urtasini olish xabarini tugatish kerak. Xabar berishni kechiktirish jarima olishga sabab bo'ladi.

Ish beruvchi majburiyatlari — bilmasdan qoidabuzarlik yollashni cheklashga olib keladi

E-9 xorijiy ishchi yollaganda ish beruvchiga ko'plab huquqiy majburiyatlar yuzaga keladi. Ayniqsa quyidagi qoidalarni buzsangiz kelajakda ish berish ruxsatini yangilash rad etilishi yoki yangi ruxsatni cheklashga olib kelishi mumkin, shuning uchun ehtiyot bo'lish zarur.

🚨 Ish beruvchining asosiy qoidabuzarlik holatlari va oqibatlari

Boshqa korxonaga zo'rlab o'tkazish → Ish berish ruxsatini bekor qilish + jinoyat ishini qo'zg'atish mumkin
Eng kam ish haqi to'lamaslik yoki ish haqi to'lamaslik → Darhol shikoyat ob'ekti + yangilash rad etilishi
Mos turar joy bermaslik → Jarima + Mehnat qonuniyatini buzish
Yollash xabarini 14 kundan oshirib kechiktirish → Jarima (maksimal 3 000 000 ₩)
Ruxsatsiz ishchi sonidan oshib yollash → Noqonuniy yollash sanksiyasi

E-9 ishchining yashash muddati dastlab 3 yil bo'lib, ish beruvchi va ishchi o'zaro kelishuvi ostida maksimal 4 yil 10 oygacha uzaytirish mumkin. Ma'lum talablarga (mamlakatda 4 yil va undan ko'p yashash, malaka balli va boshqalar) javob beruvchi ishchi E-7-4 (malakali ishchi kuchi) vizasiga o'tib uzoq muddatli yollash ham mumkin, shuning uchun asosiy ishchilarni dastidanoq uzoq muddatli yollashni ko'zda tutib boshqarish yaxshi.

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S. Gyeonggi-do Gwangju, Gyeonggi-do Icheon kabi janubiy Gyeonggi hududlarida ham viloyat imtiyozi bormidi?

Yo'q. Gyeonggi-do butun hududda poytaxt hududi deb tasniflanadi. Viloyat deganda Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk, Gyeongnam, Jeju va boshqa poytaxtdan tashqari hudud joylashgan korxonalargagina qo'llaniladi.

S. Bu oyda mahalliy ishchi izlash harakatini allaqachon o'tkazdim, qayta qilish kerakmi?

14 kun va undan ko'p e'lon joylashtirib, mos mahalliy ishchi topilmaganligini tasdiqlatgan bo'lsangiz, qayta ariza bermasdan to'g'ridan-to'g'ri ish berish ruxsatnomasi so'rash mumkin. Lekin izlash harakati muddati ariza berishdan oldin tugagan bo'lishi kerakligi sababli, vaqtini tegishli markazga tasdiqlating.

S. E-9 xorijiy ishchini yollaganda 4 ta ijtimoiy sug'urta barchasiga kirish majburiyati bormi?

Ha, E-9 viza xorijiy ishchilari sog'liqni saqlash sug'urtasi (ish joyi sifatida), pensiya (istisno mamlakatlarsiz), ish bilan ta'minlash sug'urtasi, mehnat baxtsiz hodisalari sug'urtasi — 4 ta ijtimoiy sug'urta barchasi majburiy. Milliyatga ko'ra ijtimoiy ta'minot shartnomasiga qarab pensiya farqlanishi mumkin, tekshirib oling.

S. Xorijiy ishchi korxonani tark etsa ish beruvchiga zarar keladimi?

Ishchi o'z ixtiyori bilan ketsa ish beruvchining bevosita huquqiy mas'uliyati yo'q. Lekin ketish yuz berganda darhol tegishli ish bilan ta'minlash markazi va immigratsiya boshqarmasiga xabar berish majburiyati bor, xabar bermaslik ish beruvchiga jarima olib kelishi mumkin.

S. DODREAM ish berish ruxsatnomasi arizasi jarayonini to'liq ko'rsatib beradimi?

DODREAM E-9 ish berish ruxsati arizasi oldindan maslahat, hujjat tekshiruvi, jarayon jadvali ko'rsatmasi kabi umumiy konsalting xizmatini ko'rsatadi. Quyidagi bepul maslahat orqali murojaat qiling.

Viloyat ishlab chiqarish xorijiy qo'shimcha yollash limiti 30%ga oshirilishi va U-turn korxona imtiyozi kengayishi viloyat kichik va o'rta korxonalar ishchi tanqisligini hal qila oladigan amaliy imkoniyat. 3-navbat arizasidan (5–19 avgust) oldin bugundan mahalliy ish izlash e'lonini ro'yxatdan o'tkazib, korxona muvofiqligi talablarini tekshirishni boshlang.