📋 Tóm tắt chính — Xem trong 3 phút
- Hạn ngạch tuyển dụng bổ sung lao động nước ngoài cho doanh nghiệp sản xuất ngoài thủ đô: Nâng từ 20% lên 30% (2026)
- Doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô: Không giới hạn quy mô + Bãi bỏ hoàn toàn trần 50 người
- Dù tổng quota E-9 giảm xuống 80.000 người, ngành sản xuất địa phương lại có cơ hội mở rộng hơn
- Nộp đơn xin cấp Giấy phép tuyển dụng đợt 3: 5 tháng 8 ~ 19 tháng 8 năm 2026 — Cần chuẩn bị ngay
- Cần nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa 14 ngày trước → Đăng tin trên WorkNet ngay hôm nay
Thay đổi đáng chú ý nhất trong cải cách chế độ cấp phép tuyển dụng E-9 năm 2026 là việc nâng hạn ngạch tuyển dụng bổ sung lao động nước ngoài tại doanh nghiệp sản xuất ngoài thủ đô từ 20% lên 30%. Đây là giải pháp thực chất cho các chủ doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ đã lâu nay chịu đựng tình trạng thiếu nhân lực tại địa phương.
Đồng thời, tổng quota nhập cảnh E-9 cũng giảm xuống còn khoảng 80.000 người so với năm trước. Thoạt nhìn có vẻ bất lợi, nhưng trong khi các doanh nghiệp thủ đô vẫn giữ nguyên tiêu chí cũ, các doanh nghiệp ngoài thủ đô được phép tuyển thêm người hơn, nên thực ra lại ở vị thế có lợi hơn trong cạnh tranh. Đặc biệt, các doanh nghiệp U-turn đã đưa cơ sở về hoạt động tại khu vực ngoài thủ đô được trao quyền tự chủ tuyển dụng mạnh mẽ khi cả giới hạn quy mô lẫn trần 50 người đều bị bãi bỏ.
Thời hạn nộp đơn xin cấp Giấy phép tuyển dụng đợt 3 là từ ngày 5 tháng 8 (Thứ Ba) đến ngày 19 tháng 8 (Thứ Ba) năm 2026. Để kịp nộp trong thời hạn này, bạn phải bắt đầu nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa (đăng tin trên WorkNet ít nhất 14 ngày) ngay từ bây giờ. Bài viết này tổng hợp từng bước tất cả những gì chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ tại địa phương cần biết.
Hạn ngạch tuyển dụng bổ sung 30% cho sản xuất ngoài thủ đô — Thay đổi cụ thể ra sao
Sự khác biệt thực tế giữa 20% cũ và 30% mới
Trong chế độ cấp phép tuyển dụng E-9, số lượng lao động nước ngoài mà chủ doanh nghiệp có thể tuyển dụng được xác định dựa trên số lao động nội địa thường xuyên của cơ sở. Cấu trúc là tổng hạn ngạch cơ bản cộng hạn ngạch bổ sung, và lần này phần được nâng lên là hạn ngạch bổ sung.
Ví dụ cụ thể: một doanh nghiệp sản xuất ngoài thủ đô có 10 lao động nội địa trước đây chỉ có thể đăng ký thêm tối đa 2 lao động nước ngoài (20%), nhưng từ năm 2026 sẽ tăng lên 3 người (30%). Cơ sở 20 lao động nội địa từ 4 người tăng lên 6 người, cơ sở 30 lao động nội địa từ 6 người tăng lên 9 người. Dù với cơ sở nhỏ chỉ chênh 1~2 người, nhưng đối với hiện trường đang thiếu nhân lực cấp bách thì đây là thay đổi rất có ý nghĩa.
✅ Bảng so sánh thay đổi hạn ngạch tuyển dụng bổ sung (Sản xuất ngoài thủ đô)
| Lao động nội địa thường xuyên | Cũ (20%) | 2026 (30%) | Tăng thêm |
|---|---|---|---|
| 10 người | 2 người | 3 người | +1 người |
| 20 người | 4 người | 6 người | +2 người |
| 30 người | 6 người | 9 người | +3 người |
| 50 người | 10 người | 15 người | +5 người |
※ Số liệu trên là theo hạn ngạch bổ sung. Khi cộng hạn ngạch cơ bản, số người thực tế được phép có thể khác, vì vậy cần xác nhận với Trung tâm Việc làm phụ trách khu vực.
Tiêu chí ngành nghề: Xác nhận mã ngành sản xuất là bước đầu tiên
Hạn ngạch 30% lần này chỉ áp dụng cho ngành sản xuất (chế tạo). Ngành nghề và lĩnh vực hoạt động trên giấy phép kinh doanh phải được đăng ký là ngành sản xuất, và đây phải là cơ sở thực sự có hoạt động sản xuất. Ngay cả trong cùng một công ty, kho bãi vận chuyển hay bộ phận văn phòng có thể bị loại trừ, vì vậy quan trọng là phải xác nhận trước với Trung tâm Việc làm trước khi đăng ký.
Đặc lệ doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô — Tác động của việc bãi bỏ trần 50 người
Doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô là doanh nghiệp đã hoạt động ở nước ngoài và nay trở về hoạt động tại khu vực ngoài thủ đô trong nước. Đó là các doanh nghiệp có Giấy xác nhận doanh nghiệp hồi hương trong nước từ Bộ Công nghiệp, Thương mại và Năng lượng. Trước đây, họ cũng phải chịu giới hạn theo quy mô như doanh nghiệp thông thường trong tuyển dụng E-9, và không được vượt quá tổng số 50 lao động nước ngoài.
Theo cải cách 2026, doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô được giải phóng khỏi cả hai ràng buộc này. Không phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, và dù vượt quá 50 người, vẫn có thể đăng ký lao động nước ngoài cần thiết cho hoạt động kinh doanh. Đây là thay đổi mang tính đột phá cho các doanh nghiệp hồi hương quy mô lớn cần bổ sung nhiều lao động cùng lúc.
⚠️ Danh sách kiểm tra sử dụng đặc lệ U-turn
- Xác nhận có Giấy xác nhận doanh nghiệp hồi hương trong nước của Bộ Công nghiệp, Thương mại và Năng lượng không
- Cơ sở phải tọa lạc tại khu vực ngoài thủ đô (ngoài Seoul, Gyeonggi, Incheon)
- Bắt buộc mang bản gốc giấy xác nhận khi đến Trung tâm Việc làm
- Kiểm tra giấy xác nhận có còn trong thời hạn hiệu lực không
- Khi áp dụng đặc lệ, yêu cầu nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa vẫn được áp dụng như nhau
Đăng ký Giấy phép tuyển dụng đợt 3 — Chuẩn bị từng bước trước hạn 5~19 tháng 8
Bước 1: Đăng tin tuyển dụng trên WorkNet ngay lập tức
Điều kiện tiên quyết lớn nhất khi đăng ký Giấy phép tuyển dụng là nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa 14 ngày. Bạn cần đăng tin tuyển dụng trên WorkNet (www.work.go.kr) và tuyển dụng ứng viên nội địa trong 14 ngày. Để kịp ngày đầu tiên nộp đơn là 5 tháng 8, tin tuyển dụng phải được đăng chậm nhất vào ngày 22 tháng 7. Tính đến hôm nay (24 tháng 7), thời gian rất gấp, vì vậy khuyến nghị mạnh mẽ đăng ký ngay lập tức.
Bước 2: Kiểm tra trước tư cách hợp lệ của cơ sở
Trước khi đăng ký cấp phép tuyển dụng, tất cả các điều kiện sau đây phải được đáp ứng. Thiếu một điều kiện bất kỳ có thể bị từ chối.
- Tình trạng tham gia và đóng phí bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm việc làm bình thường
- Không có tiền sử nợ lương (trong 2 năm gần nhất)
- Ngành nghề trong giấy phép kinh doanh được đăng ký là sản xuất
- Có thể chứng minh cơ sở tọa lạc ngoài thủ đô
- Nếu đang có lao động nước ngoài, không có tiền sử cư trú bất hợp pháp hay bỏ trốn
Bước 3: Đến Trung tâm Việc làm hoặc đăng ký trực tuyến qua Employment24
Nộp đơn đăng ký và hồ sơ cần thiết qua Trung tâm Việc làm phụ trách khu vực (hoặc Employment24 www.work24.go.kr). Hồ sơ cơ bản gồm đơn xin cấp Giấy phép tuyển dụng, bản sao giấy phép kinh doanh, xác nhận nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa (in từ WorkNet), hợp đồng lao động mẫu (soạn sẵn); doanh nghiệp U-turn phải nộp thêm Giấy xác nhận doanh nghiệp hồi hương trong nước.
Bước 4: Lựa chọn người lao động qua hệ thống EPS
Sau khi được cấp Giấy phép tuyển dụng, xem danh sách ứng viên của quốc gia tương ứng trên Hệ thống Quản lý Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (EPS, www.eps.go.kr) và lựa chọn người lao động. Sau khi lựa chọn, phải soạn thảo hợp đồng lao động mẫu và có chữ ký của người lao động. Về nguyên tắc, hợp đồng phải được lập bằng tiếng Hàn và ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động (tiếng Việt, tiếng Uzbek, tiếng Philippines v.v.).
Bước 5: Khai báo tuyển dụng ngay sau khi nhập cảnh
Sau khi người lao động nhập cảnh, tiến hành đăng ký ngoại kiều qua HiKorea (www.hikorea.go.kr) và hoàn tất khai báo tham gia bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động trong vòng 14 ngày. Khai báo chậm là đối tượng bị phạt tiền.
Nghĩa vụ chủ doanh nghiệp — Vi phạm vì không biết có thể dẫn đến hạn chế tuyển dụng
Khi tuyển dụng lao động nước ngoài E-9, chủ doanh nghiệp phát sinh nhiều nghĩa vụ pháp lý khác nhau. Đặc biệt, vi phạm các điều dưới đây có thể dẫn đến từ chối gia hạn cấp phép tuyển dụng hoặc hạn chế cấp phép mới, vì vậy cần hết sức chú ý.
🚨 Các trường hợp vi phạm chính và hậu quả
- Ép buộc thay đổi cơ sở làm việc tùy tiện → Hủy cấp phép tuyển dụng + có thể bị tố cáo hình sự
- Không trả lương tối thiểu hoặc nợ lương → Đối tượng bị tố cáo ngay lập tức + từ chối gia hạn
- Không cung cấp nơi ở phù hợp → Phạt tiền + vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động
- Khai báo tuyển dụng chậm quá 14 ngày → Phạt tiền (tối đa 3 triệu won)
- Tuyển dụng vượt quá số người được phép → Xử lý tuyển dụng bất hợp pháp
Thời gian lưu trú ban đầu của lao động E-9 là 3 năm, có thể gia hạn tối đa 4 năm 10 tháng với sự đồng ý của cả hai bên. Người lao động đáp ứng điều kiện nhất định (thời gian lưu trú trong nước 4 năm trở lên, điểm kỹ năng v.v.) có thể chuyển sang visa E-7-4 (Nhân lực kỹ năng lành nghề) để tuyển dụng lâu dài, vì vậy nên lên kế hoạch quản lý nhân lực cốt lõi từ ban đầu với ý định tuyển dụng dài hạn.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Việc nâng hạn ngạch tuyển dụng bổ sung lao động nước ngoài 30% cho sản xuất ngoài thủ đô và mở rộng đặc lệ U-turn là cơ hội thực chất để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại địa phương. Trước đợt đăng ký thứ 3 (5~19 tháng 8), hãy bắt đầu đăng tin tuyển dụng nội địa trên WorkNet và kiểm tra điều kiện hợp lệ của cơ sở từ hôm nay.
🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기
- 🇰🇷 한국어로 보기
- 🇬🇧 View in English
- 🇨🇳 中文阅读
- 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
- 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish
