레이블이 Uzbek인 게시물을 표시합니다. 모든 게시물 표시

2026년 8월 2일 일요일

Xorijiy ishchi yashash va ovqat ushlab qolish 2026 to'liq qo'llanma — 3.3㎡·Oddiy ish haqining 20%, talablar bajarilmasa ushlab qolish bekor

Xorijiy ishchi (E-9·H-2) yollovchi ish beruvchilar va HR mutaxassislar yotoqxona taqdim etgach ish haqidan yashash va ovqat xarajatlarini ko'p hollarda ushlab qoladi. Ammo bu ushlab qolish qonuniy jihatdan qat'iy 3 ta talabga to'liq javob bergandagina haqiqiy hisoblanadi. Bittasi bajarilmasa ham butun ushlab qolish ish haqi to'lanmagan sifatida ko'rib chiqiladi va jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. 2026 yilgi eng kam ish haqi oshishi bilan ushlab qolish chegarasi ham o'zgardi.

Asosiy xulosalar

Yotoqxona har bir kishi uchun 3.3㎡ dan ortiq maxsus maydon (majburiy qoida)
Yashash va ovqat ushlab qolish oddiy ish haqining 20%i — 2026 yil maksimum 419,254 von
Ishchi alohida yozma roziligi shart — og'zaki rozilik bekor
3 ta talabdan biri bajarilmasa → ushlab qolish to'liq ish haqi to'lanmagan sifatida qaraladi

Huquqiy asos — 3 ta qonun

Mehnat qonunining 43-moddasi — Ish haqini to'liq to'lash tamoyili

Ish haqi ishchiga to'g'ridan-to'g'ri va to'liq to'lanishi kerak. Qonun, jamoaviy shartnoma yoki ishchining alohida yozma roziligi bo'lganda ushlab qolishga ruxsat etiladi. Yozma rozilik olmasdan odatiy ushlab qolish aniq qonunbuzarlik. Ushlab qolish summasi yoki moddalari o'zgarganda yangi rozilik olish shart.

Xorijiy ishchilar bandligi to'g'risidagi qonunning 22-2-moddasi — Yashash taqdim etish me'zorlari

Ushbu qonun ish beruvchining yashash taqdim etish me'zorlari va ushlab qolish chegaralarini alohida tartibga soladi. Mehnat vazirligi yo'riqnomasi maydon me'zori (3.3㎡/kishi), ushlab qolish chegarasi (oddiy ish haqining 20%), inshoot talablarini (isitish·shamollatish va h.k.) aniq belgilaydi.

Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun — Qo’lga olinadigan summani himoya qilish

Yashash va ovqat ushlab qolingandan keyin ham ishchining qo'lga olinadigan ish haqi qonuniy eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak. 2026 yil uchun eng kam ish haqi soatiga 10,030 von, oyiga (209 soat) 2,096,270 von. Eng kam ish haqi darajasida maosh oladigan ishchilarni yollovchi korxonalar buni ayniqsa e'tiborga olishi kerak.

Yotoqxona maydon talabi — Har kishi uchun 3.3㎡ ning amaliy qo’llanilishi

Yotoqxona ushlab qolish talabining asosi — har bir kishi uchun maxsus turar-joy maydoni 3.3㎡ (taxminan 1 pyong) dan ortiq bo'lishi. Hojatxona, vanna, oshxona, koridor kabi umumiy joylar kiritilmaydi.

Maydon hisoblash misollari

Xona maxsus maydoni	Kishi soni	Har bir kishiga	Talabga javob
16.5㎡ (5 pyong)	5 kishi	3.3㎡	Javob beradi
16.5㎡ (5 pyong)	6 kishi	2.75㎡	Javob bermaydi
19.8㎡ (6 pyong)	6 kishi	3.3㎡	Javob beradi
13.2㎡ (4 pyong)	4 kishi	3.3㎡	Javob beradi

Amaliy maslahat — Bino pasporti yoki yotoqxona rejasini saqlang va yashayotganlar ro'yxati bilan bog'lab har oyda har kishi uchun maydon jadvalini Excelda yuritiing.

Yashash va ovqat ushlab qolish chegarasi — Oddiy ish haqining 20% hisoblash usuli

Yashash va ovqat xarajatlarini ushlab qolish jami miqdori shu ishchining oddiy ish haqining 20%i dan oshmasligi kerak. Oddiy ish haqi — asosiy ish haqi va muntazam hamda bir xil to'lanadigan nafaqalar (lavozim nafaqasi, ko'nikma nafaqasi va h.k.) yig'indisi.

2026 yil ushlab qolish chegarasi hisoblash misoli

Modda	Summa
2026 yil eng kam oddiy ish haqi (oyda 209 soat)	2,096,270 von
Maksimal ushlab qolish (20%)	419,254 von
Misol A: yashash 150,000 + ovqat 220,000	370,000 von (qonuniy)
Misol B: yashash 250,000 + ovqat 220,000	470,000 von (qonunga zid)
Ushlab qolingandan keyin eng kam ish haqidan pastligi tekshiruvi	Qo'lga olish 2,096,270 vondan yuqoriligini tekshiring

Yozma rozilik — Ushlab qolishning mutlaq dastlabki sharti

Maydon talabi va miqdor chegarasiga to'liq rioya qilinsa ham ishchining alohida yozma roziligi bo'lmasa ushlab qolish mumkin emas. Yozma rozilik ikki yo'l bilan olinishi mumkin: mehnat shartnomasida ushlab qolish bandini aniq ko'rsatish yoki alohida rozilik xati tuzish. Rozilik xatida ushlab qolish moddalari (yashash/ovqat farqi), summasi yoki hisoblash usuli, muddati (har oylik ish haqi kuni) va ishchi imzosi bo'lishi kerak. Ona tilidagi tarjimani birga berish tavsiya etiladi.

Muhim ogohlantirish
Ishga kirish vaqtida shartnomaga imzo qo'yilganidan rozilik berilgan degan da'vo, ushlab qolish bandi shartnomada aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, qabul qilinmaydi. Og'zaki va'da yoki bilvosita rozilik huquqiy kuchga ega emas.

Ushlab qolish bekor·buzilganda jazo — Ish beruvchiga qo’llaniladigan sankisyalar

Ushlab qolish talablariga rioya qilinmasa, ushlab qolingan summa butunlay ish haqi to'lanmagan sifatida hisoblanadi. Bu — Mehnat qonunining 109-moddasi bo'yicha 3 yilgacha qamoq yoki 30 million vongacha jarima ko'rinishidagi jinoiy javobgarlik. Fuqarolik jihatidan to'lanmagan ish haqi to'liq qaytarilishi + yiliga 20% kechiktirish foizi qo'shiladi. Bandlik ruxsati tekshiruvida qoidabuzarlik aniqlansa xorijiy ishchi yangi yollashga cheklov yoki bandlik ruxsati bekor qilinishi mumkin.

HR amaliy tekshiruv ro’yxati — 7 ta band

[Maydon] Xona maxsus maydoni ÷ Yashayotganlar soni ≥ 3.3㎡ — kishi soni o'zgarganda darhol qayta hisoblash
[Inshoot] Isitish·sovutish·shamollatish·yorug'lik·ovoz izolyatsiyasi — yashash uchun mos muhitni saqlash
[Oddiy ish haqi] Asosiy ish haqi + Muntazam nafaqalar yig'indisi bilan 20% chegarasini hisoblash
[Yozma rozilik] Mehnat shartnomasi yoki alohida rozilik xati, ona tilidagi tarjima ilova bilan
[Ish haqi spetsifikatsiyasi] Har oyda yashash·ovqat moddalari bo'yicha summa aniq ko'rsatilsin
[Eng kam ish haqi] Ushlab qolingandan keyingi summa ≥ 2,096,270 von (2026 yil)
[Hujjatlarni saqlash] Ovqat cheklari·inshoot boshqaruv xarajatlari·maydon jadvali 3 yil saqlash

Ko’p so’raladigan savollar (FAQ)

S. Tashqaridan uy ijara olib bersak ham xuddi shu mezonlar qo'llaniladimi?

Ha, xuddi shu mezonlar qo'llaniladi. Har kishi uchun 3.3㎡ va oddiy ish haqining 20% chegarasi ikkalasi ham amal qiladi.

S. Ishchi maydon pastligiga rozilik bersa ham ushlab qolsa bo'ladimi?

Yo'q. 3.3㎡ maydon talabi ishchi roziligidan qat'i nazar bajarilishi shart bo'lgan majburiy qoida.

S. Taom yemagan kuni ham ovqat xarajatini ushlab qolsa bo'ladimi?

Yo'q. Haqiqatan taom berilgandagina ushlab qolinadi. Haqiqiy narx cheki asosida hisoblang.

S. Ish haqi spetsifikatsiyasida ushlab qolish tafsilotini albatta ko'rsatish kerakmi?

Ha. 2021 yil noyabrdan qonuniy majburiyat. Yashash va ovqatni alohida summa bilan ko'rsating; rioya qilmaslik 5 million vongacha jarima.

Maydon·rozilik·miqdor chegarasi — uchala bandni tekshiruv ro'yxati orqali muntazam nazorat qilib ichki qoidaga soling. DODREAM mutaxassis jamoasi mehnat shartnomasidan bandlik ruxsatini yangilashgacha korxonangizga moslashtirilgan yordam ko'rsatadi.

DODREAM — Xorijiy ishchi bandligi mutaxassis maslahati
E-9·H-2 yollash jarayoni, mehnat shartnomasi tuzish, yashash va ovqat rozilik xati, bandlik ruxsatini yangilash va E-7-4 o'tkazishgacha — DODREAM birga.

DODREAM bilan bepul maslahat →

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

2026년 7월 27일 월요일

D-2·D-4 bitiruvchilar uchun E-7 ish vizasiga o’tish to’liq qo’llanma 2026 — tartib, hujjatlar va maosh talabi

Iyul oyi Koreya universiteti bitirish mavsumining yakuni bo’lib, D-2 (talaba)·D-4 (til o’rganish) vizasi bilan Koreyada ta’lim olishni tugatgan xorijiy talabalar E-7 ish vizasiga o’tish talabi eng ko’p bo’lgan vaqtdir. Bitirganingizdan keyin Koreyada ishlash va karyerangizni davom ettirishni xohlasangiz, viza muddati tugashidan oldin albatta viza almashtirish tartibini boshlashingiz kerak.

Ushbu maqola 2026-yilgi eng yangi mezonlar asosida D-2·D-4 bitiruvchilari uchun E-7 ish vizasiga o’tishning butun jarayonini bosqichma-bosqich tushuntiradigan to’liq qo’llanma. Ariza talablaridan tortib kerakli hujjatlar, Hi Korea onlayn ariza usuli, ko’rib chiqish muddati va tez-tez so’raladigan savollargacha hammasini qamrab oldi.

Asosiy xulosalar

E-7-1 yillik maosh mezoni: taxminan 31,12 million won (soliqdan oldin) va undan yuqori (2026-yil)
Ish joyi aniqlanmagan bo’lsa: D-10 ish qidirish vizasi orqali E-7 ga o’tish
Ariza topshirish joyi: Hi Korea (www.hikorea.go.kr)
Turar-joy statusi o’zgartirish to’lovi: 130,000 won
Ko’rib chiqish muddati: odatda 2-4 hafta, fasl cho’qqisida maksimal 8 hafta
Viza muddati tugashidan kamida 2-3 oy oldin arizani yakunlash tavsiya etiladi

[IMAGE_ALT: Bitirish libosida diplom ushlab Koreya universitetining kampusida quvnoq jilmayib turgan xorijiy talaba]

E-7 maxsus faoliyat vizasi nima?

E-7 vizasi (maxsus faoliyat vizasi) — Adliya vazirligining farmoni bilan belgilangan 186 ta mutaxassis kasbida ishlaydigan chet el fuqarolariga beriladigan ish turar-joy statusi. IT, buxgalteriya, tarjima, oshpazlik, tibbiyot, ilmiy-tadqiqot, mexanika muhandisligi va boshqalar kiradi. D-2 yoki D-4 vizasi bilan Koreyada ta’lim olishni tugatgan bo’lsangiz, vataniga qaytmasdan Koreyada turib turar-joy statusi o’zgartirish arizasini berish mumkin.

E-7 vizasi ish beruvchi (kompaniya) bilan bog’liq vizadir. Ish joyi tasdiqlangandan keyin ariza berish mumkin bo’lib, ish o’zgartirsa yangi ish beruvchi asosida qayta ariza berish kerak. Uzoq muddatda E-7 vizasi bilan Koreyada ish tajribasi to’plash doimiy yashash huquqi (F-5) olishga olib boradi.

D-2·D-4 vizasi va E-7 vizasining asosiy farqlari

Mezon	D-2 Talaba / D-4 Til o’rganish	E-7 Maxsus faoliyat
Maqsad	Ta’lim va til o’rganish	Mutaxassis sohasida ish va mehnat
Ish imkoniyati	Part-time ish ruxsati doirasida cheklangan	To’liq vaqtli doimiy ish mumkin
Turar muddati	Semestr tugaguncha	Mehnat shartnomasi muddati (1-3 yil, uzaytirish mumkin)
Oila bilan birga kelish	Cheklangan	F-3 hamroh vizasiga ariza berish mumkin

E-7 vizasiga o’tish ariza talablari — 2026-yil mezonlari bo’yicha 3 ta shart

E-7 vizasiga o’tish uchun quyidagi 3 ta shartni bir vaqtda bajarish kerak. Bittasi ham bajarilmasa ko’rib chiqishda rad etilishi mumkin, shuning uchun diqqat bilan tekshiring.

1-shart — Adliya vazirligi tomonidan belgilangan E-7 kasbida ish joyi topish

Ish beruvchi (kompaniya yoki tashkilot) bilan rasmiy mehnat shartnomasi tuzilgan bo’lishi kerak. E-7 ruxsat etilgan kasb ro’yxatini immigratsiya va chet el siyosati bo’limining rasmiy saytidan tekshiring. IT dasturlash, og’zaki va yozma tarjima, oshpazlik, mexanika loyihalash, ilmiy-tadqiqot va boshqalar tipik kasblardir.

2-shart — Yillik maosh talabi: 2026-yil bo’yicha taxminan 31,12 million won (soliqdan oldin) va undan yuqori

E-7-1 vizasining yillik maosh talabi GNI (Yalpi milliy daromad)ning 80% dan oshgan holda bo'lishi kerak, ammo Adliya vaziri e'lon qilgan miqdor asosida belgilanadi. 2026-yil eng kam ish haqi bo’yicha oylik taxminan 2,59 million won, yillik hisobda taxminan 31,12 million won chegara. Kasb bo’yicha alohida farmon mezoni bo’lishi mumkin, shuning uchun o’z kasbingiz farmoni bilan qayta tekshiring.

3-shart — Ta’lim darajasi va ish tajribasi talabi

Tegishli kasb uchun talab qilinadigan diplom yoki ish tajribasiga ega bo’lish kerak. Koreyaning universitetida bakalavr yoki undan yuqori darajada bitirish ko’rib chiqishda qulay hisoblanadi; ba’zi kasblar magistr, doktor yoki alohida sertifikat talab etadi.

[IMAGE_ALT: E-7 vizasiga ariza talablarining uchta shartini cheklistli infografik sifatida tasvirlash]

Ish joyi aniqlanmagan bo’lsa — D-10 ish qidirish vizasi orqali o’tish usuli

Bitirdingiz, lekin hali ish joyingizni aniqlamagan bo’lsangiz, D-2·D-4 vizasini D-10 (ish qidirish faoliyati) vizasiga avval o’zgartirish orqali Koreyada qonuniy ravishda yashar va ish qidirishda davom eta olasiz. D-10 — ish vizasiga (E-7) o’tish uchun qonuniy oraliq yo’l bo’lib, ko’plab bitiruvchi talabalar foydalanadi.

D-10 vizasining dastlabki ruxsat muddati 6 oy bo’lib, ish qidirish holatiga qarab maksimal 3 yilgacha uzaytirilishi mumkin. Biroq D-10 vizasida haqiqiy mehnat qilish mumkin emas; ish joyi aniqlanganidan keyin D-10 dan E-7ga qayta turar-joy statusi o’zgartirish arizasini berish kerak. D-10 talabi: Koreyadagi universitet (magistratura) bitiruvchisi (yoki nomzodi) yoki TOPIK 4-daraja va undan yuqori sertifikati.

Maslahat — ariza vaqtini o’tkazib yubormang

D-2·D-4 vizasida muddat tugashidan 4 oy oldindan o’zgartirish arizasi berish mumkin. Bitirganingizdan keyin darhol D-10 o’zgartirish arizasiga tayyorgarlik ko’rsangiz, muddat bo’shlig’isiz turishni davom ettira olasiz. Shaxsan kelishda immigratsiya bo’limlaridagi navbat uzoq bo’lishi mumkin, shuning uchun Hi Korea onlayn arizasidan faol foydalaning.

E-7 vizasiga o’tish uchun kerakli hujjatlar — to’liq cheklistlar

E-7 turar-joy statusi o’zgartirish arizasida taqdim etiladigan hujjatlar ariza beruvchi (xorijlik) va ish beruvchi (kompaniya)dan ikki qismga bo’linadi. Kasb va holatga qarab qo’shimcha hujjatlar talab etilishi mumkin, shuning uchun Hi Korea e’lonlari yoki tegishli immigratsiya bo’limidan eng so’nggi cheklistni tekshiring. Ko’pgina hujjatlar berilgan kundan 3 oy ichida amal qilishiga e’tibor bering.

Ariza beruvchi (xorijlik) taqdim etadigan hujjatlar

Pasport asl nusxasi va nusxasi
Xorijliklar ro’yxatga olish guvohnomasi asl nusxasi
Turar-joy statusi o’zgartirish ruxsati ariza shakli (Immigratsiya nazorati qonuni ijro qoidalari ilovasi 34-shakl)
Bitirish sertifikati yoki diplom (koreyacha tasdiqlangan tarjimasi bilan; Koreya universitetidan olingan bo’lsa asl nusxasi)
O’qish natijalari bayonnomasi
Pasport uchun surat (1 dona)
To’lov cheki (turar-joy statusi o’zgartirish 130,000 won)

Ish beruvchi (kompaniya) taqdim etadigan hujjatlar

Mehnat shartnomasi (yillik maosh, ish muddati, lavozim ko’rsatilgan, imzo va muhr)
Biznes ro’yxatga olish guvohnomasi nusxasi
Xorijlikni yollash zarurligini isbotlovchi hujjatlar (kasb bo’yicha farq qiladi)
Ish beruvchi imzolagan ish tasdiqlash maktubi
So’nggi 1 yillik korporativ soliq hisoboti yoki moliyaviy holat tasdiqlash hujjatlari
4 ta majburiy ijtimoiy sug’urta ro’yxatga olish hujjatlari

Hi Korea onlayn ariza tartibi — bosqichma-bosqich to’liq qo’llanma

Adliya vazirligi tomonidan boshqariladigan Hi Korea (www.hikorea.go.kr)da onlayn turar-joy statusi o’zgartirish arizasini berish mumkin. Shaxsan kelish ham mumkin, lekin onlayn ariza berish kutish vaqtini ancha tejaydi.

Hi Korea saytiga kirish va xorijlik a’zo ro’yxatdan o’tish: www.hikorea.go.kr saytiga kirib, yuqoridagi ro’yxatdan o’tish tugmasini tanlang. Xorijlik a’zo sifatida ro’yxatdan o’tishda xorijliklar ro’yxatga olish raqami yoki pasport raqamini kiriting.
Elektron ariza — turar-joy statusi o’zgartirish menyusini tanlash: Tizimga kirganingizdan keyin elektron ariza yorlig’ini bosing. Turar-joy statusi o’zgartirishni tanlang. Joriy status (D-2/D-4) va o’zgartirmoqchi bo’lgan status (E-7)ni tanlang.
Onlayn ariza shaklini to’ldirish va hujjatlarni biriktirish: Shaxsiy ma’lumotlar, ish ma’lumotlari, kasb ma’lumotlari va boshqalarni to’ldirib, tayyorlangan hujjatlarni PDF yoki JPG (har fayl maksimal 2 MB) da yuklang.
130,000 won to’lovini onlayn amalga oshirish: Kredit karta, debet karta, bank o’tkazmasi va boshqa usullar bilan to’lang. To’lov yakunlangandan keyin qabul raqami beriladi.
Ko’rib chiqish natijasini tekshirish va xorijliklar guvohnomasi olish: Shaxsiy sahifangizda jarayonni real vaqtda kuzating. Ruxsat berilganidan keyin tegishli immigratsiya bo’limiga borib yangi xorijliklar guvohnomasi oling.

[IMAGE_ALT: Smartfon va noutbukda Hi Korea saytida turar-joy statusi o’zgartirishga ariza berish jarayonida turgan xorijiy talaba]

Ko’rib chiqish muddati va muhim eslatmalar

E-7 turar-joy statusi o’zgartirish ko’rib chiqishi odatda 2-4 hafta davom etadi. Biroq iyul-avgust bitirish mavsumida arizalar ko’p bo’lgani sababli 4-8 haftaga uzayishi mumkin. Shuning uchun viza muddati tugash sanasidan kamida 2-3 oy oldin ariza berishni qat’iy tavsiya etamiz. Ko’rib chiqish kutayotganda viza muddati tugab qolsa ham Hi Korea da to’g’ri qabul qilingan bo’lsa ko’rib chiqish qarori chiqqunga qadar turar-joy saqlanadi, lekin qabul tasdiqlash xatini albatta olib yurish kerak.

Mutlaqo qilmaslik kerak bo’lgan 3 ta narsa

E-7 ruxsatidan oldin ish qilish (mehnat ko’rsatish) taqiqlanadi: Noqonuniy ish sifatida deportatsiya xavfi mavjud
Viza muddatidan oshib turish taqiqlanadi: Hatto 1 kun ham oshsa kirish taqig’i mumkin
Ish beruvchi o’zgarganda ruxsatsiz ishlash taqiqlanadi: Ish joyi o’zgartirilishi bilanoq yangi ish beruvchi asosida qayta ariza berish shart

Ko’p so’raladigan savollar (FAQ)

S1. D-2 bitirganidan keyin D-10 siz to’g’ridan-to’g’ri E-7 ga o’tish mumkinmi?

J. Ha, mumkin. Ish joyi bilan mehnat shartnomasi allaqachon tasdiqlangan bo’lsa, D-2 dan E-7 ga bevosita o’tish arizasini berish mumkin. D-10 — hali ish joyi topilmagan holatda kerakligi oraliq bosqich.

S2. 31,12 million won maosh mezoni soliqdan oldinmi?

J. Soliqdan oldingi (umumiy) summa hisobida. Mehnat shartnomasida ko’rsatilgan yillik maosh umumiy summasi asos bo’ladi.

S3. Bitirish oldi holatimda, oldindan ariza bera olamanmi?

J. Asosan bitirganingizdan keyin ariza berish mumkin. Ba’zi bo’limlarda bitirish kutilayotganlik sertifikati bilan oldindan ariza topshirib, diplom keyinroq taqdim etishga ruxsat beriladi — tegishli immigratsiya bo’limiga oldindan so’rash yaxshidir.

S4. Startapda E-7 arizasi berish qiyinroqmi?

J. Kichik kompaniya bo’lsa ham biznes ro’yxatga olish haqiqiyligi, 4 ta sug’urta ro’yxati holati, moliyaviy barqarorlik hujjatlari yetarli bo’lsa ariza berish mumkin. Biroq ko’rib chiqishda moliyaviy holat yanada sinchiklab tekshirilishi mumkin.

S5. E-7 vizasi bilan oilani Koreyaga olib kelish mumkinmi?

J. Ha, E-7 vizasi egalari turmush o’rtog’i va voyaga etmagan farzandlarini F-3 (hamroh) vizasiga ariza berish orqali Koreyada birga yashay oladi.

[IMAGE_ALT: Koreya ofisida xorijiy xodim koreya hamkasblari bilan birga yig’ilishda — E-7 vizasi bilan Koreyada muvaffaqiyatli ishlaydigan mutaxassis ko’rinishi]

Koreyada to’plagan ta’lim va tajribani ish bilan bog’lash safarida ushbu qo’llanma amaliy yordam bersin deb umid qilamiz. Murakkab viza almashtirish tartibi qiyin tuyulsa, mutaxassislardan yordam olish ham yaxshi yechim.

DODREAM bilan bepul maslahat →

Viloyat ishlab chiqarish E-9 xorijiy yollash limiti 30%ga oshirildi — Viloyat kichik va o'rta korxona egasi uchun to'liq qo'llanma 2026

📋 Maqola asosiy xulosasi — 3 daqiqada tekshiring

Viloyat ishlab chiqarish korxonalari xorijiy qo'shimcha yollash limiti: 20% → 30%ga oshirildi (2026-yil)
Viloyatdagi U-turn korxonalar: korporativ hajmdan qat'i nazar + 50 kishilik yuqori chegara to'liq bekor qilindi
E-9 umumiy kvotasi 80 000 kishiga kamaytirilsa ham, viloyat ishlab chiqarishi uchun imkoniyat kengaydi
3-navbat ish berish ruxsatnomasi berish arizasi: 2026-yil 5–19-avgust — hozir tayyorlanish shart
Mahalliy ishchi izlash harakati 14 kun oldin kerak → bugun WorkNet e'lonini ro'yxatdan o'tkaring

2026-yil EPS (고용허가제 — Employment Permit System) islohotida eng e'tiborli o'zgarish — viloyat ishlab chiqarish korxonalarida xorijiy ishchi qo'shimcha yollash limitining avvalgi 20%dan 30%ga oshirilishi. Uzoq vaqtdan beri viloyat ishchi tanqisligida aziyat chekayotgan kichik va o'rta ishlab chiqarish korxonalari egalari uchun amaliy yechim paydo bo'ldi.

Ayni paytda umumiy E-9 kirish kvotasi taxminan 80 000 kishiga tushirildi. Ko'rinishdan noqulay bo'lib ko'rinishi mumkin, lekin poytaxt korxonalari avvalgi mezonlar bilan qolayotganda viloyat korxonalari uchun ruxsat etilgan shaxslar soni ko'paydi, shuning uchun raqobatda ustunroq pozitsiyaga chiqdi. Ayniqsa viloyatga korxonasini qaytargan U-turn korxonalar hajm cheklovi va 50 kishilik yuqori chegara ikkalasi ham yo'q qilinishi bilan misli ko'rilmagan yollash erkinligiga erishdi.

3-navbat ish berish ruxsatnomasi berish arizasi muddati 2026-yil 5-avgust (seshamba)dan 19-avgust (seshamba)gacha. Bu muddatda ariza berish uchun hozirdan mahalliy ishchi izlash harakatini (WorkNet da 14 kun va undan ko'p e'lon) boshlash kerak. Ushbu maqolada viloyat kichik va o'rta korxona egalari albatta bilishi kerak bo'lgan hamma narsani bosqichma-bosqich tartiblaymiz.

Viloyat ishlab chiqarish qo'shimcha yollash limiti 30%ga oshirilishi — aniq qancha farq qildi

Avvalgi 20% va yangi 30%ning amaliy farqi

E-9 EPS da ish beruvchi yollay oladigan xorijiy ishchilar soni korxonadagi mahalliy doimiy ishchilar soniga qarab belgilanadi. Asosiy yollash limiti va qo'shimcha yollash limiti qo'shiladigan tuzilma bo'lib, bu safar oshgani qo'shimcha yollash limiti qismidir.

Misol bilan ko'rsak, 10 mahalliy ishchili viloyat ishlab chiqarish korxonasi oldin maksimal 2 xorijiy ishchi (20%) qo'shimcha so'rashi mumkin edi, 2026-yildan esa 3 nafar (30%)ga ko'tariladi. 20 mahalliy ishchili korxona 4 nafar → 6 nafar, 30 mahalliy ishchili korxona 6 nafar → 9 nafariga oshadi. Kichik korxonalar uchun 1–2 kishilik farq bo'lsa ham, ishchi tanqisligi og'ir bo'lgan ish joyi uchun juda muhim o'zgarish.

✅ Qo'shimcha yollash limiti o'zgarish taqqoslash jadvali (Viloyat ishlab chiqarish)

Mahalliy doimiy ishchi	Avvalgi (20%)	2026-yil (30%)	O'sish
10 kishi	2 kishi	3 kishi	+1 kishi
20 kishi	4 kishi	6 kishi	+2 kishi
30 kishi	6 kishi	9 kishi	+3 kishi
50 kishi	10 kishi	15 kishi	+5 kishi

※ Yuqoridagi raqamlar qo'shimcha yollash limiti mezonida. Asosiy yollash limiti qo'shilganda amaliy ruxsat etilgan shaxslar soni farqlanishi mumkin, shuning uchun tegishli ish bilan ta'minlash markaziga tasdiqlating.

Soha mezoni: Ishlab chiqarish kodi tekshirish birinchi qadam

Bu safar 30% limiti faqat ishlab chiqarish sanoatiga qo'llaniladi. Tadbirkorlik guvohnomasidagi soha va toifasi ishlab chiqarish sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi va amaliy ishlab chiqarish faoliyati amalga oshiriladigan korxona bo'lishi kerak. Bir xil kompaniyada ham logistika omborlari, ofis bo'limlari kabi joylar istisno qilinishi mumkin, shuning uchun tegishli ish bilan ta'minlash markazida oldindan tekshirib, ariza berishni rejalashtirish muhim.

Viloyat U-turn korxona imtiyozi — 50 kishilik chegara bekor qilinishining ta'siri

Viloyat U-turn korxona degani chet elda faoliyat yuritib, viloyat ichki hududiga qaytib kelgan korxona. Sanoat, savdo va resurslar vazirligidan mamlakatga qaytish korxonasi tasdiqlama (국내복귀기업 확인서) olgan korxonalar bu toifaga kiradi. Ular E-9 yollashda ham oddiy korxonalar bilan bir xil hajm cheklovlariga bo'ysungan va umumiy 50 kishilik yuqori chegara ham qo'llanilgan edi.

2026-yil islohoti bilan viloyat U-turn korxonalar bu ikki cheklovdan ham ozod bo'ldi. Korporativ hajmdan qat'i nazar va 50 kishidan oshsa ham biznes uchun zarur xorijiy ishchi so'rash mumkin. O'nlab va undan ko'p xorijiy ishchini bir vaqtda kerak qiladigan katta qaytib kelgan korxonalar uchun bu inqilobiy o'zgarish.

⚠️ U-turn korxona imtiyozi foydalanish tekshiruv ro'yxati

Sanoat vazirligi mamlakatga qaytish korxonasi tasdiqlama mavjudligini tekshirish
Korxona Seul, Gyeonggi, Incheon dan tashqari viloyatda joylashishi
Ish bilan ta'minlash markaziga borishda tasdiqlama asl nusxasini olib borish shart
Tasdiqlamaning amal qilish muddati ichida ekanligini tekshirish
Imtiyoz qo'llanilganda mahalliy ishchi izlash harakati talabi bir xil qo'llaniladi

3-navbat ish berish ruxsatnomasi arizasi — 5–19 avgust muddatidan oldin bosqichma-bosqich tayyorgarlik

1-qadam: Hozir darhol WorkNet ish e'lonini ro'yxatdan o'tkaring

Ish berish ruxsatnomasi arizasining eng asosiy oldindan sharti — mahalliy ishchi izlash harakati 14 kun. WorkNet (www.work.go.kr) da ish e'loni joylashtirilib, 14 kun mahalliy ariza beruvchilarni yig'ish kerak. 5-avgust arizasining birinchi kuni uchun eng kechida 22-iyulgacha e'lon chiqarilgan bo'lishi kerak edi. Bugun (24-iyul) kuni bilan juda tez bo'lganligi sababli, darhol ro'yxatdan o'tkazish kuchli tavsiya etiladi.

2-qadam: Korxona muvofiqligi talablarini oldindan tekshirish

Ish berish ruxsati arizasidan oldin quyidagi talablar barchasi bajarilgan bo'lishi kerak. Bittasi ham yetishmasa rad etilishi mumkin.

Mehnat baxtsiz hodisalari va ish bilan ta'minlash sug'urtasi to'g'ri ulangan va to'langan holat
Ish haqi to'lamaslik tarixi yo'q (so'nggi 2 yil mezonida)
Tadbirkorlik guvohnomasidagi soha ishlab chiqarish sifatida ro'yxatdan o'tgan
Viloyatda joylashgan korxona ekanini isbotlash mumkin
Mavjud xorijiy ishchilar bo'lsa noqonuniy qolish va o'zboshimchalik bilan ketish tarixi yo'q

3-qadam: Ish bilan ta'minlash markazi yoki Go'yong 24 onlayn ariza

Tegishli ish bilan ta'minlash markazi (yoki Go'yong 24 www.work24.go.kr) orqali ariza blanki va zarur hujjatlarni topshiring. Asosiy topshiriluvchi hujjatlar: ish berish ruxsatnomasi berish ariza blanki, tadbirkorlik guvohnomasi nusxasi, mahalliy ishchi izlash harakati tasdiqlama (WorkNet chiqarilmasi), standart mehnat shartnomasi (oldindan to'ldirilgan) va U-turn korxonalar uchun mamlakatga qaytish tasdiqlama qo'shimcha topshiriladi.

4-qadam: EPS tizimida ishchi tanlash

Ish berish ruxsatnomasi berilsa, Koreya Sanoat Mehnat Kuchi Korporatsiyasi Xorijiy Ish Boshqarish Tizimi (EPS, www.eps.go.kr) da tegishli mamlakatning ish izlovchilar ro'yxatini tekshirib, ishchi tanlash amalga oshiriladi. Tanlagandan keyin standart mehnat shartnomasini to'ldirib, ishchi imzosini olish kerak. Shartnoma koreys tilida va ishchining ona tilida (o'zbek, vyetnam, filippin tili va boshqalar) ikki tilda yozilishi shart.

5-qadam: Mamlakatga kirgandan so'ng darhol yollash xabari berish

Ishchi mamlakatga kirgandan so'ng Hi Korea (www.hikorea.go.kr) orqali xorijiy fuqarolarni ro'yxatga olish va 14 kun ichida ish bilan ta'minlash va mehnat baxtsiz hodisalari sug'urtasini olish xabarini tugatish kerak. Xabar berishni kechiktirish jarima olishga sabab bo'ladi.

Ish beruvchi majburiyatlari — bilmasdan qoidabuzarlik yollashni cheklashga olib keladi

E-9 xorijiy ishchi yollaganda ish beruvchiga ko'plab huquqiy majburiyatlar yuzaga keladi. Ayniqsa quyidagi qoidalarni buzsangiz kelajakda ish berish ruxsatini yangilash rad etilishi yoki yangi ruxsatni cheklashga olib kelishi mumkin, shuning uchun ehtiyot bo'lish zarur.

🚨 Ish beruvchining asosiy qoidabuzarlik holatlari va oqibatlari

Boshqa korxonaga zo'rlab o'tkazish → Ish berish ruxsatini bekor qilish + jinoyat ishini qo'zg'atish mumkin
Eng kam ish haqi to'lamaslik yoki ish haqi to'lamaslik → Darhol shikoyat ob'ekti + yangilash rad etilishi
Mos turar joy bermaslik → Jarima + Mehnat qonuniyatini buzish
Yollash xabarini 14 kundan oshirib kechiktirish → Jarima (maksimal 3 000 000 ₩)
Ruxsatsiz ishchi sonidan oshib yollash → Noqonuniy yollash sanksiyasi

E-9 ishchining yashash muddati dastlab 3 yil bo'lib, ish beruvchi va ishchi o'zaro kelishuvi ostida maksimal 4 yil 10 oygacha uzaytirish mumkin. Ma'lum talablarga (mamlakatda 4 yil va undan ko'p yashash, malaka balli va boshqalar) javob beruvchi ishchi E-7-4 (malakali ishchi kuchi) vizasiga o'tib uzoq muddatli yollash ham mumkin, shuning uchun asosiy ishchilarni dastidanoq uzoq muddatli yollashni ko'zda tutib boshqarish yaxshi.

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S. Gyeonggi-do Gwangju, Gyeonggi-do Icheon kabi janubiy Gyeonggi hududlarida ham viloyat imtiyozi bormidi?

Yo'q. Gyeonggi-do butun hududda poytaxt hududi deb tasniflanadi. Viloyat deganda Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk, Gyeongnam, Jeju va boshqa poytaxtdan tashqari hudud joylashgan korxonalargagina qo'llaniladi.

S. Bu oyda mahalliy ishchi izlash harakatini allaqachon o'tkazdim, qayta qilish kerakmi?

14 kun va undan ko'p e'lon joylashtirib, mos mahalliy ishchi topilmaganligini tasdiqlatgan bo'lsangiz, qayta ariza bermasdan to'g'ridan-to'g'ri ish berish ruxsatnomasi so'rash mumkin. Lekin izlash harakati muddati ariza berishdan oldin tugagan bo'lishi kerakligi sababli, vaqtini tegishli markazga tasdiqlating.

S. E-9 xorijiy ishchini yollaganda 4 ta ijtimoiy sug'urta barchasiga kirish majburiyati bormi?

Ha, E-9 viza xorijiy ishchilari sog'liqni saqlash sug'urtasi (ish joyi sifatida), pensiya (istisno mamlakatlarsiz), ish bilan ta'minlash sug'urtasi, mehnat baxtsiz hodisalari sug'urtasi — 4 ta ijtimoiy sug'urta barchasi majburiy. Milliyatga ko'ra ijtimoiy ta'minot shartnomasiga qarab pensiya farqlanishi mumkin, tekshirib oling.

S. Xorijiy ishchi korxonani tark etsa ish beruvchiga zarar keladimi?

Ishchi o'z ixtiyori bilan ketsa ish beruvchining bevosita huquqiy mas'uliyati yo'q. Lekin ketish yuz berganda darhol tegishli ish bilan ta'minlash markazi va immigratsiya boshqarmasiga xabar berish majburiyati bor, xabar bermaslik ish beruvchiga jarima olib kelishi mumkin.

S. DODREAM ish berish ruxsatnomasi arizasi jarayonini to'liq ko'rsatib beradimi?

DODREAM E-9 ish berish ruxsati arizasi oldindan maslahat, hujjat tekshiruvi, jarayon jadvali ko'rsatmasi kabi umumiy konsalting xizmatini ko'rsatadi. Quyidagi bepul maslahat orqali murojaat qiling.

Viloyat ishlab chiqarish xorijiy qo'shimcha yollash limiti 30%ga oshirilishi va U-turn korxona imtiyozi kengayishi viloyat kichik va o'rta korxonalar ishchi tanqisligini hal qila oladigan amaliy imkoniyat. 3-navbat arizasidan (5–19 avgust) oldin bugundan mahalliy ish izlash e'lonini ro'yxatdan o'tkazib, korxona muvofiqligi talablarini tekshirishni boshlang.

DODREAM bilan bepul maslahat →

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

2026 Xorijiy Talabalar Stipendiyasi: GKS, Universitet va Mahalliy Hukumat — Iyul-Avgust Uchun To'liq Qo'llanma

📌 Asosiy xulosalar

2026-2027 o'quv yili 2-semestr stipendiyasi uchun eng qulay vaqt = hozir (iyul–avgust)
GKS hukumat stipendiyasi: o'quv to'lovi + tirikchilik nafaqasi + aviabilet + tibbiy sug'urta — to'liq paket
Universitetlarning xorijiy talabalar uchun stipendiyalari: TOPIK darajasi va o'zlashtirish asosida, iyul–avgust asosiy ariza davri
Mahalliy hukumat stipendiyalari: raqobat past, bir vaqtda olish mumkin — ko'p talabalar qoldiradi
O'sish narvoni vizasi islohoti bilan stipendiatorlar uchun qolish imtiyozlari kuchaydi
Xitoy, Vyetnam va O'zbekiston talabalari uchun alohida moslashtirilgan strategiyalar

Koreyada o'qiyotgan xorijiy talabalar uchun stipendiya — tanlov emas, asosiy moliyaviy strategiya. 4 yillik universitetlarda yillik o'quv to'lovi 5 million–12 million won; yotoqxona va tirikchilik xarajatlari bilan yiliga 15 million–20 million wonga yetadi. Ammo hukumat, universitetlar va mahalliy hukumatlarning stipendiyalaridan faol foydalanilsa, bu xarajatlarni keskin kamaytirish, hatto tirikchilik xarajatlarigacha qoplash mumkin.

2026-2027 o'quv yili 2-semestr boshlanishiga qadar iyul–avgust — stipendiyaga ariza topshirishning oltin davri. Bu davrni o'tkazib yuborsangiz, keyingi semestrgacha kutishga to'g'ri keladi.

GKS Global Korea Scholarship nima? — Koreya'ning Eng Yirik Hukumat Stipendiya Dasturi

GKS (Global Korea Scholarship) — Ta'lim vazirligi qoshidagi NIIED (Milliy xalqaro ta'lim instituti) tomonidan boshqariladigan Koreya'ning eng yirik xorijiy talabalar uchun hukumat stipendiya dasturi. 1967 yilda boshlangan, 60 yilga yaqin tarixi bo'lgan bu dastur har yili minglab xorijiy talabalarga Koreyada o'qish imkoniyatini beradi. Bakalavr (GKS-U) va magistratura/doktorantura (GKS-G) yo'nalishlariga bo'lingan; qabul qilingan taqdirda to'liq o'quv to'lovi, oylik tirikchilik nafaqasi, ikki tomonlama aviabilet, tibbiy sug'urta va ko'chib kelish nafaqasi paket sifatida qoplanadi.

GKS stipendiyasi tafsilotlari

2026 yil holatiga ko'ra magistratura/doktorantura (GKS-G) bo'yicha: o'quv to'lovi qabul to'lovi bilan birga to'liq qoplanadi; tirikchilik nafaqasi — magistratura oyiga 900 000 won, doktorantura oyiga 1 000 000 won; koreyscha til kursi davrida oyiga 800 000 won alohida to'lanadi. Til kursi 1 yil bilan birga magistratura uchun 3 yil, doktorantura uchun 4 yil qo'llab-quvvatlanadi.

Bakalavr (GKS-U) uchun til kursi 1 yil + bakalavr 4 yil = 5 yilgacha qo'llab-quvvatlanadi; tirikchilik nafaqasi oyiga 900 000 won darajasida.

⚠️ 2026–2027 GKS ariza jadvali

2026 yil magistratura GKS (GKS-G): ariza muddati tugagan (2026 yil 25-fevral) — allaqachon yopilgan
2026 yil bakalavr GKS (GKS-U): 2026 yil sentabr–oktabr e'lon qilinadi — hozirdan hujjat tayyorlang
2027 yil magistratura GKS: 2027 yil yanvar–fevral rejalashtirilgan — 2026 yil ikkinchi yarmidan tayyorgarlik
Kerakli hujjatlar: o'zlashtirish guvohnomasi (tarjima + tasdiqlash), TOPIK natijasi, 2 ta tavsiya xati, o'z-o'zini tanishtirish xati, o'quv rejasi

GKS'ga ariza topshirishning 2 yo'li

GKS'ga elchixona tavsiyasi va universitet tavsiyasi orqali murojaat qilish mumkin. Elchixona tavsiyasi yo'lida mamlakatingizdagi Koreya elchixonasiga hujjat topshirasiz. Allaqachon Koreyada o'qiyotganlar universitetning xalqaro bo'limi orqali o'qish davomida ariza topshirish imkoni ham bor.

Universitetlarning Xorijiy Talabalar Uchun Stipendiyalari — Iyul-Avgust Oltin Davri

Koreyaning deyarli barcha 4 yillik universiteti va kollejlari o'z xorijiy talabalar uchun maxsus stipendiyasini boshqaradi. Asosan quyidagi 4 turga bo'linadi: birinchi — qabul natijalari asosidagi stipendiya; ikkinchi — o'qish davomidagi o'zlashtirish stipendiyasi; uchinchi — TOPIK darajasi stipendiyasi; to'rtinchi — tirikchilik xarajatlari stipendiyasi.

Seul universiteti SNU Global Scholarship (GS) 2026-2027 o'quv yili 2-semestrida qabul qilingan xorijiy magistratura talabalariga to'liq o'quv to'lovi + oyiga 1 200 000 won tirikchilik nafaqasi + aviabilet beradi. Kookmin universiteti hukumat taklifi asosidagi xorijiy talabalar uchun semestrda 5 000 000 won miqdorida stipendiya beradi.

💡 Universitet stipendiyasiga ariza topshirishda amaliy tekshiruv ro'yxati

Universitetning xalqaro bo'limi saytini sevimlilarga qo'shib har hafta e'lonlarni kuzatib boring
O'zlashtirish guvohnomasi (inglizcha), talaba guvohnomasi, TOPIK natijasini oldindan oling
O'z-o'zini tanishtirish xati (koreyscha yoki inglizcha) loyihasini tayyorlang
Ilmiy rahbar (magistratura) yoki o'qituvchidan tavsiya xati so'rang
Ariza oxirgi muddatidan kamida 2 hafta oldin topshiring

Mahalliy Hukumat Stipendiyalari — Yashirin Imtiyozni Qoldirmang

Koreya viloyatlari, shaharlari va tuman hukumatlarining ko'pchiligi o'z hududidagi universitetlarda o'qiyotgan xorijiy talabalar uchun alohida dasturlarni olib boradi. Eng katta afzalligi — raqobat past va markaziy hukumat stipendiyasi bilan bir vaqtda olish mumkin. Gyeonggi, Incheon, Busan, Daegu, Gwangju, Jeonbuk kabi yirik shahar va viloyatlar xorijiy talabalarga o'quv xarajatlari granti (yiliga 500 000–3 000 000 won), yotoqxona to'lovi subsidiyasi, madaniy tadbirlar grantini taqdim etadi.

Xitoy, Vyetnam va O'zbekiston Talabalariga Moslashtirilgan Stipendiya Strategiyalari

Xitoy talabalari uchun Koreya-Xitoy ta'lim almashinuv stipendiyasi (Koreya tomoni kvotasi) dan foydalanish mumkin. Ierogliflar madaniyati sababli TOPIK ballini tez oshirish mumkin, bu TOPIK asosidagi stipendiyalarda alohida qulay.

Vyetnam talabalari — hozirda Koreyadagi xorijiy talabalar soni bo'yicha ikkinchi o'rinda. Koreya-Vyetnam ta'lim hamkorligi stipendiyasidan tashqari Hyundai, Samsung, LG kabi yirik Koreya kompaniyalarining ijtimoiy mas'uliyat (CSR) stipendiyalaridan foydalanish imkoniyati ham kengaymoqda.

O'zbekistonlik talabalar uchun Koreya-O'zbekiston mehnat almashinuvi shartnomasi asosida ish bilan bog'liq stipendiyalar mavjud. KOICA (Koreya xalqaro hamkorlik agentligi) stipendiyasi, Koreya kompaniyalarining O'zbekiston bilan bog'liq grantlari va universitetlarning MDH mintaqasi uchun maxsus stipendiyalari diqqatga sazovor.

📊 Stipendiya turlarini solishtirish jadvali

Tur	GKS hukumat	Universitet	Mahalliy hukumat	Kompaniya
Qoplash hajmi	o'quv to'lovi+nafaqa+aviabilet	o'quv to'lovi 50–100%	yiliga 500 000–3 000 000 won	turli-xil
Raqobat darajasi	Juda yuqori	O'rta	Past	O'rta–yuqori
Ariza muddati	Yiliga 1 marta (fevral–mart / sentabr–oktabr)	Semestr oldin (iyul–avgust)	Doimiy yoki yiliga 1–2 marta	E'longa ko'ra
Bir vaqtda olish	Universitet stipendiyasi cheklangan	Mahalliy va kompaniya bilan mumkin	Universitet bilan mumkin	Universitet bilan mumkin

O'sish Narvoni Viza Islohoti — Stipendiatorlar Uchun Qulay Yangi Tizim

2026 yil Huquq vazirligi tomonidan amalga oshirilgan O'sish narvoni (Seongjangsadari) viza tizimi islohoti xorijiy talabalarning uzoq muddatli qolish yo'lini aniqroq belgilab berdi. O'quv muvaffaqiyati (baholar), TOPIK bali, ijtimoiy integratsiya dasturini o'tash ko'rsatkichlari umumlashtirib baholanib, viza uzaytirish, o'tkazish va F-5 doimiy yashash huquqi arizasida qo'shimcha ball beriladi. GKS hukumat stipendiatorlari bu tizimda ustuvor ko'rib chiqiladi. Diplom olgandan keyin D-10 (ish izlash vizasi) ga o'tishda stipendiator holati qo'shimcha ball sifatida hisobga olinadi.

Ko'p So'raladigan Savollar (FAQ)

S. GKS qabul qilingandan keyin universitet stipendiyasi bilan birga olsa bo'ladimi?

J. Asosan GKS o'quv to'lovini to'liq qoplashi sababli o'quv to'loviga asoslangan universitet stipendiyasini bir vaqtda olish qiyin. Ammo tirikchilik nafaqasi xarakteridagi stipendiya yoki TOPIK darajasi mukofoti GKS tomonidan oldindan ruxsat olinsa, birgalikda olish mumkin. Albatta mas'ul xodimdan tasdiqlang.

S. Stipendiyani davom ettirish uchun qanday shart bajarilishi kerak?

J. Ko'plab universitet stipendiyalari va GKS uchun har semestrda o'rtacha 80 ball (B darajasi) va undan yuqori o'zlashtirish asosiy shart. GKS uchun semestrda o'tiladigan kreditlar soni (odatda 12 kredit va yuqori) va davomat talabi ham qo'llaniladi.

S. 2-semestr stipendiyasi uchun TOPIK ballini qachon topshirish kerak?

J. 2026 yili TOPIK 6 marta o'tkaziladi. 2-semestr stipendiyasi arizasida (iyul–avgust) foydalanish uchun may–iyun imtihoni natijasi (iyul o'rtasida e'lon qilinadi) dan foydalanish eng qulay. TOPIK natijasi e'lon qilingan kundan 2 yil amal qiladi.

S. Viza tekshiruvi kuchaytirilgan universitetda o'qiyotganlar stipendiyaga ariza topshira oladimi?

J. 2026 yil viza tekshiruvi kuchaytirilgan universitetlarda hozirgi talabalar qolishda muammo yo'q. Yangi viza berish cheklangan bo'lsa-da, allaqachon o'qiyotgan talabalar uchun stipendiyaga ariza topshirish mumkin. Viza holatiga bog'liq jihatlar bo'yicha universitetning xalqaro bo'limiga murojaat qiling.

2026-2027 o'quv yili 2-semestriga qadar hozir stipendiyaga tayyorgarlik ko'rish eng qulay vaqt. Bir nechta stipendiyani bir vaqtda ko'rib chiqib, muddatlarni o'tkazib yubormaslik, TOPIK ballini oshirish va o'zlashtirish natijalarini ushlab turish bilan Koreyada uzoq muddatli qolish raqobatbardoshligini ham oshirishingiz mumkin.

DODREAM bilan bepul maslahat →

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

2026년 7월 10일 금요일

2026-yil D-2·D-4 viza islohoti e'lon qilindi: 'O'sish zinasi vizasi' to'liq qo'llanma — til kursidan joylashishgacha

2026-yil ikkinchi yarmi D-2·D-4 viza to'liq islohoti e'lon qilindi — 'O'sish zinasi vizasi' nima o'zgaradi

📋 Ushbu maqoladan bilib olasiz

Adliya vazirligi davlat-xususiy maslahat guruhi tashkil etishning sababi va maqsadi
'Kirishdan oldin qattiq + kirishdan keyin moslashuvchan' islohot asosiy yo'nalishi
'O'sish zinasi vizasi' muhokama mazmuni va bosqichlari tuzilmasi
Joriy D-2·D-4 qisman bandlik mezonlari (hozir amal qilmoqda)
Islohot e'loni oldidan talabalar hozir tayyorlanishi kerak bo'lgan narsalar

2026-yil fevral holatiga ko'ra, Koreyada qolayotgan xorijiy talabalar soni 314 ming nafardan oshdi. Raqamlar o'sishni ko'rsatsa-da, ortida hal qilinishi kerak bo'lgan muammolar to'planib kelgan edi. Davomat muammosi, daromad uchun viza suiste'moli, vositachilik firmalarining tekshiruvsiiz qabul qilishi, bitiruvdan keyin noqonuniy qolish holatlari takrorlanib, viza tizimini asosiy o'zgartirishga ehtiyoj borligiga umumiy kelishuv hosil bo'ldi.

Shu munosabat bilan Adliya vazirligi 2026-yil 20-aprelda Xorijiy talabalar viza tizimini isloh qilish bo'yicha davlat-xususiy maslahat guruhini rasmiy tashkil etdi. Adliya vaziri o'rinbosari raislik qilayotgan, 4 yillik xususiy va davlat universitetlari, kollejlar rektorlari ishtirok etayotgan ushbu guruh amaliy muhokamalardan o'tib, 2026-yil avgustda yakuniy islohot loyihasini e'lon qilishi rejalashtirilgan. Ushbu maqola hozirgacha ochiq e'lon qilingan islohot yo'nalishi va joriy mezonlarni aniq tartibga soladi.

1. Islohot sabablari — nima uchun hozir viza tizimi o'zgartirilmoqda

To'plangan talaba sifati boshqaruvi muammolari

Talabalar soni keskin o'sishi bilan birga sifat boshqaruvi muammolari ham yuzaga chiqdi. Kirishdan keyin to'liq o'qishni bajarmaslik yoki daromad uchun vizani suiste'mol qilish holatlari universitetlarda takrorlanib keldi. Ayniqsa, ba'zi vositachilik firmalari o'qish natijasidan ko'ra qabul miqdoriga e'tibor qaratgani uchun, Koreys tili ko'nikmasi yoki o'qishga ishtiyoqi yetarli bo'lmagan talabalar kirib kelishi tarkibiy muammo sifatida tanqid ostiga olindi.

Natijada Ta'lim vazirligi akkreditatsiyasidan o'tmagan universitetlardagi xorijiy talabalar uchun viza berish cheklash masalasi tilga olindi — bu islohot doirasida universitetlar mas'uliyatini kuchaytirish muhim o'rinni egallaydi.

2030 Immigratsiya siyosatining kelajak strategiyasi bilan bog'liqlik

Hukumat '2030 Immigratsiya siyosatining kelajak strategiyasi' doirasida xorijiy talabalarni oddiy talab manbayi emas, balki Koreyada uzoq muddatda hissa qo'shadigan strategik kadr sifatida tayyorlash yo'nalishini belgiladi. Talabalar sonini ko'paytirish emas, bitiruvdan keyin ish va joylashishga bog'laydigan to'g'ri tartibli tuzilmani yaratish asosiy maqsaddir. Kollejlarning ushbu maslahat guruhiga kiritilishi ham kasb ta'limi va mintaqada joylashishni o'z ichiga olgan kengroq rasmni aks ettiradi.

2. Islohot asosiy yo'nalishi — kirishdan oldin qattiq, kirishdan keyin moslashuvchan

Kirishdan oldin: Koreys tili ko'nikmasi va o'qishga ishtiyoq markazli tekshiruvni kuchaytirish

Hozirgi viza tekshiruvining asosiy mezoni bo'lgan moliyaviy imkoniyatni isbotlashdan bundan keyin Koreys tili ko'nikmasi va o'qishga ishtiyoq asosiy mezon sifatida qo'shilishi kuchli ehtimol bilan muhokama qilinmoqda. Faqat moliyaviy etishmovchilik sababli viza rad etilmasa-da, o'qishga ishtiyoqi va Koreys tili ko'nikmasi bo'lgan talabalar birinchi navbatda tanlab olinadi.

Universitetlar va vositachilik firmalarining boshqaruv mas'uliyati ham sezilarli kuchayishi kutilmoqda. Talabalarni tanlash jarayonida universitetlar ko'proq mustaqillikka ega bo'lish o'rniga, davomat nazorati, hayot ko'nikmalari bo'yicha yo'riqnoma va bitiruvdan keyin qolish holati monitoringi majburiyati rasmiy ko'rinish olishi mumkin.

⚠️ Vositachilik firmasi tanlashda ehtiyot bo'ling
Universitet akkreditatsiya baholamasi va viza berish kvotasini bog'lash muhokamasi davom etmoqda. Akkreditatsiyadan o'tmagan universitetga kirish keyinchalik viza uzaytirishda noqulayliklar keltirib chiqarishi mumkin, shuning uchun kirishdan oldin Ta'lim vazirligi academyinfo.go.kr saytida akkreditatsiya holatini albatta tekshiring.

Kirishdan keyin: sun'iy intellekt davriga mos o'qish turlarini tan olish va faoliyat doirasini kengaytirish

Tekshiruvdan o'tgan talabalar uchun kengroq faoliyat imkoniyatlari berish yo'nalishi ham muhokama qilinmoqda. Sun'iy intellekt davriga mos turli o'qish shakllari — onlayn-oflayn aralash darslar, kompaniyalar bilan bog'liq loyihalar, masofaviy o'qish va boshqalar — viza tizimi doirasida rasman tan olish taklifi ko'rib chiqilmoqda. Yuqori o'zlashtiruvchi talabalar uchun o'quv davomida qisman bandlik faoliyati doirasini moslashuvchan tarzda boshqarish taklifi ham ko'rib chiqilmoqda. Lekin bular bilan bog'liq aniq raqamlar yoki talablar hali e'lon qilinmadi, avgustdagi e'lon keyin albatta qayta tekshiring.

3. 'O'sish zinasi vizasi' — til kursidan joylashishgacha uzilishsiz yo'l

Ushbu islohot doirasidagi asosiy tushuncha shubhasiz 'O'sish zinasi viza tizimi'dir. Xorijiy talabalar til kursi bilan Koreyada yashashni boshlab ta'lim oladi, ish topib joylashishgacha bo'lgan butun jarayonni yagona uzluksiz yo'l sifatida loyihalash g'oyasidir. Hozirga qadar har bosqichda viza qayta arizasi berib, talablarni qaytadan isbotlash kerak bo'lgan bo'lsa, o'sish zinasi tizimida oldingi bosqich tarixining keyingi bosqich vizasiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan tuzilma kutilmoqda.

O'sish zinasi viza bosqichlari (muhokama qilinayotgan yo'nalish)

Til kursi bosqichi (D-4)
Kirishdan oldin Koreys tili ko'nikmasi tekshiruvini kuchaytirish → kirishdan keyin intensiv til kursini o'rganish → TOPIK olganidan keyin ta'lim kursiga muammosiz o'tish rejalashtirilmoqda

Ta'lim kursi bosqichi (D-2)
Mutaxassislik fanlari o'rganish va o'zlashtiruvni saqlab qolish holatida universitetdagi va undan tashqaridagi faoliyat doirasini kengaytirish — moslashuvchan qisman bandlik mezonlari muhokama qilinmoqda. Yuqori o'zlashtiruvchi talabalar uchun stipendiya va ish bilan bog'liq dasturlarni kengaytirish yo'nalishi

Ish qidirish va ish bosqichi (D-10 → E kategoriyasi)
Bitiruvdan keyin maksimal 3 yil ish ruxsati berish yo'nalishi muhokama qilinmoqda — joriy D-10 (ish qidirish vizasi) maksimal 2 yildan kengayish ko'zda tutilmoqda. Lekin raqam tasdiqlanmagan, avgustdagi e'lon keyin qayta tekshirish kerak

Joylashish bosqichi (uzoq muddatli qolish va doimiy yashash huquqi yo'li)
Ijtimoiy va iqtisodiy hissa darjasi asosidagi qolish barqarorligi yo'lini loyihalash muhokamasi — talaba→ish→joylashishning to'g'ri tartibli kadr jalb qilish tuzilmasini barpo etish yakuniy maqsad

※ Yuqoridagi tuzilma hozirda muhokama qilinayotgan yo'nalish bo'lib, 2026-yil avgustda yakuniy e'lon qilinguncha o'zgarishi mumkin.

Ayniqsa diqqatni tortayotgan narsa — bitiruvdan keyin ish ruxsati muddatini uzaytirish muhokamasi. Joriy D-10 (ish qidirish vizasi) bilan maksimal 2 yil ichida ish qidirish mumkin bo'lsa, islohot loyihasida bu muddat maksimal 3 yilga uzayishi kuchli ehtimol bilan ko'rib chiqilmoqda. Bu bitiruvdan keyin qaytib ketishdan ko'ra Koreyada joylashishni rag'batlantirib, aholi kamayishi muammosiga javob beruvchi siyosat bilan ham bog'liq.

4. Joriy D-2·D-4 viza qisman bandlik mezonlari (hoziroq tekshiring)

Islohot loyihasi chiqmaguncha joriy mezonlar o'z kuchida qoladi. Viza turi va TOPIK darajasiga qarab ruxsat etilgan soatlar sezilarli farq qiladi, shuning uchun aniq mezonlarni bilish zarur. Ayniqsa TOPIK amal qilish muddati 2 yil ligini, muddati o'tsa darajasidan qat'i nazar mezon pasayishini unutmang.

Viza turi	TOPIK mezoni	O'quv davomida	Ta'til
D-4 Til kursi	3-daraja va undan yuqori	Haftasiga 20 soat	Cheksiz
D-4 Til kursi	3-darajadan past	Ishlash taqiqlangan
D-2-1 / D-2-2 (Bakalavr)	3-daraja va undan yuqori	Haftasiga 20 soat	Cheksiz
D-2-1 / D-2-2 (Bakalavr)	3-darajadan past	Ishlash taqiqlangan
D-2-3 (Magistr) / D-2-4 (Doktorantura)	4-daraja va undan yuqori (amal qilish muddati ichida)	Haftasiga 30 soat	Cheksiz
D-2-3 (Magistr) / D-2-4 (Doktorantura)	4-darajadan past yoki TOPIK muddati o'tgan	Haftasiga 15 soat	Haftasiga 15 soat

※ 2023-yil iyuldan amal qiluvchi Adliya vazirligi me'yornomasiga muvofiq / TOPIK amal qilish muddati: olish sanasidan 2 yil / Islohot keyin o'zgarishi mumkin

💡 Qisman bandlik ruxsati tartibi haqida ma'lumot
Qisman bandlik ruxsati o'qiyotgan universitetning xalqaro bo'limi orqali beriladi va bepul. Ruxsatsiz ishlash aniqlanib jarimaga tortilsa viza bekor qilinishi va majburiy deportatsiya xavfi mavjud, shuning uchun albatta ruxsat olganidan keyin ishlang.

5. Islohot e'lonidan oldin hoziroq tayyorlanish ro'yxati

2026-yil avgustdagi yakuniy e'longacha batafsil ma'lumot o'zgaruvchan. Lekin qaysi yo'nalishga o'zgarsa ham quyidagi tayyorliklar har qanday holatda foydali bo'ladi.

TOPIK'ni erta olish va amal qilish muddatini boshqarish
Islohot loyihasining asosi 'Koreys tili ko'nikmasini tekshirishni kuchaytirish' bo'lgani uchun, TOPIK darajasi viza tekshiruvi raqobatbardoshligining kaliti. TOPIK amal qilish muddatini (2 yil) tekshiring va muddati tugashidan oldin qayta topshirish rejasini tuzing
Kirmoqchi bo'lgan universitetning akkreditatsiya holatini tekshirish
Ta'lim vazirligi academyinfo.go.kr saytida tekshiring. Akkreditatsiyadan o'tmagan universitetlar uchun keyinchalik viza berish kvotasi cheklanishi mumkin
HiKorea (www.hikorea.go.kr) ni muntazam kuzatib borish
Viza islohoti rasmiy e'lonlari HiKorea saytida birinchi bo'lib chiqadi. Sevimlilarga qo'shib, avgustdagi e'lon payti zudlik bilan tekshiring
O'zlashtiruvni doimiy saqlab turish
Kirishdan keyin moslashuvchan faoliyat mezonida 'o'zlashtiruvni saqlab turish' sharti kiritilishi mumkin, shuning uchun odatdagi davomat va o'qish boshqaruvi viza raqobatbardoshligiga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi
Vositachilik firmasi ma'lumotidan ko'ra rasmiy kanal birinchi
Norasmiy jamoatlar yoki vositachilik firmalarining islohot haqidagi ma'lumotlari xatoli va haddan oshiq bo'lishi mumkin. Faqat Adliya vazirligi immigratsiya bo'limining rasmiy e'lonlariga ishoning

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S1. Hozir D-4 bilan til kursida o'qiyapman, islohot bo'lsa vizam o'zgaradimi?

J. Viza tizimi isloh qilinganda odatda mavjud qoluvchilar uchun muhlat va o'tish ko'rsatmalari beriladi. To'satdan majburiy o'tkazishdan ko'ra bosqichli tatbiq etish ehtimoli yuqori, lekin aniq usul 2026-yil avgustdagi yakuniy e'londan keyin HiKorea (www.hikorea.go.kr) orqali tekshiring.

S2. 'O'sish zinasi vizasi' avtomatik beriladimi yoki ariza berish kerakmi?

J. Hozir muhokama bosqichida bo'lib, avtomatik o'tish yoki ariza asosidami — hali batafsil ma'lumot e'lon qilinmagan. Avgustdagi rasmiy e'longacha vositachilik firmalari yoki norasmiy jamoatlarning taxminiy ma'lumotlarini ishonmang, albatta rasmiy kanaldan kuting.

S3. Hozir D-4 dan D-2 ga o'tish ham mumkinmi?

J. Joriy mezon bo'yicha ham D-4 til kursidan keyin qabul ko'rsatmasi olsa D-2 ga o'tish mumkin. Qolish maqsadini o'zgartirish to'lovi 130,000 ₩ bo'lib, viza muddati tugashidan 4 oy oldin arizada berish mumkin. O'sish zinasi tizimi joriy bo'lsa bu tartib yanada qulay bo'lishi kutilmoqda, lekin batafsil talablar avgustdagi e'londan keyin tekshiring.

S4. Islohot keyin ish vizasiga (E-7 va boshqalar) o'tish osonlashadimi?

J. O'sish zinasi viza tizimining asosiy maqsadi ta'lim → ish → joylashishni uzilishsiz bog'lash bo'lgani uchun, bitiruvdan keyin E-7 kabi ish vizasiga o'tish yo'li yanada tizimli ravishda takomillashishi ehtimoli yuqori. Lekin aniq talablar va tartib 2026-yil avgustdagi e'londan keyin tekshirish zarur.

Xulosa — o'zgarishlar oqimini imkoniyatga aylantirishning yo'li

2026-yil avgustdagi rasmiy e'longacha barcha islohot mazmuni 'muhokama qilinmoqda' va 'rejalashtirilgan'. Tasdiqlanmagan ma'lumotlarga haddan oshiq munosabat bildirishdan ko'ra, qaysi yo'nalishga o'zgarsa ham qulay mavqeni egallab turish tayyorligi eng aqilona yondashuv.

Vijdonli o'qish, TOPIK'ni erta olish, ishonchli universitetni tanlash — bu uchtasi joriy tizimda ham, islohot keyin ham har doim talabaning asosiy raqobatbardoshligidir. Rasmiy e'lon chiqqanda zudlik bilan HiKorea (www.hikorea.go.kr) va Adliya vazirligi immigratsiya bo'limi orqali aniq ma'lumotni tekshiring.

DODREAM bilan viza islohoti uchun tayyor bo'ling

Viza islohoti ma'lumotlaridan boshlab universitetga kirish ariza berish, viza ariza berish, uzaytirish va o'zgartirishgacha — DODREAM xorijiy talabalarning Koreyada yashash butun jarayonini professional tarzda qo'llab-quvvatlaydi. 2026-yil avgust e'lonidan darhol keyin eng tez yangilanishlar bilan birga bo'lamiz.

DODREAM bilan bepul maslahat →

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기