Hướng dẫn hoàn chỉnh khấu trừ chi phí ăn ở cho lao động nước ngoài 2026 — 3,3㎡·Giới hạn 20% lương thông thường, không đủ điều kiện thì khấu trừ vô hiệu

Đối với chủ doanh nghiệp và cán bộ nhân sự tuyển dụng lao động nước ngoài (E-9·H-2), việc cung cấp ký túc xá rồi khấu trừ chi phí ăn ở từ tiền lương là điều thường gặp. Tuy nhiên, khoản khấu trừ này chỉ có hiệu lực khi đáp ứng đầy đủ 3 điều kiện pháp lý nghiêm ngặt. Thiếu dù chỉ một điều kiện, toàn bộ số tiền khấu trừ sẽ bị xử lý là không trả lương và có thể dẫn đến xử lý hình sự. Mức lương tối thiểu tăng năm 2026 cũng thay đổi giới hạn khấu trừ. Bài viết này tổng hợp hoàn chỉnh tiêu chuẩn mới nhất và cách đối phó thực tế.

Tóm tắt cốt lõi

• Ký túc xá phải đảm bảo diện tích ở riêng tối thiểu 3,3㎡/người (quy định bắt buộc)
• Giới hạn khấu trừ chi phí ăn ở không quá 20% lương thông thường — tối đa 419.254 won theo tiêu chuẩn 2026
• Bắt buộc có sự đồng ý bằng văn bản cá nhân của người lao động — đồng ý bằng miệng vô hiệu
• Thiếu 1 trong 3 điều kiện → toàn bộ khấu trừ bị xử lý là không trả lương

Cơ sở pháp lý — 3 văn bản pháp luật điều chỉnh khấu trừ chi phí ăn ở

Điều 43 Luật Tiêu chuẩn Lao động — Nguyên tắc trả lương đầy đủ

Lương phải được trả trực tiếp và đầy đủ cho người lao động. Chỉ được phép khấu trừ khi có cơ sở từ pháp luật, thỏa ước tập thể, hoặc khi người lao động có sự đồng ý bằng văn bản cá nhân. Khấu trừ theo thói quen mà không có đồng ý bằng văn bản là vi phạm pháp luật rõ ràng. Đồng ý bằng văn bản nhận một lần khi nhận việc là đủ, nhưng nếu số tiền hoặc khoản mục khấu trừ thay đổi thì nhất thiết phải lấy đồng ý mới.

Điều 22-2 Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài — Tiêu chuẩn cung cấp ăn ở

Luật này quy định riêng tiêu chuẩn cung cấp ăn ở và giới hạn khấu trừ của chủ doanh nghiệp. Tiêu chuẩn cốt lõi được áp dụng trong thực tế là 「Tiêu chuẩn cung cấp ăn ở và thu tiền chi phí đối với lao động nước ngoài」 do Bộ Lao động và Việc làm thông báo. Thông tư này quy định cụ thể tiêu chuẩn diện tích (3,3㎡/người), giới hạn khấu trừ (20% lương thông thường), tiêu chuẩn cơ sở vật chất (điều hòa·thông gió, v.v.).

Luật Lương tối thiểu — Bảo vệ tiền lương thực nhận sau khấu trừ

Ngay cả sau khi khấu trừ chi phí ăn ở, tiền lương thực nhận của người lao động phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu theo luật định. Theo tiêu chuẩn 2026, lương tối thiểu là 10.030 won/giờ, quy đổi theo tháng (209 giờ) là 2.096.270 won. Dù khấu trừ trong giới hạn 20% lương thông thường, nếu tiền lương thực nhận thấp hơn lương tối thiểu thì đồng thời vi phạm Luật Lương tối thiểu. Các doanh nghiệp thuê lao động nhận lương ở mức lương tối thiểu cần đặc biệt chú ý điểm này.

Tiêu chuẩn diện tích ký túc xá — Áp dụng thực tế của 3,3㎡/người

Cốt lõi của điều kiện khấu trừ ký túc xá là diện tích ở riêng tối thiểu 3,3㎡ (khoảng 1 pyeong)/người. 3,3㎡ được tính bằng cách chia diện tích riêng của phòng ngủ đó cho số người ở, không bao gồm các không gian chung như nhà vệ sinh, phòng tắm, nhà bếp, hành lang, kho.

Ví dụ tính diện tích

Diện tích riêng phòng	Số người ở	Diện tích/người	Đủ tiêu chuẩn
16,5㎡ (5 pyeong)	5 người	3,3㎡	Đạt
16,5㎡ (5 pyeong)	6 người	2,75㎡	Không đạt
19,8㎡ (6 pyeong)	6 người	3,3㎡	Đạt
13,2㎡ (4 pyeong)	4 người	3,3㎡	Đạt

Ngoài diện tích, ký túc xá phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ sở vật chất sau: hệ thống điều hòa không khí (hoạt động được cả mùa hè và mùa đông), chiếu sáng và thông gió (cửa sổ hoặc hệ thống thông gió), cách âm·chống rung, và cấu trúc có thể duy trì vệ sinh sạch sẽ. Vì khi thanh tra lao động, cả môi trường hiện trường cũng được xem xét cùng với con số diện tích, chỉ đáp ứng con số đơn thuần là không đủ.

Mẹo thực tế — Lưu giữ giấy tờ kiến trúc hoặc bản vẽ ký túc xá, và quản lý bảng thống kê diện tích/người theo tháng kết hợp với danh sách người ở bằng Excel. Nguyên tắc là cập nhật ngay khi lao động vào/ra.

Giới hạn khấu trừ chi phí ăn ở — Phương pháp tính 20% lương thông thường

Tổng số tiền khấu trừ cộng tiền nhà và tiền ăn không được vượt quá 20% lương thông thường của người lao động đó. Lương thông thường là tổng lương cơ bản và các phụ cấp trả đều đặn, nhất quán. Nếu chỉ lấy lương cơ bản làm tiêu chuẩn thì số tiền có thể khấu trừ thực ra có thể giảm đi, vì vậy cần tính chính xác toàn bộ lương thông thường.

Ví dụ tính giới hạn khấu trừ năm 2026

Khoản mục	Số tiền
Lương thông thường tối thiểu 2026 (tháng 209 giờ)	2.096.270 won
Số tiền có thể khấu trừ tối đa (20%)	419.254 won
Ví dụ A: Nhà 150.000 + Ăn 220.000	370.000 won (hợp pháp)
Ví dụ B: Nhà 250.000 + Ăn 220.000	470.000 won (bất hợp pháp)
Kiểm tra có thiếu lương tối thiểu sau khấu trừ không	Xác nhận tiền thực nhận ≥ 2.096.270 won

Có hai sai lầm thường gặp trong thực tế. Thứ nhất, trường hợp tính lương thông thường chỉ từ lương cơ bản. Thứ hai, trường hợp nhầm lẫn giữa lương tối thiểu và lương thông thường. Nếu lương thông thường cao hơn lương tối thiểu thì tính dựa trên 20% của lương thông thường đó.

Đồng ý bằng văn bản — Điều kiện tiên quyết tuyệt đối để khấu trừ

Dù đáp ứng đủ tiêu chuẩn diện tích và giới hạn số tiền, vẫn không thể khấu trừ nếu không có sự đồng ý bằng văn bản cá nhân của người lao động. Có hai cách chính để nhận đồng ý bằng văn bản. Cách thứ nhất là ghi rõ điều khoản khấu trừ chi phí ăn ở trong hợp đồng lao động; cách thứ hai là lập đơn đồng ý khấu trừ chi phí ăn ở riêng.

Đơn đồng ý bằng văn bản nhất thiết phải bao gồm: (1) Khoản mục khấu trừ (phân biệt tiền nhà/tiền ăn), (2) Số tiền khấu trừ hoặc phương thức tính toán, (3) Thời điểm khấu trừ (ngày trả lương hàng tháng), (4) Chữ ký và dấu của người lao động. Để ngăn ngừa tranh chấp do rào cản ngôn ngữ, nên cung cấp kèm theo bản dịch tiếng mẹ đẻ.

Lưu ý quan trọng
Lập luận rằng đã đồng ý vì đã ký hợp đồng khi vào làm sẽ không được chấp nhận nếu điều khoản khấu trừ không được ghi rõ ràng trong hợp đồng. Nếu số tiền hoặc khoản mục khấu trừ thay đổi, cũng phải lấy đơn đồng ý mới. Thỏa thuận bằng miệng hay đồng ý ngầm định không có hiệu lực pháp lý.

Xử phạt khi khấu trừ vô hiệu·vi phạm — Các chế tài chủ doanh nghiệp có thể nhận

Nếu không đáp ứng điều kiện khấu trừ, toàn bộ số tiền khấu trừ sẽ bị xử lý là không trả lương. Đây là tội hình sự theo Điều 109 Luật Tiêu chuẩn Lao động, tương đương phạt tù dưới 3 năm hoặc phạt tiền dưới 30 triệu won. Nếu vi phạm tích lũy nhiều tháng, mức xử phạt sẽ càng nghiêm khắc hơn.

Về mặt dân sự, ngoài hoàn trả toàn bộ tiền lương chưa trả, còn bị áp lãi suất chậm trả 20%/năm. Về chế tài bổ sung liên quan đến lao động nước ngoài, nếu vi phạm bị phát hiện trong đợt kiểm tra định kỳ chế độ cấp phép tuyển dụng, có thể dẫn đến hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài mới hoặc hủy giấy phép tuyển dụng. Đối với các doanh nghiệp sản xuất nhỏ, nông nghiệp, đây có thể là tình huống tệ nhất khi nguồn nhân lực bị cắt đứt.

Ngoài đợt thanh tra lao động định kỳ, nếu người lao động trực tiếp nộp đơn tố cáo, Sở Lao động và Việc làm địa phương có thẩm quyền sẽ ngay lập tức tiến hành điều tra. Nếu xác nhận vi phạm, sẽ lần lượt tiến hành lệnh khắc phục, phạt hành chính và tố giác hình sự. Vì tự nguyện khắc phục có thể giảm đáng kể mức xử phạt, điều quan trọng nhất là ngay khi phát hiện vi phạm phải trả tiền lương chưa trả và chỉnh đốn lại chế độ.

Danh sách kiểm tra thực tế HR — 7 điều phải xác nhận trước khi khấu trừ

1. [Diện tích] Diện tích riêng phòng ÷ số người ở ≥ 3,3㎡ — Tính lại ngay khi có thay đổi nhân sự
2. [Cơ sở vật chất] Điều hòa·thông gió·chiếu sáng·cách âm — Duy trì môi trường phù hợp để ở
3. [Lương thông thường] Cộng lương cơ bản + phụ cấp định kỳ để tính giới hạn 20%
4. [Đồng ý bằng văn bản] Hợp đồng lao động hoặc đơn đồng ý riêng, kèm bản dịch tiếng mẹ đẻ
5. [Bảng lương] Ghi rõ số tiền từng khoản tiền nhà·tiền ăn trên bảng lương hàng tháng
6. [Lương tối thiểu] Tiền lương thực nhận sau khấu trừ ≥ 2.096.270 won (tiêu chuẩn 2026)
7. [Lưu giữ chứng từ] Hóa đơn tiền ăn·bảng kê phí quản lý cơ sở·bảng thống kê diện tích lưu 3 năm

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

H. Nếu thuê nhà bên ngoài cung cấp cho lao động thì áp dụng tiêu chuẩn tương tự không?

Có. Nhà thuê bên ngoài mà chủ doanh nghiệp chịu chi phí cũng áp dụng cùng tiêu chuẩn. Cả tiêu chuẩn 3,3㎡/người và giới hạn 20% lương thông thường đều được áp dụng; nếu tiền thuê thực tế thấp hơn giới hạn thì chỉ khấu trừ theo chi phí thực tế.

H. Người lao động đồng ý với diện tích không đủ thì có thể khấu trừ không?

Không. Tiêu chuẩn diện tích 3,3㎡ là quy định bắt buộc không phụ thuộc vào sự đồng ý của người lao động. Dù có đơn đồng ý, nếu không đủ diện tích thì khấu trừ tự nó đã vô hiệu.

H. Ngày người lao động không ăn có thể khấu trừ tiền ăn không?

Không. Tiền ăn chỉ được khấu trừ khi thực sự cung cấp bữa ăn. Ngày lao động ăn bên ngoài không được khấu trừ tiền ăn của ngày đó. An toàn nhất là tính theo hóa đơn chi phí thực tế.

H. Có nhất thiết phải ghi chi tiết khấu trừ trên bảng lương không?

Có. Từ tháng 11 năm 2021, cấp bảng lương là nghĩa vụ pháp lý. Phải ghi riêng tiền nhà·tiền ăn kèm số tiền, và không cấp hoặc ghi không đầy đủ sẽ bị phạt hành chính dưới 5 triệu won.

Khấu trừ chi phí ăn ở cho lao động nước ngoài là hợp lý cho cả chủ doanh nghiệp và người lao động nếu chỉ cần đáp ứng điều kiện. Hãy định kỳ kiểm tra theo danh sách 3 điều kiện: diện tích, đồng ý, giới hạn số tiền, và quy định hóa thành văn bản nội bộ là con đường ngắn nhất để đạt rủi ro bằng 0. Đội ngũ chuyên nghiệp DODREAM hỗ trợ theo từng doanh nghiệp từ hợp đồng lao động đến gia hạn giấy phép tuyển dụng.

DODREAM — Tư vấn chuyên nghiệp về tuyển dụng lao động nước ngoài
Từ thủ tục tuyển dụng E-9·H-2, soạn thảo hợp đồng lao động, đơn đồng ý chi phí ăn ở, gia hạn giấy phép tuyển dụng đến chuyển đổi E-7-4 — DODREAM đồng hành cùng bạn.

Tư vấn miễn phí với DODREAM →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

Nâng hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài E-9 sản xuất ngoài thủ đô lên 30% — Hướng dẫn đầy đủ chủ doanh nghiệp vừa nhỏ địa phương 2026

📋 Tóm tắt chính — Xem trong 3 phút

• Hạn ngạch tuyển dụng bổ sung lao động nước ngoài cho doanh nghiệp sản xuất ngoài thủ đô: Nâng từ 20% lên 30% (2026)
• Doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô: Không giới hạn quy mô + Bãi bỏ hoàn toàn trần 50 người
• Dù tổng quota E-9 giảm xuống 80.000 người, ngành sản xuất địa phương lại có cơ hội mở rộng hơn
• Nộp đơn xin cấp Giấy phép tuyển dụng đợt 3: 5 tháng 8 ~ 19 tháng 8 năm 2026 — Cần chuẩn bị ngay
• Cần nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa 14 ngày trước → Đăng tin trên WorkNet ngay hôm nay

Thay đổi đáng chú ý nhất trong cải cách chế độ cấp phép tuyển dụng E-9 năm 2026 là việc nâng hạn ngạch tuyển dụng bổ sung lao động nước ngoài tại doanh nghiệp sản xuất ngoài thủ đô từ 20% lên 30%. Đây là giải pháp thực chất cho các chủ doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ đã lâu nay chịu đựng tình trạng thiếu nhân lực tại địa phương.

Đồng thời, tổng quota nhập cảnh E-9 cũng giảm xuống còn khoảng 80.000 người so với năm trước. Thoạt nhìn có vẻ bất lợi, nhưng trong khi các doanh nghiệp thủ đô vẫn giữ nguyên tiêu chí cũ, các doanh nghiệp ngoài thủ đô được phép tuyển thêm người hơn, nên thực ra lại ở vị thế có lợi hơn trong cạnh tranh. Đặc biệt, các doanh nghiệp U-turn đã đưa cơ sở về hoạt động tại khu vực ngoài thủ đô được trao quyền tự chủ tuyển dụng mạnh mẽ khi cả giới hạn quy mô lẫn trần 50 người đều bị bãi bỏ.

Thời hạn nộp đơn xin cấp Giấy phép tuyển dụng đợt 3 là từ ngày 5 tháng 8 (Thứ Ba) đến ngày 19 tháng 8 (Thứ Ba) năm 2026. Để kịp nộp trong thời hạn này, bạn phải bắt đầu nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa (đăng tin trên WorkNet ít nhất 14 ngày) ngay từ bây giờ. Bài viết này tổng hợp từng bước tất cả những gì chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ tại địa phương cần biết.

Hạn ngạch tuyển dụng bổ sung 30% cho sản xuất ngoài thủ đô — Thay đổi cụ thể ra sao

Sự khác biệt thực tế giữa 20% cũ và 30% mới

Trong chế độ cấp phép tuyển dụng E-9, số lượng lao động nước ngoài mà chủ doanh nghiệp có thể tuyển dụng được xác định dựa trên số lao động nội địa thường xuyên của cơ sở. Cấu trúc là tổng hạn ngạch cơ bản cộng hạn ngạch bổ sung, và lần này phần được nâng lên là hạn ngạch bổ sung.

Ví dụ cụ thể: một doanh nghiệp sản xuất ngoài thủ đô có 10 lao động nội địa trước đây chỉ có thể đăng ký thêm tối đa 2 lao động nước ngoài (20%), nhưng từ năm 2026 sẽ tăng lên 3 người (30%). Cơ sở 20 lao động nội địa từ 4 người tăng lên 6 người, cơ sở 30 lao động nội địa từ 6 người tăng lên 9 người. Dù với cơ sở nhỏ chỉ chênh 1~2 người, nhưng đối với hiện trường đang thiếu nhân lực cấp bách thì đây là thay đổi rất có ý nghĩa.

✅ Bảng so sánh thay đổi hạn ngạch tuyển dụng bổ sung (Sản xuất ngoài thủ đô)

Lao động nội địa thường xuyên	Cũ (20%)	2026 (30%)	Tăng thêm
10 người	2 người	3 người	+1 người
20 người	4 người	6 người	+2 người
30 người	6 người	9 người	+3 người
50 người	10 người	15 người	+5 người

※ Số liệu trên là theo hạn ngạch bổ sung. Khi cộng hạn ngạch cơ bản, số người thực tế được phép có thể khác, vì vậy cần xác nhận với Trung tâm Việc làm phụ trách khu vực.

Tiêu chí ngành nghề: Xác nhận mã ngành sản xuất là bước đầu tiên

Hạn ngạch 30% lần này chỉ áp dụng cho ngành sản xuất (chế tạo). Ngành nghề và lĩnh vực hoạt động trên giấy phép kinh doanh phải được đăng ký là ngành sản xuất, và đây phải là cơ sở thực sự có hoạt động sản xuất. Ngay cả trong cùng một công ty, kho bãi vận chuyển hay bộ phận văn phòng có thể bị loại trừ, vì vậy quan trọng là phải xác nhận trước với Trung tâm Việc làm trước khi đăng ký.

Đặc lệ doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô — Tác động của việc bãi bỏ trần 50 người

Doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô là doanh nghiệp đã hoạt động ở nước ngoài và nay trở về hoạt động tại khu vực ngoài thủ đô trong nước. Đó là các doanh nghiệp có Giấy xác nhận doanh nghiệp hồi hương trong nước từ Bộ Công nghiệp, Thương mại và Năng lượng. Trước đây, họ cũng phải chịu giới hạn theo quy mô như doanh nghiệp thông thường trong tuyển dụng E-9, và không được vượt quá tổng số 50 lao động nước ngoài.

Theo cải cách 2026, doanh nghiệp U-turn ngoài thủ đô được giải phóng khỏi cả hai ràng buộc này. Không phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, và dù vượt quá 50 người, vẫn có thể đăng ký lao động nước ngoài cần thiết cho hoạt động kinh doanh. Đây là thay đổi mang tính đột phá cho các doanh nghiệp hồi hương quy mô lớn cần bổ sung nhiều lao động cùng lúc.

⚠️ Danh sách kiểm tra sử dụng đặc lệ U-turn

• Xác nhận có Giấy xác nhận doanh nghiệp hồi hương trong nước của Bộ Công nghiệp, Thương mại và Năng lượng không
• Cơ sở phải tọa lạc tại khu vực ngoài thủ đô (ngoài Seoul, Gyeonggi, Incheon)
• Bắt buộc mang bản gốc giấy xác nhận khi đến Trung tâm Việc làm
• Kiểm tra giấy xác nhận có còn trong thời hạn hiệu lực không
• Khi áp dụng đặc lệ, yêu cầu nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa vẫn được áp dụng như nhau

Đăng ký Giấy phép tuyển dụng đợt 3 — Chuẩn bị từng bước trước hạn 5~19 tháng 8

Bước 1: Đăng tin tuyển dụng trên WorkNet ngay lập tức

Điều kiện tiên quyết lớn nhất khi đăng ký Giấy phép tuyển dụng là nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa 14 ngày. Bạn cần đăng tin tuyển dụng trên WorkNet (www.work.go.kr) và tuyển dụng ứng viên nội địa trong 14 ngày. Để kịp ngày đầu tiên nộp đơn là 5 tháng 8, tin tuyển dụng phải được đăng chậm nhất vào ngày 22 tháng 7. Tính đến hôm nay (24 tháng 7), thời gian rất gấp, vì vậy khuyến nghị mạnh mẽ đăng ký ngay lập tức.

Bước 2: Kiểm tra trước tư cách hợp lệ của cơ sở

Trước khi đăng ký cấp phép tuyển dụng, tất cả các điều kiện sau đây phải được đáp ứng. Thiếu một điều kiện bất kỳ có thể bị từ chối.

• Tình trạng tham gia và đóng phí bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm việc làm bình thường
• Không có tiền sử nợ lương (trong 2 năm gần nhất)
• Ngành nghề trong giấy phép kinh doanh được đăng ký là sản xuất
• Có thể chứng minh cơ sở tọa lạc ngoài thủ đô
• Nếu đang có lao động nước ngoài, không có tiền sử cư trú bất hợp pháp hay bỏ trốn

Bước 3: Đến Trung tâm Việc làm hoặc đăng ký trực tuyến qua Employment24

Nộp đơn đăng ký và hồ sơ cần thiết qua Trung tâm Việc làm phụ trách khu vực (hoặc Employment24 www.work24.go.kr). Hồ sơ cơ bản gồm đơn xin cấp Giấy phép tuyển dụng, bản sao giấy phép kinh doanh, xác nhận nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa (in từ WorkNet), hợp đồng lao động mẫu (soạn sẵn); doanh nghiệp U-turn phải nộp thêm Giấy xác nhận doanh nghiệp hồi hương trong nước.

Bước 4: Lựa chọn người lao động qua hệ thống EPS

Sau khi được cấp Giấy phép tuyển dụng, xem danh sách ứng viên của quốc gia tương ứng trên Hệ thống Quản lý Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (EPS, www.eps.go.kr) và lựa chọn người lao động. Sau khi lựa chọn, phải soạn thảo hợp đồng lao động mẫu và có chữ ký của người lao động. Về nguyên tắc, hợp đồng phải được lập bằng tiếng Hàn và ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động (tiếng Việt, tiếng Uzbek, tiếng Philippines v.v.).

Bước 5: Khai báo tuyển dụng ngay sau khi nhập cảnh

Sau khi người lao động nhập cảnh, tiến hành đăng ký ngoại kiều qua HiKorea (www.hikorea.go.kr) và hoàn tất khai báo tham gia bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động trong vòng 14 ngày. Khai báo chậm là đối tượng bị phạt tiền.

Nghĩa vụ chủ doanh nghiệp — Vi phạm vì không biết có thể dẫn đến hạn chế tuyển dụng

Khi tuyển dụng lao động nước ngoài E-9, chủ doanh nghiệp phát sinh nhiều nghĩa vụ pháp lý khác nhau. Đặc biệt, vi phạm các điều dưới đây có thể dẫn đến từ chối gia hạn cấp phép tuyển dụng hoặc hạn chế cấp phép mới, vì vậy cần hết sức chú ý.

🚨 Các trường hợp vi phạm chính và hậu quả

• Ép buộc thay đổi cơ sở làm việc tùy tiện → Hủy cấp phép tuyển dụng + có thể bị tố cáo hình sự
• Không trả lương tối thiểu hoặc nợ lương → Đối tượng bị tố cáo ngay lập tức + từ chối gia hạn
• Không cung cấp nơi ở phù hợp → Phạt tiền + vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động
• Khai báo tuyển dụng chậm quá 14 ngày → Phạt tiền (tối đa 3 triệu won)
• Tuyển dụng vượt quá số người được phép → Xử lý tuyển dụng bất hợp pháp

Thời gian lưu trú ban đầu của lao động E-9 là 3 năm, có thể gia hạn tối đa 4 năm 10 tháng với sự đồng ý của cả hai bên. Người lao động đáp ứng điều kiện nhất định (thời gian lưu trú trong nước 4 năm trở lên, điểm kỹ năng v.v.) có thể chuyển sang visa E-7-4 (Nhân lực kỹ năng lành nghề) để tuyển dụng lâu dài, vì vậy nên lên kế hoạch quản lý nhân lực cốt lõi từ ban đầu với ý định tuyển dụng dài hạn.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

H. Các khu vực phía nam Gyeonggi như Gwangju (Gyeonggi), Icheon có được hưởng lợi ngoài thủ đô không?

Không. Toàn bộ tỉnh Gyeonggi được phân loại là khu vực thủ đô. Ngoài thủ đô chỉ áp dụng cho các cơ sở tọa lạc tại các tỉnh thành ngoài khu vực thủ đô như Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk, Gyeongnam, Jeju v.v.

H. Đã thực hiện nỗ lực tuyển dụng lao động nội địa trong tháng này rồi, có cần làm lại không?

Nếu đã đăng tin hơn 14 ngày và xác nhận không có lao động nội địa phù hợp thì có thể đăng ký Giấy phép tuyển dụng ngay mà không cần đăng lại. Tuy nhiên, thời gian nỗ lực tuyển dụng phải kết thúc trước ngày đăng ký, nên hãy xác nhận thời điểm với Trung tâm Việc làm.

H. Khi tuyển dụng lao động nước ngoài E-9, có phải đăng ký đủ 4 bảo hiểm xã hội không?

Có, lao động nước ngoài visa E-9 bắt buộc áp dụng đủ 4 bảo hiểm xã hội gồm Bảo hiểm y tế quốc gia (người tham gia tại nơi làm việc), Lương hưu quốc gia (trừ các quốc gia được miễn áp dụng), Bảo hiểm việc làm, và Bảo hiểm tai nạn lao động. Lương hưu quốc gia có thể khác nhau tùy theo quốc tịch và việc có ký kết hiệp định an sinh xã hội không, vì vậy cần xác nhận.

H. Nếu người lao động bỏ trốn khỏi cơ sở, chủ doanh nghiệp có bị bất lợi không?

Nếu người lao động bỏ trốn do ý muốn cá nhân, chủ doanh nghiệp không có trách nhiệm pháp lý trực tiếp. Tuy nhiên, có nghĩa vụ khai báo ngay lập tức với Trung tâm Việc làm và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh phụ trách khu vực khi xảy ra bỏ trốn; nếu không khai báo, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tiền.

H. DODREAM có hỗ trợ toàn bộ quy trình đăng ký Giấy phép tuyển dụng không?

DODREAM cung cấp tư vấn tổng thể bao gồm tư vấn sơ bộ về đăng ký cấp phép tuyển dụng E-9, kiểm tra hồ sơ, hướng dẫn lịch trình tiến hành v.v. Vui lòng liên hệ qua tư vấn miễn phí bên dưới.

Việc nâng hạn ngạch tuyển dụng bổ sung lao động nước ngoài 30% cho sản xuất ngoài thủ đô và mở rộng đặc lệ U-turn là cơ hội thực chất để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại địa phương. Trước đợt đăng ký thứ 3 (5~19 tháng 8), hãy bắt đầu đăng tin tuyển dụng nội địa trên WorkNet và kiểm tra điều kiện hợp lệ của cơ sở từ hôm nay.

Tư vấn miễn phí với DODREAM →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish