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2026년 8월 2일 일요일

外国劳动者餐宿费扣除2026完全指南 — 3.3㎡·通常工资20%上限，条件不达标扣除无效

雇用外国劳动者（E-9·H-2签证）的雇主和HR负责人，提供宿舍后往往会从工资中扣除餐宿费。但该扣除须同时满足法律规定的3项严格条件方为有效。任何一项不达标，全部扣除金额将被认定为工资未支付，甚至可能引发刑事处罚。2026年最低工资上调，扣除上限随之变化。本文将全面整理最新标准与实务应对方法。

核心摘要

宿舍每人专用面积3.3㎡以上（强行规定）
餐宿费扣除上限通常工资20%以内 — 2026年最高419,254韩元
须取得劳动者个人书面同意 — 口头同意无效
3项条件中任意1项不达标 → 全部扣除额认定为工资未支付

法律依据 — 规范餐宿费扣除的3项法规

《劳动基准法》第43条 — 工资全额支付原则

工资须直接、全额支付给劳动者。仅在法令或集体协约有依据，或劳动者个人书面同意的情况下方可扣除。未取得书面同意的惯例性扣除属明确违法。书面同意在入职时取得一次即可，但扣除金额或项目变更时须重新取得。

《外国人劳动者雇用法》第22条之2 — 餐宿提供标准

外雇法对雇主提供餐宿的标准及扣除限额有单独规定。雇佣劳动部颁布的《外国劳动者餐宿提供及费用征收基准》告示是实务中适用的核心标准，具体规定了面积标准（每人3.3㎡）、扣除限额（通常工资20%）及设施标准（冷暖气·通风等）。

《最低工资法》 — 保护扣除后实际到手工资

扣除餐宿费后，劳动者实际到手工资须达到法定最低工资以上。2026年最低工资为每小时10,030韩元，月折算（209小时）2,096,270韩元。即使在通常工资20%以内扣除，若实际到手低于最低工资，亦同时构成《最低工资法》违反。

宿舍面积标准 — 每人3.3㎡的实务适用

宿舍扣除条件的核心是每人专用居住面积3.3㎡（约1坪）以上。3.3㎡以该寝室专用面积除以入住人数计算，卫生间·浴室·厨房·走廊·储藏室等公共空间不计入。

面积计算示例

房间专用面积	入住人数	每人面积	是否达标
16.5㎡（约5坪）	5人	3.3㎡	达标
16.5㎡（约5坪）	6人	2.75㎡	不达标
19.8㎡（约6坪）	6人	3.3㎡	达标
13.2㎡（约4坪）	4人	3.3㎡	达标

除面积外，宿舍还须具备冷暖气设备（夏冬均可正常运行）、采光及通风（窗户或换气设备）、隔音·防振、可保持清洁的结构。雇佣劳动部劳动监察时，除面积数值外还会核查现场环境，仅凭数字达标远远不够。

实务建议 — 请保存建筑物台账或宿舍平面图，并与入住者名册联动，以Excel按月管理每人面积现况表。劳动者入住·退住时须立即更新。

餐宿费扣除上限 — 通常工资20%计算方法

住宿费与餐费合计扣除总额不得超过该劳动者通常工资的20%。通常工资是指基本工资与定期、统一支付的津贴（职务津贴·技术津贴等）的合计。若仅以基本工资为准，可扣除金额反而可能减少，须准确核算通常工资全额。

2026年扣除上限计算示例

项目	金额
2026年最低通常工资（月209小时）	₩2,096,270
最高可扣除额（20%）	₩419,254
示例A：住宿15万 + 餐费22万	₩370,000（合法）
示例B：住宿25万 + 餐费22万	₩470,000（违法）
扣除后最低工资是否达标检查	实际到手须达₩2,096,270以上

实务中常见两类错误：一是仅以基本工资核算通常工资；二是混淆最低工资与通常工资，误以为只能扣除最低工资的20%。通常工资高于最低工资时，以该通常工资的20%为基准计算。

书面同意 — 扣除的绝对先决条件

无论面积标准和金额上限均满足，未经劳动者个人书面同意不得扣除。书面同意主要有两种方式：一是在劳动合同中明确约定餐宿费扣除条款，二是单独签署餐宿费扣除同意书。

书面同意书须包含：(1) 扣除项目（住宿费/餐费区分），(2) 扣除金额或核算方式，(3) 扣除时间（每月发薪日），(4) 劳动者签名及盖章。为预防因语言障碍引发的纠纷，建议同时提供母语翻译版。

注意事项
仅以入职时已在合同上签字即为同意为由，若合同中扣除条款记载不明确，则不被认可。扣除金额或项目变更时，亦须重新签署同意书。口头约定或默示同意不具法律效力。

扣除无效·违规时的处罚 — 雇主可能受到的制裁

扣除条件不满足时，全部扣除金额被认定为工资未支付。依《劳动基准法》第109条，属3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款的刑事犯罪。累计数月违规，处罚力度将更重。

民事上须返还全部未支付工资并附加年利率20%迟延利息。雇用许可制定期检查中发现违规，可能导致外国劳动者新规雇用受限或雇用许可被取消。对中小制造业或农业事业场所而言，劳动力供给断绝将是最严峻的局面。

除雇佣劳动部定期劳动监察外，劳动者直接提出申诉，管辖地方雇佣劳动厅将立即展开调查。确认违规后，整改指令、行政罚款、刑事告发将接连启动。自主整改可大幅降低处罚力度，因此发现违规后须立即支付欠薪并完善制度。

HR实务核查清单 — 扣除前必须确认的7项

【面积】 房间专用面积 ÷ 入住人数 ≥ 3.3㎡ — 人员变动时立即重新核算
【设施】 冷暖气·通风·采光·隔音 — 保持适宜居住环境
【通常工资】 基本工资 + 定期津贴合计，计算20%上限
【书面同意】 劳动合同或单独同意书，附母语翻译版
【工资明细】 每月按项目列明住宿费·餐费金额并交付
【最低工资】 扣除后实际到手金额 ≥ ₩2,096,270（2026年基准）
【凭证保存】 餐费收据·设施管理费明细·面积现况表保存3年

常见问题（FAQ）

Q. 提供外部租赁单间公寓也适用相同标准吗？

是的，雇主负担费用的外部租赁住宅同样适用相同标准。每人3.3㎡标准及通常工资20%上限均适用，实际租金低于上限时只能按实际费用扣除。

Q. 劳动者同意面积不达标也可以扣除吗？

不可以。3.3㎡面积标准是与劳动者同意与否无关的强行规定。即使有同意书，面积不达标时扣除本身即无效。

Q. 未就餐的日子也可以扣除餐费吗？

不可以。餐费仅在实际提供餐食时方可扣除。劳动者在外就餐的日子不得扣除该日餐费。建议按实际费用收据为准核算。

Q. 工资明细中必须记载扣除明细吗？

是的。2021年11月起工资明细交付已成法定义务。须分项记载住宿费·餐费金额，未交付或记载不实者将被处以500万韩元以下行政罚款。

外国劳动者餐宿费扣除，只要满足条件，对雇主和劳动者双方都合理。面积、同意、金额上限三项，以核查清单定期检查并内部规定化，是零风险的捷径。DODREAM专业团队为您提供从劳动合同到雇用许可更新的全方位支援。

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2026년 7월 27일 월요일

非首都圈制造业E-9外国人雇用上限上调30% — 地方中小企业雇主完全指南 2026

📋 本文核心摘要 — 3分钟速览

非首都圈制造业外国人附加雇用上限：20% → 30%（2026年）
非首都圈回流企业：不限企业规模 + 50人上限全面废除
E-9整体配额缩减至8万人，地方制造业反而机会扩大
第3批雇用许可证申请：2026年8月5日～19日 — 立即准备
需提前14天进行内国人求人努力 → 今天就在Work-net发布公告

2026年雇用许可制度（E-9）改革中最值得关注的变化，是非首都圈制造业外国劳动者附加雇用上限从原来的20%上调至30%。对长期饱受地方人力短缺之苦的中小制造业雇主来说，这意味着实质性的解决方案终于到来。

与此同时，E-9整体入境配额缩减至约8万人，较上年有所减少。乍看之下似乎不利，但首都圈仍适用原有标准，而非首都圈企业的允许人数增加，因此在竞争中反而占据有利位置。尤其是将事业场所迁回非首都圈的回流企业，规模限制和50人上限双双取消，获得了破格的雇用自主权。

第3批雇用许可证发放申请期为2026年8月5日（周二）至8月19日（周二）。要在此期间内申请，现在就必须开始进行内国人求人努力（Work-net发布公告14天以上）。本文将分步骤整理地方中小企业雇主必须了解的所有内容。

非首都圈制造业附加雇用上限上调至30% — 具体变化有多大

原20%与新30%的实际差异

E-9雇用许可制度中，雇主可雇用的外国劳动者人数以事业场所内国人常时雇用者人数为基准确定。基本雇用上限与附加雇用上限合并计算，此次上调的是附加雇用上限部分。

举例来说，内国人10名的非首都圈制造业，原来最多可附加申请外国人2名（20%），2026年起增至3名（30%）。内国人20名的事业场所从4名增至6名，内国人30名的事业场所从6名增至9名。对小规模事业场所而言差异为1至2名，但对于人力极度短缺的现场来说，这是非常有意义的变化。

✅ 附加雇用上限变化对比表（非首都圈制造业）

内国人常时雇用者	原来（20%）	2026年（30%）	增加
10人	2人	3人	+1人
20人	4人	6人	+2人
30人	6人	9人	+3人
50人	10人	15人	+5人

※ 以上数字为附加雇用上限基准。合并基本雇用上限后，实际允许人数可能有所不同，请务必向管辖就业中心确认。

行业基准：确认制造业代码是第一关

本次30%上限仅适用于制造业。营业执照上的业态及种目须以制造业登记，且须为实际进行生产活动的事业场所。即使是同一公司，物流仓库、行政部门等可能被排除在外，因此申请前请先在管辖就业中心确认后再制定策略。

非首都圈回流企业特例 — 50人上限废除的影响

非首都圈回流企业是指从海外迁回国内非首都圈的企业，须持有产业通商资源部出具的国内回流企业确认书。此前，这类企业在E-9雇用方面同样受一般企业的规模比例限制约束，并且存在外国劳动者总计不得超过50人的上限。

2026年改革后，非首都圈回流企业的这两项限制全部取消。无论企业规模，超过50人也可申请所需的外国劳动者。对于需要同时招用数十名以上外国劳动者的大型回流企业而言，这是划时代的变化。

⚠️ 回流企业特例申请核查清单

确认是否持有产业通商资源部国内回流企业确认书
事业场所须位于首尔、京畿、仁川以外的非首都圈
前往就业中心时须携带确认书原件
检查确认书是否在有效期内
适用特例时，内国人求人努力要件同等适用

第3批雇用许可证申请 — 8月5日～19日截止前的分步准备

Step 1：立即在Work-net发布求人公告

申请雇用许可证最重要的前提条件是内国人求人努力14天。须在Work-net（www.work.go.kr）发布招聘公告，并在14天内募集内国人应聘者。若要赶上8月5日首批申请，最迟须在7月22日前发布公告。今天（7月24日）来看时间已非常紧迫，强烈建议立即注册。

Step 2：事业场所资格预先核查

申请雇用许可证前，须确保以下所有要件均已满足，任何一项不足均可能导致申请被退回。

产业灾害保险及雇用保险正常加入并缴纳
近2年内无拖欠工资记录
营业执照业态以制造业登记
能够证明事业场所位于非首都圈
如有现有外国劳动者，无非法滞留或擅自离岗记录

Step 3：前往就业中心或通过고용24在线申请

通过管辖就业中心（或고용24 www.work24.go.kr）提交申请书及所需材料。基本材料包括雇用许可证发放申请书、营业执照副本、内国人求人努力确认书（Work-net打印件）、标准劳动合同书（预先填写）。回流企业须额外提交国内回流企业确认书。

Step 4：通过EPS系统选拔劳动者

雇用许可证发放后，通过韩国产业人力公团外国人雇用管理系统（EPS，www.eps.go.kr）查看对应国家的求职者名单并选拔劳动者。选拔后须填写标准劳动合同书并取得劳动者签名。合同须以韩语及劳动者母语（越南语、乌兹别克语、菲律宾语等）两种语言书写。

Step 5：入境后立即申报雇用

劳动者入境后，通过Hi Korea（www.hikorea.go.kr）办理外国人登录，并须在14天内完成雇用保险及产业灾害保险取得申报。逾期申报将被处以罚款。

雇主义务 — 因不知情而违规可能导致雇用限制

雇用E-9外国劳动者后，雇主将承担各种法律义务。尤其是违反以下事项，将可能导致日后雇用许可续期被拒或新规许可受限，须特别注意。

🚨 雇主主要违规案例及后果

强迫随意变更事业场所 → 雇用许可取消 + 可能被刑事举报
未支付最低工资或拖欠工资 → 立即成为举报对象 + 续期被拒
未提供适当住所 → 罚款 + 违反劳动基准法
雇用申报超过14天 → 罚款（最高300万韩元）
超过许可人数雇用 → 非法雇用处分

E-9劳动者的居留期限最初为3年，在雇主与劳动者双方同意下最长可延长至4年10个月。满足一定要件（国内居留4年以上及熟练度评分等）者可转换为E-7-4（熟练技能人才）签证实现长期雇用，因此对于核心人才，建议从一开始就以长期雇用为目标进行管理。

常见问题解答（FAQ）

Q. 京畿广州、京畿利川等京畿南部地区也有非首都圈优惠吗？

没有。京畿道全境均属首都圈。非首都圈优惠仅适用于位于江原、忠北、忠南、全北、全南、庆北、庆南、济州等首都圈以外地区的事业场所。

Q. 本月已进行内国人求人努力，需要重新进行吗？

如果已发布14天以上的公告并确认没有合适的内国人，则无需重新申请，可直接申请雇用许可证。但求人努力期须在申请日前结束，请向就业中心确认时间节点。

Q. 雇用E-9外国劳动者需要加入四大保险吗？

是的，E-9签证外国劳动者须强制加入国民健康保险（职场被保险人）、国民年金（除适用排除国家外）、雇用保险、产业灾害保险四大保险。国民年金因国籍及社会保障协定缔结情况而有所不同，请务必确认。

Q. 外国劳动者擅自离开事业场所，雇主会受到不利处分吗？

若劳动者自愿离岗，雇主不承担直接法律责任。但须立即向管辖就业中心及出入境管理事务所申报，若未申报，雇主可能被处以罚款。

Q. 두드림（DODREAM）提供整个雇用许可证申请流程的指导吗？

DODREAM提供E-9雇用许可申请前期咨询、材料核查、进度日程指导等全方位顾问服务。请通过以下免费咨询联系我们。

非首都圈制造业外国人附加雇用上限上调至30%以及回流企业特例扩大，是解决地方中小企业人力短缺的实质性机会。请在第3批申请（8月5日～19日）前，从今天起开始注册内国人求人公告，并核查事业场所资格要件。