E-7-1 전문인력 비자 연봉 3,112만 원 기준 완벽 가이드 (2026 최신) — 임금요건·서류·HR 실무 총정리

이 글의 핵심 요약

• 2026년 2월 1일부터 E-7-1 전문인력 비자 최소 연봉 기준 연 3,112만 원 적용 (법무부 공고 제2025-406호)
• 전년 대비 245만 원 인상 — 미충족 시 사증발급인정서 발급 거부
• 근로계약서에 월 급여총액, 근로시간 미기재 시 즉시 반려
• 중기부 고용추천제도 확대로 해외 석·박사급 인재 채용 경로 확장
• 적용 기간: 2026년 2월 1일 ~ 2026년 12월 31일

외국인 전문인력 채용을 고려하는 기업이라면, 2026년부터 달라진 E-7-1 비자 임금요건을 반드시 파악해야 합니다. 법무부 공고 제2025-406호에 따르면, E-7-1 전문인력 체류자격의 최소 연봉 기준이 연 3,112만 원으로 인상되었습니다. 이는 2026년 2월 1일부터 2026년 12월 31일까지 적용되는 기준입니다.

이 기준은 국민총소득(GNI) 변동과 최저임금 인상을 반영하여 매년 법무부가 고시합니다. 2025년 기준(2,867만 원) 대비 245만 원 상향된 이번 개정은, 실질적으로 E-7-1 비자로 채용 가능한 외국인의 연봉 하한선을 높인 것입니다. 기업 HR 담당자는 기존에 설정한 외국인 채용 예산이 새로운 기준을 충족하는지 즉시 검토해야 합니다.

이 글에서는 2026년 개정 임금요건의 구체적인 수치, 임금 산정 방법, 기업 자격 요건, 근로계약서 필수 기재사항, 비자 신청 서류 체크리스트, 그리고 고용추천제도 확대 내용을 기업 HR 담당자 관점에서 상세히 설명합니다.

2026년 E-7 비자 등급별 임금요건 기준

E-7 특정활동 비자는 직무 수준에 따라 4개 등급으로 나뉩니다. 각 등급별 2025년과 2026년 임금 기준을 비교하면 다음과 같습니다.

비자 등급	주요 직무 예시	2025년	2026년	변동
E-7-1 전문인력	IT개발, 데이터분석, 무역, 디자인, 연구, 교육	연 2,867만 원	연 3,112만 원	+245만 원
E-7-2 준전문인력	의료코디, 호텔접수, 관광통역	연 2,515만 원	연 2,589만 원	+74만 원
E-7-3 일반기능인력	조선용접, 선박도장	연 2,515만 원	연 2,589만 원	+74만 원
E-7-4 숙련기능인력	뿌리산업 숙련공	연 2,600만 원	연 2,600만 원	변동 없음

E-7-1 전문인력 기준의 인상폭(245만 원)이 다른 등급에 비해 현저히 크다는 점이 주목됩니다. 이는 전문직 외국인 근로자의 처우 개선을 위한 정책 방향과 함께, 한국 내 기술직 임금 상승을 반영한 것입니다. 특히 IT, 소프트웨어, 반도체, 바이오 등 첨단 기술 분야를 중심으로 외국인 전문인력을 채용하려는 기업은 예산 조정이 불가피할 수 있습니다.

적용 시점 주의: 2026년 1월 31일까지 제출된 신청은 2025년 기준(2,867만 원)이 적용됩니다. 기준 전환 시점에 서류를 준비하고 있다면, 신청 접수일 기준으로 어느 고시가 적용되는지 반드시 확인하세요.

연봉 3,112만 원 — 임금 산정과 계약서 작성 실무

연 3,112만 원을 월 기준으로 환산하면 약 월 259만 원입니다. 이는 세전(gross) 기준이며, 임금 산정 시 기본급 외에 정기적으로 지급되는 고정 수당과 상여금을 포함할 수 있습니다. 그러나 식대, 교통비 등 실비 변상 성격의 비과세 수당 포함 여부에 대해서는 출입국관리사무소마다 심사 기준이 다를 수 있으므로, 안전하게는 기본급과 고정 수당의 합계가 기준에 도달하도록 계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

임금요건 충족 여부를 판단하는 핵심 기준은 고용계약서에 기재된 월 급여총액 x 12개월입니다. 근로계약서에 월급만 적혀 있고 연봉 환산 금액이 없는 경우, 심사관은 월급 x 12로 판단합니다. 따라서 계약서에 월 OOO만 원이 기재된 경우, 그 금액이 259만 원 이상이어야 합니다.

수습 기간 중 임금을 감액하는 관행은 E-7-1 채용 시 주의가 필요합니다. 계약서에 수습 3개월간 80% 지급 등의 내용이 기재되어 있으면, 해당 감액 금액이 임금요건 기준으로 적용될 수 있습니다. 수습 기간을 포함한 전 기간 동안 연 3,112만 원 이상을 보장하는 계약서를 작성하는 것이 권장됩니다.

HR 실무 핵심 포인트
임금 확인은 채용 공고 단계부터 시작해야 합니다. 공고에 연봉 범위가 기준치 이하로 설정되어 있으면, 후보자와의 면접 및 협상 이후에도 비자 신청이 불가능합니다. 채용 공고 단계에서 E-7-1 기준 연봉 이상임을 명시하면 적합한 후보자를 사전에 필터링하는 효과도 있습니다.

기업 고용업체 자격 요건 체크리스트

임금요건 외에도 E-7-1 비자를 통한 외국인 전문인력 채용을 위해 기업이 갖춰야 할 요건이 있습니다. 이 중 하나라도 미충족이면 사증발급인정서 신청 자체가 불가하므로, 신청 전 반드시 자체 점검을 해야 합니다.

V

납세 의무 이행: 국세(법인세, 부가가치세) 및 지방세 체납 없음. 납세증명서로 증빙. 최근 발급본(3개월 이내) 필요

V

국민 고용 현황: 국민고용자 5명 미만 + 내수 위주 업체는 원칙적 초청 제한. 소규모 외국인투자기업, 벤처기업 예외 가능

V

고용보험 피보험자 내역: 최근 3개월 이상 유지 필요. 신생 법인의 경우 설립 후 최소 3개월 이후에 신청 가능

V

직종 코드 적합성: 사업자등록증 업종과 신청 E-7-1 직종 코드 간 연관성 필요. 불일치 시 반려. 87개 허용 직종 코드 사전 확인 필수

V

매출실적 증빙: 재무제표 또는 부가세 신고 내역으로 사업 실적 증명. 스타트업, 외국인투자기업은 5년간 매출 없어도 예외 가능

중기부 E-7-1 고용추천제도 확대 — 해외 인재 유치 기회

중소벤처기업부(중기부)는 E-7-1 비자 고용추천 대상을 기존 국내 전문학사·학사 이상에서 해외 대학 석·박사급 우수인재까지 확대하는 제도 개편을 추진 중입니다. 이 제도가 본격 시행되면, 해외 우수 인재를 국내에 직접 유치하는 패스트트랙이 마련됩니다.

현재 중기부 고용추천 제도는 IT, 전기·전자 등 24개 분야를 대상으로 운영됩니다. 중기부로부터 고용추천서를 발급받은 기업은 첨단산업 분야에서 국민근로자의 최대 50%까지 외국인 전문인력을 채용할 수 있어, 고용 비율 제한에서도 유리한 혜택을 받습니다. 또한 추천서를 받으면 출입국관리사무소 심사에서도 신뢰도가 높게 평가되어 심사 기간이 단축되는 실질적 효과가 있습니다.

추천서 발급 절차는 중기부 또는 중소기업진흥공단에 사전 신청하여 직종 적합성, 기업 요건, 채용 외국인의 자격을 검토받은 뒤, 추천서를 발급받아 출입국관리사무소 비자 신청 서류에 첨부하는 방식입니다. 해외 석·박사급 인재 유치 확대 정책의 구체적인 시행 시점과 대상 국가는 중기부 공식 채널 및 하이코리아(www.hikorea.go.kr)를 통해 최신 안내를 확인하세요.

E-7-1 비자 신청 서류 체크리스트

E-7-1 비자 신청 서류는 해외 신규 채용과 국내 체류자 채용 모두 큰 틀은 동일합니다. 다만 직종, 기업 유형, 외국인의 학력, 경력 상황에 따라 추가 서류가 요구될 수 있습니다.

서류명	필수 여부	주요 유의사항
통합신청서	필수	출입국관리사무소 제공 양식 사용
고용사유서(활용계획서)	필수	E-7-1 직종 코드, 직무 내용, 채용 사유 상세 기재
고용계약서	필수	월 급여총액, 근로시간, 계약기간 명시 필수 (연 3,112만 원 이상)
사업자등록증 사본	필수	업종 코드가 신청 직종과 연관성 있어야 함
법인등기부등본	필수	3개월 이내 발급본
납세증명서 (국세, 지방세)	필수	체납 없음 증명, 최근 발급본
매출실적 증빙서류	필수	재무제표 또는 최근 2년 부가세 신고서
고용보험 피보험자 내역	필수	최근 3개월 이상 유지 확인
외국인 학위증, 성적증명서	필수	아포스티유 또는 영사 공증 필요 (국가별 상이)
경력증명서	해당 시 필수	전 직장 발행, 공증 필요 경우 있음
고용추천서	조건부 필수	중기부, KOTRA 추천 직종 해당 시 필수 제출

서류 준비 시 자주 실수하는 항목
① 고용계약서에 월 급여 누락 또는 연봉 합계 불명확 → 즉시 반려
② 학위증, 경력증명서의 아포스티유 미완료 → 공증에 수주 소요, 사전 준비 필수
③ 납세증명서 유효기간 초과(발급 후 3개월 이상 경과) → 재발급 필요
④ 직종 코드 오기재 → 완벽한 서류도 반려 가능

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 연봉 3,112만 원은 세전, 세후 중 어느 기준인가요?

A. 세전(gross) 기준입니다. 고용계약서에 기재하는 급여 총액을 기준으로 판단하므로, 4대보험 공제 전 금액이 연 3,112만 원 이상이어야 합니다. 세후 실수령액이 아닌 계약서상 총액임을 유의하세요.

Q2. 직종 코드 목록은 어디서 확인하나요?

A. 하이코리아(www.hikorea.go.kr) 체류안내 E-7 특정활동 비자 메뉴에서 허용 직종 87개 목록과 직종 코드를 확인할 수 있습니다. 직종 코드는 고용사유서 작성의 핵심이므로 반드시 공식 출처에서 확인하세요.

Q3. 기존 E-7-1 소지자의 연장 신청에도 새 기준이 적용되나요?

A. 네, 2026년 2월 1일 이후 연장 신청에는 새 기준(연 3,112만 원)이 적용됩니다. 현재 E-7-1을 보유한 근로자의 연장을 준비하는 기업은, 갱신 전 급여 수준이 기준에 미달하는지 확인하고 필요 시 임금 조정 협의가 선행되어야 합니다.

Q4. E-7-1 비자 발급까지 얼마나 걸리나요?

A. 출입국관리사무소 심사에 통상 3~4주가 소요됩니다. 해외 서류의 아포스티유, 영사 공증이 필요한 경우 추가로 2~4주가 소요될 수 있습니다. 입사 예정일로부터 최소 2개월 전에 서류 준비를 시작하는 것을 권장합니다.

Q5. 임금요건은 매년 바뀌나요?

A. 네, 법무부는 매년 국민총소득(GNI) 변동을 반영하여 E-7 비자 임금요건을 고시합니다. 통상 전년 말에 다음 해 기준을 공고하므로, 매년 말 법무부 출입국·외국인정책본부(www.immigration.go.kr) 또는 하이코리아에서 최신 고시를 확인하는 것이 중요합니다.

2026년 E-7-1 임금요건 강화는 기업 입장에서 단기적으로는 비용 부담이 될 수 있지만, 장기적으로는 우수 인재를 적법하고 안정적으로 채용, 유지하는 기반을 마련하는 기회입니다. 채용 절차 전반에 걸쳐 임금요건 충족 여부를 사전에 검토하고, 최신 정책 동향을 주기적으로 파악하는 것이 HR 담당자의 핵심 역할입니다. 외국인 전문인력 채용 관련 궁금한 사항은 두드림을 통해 편리하게 안내받으실 수 있습니다.

두드림 무료 상담 신청하기 →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

E-7-1 mutaxassis vizasi 31,12 mln. won maosh talabi to'liq qo'llanma (2026 eng so'nggi) — maosh, hujjat, HR amaliyoti

Ushbu maqolaning asosiy xulosalari

• 2026-yil 1-fevraldan E-7-1 mutaxassis vizasi minimal yillik maosh talabi yiliga 31,12 mln. won (Adliya vazirligi e'loni 2025-406-son)
• O'tgan yilga nisbatan 2,45 mln. won oshdi — bajarilmasa viza uchun tavsiya xati rad etiladi
• Mehnat shartnomasida oylik umumiy ish haqi va ish vaqti ko'rsatilmasa — darhol rad etiladi
• SMBA ish tavsiya tizimi kengayishi bilan xorijdan magistr va doktoratura mutaxassislari jalb qilish yo'li kengaydi
• Qo'llanish davri: 2026-yil 1-fevral — 2026-yil 31-dekabr

Xorijiy mutaxassis yollashni ko'zlayotgan kompaniyalar uchun 2026-yildan o'zgargan E-7-1 viza maosh talabini bilish shart. Adliya vazirligi e'loni 2025-406-soniga ko'ra, E-7-1 mutaxassis yashash huquqi uchun minimal yillik maosh talabi yiliga 31,12 mln. wonga ko'tarildi. Bu 2026-yil 1-fevraldan 2026-yil 31-dekabrga qadar amal qiladigan normativ.

Ushbu norma milliy yalpi daromad (GNI) o'zgarishi va minimal ish haqi ko'tarilishini hisobga olib, har yili Adliya vazirligi tomonidan e'lon qilinadi. 2025-yil normasi (28,67 mln. won) ga nisbatan 2,45 mln. wonlik oshish E-7-1 viza bilan yollanishi mumkin bo'lgan xorijliklarning yillik maosh pastki chegarasini amalda ko'tardi. Kompaniya HR mutaxassislari oldindan belgilangan xorijiy xodim yollash byudjetining yangi normaga mos kelishini darhol tekshirishi kerak.

Ushbu maqolada 2026-yil o'zgartirilgan maosh talabining aniq raqamlari, maosh hisoblash usuli, kompaniya talablari, mehnat shartnomasiga majburiy yozilishi kerak bo'lgan bandlar, viza hujjatlari tekshiruv ro'yxati va ish tavsiya tizimi kengayishi HR mutaxassisi nuqtai nazaridan batafsil tushuntiriladi.

2026-yil E-7 vizasi darajalar bo'yicha maosh talablari

E-7 maxsus faoliyat vizasi kasbiy darajaga qarab 4 toifaga bo'linadi. Har bir toifa uchun 2025 va 2026-yil maosh normalarini solishtirsak:

Viza darajasi	Asosiy kasblar (namuna)	2025-yil	2026-yil	O'zgarish
E-7-1 mutaxassis	IT dasturlash, ma'lumotlar tahlili, savdo, dizayn, tadqiqot, ta'lim	yiliga 28,67 mln. won	yiliga 31,12 mln. won	+2,45 mln. won
E-7-2 yarim mutaxassis	tibbiy koordinator, mehmonxona qabuli, turizm tarjimoni	yiliga 25,15 mln. won	yiliga 25,89 mln. won	+0,74 mln. won
E-7-3 umumiy mahorat	kema payvandchisi, kema bo'yoqchisi	yiliga 25,15 mln. won	yiliga 25,89 mln. won	+0,74 mln. won
E-7-4 malakali usta	asosiy sanoat malakali ustasi	yiliga 26,00 mln. won	yiliga 26,00 mln. won	o'zgarmagan

E-7-1 mutaxassis darajasi uchun oshish miqdori (2,45 mln. won) boshqa darajalar bilan solishtirganda ancha katta ekani e'tiborga loyiq. Bu — xorijiy professional ishchilarning turmush sharoitini yaxshilash siyosati va Koreya texnik sohasidagi maosh o'sishini aks ettiradi. Ayniqsa IT, dasturiy ta'minot, yarim o'tkazgich, biotexnologiya kabi ilg'or texnologiya sohalarida xorijiy mutaxassis yollashni rejalashtirgan kompaniyalar byudjetini qayta ko'rib chiqishi zarur bo'lishi mumkin.

Qo'llanish vaqti muhim: 2026-yil 31-yanvargacha topshirilgan arizalarga 2025-yil normasi (28,67 mln. won) qo'llaniladi. Norma almashinuv vaqtida hujjat tayyorlayotgan bo'lsangiz, ariza qabul qilingan sana bo'yicha qaysi e'lon amal qilishini albatta tekshiring.

Yillik 31,12 mln. won — maosh hisoblash va shartnoma tuzish amaliyoti

Yillik 31,12 mln. wonni oylik ekvivalentga aylantirsa, taxminan oyiga 2,59 mln. won chiqadi. Bu — soliqdan oldingi (gross) miqdor bo'lib, hisoblashda asosiy maoshdan tashqari muntazam to'lanadigan qo'sabit qo'shimcha va bonuslarni kiritish mumkin. Lekin ovqatlanish, transport xarajatlari kabi soliqdan ozod bo'lgan to'lovlarning kiritilishi haqida immigratsiya idoralarida turlicha talqin bo'lishi mumkin, shuning uchun xavfsiz usul — asosiy maosh va qo'sabit to'lovlar yig'indisi normaga yetadigan tarzda shartnoma tuzish.

Maosh talabiga javob berish tekshirilganda asosiy mezon — mehnat shartnomasida yozilgan oylik umumiy ish haqi x 12 oy. Shartnomada faqat oylik miqdor yozilgan va yillik jami yozilmagan holda inspektor oylik x 12 sifatida hisoblaydi. Shuning uchun shartnomada oylik X mln. won ko'rsatilsa, o'sha miqdor 2,59 mln. wondan ko'p bo'lishi kerak.

Sinov muddatida maoshni kamaytirish odati E-7-1 yollashda ehtiyotkorlikni talab qiladi. Shartnomada sinov 3 oyida 80% to'lash yozilgan bo'lsa, o'sha kamaytirilgan miqdor maosh talabi mezoni sifatida qo'llanilishi mumkin. Sinov muddatini ham o'z ichiga olgan holda yiliga 31,12 mln. wondan ko'p bo'lgan maosh kafolatlanadigan shartnoma tuzish tavsiya etiladi.

HR amaliy asosiy nuqta
Maoshni tekshirish ish e'loni bosqichidan boshlanishi kerak. E'londa maosh diapazoni normadan past belgilangan bo'lsa, nomzod bilan suhbat va muzokaradan keyin ham viza ariza qilish imkonsiz bo'ladi. Ish e'lonida E-7-1 norma maoshidan ko'p ekanini ko'rsatish muvofiq nomzodlarni oldindan filtrlash imkonini ham beradi.

Kompaniya ish beruvchi sifatida bajarilishi lozim bo'lgan talablar tekshiruv ro'yxati

Maosh talabidan tashqari, E-7-1 viza orqali xorijiy mutaxassis yollash uchun kompaniya bajarilishi lozim bo'lgan talablar mavjud. Ulardan biri bajarilmasa viza uchun tavsiya xati arizasining o'zi qabul qilinmaydi, shuning uchun murojaat qilishdan oldin albatta o'z-o'zini tekshiring.

V

Soliq majburiyatini bajarish: federal soliq (korporativ soliq, QQS) va mahalliy soliq bo'yicha qarzdorlik yo'q. Soliq to'lash guvohnomasi bilan tasdiqlash. So'nggi (3 oy ichida olingan) guvohlik talab etiladi.

V

Koreya fuqarolari bandligi holati: koreya fuqarolaridan 5 nafardan kam + asosan ichki bozorga yo'naltirilgan korxonalar uchun odatda cheklangan. Kichik xorijiy investitsiya korxonalari va venchur kompaniyalari uchun istisno mumkin.

V

Bandlik sug'urtasi sug'urta qilinganlar ro'yxati: so'nggi 3 oy davomida saqlanishi kerak. Yangi tashkil etilgan yuridik shaxslar uchun tashkildan kamida 3 oy o'tganidan keyin murojaat mumkin.

V

Kasb kodi mosligi: biznes guvohnomасidagi faoliyat turi va so'ralayotgan E-7-1 kasb kodi o'rtasida bog'liqlik kerak. Mos kelmasa — rad. 87 ta ruxsat etilgan kasb kodini oldindan tekshirish shart.

V

Savdo hajmi tasdiqlanishi: moliyaviy hisobot yoki QQS deklaratsiyasi bilan biznes faoliyati isbotlanishi kerak. Startap va xorijiy investitsiya kompaniyalari uchun 5 yil davomida savdo tushumisiz istisno mumkin.

SMBA E-7-1 ish tavsiya tizimining kengayishi — xorij iste'dodlarini jalb qilish imkoni

Kichik va o'rta biznes vazirligi (SMBA) E-7-1 viza ish tavsiyasi ob'ektini — avval asosan Koreyadagi oliy ma'lumotli talabalar bilan cheklangan bo'lsa — xorij universitetlarida magistr va doktoratura darajasidagi yuqori malakali mutaxassislarga qadar kengaytirish tizim islohini amalga oshirmoqda. Bu tizim to'liq ishga tushganda, xorijdagi yuqori malakali texnik mutaxassislarni Koreya kichik va venchur kompaniyalari bevosita jalb qiladigan tezkor yo'l yaratiladi.

Hozir SMBA ish tavsiya tizimi IT, elektr-elektronika va boshqa 24 ta sohani qamrab oladi. SMBA dan ish tavsiya xatini olgan kompaniya ilg'or sanoat sohasida koreya fuqarosi ishchilari sonining ko'pi bilan 50% gacha xorijiy mutaxassis yollashi mumkin bo'lib, band qilish ulushi cheklovida ham qulay imtiyozlar oladi. Bundan tashqari tavsiya xatini olgach immigratsiya idorasi ko'rib chiqishida ham ishonchlilik darajasi yuqori baholanib, ko'rib chiqish muddati qisqarishining amaliy samarasi bor.

Tavsiya xati olish tartibi: SMBA yoki Kichik va o'rta korxonalarni rivojlantirish korporatsiyasiga oldindan murojaat qilib, kasb mosligi, kompaniya talablari va yollanuvchi xorijlikning malakasi ko'rib chiqilgach, tavsiya xati olinib immigratsiya idorasiga viza ariza hujjatlariga ilova qilinadi. Xorijdan magistr va doktoratura mutaxassislari jalb qilish kengayishi siyosatining aniq joriy etilish vaqti va maqsad mamlakatlari haqida SMBA rasmiy kanali va HiKorea (www.hikorea.go.kr) orqali so'nggi ma'lumotni tekshiring.

E-7-1 viza arizasi hujjatlari tekshiruv ro'yxati

E-7-1 viza ariza hujjatlari xorijdan yangi yollash va Koreyada yashayotganni yollash uchun asosiy tuzilma bir xil. Lekin kasb, kompaniya turi, xorijlikning ta'lim va ish tajribasi holatiga qarab qo'shimcha hujjatlar so'ralishi mumkin.

Hujjat nomi	Majburiyligi	Asosiy ogohlantirishlar
Yagona ariza shakli	majburiy	Immigratsiya idorasi tomonidan taqdim etilgan shakldan foydalanish
Ish sababnomasi (foydalanish rejasi)	majburiy	E-7-1 kasb kodi, ish mazmuni, yollash sababi batafsil yozilishi
Mehnat shartnomasi	majburiy	Oylik umumiy ish haqi, ish vaqti, shartnoma muddati ko'rsatilishi shart (yiliga 31,12 mln. won va undan ko'p)
Biznes guvohnomasi nusxasi	majburiy	Faoliyat kodi so'ralayotgan kasb bilan bog'liq bo'lishi kerak
Korporativ ro'yxatdan o'tish guvohnomasi	majburiy	3 oy ichida olingan nusxa
Soliq to'lash guvohnomasi (federal va mahalliy)	majburiy	Qarzdorlik yo'qligi tasdiqlanishi, so'nggi nusxa
Savdo hajmi tasdiqlash hujjatlari	majburiy	Moliyaviy hisobot yoki so'nggi 2 yillik QQS deklaratsiyasi
Bandlik sug'urtasi sug'urta qilinganlar ro'yxati	majburiy	So'nggi 3 oy davomida saqlanganini tasdiqlash
Xorijlikning diplomi va o'qish daftari	majburiy	Apostil yoki konsullik tasdiqlanishi (mamlakatga qarab)
Ish tajribasi guvohnomasi	tegishli bo'lsa majburiy	Oldingi ish joyi tomonidan berilgan, zarur bo'lsa notarial
Ish tavsiya xati	shartli majburiy	SMBA, KOTRA tavsiya etgan kasb bo'lsa — majburiy topshiriladi

Hujjat tayyorlashda tez-tez uchraydigan xatolar
① Mehnat shartnomasida oylik maosh ko'rsatilmagan yoki yillik jami noaniq — darhol rad
② Diplom va ish tajribasi guvohnomасida apostil tasdiqlanmagan — tasdiqlashga bir necha hafta ketadi, oldindan tayyorlash shart
③ Soliq to'lash guvohnomасining amal muddati o'tgan (olinganidan 3 oydan ko'p o'tgan) — qayta olish kerak
④ Kasb kodi noto'g'ri yozilgan — mukammal hujjat ham rad etilishi mumkin

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S1. 31,12 mln. won maosh — soliqdan oldinmi yoki keyin?

J. Soliqdan oldin (gross). Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan umumiy ish haqi asosida baholanadi, shuning uchun 4 ta ijtimoiy sug'urtadan ushlab qolinishidan oldingi miqdor yiliga 31,12 mln. wondan kam bo'lmasligi kerak. Soliqdan keyin qo'lga tegadigan miqdor emas, shartnomadagi jami miqdor ekanligi muhim.

S2. Kasb kodlari ro'yxatini qayerdan tekshirish mumkin?

J. HiKorea (www.hikorea.go.kr) yashash ko'rsatmasi E-7 maxsus faoliyat viza menyusida 87 ta ruxsat etilgan kasb ro'yxati va kasb kodlari mavjud. Kasb kodi ish sababnomasini yozishning kaliti, shuning uchun albatta rasmiy manbadan tekshiring.

S3. Hozirgi E-7-1 egasining uzaytirish arizasiga ham yangi norma qo'llanadimi?

J. Ha, 2026-yil 1-fevraldan keyin uzaytirish arizasiga yangi norma (yiliga 31,12 mln. won) qo'llaniladi. Hozir E-7-1 bilan ishlaётgan xodimning uzaytirmasini tayyorlayotgan kompaniya — yangilash oldidan maosh darajasi normadan past emasligini tekshirib, zarur bo'lsa maoshni muvofiqlashtirish bo'lishi kerak.

S4. E-7-1 vizasini olishga qancha vaqt ketadi?

J. Immigratsiya idorasida ko'rib chiqish odatda 3–4 hafta davom etadi. Xorijiy hujjatlarda apostil yoki konsullik tasdiqlanishi kerak bo'lsa — yana 2–4 hafta qo'shilishi mumkin. Ishga kirish sanasidan kamida 2 oy oldin hujjat tayyorlashni boshlash tavsiya etiladi.

S5. Maosh talabi har yili o'zgaradimi?

J. Ha, Adliya vazirligi har yili milliy yalpi daromad (GNI) o'zgarishini hisobga olib E-7 viza maosh talablarini e'lon qiladi. Odatda o'tgan yil oxirida keyingi yil normasi e'lon qilinadi, shuning uchun har yil oxirida Adliya vazirligi immigratsiya va chet elliklar siyosati boshqarmasi (www.immigration.go.kr) yoki HiKorea saytida so'nggi e'lonni tekshirish muhim.

2026-yil E-7-1 maosh talabining kuchayishi kompaniya uchun qisqa muddatda xarajat yuki bo'lishi mumkin, lekin uzoq muddatda yaxshi mutaxassislarni qonuniy va barqaror tarzda yollash va ushlab turishning asosini yaratish imkonidir. Yollash jarayonining har bosqichida maosh talabiga javob berish tekshirilganda va so'nggi siyosat yo'nalishi muntazam kuzatilganda — HR mutaxassisining asosiy roli bajariladi. Xorijiy mutaxassis yollash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, DODREAM orqali qulay maslahat olishingiz mumkin.

DODREAM bilan bepul maslahat →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

Hướng dẫn hoàn chỉnh tiêu chuẩn lương 31,12 triệu won visa chuyên gia E-7-1 (Mới nhất 2026) — Tổng hợp yêu cầu lương, tài liệu, thực tế HR

Tóm tắt nội dung bài viết

• Từ ngày 1 tháng 2 năm 2026, tiêu chuẩn lương tối thiểu cho visa chuyên gia E-7-1 áp dụng 31,12 triệu won/năm (Thông báo Bộ Tư pháp số 2025-406)
• Tăng 2,45 triệu won so với năm trước — không đáp ứng sẽ bị từ chối cấp Giấy xác nhận cấp thị thực
• Hợp đồng lao động không ghi tổng lương tháng, giờ làm việc sẽ bị trả lại ngay
• Chương trình khuyến nghị tuyển dụng của Bộ DNNVV được mở rộng, mở rộng đường tuyển dụng nhân tài thạc sĩ/tiến sĩ nước ngoài
• Thời gian áp dụng: 1 tháng 2 năm 2026 ~ 31 tháng 12 năm 2026

Nếu doanh nghiệp bạn đang xem xét tuyển dụng chuyên gia nước ngoài, bạn cần nắm vững tiêu chuẩn lương visa E-7-1 đã thay đổi từ năm 2026. Theo Thông báo Bộ Tư pháp số 2025-406, tiêu chuẩn lương tối thiểu cho tư cách lưu trú chuyên gia E-7-1 đã được nâng lên 31,12 triệu won/năm. Đây là tiêu chuẩn áp dụng từ ngày 1 tháng 2 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Tiêu chuẩn này được Bộ Tư pháp công bố hằng năm phản ánh biến động Tổng thu nhập quốc gia (GNI) và mức tăng lương tối thiểu. Đợt sửa đổi lần này tăng 2,45 triệu won so với tiêu chuẩn năm 2025 (28,67 triệu won), về thực chất là nâng mức lương tối thiểu để có thể tuyển dụng chuyên gia nước ngoài qua visa E-7-1. Nhân viên HR doanh nghiệp cần kiểm tra ngay liệu ngân sách tuyển dụng người nước ngoài hiện tại có đáp ứng tiêu chuẩn mới hay không.

Bài viết này giải thích chi tiết từ góc nhìn của nhân viên HR doanh nghiệp: con số cụ thể của tiêu chuẩn lương sửa đổi năm 2026, phương pháp tính lương, điều kiện doanh nghiệp, nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động, danh sách tài liệu xin visa, và nội dung mở rộng chương trình khuyến nghị tuyển dụng.

Tiêu chuẩn lương theo cấp bậc visa E-7 năm 2026

Visa hoạt động đặc định E-7 được chia thành 4 cấp bậc theo mức độ chuyên môn. So sánh tiêu chuẩn lương năm 2025 và 2026 theo từng cấp bậc như sau.

Cấp bậc visa	Ví dụ công việc chính	Năm 2025	Năm 2026	Thay đổi
E-7-1 Chuyên gia	Phát triển IT, Phân tích dữ liệu, Thương mại, Thiết kế, Nghiên cứu, Giáo dục	28,67 triệu won/năm	31,12 triệu won/năm	+2,45 triệu won
E-7-2 Bán chuyên gia	Điều phối y tế, Lễ tân khách sạn, Thông dịch du lịch	25,15 triệu won/năm	25,89 triệu won/năm	+0,74 triệu won
E-7-3 Lao động kỹ thuật thông thường	Hàn tàu biển, Sơn tàu	25,15 triệu won/năm	25,89 triệu won/năm	+0,74 triệu won
E-7-4 Lao động kỹ năng thuần thục	Thợ kỹ năng ngành công nghiệp nền tảng	26,00 triệu won/năm	26,00 triệu won/năm	Không thay đổi

Điều đáng chú ý là mức tăng của tiêu chuẩn chuyên gia E-7-1 (+2,45 triệu won) lớn hơn đáng kể so với các cấp bậc khác. Điều này phản ánh định hướng chính sách cải thiện đãi ngộ cho lao động nước ngoài chuyên nghiệp cũng như mức tăng lương ngành kỹ thuật trong nước. Đặc biệt, các doanh nghiệp muốn tuyển dụng chuyên gia nước ngoài trong các lĩnh vực IT, phần mềm, bán dẫn, công nghệ sinh học có thể cần phải điều chỉnh ngân sách.

Lưu ý thời điểm áp dụng: Các đơn nộp đến ngày 31 tháng 1 năm 2026 sẽ áp dụng tiêu chuẩn năm 2025 (28,67 triệu won). Nếu bạn đang chuẩn bị hồ sơ gần thời điểm chuyển đổi tiêu chuẩn, hãy chắc chắn xác nhận thông báo nào đang áp dụng tại thời điểm tiếp nhận đơn.

Mức lương 31,12 triệu won — Thực tế tính lương và soạn hợp đồng

Quy đổi 31,12 triệu won/năm ra tháng là khoảng 2,59 triệu won/tháng. Đây là mức trước thuế (gross), khi tính lương có thể bao gồm cả khoản phụ cấp cố định và thưởng định kỳ ngoài lương cơ bản. Tuy nhiên, vì tiêu chuẩn tính các khoản phụ cấp miễn thuế mang tính bồi hoàn thực tế như tiền ăn, tiền đi lại có thể khác nhau tùy từng cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, nên an toàn nhất là soạn hợp đồng sao cho tổng lương cơ bản và phụ cấp cố định đạt tiêu chuẩn.

Tiêu chí cốt lõi để đánh giá đáp ứng tiêu chuẩn lương là tổng lương tháng ghi trong hợp đồng lao động x 12 tháng. Nếu hợp đồng chỉ ghi lương tháng mà không có số tiền quy đổi ra năm, cán bộ thẩm định sẽ tính lương tháng x 12. Do đó, nếu hợp đồng ghi lương tháng thì phải từ 2,59 triệu won trở lên.

Thông lệ giảm lương trong thời gian thử việc cần lưu ý đặc biệt khi tuyển dụng E-7-1. Nếu hợp đồng ghi nội dung như trả 80% trong 3 tháng thử việc, mức giảm đó có thể được áp dụng làm tiêu chuẩn đánh giá lương. Khuyến nghị soạn hợp đồng đảm bảo từ 31,12 triệu won/năm trở lên trong toàn bộ thời gian bao gồm cả thời gian thử việc.

Điểm mấu chốt thực tế HR
Xác nhận lương phải bắt đầu từ giai đoạn đăng tuyển. Nếu thông báo tuyển dụng đặt mức lương dưới tiêu chuẩn, việc xin visa sẽ không thể thực hiện dù đã phỏng vấn và thương lượng với ứng viên. Việc ghi rõ trong thông báo tuyển dụng rằng mức lương đạt tiêu chuẩn E-7-1 trở lên còn có tác dụng lọc ứng viên phù hợp từ trước.

Danh sách kiểm tra điều kiện doanh nghiệp tuyển dụng

Ngoài tiêu chuẩn lương, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện để tuyển dụng chuyên gia nước ngoài qua visa E-7-1. Nếu thiếu bất kỳ điều kiện nào, việc nộp đơn xin Giấy xác nhận cấp thị thực sẽ không thể thực hiện, vì vậy bắt buộc phải tự kiểm tra trước khi nộp đơn.

V

Thực hiện nghĩa vụ nộp thuế: Không có nợ thuế quốc gia (thuế doanh nghiệp, thuế GTGT) và thuế địa phương. Chứng minh bằng giấy chứng nhận nộp thuế. Cần bản cấp gần đây (trong vòng 3 tháng)

V

Tình hình tuyển dụng công dân Hàn Quốc: Doanh nghiệp có dưới 5 lao động người Hàn Quốc + chủ yếu phục vụ nội địa nguyên tắc bị hạn chế mời. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhỏ, doanh nghiệp khởi nghiệp có thể được miễn trừ

V

Lịch sử người được bảo hiểm thất nghiệp: Cần duy trì ít nhất 3 tháng gần nhất. Pháp nhân mới thành lập có thể nộp đơn sau tối thiểu 3 tháng kể từ ngày thành lập

V

Phù hợp mã ngành nghề: Cần có liên quan giữa ngành nghề trên giấy đăng ký kinh doanh và mã ngành nghề E-7-1 đăng ký. Không khớp sẽ bị trả lại. Bắt buộc xác nhận trước 87 mã ngành được phép

V

Tài liệu chứng minh doanh thu: Chứng minh kết quả kinh doanh bằng báo cáo tài chính hoặc kê khai thuế GTGT. Startup, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có thể được miễn trừ trong 5 năm dù không có doanh thu

Mở rộng chương trình khuyến nghị tuyển dụng E-7-1 của Bộ DNNVV — Cơ hội thu hút nhân tài nước ngoài

Bộ Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (Bộ DNNVV) đang thúc đẩy cải cách chế độ, mở rộng đối tượng được khuyến nghị tuyển dụng E-7-1 từ chuyên gia/cử nhân trong nước sang nhân tài xuất sắc cấp thạc sĩ/tiến sĩ từ các trường đại học nước ngoài. Khi chế độ này chính thức triển khai, sẽ có đường tuyển dụng nhanh để trực tiếp thu hút nhân tài xuất sắc từ nước ngoài về trong nước.

Hiện tại, chương trình khuyến nghị tuyển dụng của Bộ DNNVV vận hành với 24 lĩnh vực bao gồm IT, Điện-Điện tử, v.v. Doanh nghiệp nhận được thư khuyến nghị từ Bộ DNNVV có thể tuyển dụng chuyên gia nước ngoài lên đến tối đa 50% số lao động người Hàn Quốc trong lĩnh vực công nghệ cao, được hưởng lợi ích thuận lợi về giới hạn tỷ lệ tuyển dụng. Ngoài ra, khi có thư khuyến nghị, uy tín được đánh giá cao hơn trong quá trình thẩm định tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, có hiệu quả thực tế là rút ngắn thời gian xét duyệt.

Quy trình cấp thư khuyến nghị là nộp đơn trước tại Bộ DNNVV hoặc Cơ quan Xúc tiến Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Hàn Quốc để được xem xét về phù hợp ngành nghề, điều kiện doanh nghiệp, tư cách của người nước ngoài được tuyển dụng, sau đó nhận thư khuyến nghị và đính kèm vào hồ sơ xin visa tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh. Hãy kiểm tra thời điểm triển khai cụ thể và quốc gia đối tượng của chính sách mở rộng thu hút nhân tài thạc sĩ/tiến sĩ nước ngoài trên kênh chính thức của Bộ DNNVV và HiKorea (www.hikorea.go.kr).

Danh sách tài liệu xin visa E-7-1

Tài liệu xin visa E-7-1 về cơ bản giống nhau cho cả tuyển dụng mới từ nước ngoài và tuyển dụng người đang lưu trú trong nước. Tuy nhiên tùy ngành nghề, loại doanh nghiệp, trình độ học vấn, kinh nghiệm của người nước ngoài có thể yêu cầu thêm tài liệu.

Tên tài liệu	Bắt buộc	Lưu ý chính
Đơn xin thống nhất	Bắt buộc	Sử dụng mẫu cơ quan quản lý xuất nhập cảnh cung cấp
Đơn lý do tuyển dụng (Kế hoạch sử dụng)	Bắt buộc	Ghi chi tiết mã ngành nghề E-7-1, nội dung công việc, lý do tuyển dụng
Hợp đồng lao động	Bắt buộc	Bắt buộc ghi tổng lương tháng, giờ làm việc, thời hạn hợp đồng (từ 31,12 triệu won/năm trở lên)
Bản sao giấy đăng ký kinh doanh	Bắt buộc	Mã ngành nghề phải có liên quan đến ngành nghề đăng ký
Giấy trích lục đăng ký pháp nhân	Bắt buộc	Bản cấp trong vòng 3 tháng
Giấy chứng nhận nộp thuế (thuế quốc gia, thuế địa phương)	Bắt buộc	Chứng minh không có nợ thuế, bản cấp gần đây
Tài liệu chứng minh doanh thu	Bắt buộc	Báo cáo tài chính hoặc tờ khai thuế GTGT 2 năm gần nhất
Lịch sử người được bảo hiểm thất nghiệp	Bắt buộc	Xác nhận duy trì ít nhất 3 tháng gần nhất
Bằng tốt nghiệp, bảng điểm của người nước ngoài	Bắt buộc	Cần Apostille hoặc công chứng lãnh sự (khác nhau theo quốc gia)
Giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc	Bắt buộc khi áp dụng	Do công ty cũ cấp, có thể cần công chứng
Thư khuyến nghị tuyển dụng	Bắt buộc có điều kiện	Bắt buộc nộp khi thuộc ngành được Bộ DNNVV, KOTRA khuyến nghị

Các lỗi thường gặp khi chuẩn bị tài liệu
① Hợp đồng lao động thiếu lương tháng hoặc tổng lương năm không rõ ràng → bị trả lại ngay
② Bằng tốt nghiệp, giấy chứng nhận kinh nghiệm chưa hoàn thành Apostille → công chứng mất vài tuần, bắt buộc chuẩn bị sớm
③ Giấy chứng nhận nộp thuế hết hạn (cấp hơn 3 tháng trước) → cần cấp lại
④ Ghi sai mã ngành nghề → hồ sơ hoàn hảo vẫn có thể bị trả lại

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Mức lương 31,12 triệu won là trước hay sau thuế?

A. Đây là mức trước thuế (gross). Được đánh giá dựa trên tổng lương ghi trong hợp đồng lao động, vì vậy tổng số tiền trước khi khấu trừ bảo hiểm xã hội 4 loại phải từ 31,12 triệu won/năm trở lên. Lưu ý đây là tổng tiền trên hợp đồng, không phải số tiền thực nhận sau thuế.

Q2. Tra cứu danh sách mã ngành nghề ở đâu?

A. Bạn có thể xem danh sách 87 ngành nghề được phép và mã ngành nghề trong menu visa E-7 hoạt động đặc định trên HiKorea (www.hikorea.go.kr). Vì mã ngành nghề là cốt lõi của việc soạn Đơn lý do tuyển dụng, hãy chắc chắn kiểm tra từ nguồn chính thức.

Q3. Tiêu chuẩn mới có áp dụng cho đơn gia hạn của người đang giữ E-7-1 không?

A. Có, tiêu chuẩn mới (31,12 triệu won/năm) áp dụng cho đơn gia hạn nộp từ ngày 1 tháng 2 năm 2026 trở đi. Doanh nghiệp chuẩn bị gia hạn cho lao động hiện đang giữ E-7-1 cần xác nhận mức lương có dưới tiêu chuẩn không và nếu cần phải thương lượng điều chỉnh lương trước khi gia hạn.

Q4. Thời gian cấp visa E-7-1 mất bao lâu?

A. Quá trình thẩm định tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh thông thường mất 3~4 tuần. Nếu tài liệu nước ngoài cần Apostille, công chứng lãnh sự có thể mất thêm 2~4 tuần. Khuyến nghị bắt đầu chuẩn bị tài liệu ít nhất 2 tháng trước ngày dự kiến vào làm.

Q5. Tiêu chuẩn lương có thay đổi mỗi năm không?

A. Có, Bộ Tư pháp công bố tiêu chuẩn lương visa E-7 hằng năm phản ánh biến động Tổng thu nhập quốc gia (GNI). Thông thường công bố tiêu chuẩn năm tiếp theo vào cuối năm trước, vì vậy việc kiểm tra thông báo mới nhất trên Cục Xuất nhập cảnh và Kiều bào Bộ Tư pháp (www.immigration.go.kr) hoặc HiKorea vào cuối mỗi năm là quan trọng.

Việc tăng cường tiêu chuẩn lương E-7-1 năm 2026 ngắn hạn có thể là gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp, nhưng dài hạn là cơ hội tạo nền tảng tuyển dụng và duy trì nhân tài xuất sắc một cách hợp pháp và ổn định. Trong toàn bộ quy trình tuyển dụng, việc xem xét trước tiêu chuẩn lương có được đáp ứng không và nắm bắt xu hướng chính sách mới nhất định kỳ là vai trò cốt lõi của nhân viên HR. Nếu bạn có thắc mắc về tuyển dụng chuyên gia nước ngoài, DODREAM sẵn sàng hỗ trợ bạn một cách thuận tiện.

Tư vấn miễn phí với DODREAM →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

E-7-1专业人才签证年薪3,112万韩元完全指南（2026最新）— 薪资要求·材料·HR实务总整理

本文核心摘要

• 自2026年2月1日起，E-7-1专业人才签证最低年薪标准适用年3,112万韩元（法务部公告第2025-406号）
• 较上年上调245万韩元 — 不达标时签证发放认定书将被拒绝
• 劳动合同未记载月工资总额及工作时间，将被即时退回
• 中企部雇用推荐制度扩大，引进海外硕博士级人才渠道拓宽
• 适用期间：2026年2月1日 ～ 2026年12月31日

有意招聘外国专业人才的企业，必须掌握2026年起调整的E-7-1签证薪资要求。根据法务部公告第2025-406号，E-7-1专业人才居留资格的最低年薪标准已上调至年3,112万韩元，适用期间为2026年2月1日至2026年12月31日。

该标准由法务部每年参照国民总收入（GNI）变动及最低工资上调情况公告。相较2025年标准（2,867万韩元），本次调整上调245万韩元，实质上提高了可通过E-7-1签证招聘外国人的年薪下限。企业HR负责人应立即核查既有外国人招聘预算是否满足新标准。

本文从企业HR负责人角度，详细阐述2026年修订薪资要求的具体数值、工资计算方法、企业资格要求、劳动合同必填事项、签证申请材料核查清单，以及雇用推荐制度扩大内容。

2026年E-7签证各等级薪资要求标准

E-7特定活动签证按职务水平分为4个等级。各等级2025年与2026年薪资标准对比如下。

签证等级	主要职务示例	2025年	2026年	变动
E-7-1 专业人才	IT开发、数据分析、贸易、设计、研究、教育	年2,867万韩元	年3,112万韩元	+245万韩元
E-7-2 准专业人才	医疗协调员、酒店前台、观光翻译	年2,515万韩元	年2,589万韩元	+74万韩元
E-7-3 普通技能人才	造船焊接、船舶涂装	年2,515万韩元	年2,589万韩元	+74万韩元
E-7-4 熟练技能人才	基础产业熟练技工	年2,600万韩元	年2,600万韩元	无变动

值得注意的是，E-7-1专业人才的上调幅度（245万韩元）明显大于其他等级。这既反映了提升外国专业人才待遇的政策方向，也体现了韩国技术职岗位薪资的上涨趋势。尤其是以IT、软件、半导体、生物等尖端技术领域为主招聘外国专业人才的企业，可能需要相应调整预算。

适用时点注意：2026年1月31日前提交的申请适用2025年标准（2,867万韩元）。如正处于标准切换时期准备材料，请务必确认以申请受理日为准适用哪项公告。

年薪3,112万韩元 — 工资计算与合同填写实务

将年3,112万韩元换算为月薪，约为月259万韩元。这是税前（gross）标准，计算工资时除基本工资外，还可将定期发放的固定津贴和奖金纳入。但餐费、交通费等实费补偿性非课税津贴能否纳入，各出入境管理事务所的审核标准可能存在差异，建议将基本工资与固定津贴之和调整至达标后再起草合同。

判断薪资要求是否达标的核心依据是劳动合同中记载的月工资总额 × 12个月。合同中仅填写月薪而无年薪换算金额时，审核人员将以月薪 × 12计算，因此合同中记载的月薪须为259万韩元以上。

E-7-1招聘时，试用期间减额工资的惯例需格外注意。若合同注明试用3个月期间按80%发放等内容，该减额金额可能被作为薪资要求基准适用。建议起草在包括试用期在内的全期间均保障年3,112万韩元以上的合同。

HR实务核心要点
薪资确认应从发布招聘公告阶段开始。若公告中年薪范围设定低于标准值，即使与候选人完成面试和协商后也无法申请签证。从招聘公告阶段起明确年薪在E-7-1标准以上，还有助于提前筛选合适候选人。

企业雇用单位资格要求核查清单

除薪资要求外，企业通过E-7-1签证招聘外国专业人才还须满足以下条件。其中任何一项不满足，签证发放认定书申请本身将无法进行，申请前务必进行自查。

V

纳税义务履行：无国税（法人税、增值税）及地方税欠缴情况，须提供纳税证明书（3个月内最新版）

V

本国人雇用情况：本国雇用者不足5人且以内需为主的企业，原则上受邀请限制。小规模外国投资企业、风险企业可适用例外规定

V

就业保险被保险人记录：需保持3个月以上记录。新成立法人须在成立后至少3个月后方可申请

V

职种代码适合性：营业执照业种与申请E-7-1职种代码间须有关联性。不一致时将被退回，须事先确认87个许可职种代码

V

营业实绩证明：以财务报表或增值税申报记录证明经营实绩。初创企业、外国投资企业5年内可适用例外规定

中企部E-7-1雇用推荐制度扩大 — 引进海外人才机遇

中小风险企业部（中企部）正推进将E-7-1签证雇用推荐对象从既有的国内专科及本科以上学历，扩大至海外大学硕博士级优秀人才的制度改革。该制度正式施行后，将为直接引进海外优秀人才提供快速通道。

目前，中企部雇用推荐制度覆盖IT、电气·电子等24个领域。获得中企部雇用推荐书的企业，可在尖端产业领域在本国雇用者的最多50%范围内招聘外国专业人才，在雇用比例方面享有优惠待遇。此外，持推荐书的企业在出入境管理事务所审核时信誉评价较高，可实际缩短审核期间。

推荐书发放流程为：向中企部或中小企业振兴公团预先申请，经职种适合性、企业要求、招聘外国人资格审核后发放推荐书，并将其附入出入境管理事务所签证申请材料。海外硕博士级人才引进扩大政策的具体施行时间和对象国，请通过中企部官方渠道及Hi Korea（www.hikorea.go.kr）确认最新通知。

E-7-1签证申请材料核查清单

E-7-1签证申请材料无论海外新规招聘还是国内在留人员招聘，大框架基本相同。但因职种、企业类型、外国人学历及经历情况不同，可能需要追加材料。

材料名称	是否必须	主要注意事项
综合申请书	必须	使用出入境管理事务所提供格式
雇用事由书（活用计划书）	必须	须详细填写E-7-1职种代码、职务内容及招聘事由
劳动合同书	必须	须明确记载月工资总额、工作时间、合同期限（年3,112万韩元以上）
营业执照复印件	必须	业种代码须与申请职种有关联性
法人登记簿本	必须	3个月内发行本
纳税证明书（国税、地方税）	必须	证明无欠缴，须为最新版本
营业实绩证明材料	必须	财务报表或近2年增值税申报书
就业保险被保险人记录	必须	确认近3个月以上持续记录
外国人学位证、成绩证明书	必须	须附海牙认证（Apostille）或领事公证（因国而异）
经历证明书	适用时必须	前雇主出具，必要时须公证
雇用推荐书	条件性必须	中企部、KOTRA推荐职种时须提交

材料准备中常见失误
① 劳动合同中月工资漏填或年薪合计不明确 → 即时退回
② 学位证、经历证明书的海牙认证未完成 → 公证耗时数周，须提前准备
③ 纳税证明书超过有效期（发行后3个月以上） → 须重新申请
④ 职种代码填写有误 → 材料再完备也可能被退回

常见问题解答（FAQ）

Q1. 年薪3,112万韩元是税前还是税后？

A. 税前（gross）标准。以劳动合同中记载的工资总额为判断基准，须在扣除四大保险前达到年3,112万韩元以上。注意是合同上的总额，而非税后实际到手金额。

Q2. 在哪里查看职种代码列表？

A. 可在Hi Korea（www.hikorea.go.kr）居留指南E-7特定活动签证菜单中查看87个许可职种清单及代码。职种代码是填写雇用事由书的核心，务必从官方渠道确认。

Q3. 现有E-7-1持有者的延长申请也适用新标准吗？

A. 是的，2026年2月1日以后的延长申请适用新标准（年3,112万韩元）。正在为现有E-7-1员工准备延长申请的企业，应事先核查当前薪资水平是否达标，必要时须先行协商调整薪资。

Q4. E-7-1签证发放需要多长时间？

A. 出入境管理事务所审核通常需要3～4周。海外材料需要海牙认证或领事公证的情况下，还需额外2～4周。建议从计划入职日起至少提前2个月开始准备材料。

Q5. 薪资要求每年都会变化吗？

A. 是的，法务部每年参照国民总收入（GNI）变动对E-7签证薪资要求进行公告。通常在上一年末公告下一年标准，因此建议每年年末在法务部出入境·外国人政策本部（www.immigration.go.kr）或Hi Korea查询最新公告。

2026年E-7-1薪资要求的强化，短期对企业而言可能增加成本负担，但从长远来看，也是通过合规途径稳定招聘并留住优秀人才、夯实企业竞争力的基础。在整个招聘流程中事先核查薪资要求，定期掌握最新政策动态，是HR负责人的核心职责。有关外国专业人才招聘的疑问，欢迎通过DODREAM获取便捷指引。

免费咨询 DODREAM →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

E-7-1 Skilled Professional Visa KRW 31.12M Salary Requirement: Complete 2026 HR Guide — Wages, Documents and Employer Checklist

Key Summary

• From February 1, 2026, the minimum annual salary for E-7-1 Skilled Professional visas is set at KRW 31.12 million — Ministry of Justice Notice No. 2025-406
• Up KRW 2.45 million from the previous year — non-compliance results in rejection of the Certificate of Visa Issuance application
• Employment contracts missing total monthly salary or working hours will be rejected immediately
• MSME employment recommendation expansion creates new pathways to recruit overseas master's and doctoral talent
• Effective period: February 1, 2026 – December 31, 2026

Companies considering hiring foreign skilled professionals must fully understand the updated E-7-1 visa salary requirements that came into force in 2026. According to Ministry of Justice Notice No. 2025-406, the minimum annual salary for the E-7-1 Skilled Professional status has been set at KRW 31.12 million. This standard applies from February 1, 2026 through December 31, 2026.

This threshold is published annually by the Ministry of Justice and reflects changes in Gross National Income (GNI) and the statutory minimum wage. The 2026 revision — a KRW 2.45 million increase from the 2025 standard of KRW 28.67 million — effectively raises the floor salary for foreign nationals who can be hired under the E-7-1 category. HR managers should immediately verify whether existing foreign hire budgets meet the new standard.

This article explains the specific figures of the 2026 revised salary requirement, how to calculate qualifying wages, employer eligibility conditions, mandatory employment contract contents, the document checklist for visa applications, and details of the expanded employment recommendation program — from an HR practitioner's perspective.

2026 E-7 Visa Salary Requirements by Grade

E-7 Specific Activities visas are divided into four grades based on job level. A year-on-year comparison of salary standards by grade is as follows.

Visa Grade	Sample Job Types	2025	2026	Change
E-7-1 Skilled Professional	IT development, data analysis, trade, design, R&D, education	KRW 28.67M/yr	KRW 31.12M/yr	+KRW 2.45M
E-7-2 Semi-Professional	Medical coordinator, hotel receptionist, tourism interpreter	KRW 25.15M/yr	KRW 25.89M/yr	+KRW 0.74M
E-7-3 General Skilled Worker	Shipbuilding welder, vessel painter	KRW 25.15M/yr	KRW 25.89M/yr	+KRW 0.74M
E-7-4 Experienced Skilled Worker	Root industry skilled tradespeople	KRW 26.00M/yr	KRW 26.00M/yr	No change

The notably larger increase for E-7-1 Skilled Professionals (KRW 2.45 million) compared to other grades reflects both the policy direction toward improving working conditions for foreign skilled workers and rising wages in the domestic technology sector. Companies hiring foreign professionals in advanced sectors such as IT, software, semiconductors, and biotech may need to revise their budgets accordingly.

Application Timing Note: Applications submitted on or before January 31, 2026 are subject to the 2025 standard (KRW 28.67 million). If you are preparing documents near the transition date, confirm which notice applies based on the date your application is officially received.

KRW 31.12 Million — Practical Salary Calculation and Contract Drafting

Converted to a monthly figure, KRW 31.12 million per year equals approximately KRW 2.59 million per month. This is a gross (pre-tax) figure. In addition to base salary, regularly paid fixed allowances and bonuses may be counted. However, since the treatment of non-taxable reimbursements such as meal and transportation allowances may vary by immigration office, the safest approach is to ensure the combined total of base salary and fixed allowances meets the threshold.

The key criterion for assessing whether the salary requirement is satisfied is monthly total salary stated in the employment contract x 12 months. If the contract states only a monthly amount without an annualized total, the reviewer will multiply the monthly figure by 12. The monthly figure must therefore be at least KRW 2.59 million.

The common practice of reducing wages during a probationary period requires special attention for E-7-1 hires. If the contract states something like "80% of salary for the first three months of probation," that reduced amount may be used as the benchmark for the salary requirement. It is strongly recommended to draft contracts that guarantee at least KRW 31.12 million per year throughout the entire employment period, including probation.

HR Key Action Point
Salary verification must start at the job posting stage. If the posted salary range is set below the threshold, the visa application will be impossible even after candidate interviews and negotiations. Explicitly stating in the job posting that the salary meets or exceeds E-7-1 standards also helps filter for suitable candidates upfront.

Employer Eligibility Checklist

Beyond the salary requirement, companies must satisfy additional conditions to sponsor E-7-1 visa hires. Failure to meet any single condition makes the Certificate of Visa Issuance application impossible — always conduct a self-check before submitting.

V

Tax compliance: No outstanding national taxes (corporate tax, VAT) or local taxes. Evidenced by Tax Clearance Certificate issued within the past 3 months

V

Korean national employment status: Companies with fewer than 5 Korean national employees that are primarily domestic-market-focused are in principle restricted. Exceptions may apply to small foreign-invested enterprises and venture companies

V

Employment insurance enrollment records: Must be maintained for at least 3 consecutive months. Newly established corporations may only apply at least 3 months after incorporation

V

Occupation code alignment: The business type on the business registration certificate must be relevant to the E-7-1 occupation code requested. Mismatch results in rejection. Confirm against the 87 approved occupation codes in advance

V

Revenue evidence: Business activity proven by financial statements or VAT return records. Startups and foreign-invested companies may be exempt from revenue requirements for up to 5 years

MSME E-7-1 Employment Recommendation Program Expansion — Opportunity for Overseas Talent Recruitment

The Ministry of SMEs and Startups (MSME) is pursuing a reform that expands E-7-1 employment recommendation eligibility from domestic associate/bachelor's degree holders to include outstanding candidates with overseas master's or doctoral degrees. Once fully implemented, this will create a fast-track pathway for domestic SMEs and venture companies to recruit highly qualified foreign technical talent directly from abroad.

The current MSME employment recommendation program covers 24 industry sectors including IT and electronics. Companies that receive an MSME recommendation letter can hire foreign professionals in advanced industries up to 50% of their Korean national workforce, and such letters also carry favorable weight during immigration office reviews, shortening processing times.

The procedure involves applying to the MSME or KOSME in advance, undergoing review of occupation suitability, company qualifications, and the foreign candidate's credentials, then attaching the issued recommendation letter to the immigration application. Check the latest details on eligible occupations and the expansion timeline through official MSME channels and Hi Korea (www.hikorea.go.kr).

E-7-1 Visa Application Document Checklist

The core document requirements for overseas new hires and candidates already in Korea are largely the same. Additional documents may be required depending on occupation, company type, and the foreign national's education and work history.

Document	Required?	Key Notes
Integrated Application Form	Required	Use the form provided by the Immigration Office
Reason for Employment Letter (활용계획서)	Required	State E-7-1 occupation code, detailed job description, and reason for hire
Employment Contract	Required	Must state total monthly salary, working hours, and contract period (min. KRW 31.12M/yr)
Copy of Business Registration Certificate	Required	Business type must be relevant to the occupation code requested
Corporate Registry Certificate	Required	Issued within the past 3 months
Tax Clearance Certificate (national and local)	Required	Proof of full payment; use the most recent copy
Revenue/Sales Evidence	Required	Financial statements or VAT return for the past 2 years
Employment Insurance Enrollment Records	Required	To verify at least 3 consecutive months of enrollment
Foreign National's Degree Certificate and Transcript	Required	Apostille or consular notarization required (varies by country)
Career/Employment Certificate	If applicable	Issued by previous employer; notarization may be required
Employment Recommendation Letter	Conditional	Required for occupations under MSME or KOTRA recommendation program

Common Document Errors
1. Missing or unclear monthly salary in the employment contract — immediate rejection
2. Apostille/notarization not completed for degree or career certificates — takes weeks; must be prepared early
3. Expired Tax Clearance Certificate (issued more than 3 months ago) — must be reissued
4. Incorrect occupation code — rejection even with otherwise complete documents

Frequently Asked Questions (FAQ)

Q1. Is KRW 31.12 million gross or net?

A. It is a gross (pre-tax) figure. The review is based on the total compensation stated in the employment contract — the amount before social insurance deductions. The KRW 31.12 million must be the gross contract amount, not the take-home pay.

Q2. Where can I find the occupation code list?

A. The list of 87 approved occupations and their codes is available at Hi Korea (www.hikorea.go.kr) under the E-7 Specific Activities visa guidance section. Since the occupation code is central to drafting the Reason for Employment Letter, always verify it from official sources.

Q3. Does the new standard also apply to renewal applications from existing E-7-1 holders?

A. Yes, renewals submitted on or after February 1, 2026 are subject to the new standard (KRW 31.12 million per year). Companies preparing renewals for current E-7-1 employees should verify whether the employee's salary meets the threshold and arrange salary adjustment discussions beforehand if necessary.

Q4. How long does E-7-1 visa issuance take?

A. Immigration office review typically takes 3-4 weeks. If overseas documents require apostille or consular notarization, allow an additional 2-4 weeks. Begin document preparation at least 2 months before the intended start date.

Q5. Does the salary requirement change every year?

A. Yes, the Ministry of Justice publishes updated E-7 salary requirements each year based on changes in Gross National Income (GNI). The notice for the following year is usually published toward the end of the preceding year, so check for the latest notice each year at the Ministry of Justice Immigration and Foreign Policy Headquarters (www.immigration.go.kr) or Hi Korea.

The 2026 E-7-1 salary requirement increase may represent a short-term cost for employers, but it is ultimately an opportunity to establish a lawful and stable foundation for retaining top-tier talent that drives long-term business competitiveness. Verifying salary compliance at every stage of the hiring process and staying current on policy developments are core responsibilities of any HR professional managing foreign national employees. For any questions about hiring foreign skilled professionals, DODREAM is here to help.

Get Free Consultation from DODREAM →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

D-2·D-4 bitiruvdan so'ng E-7 ish vizasiga o'tish to'liq qo'llanma — D-10 da 3 yilgacha qolish imkoni (2026 yangi)

Koreada darajasini tugatib ish bilan ham davom etmoqchi bo'lgan talabalar uchun bilish shart bo'lgan viza o'tish yo'li bor. D-2 (ta'lim)·D-4 (til o'rganish) yashash maqomini tugatib E-7 (maxsus faoliyat) ish vizasiga o'tish yo'li bitta emas — uchta yo'l mavjud. 2025 yil oktabr oyida D-10 ish qidiruv vizasi tizimi katta o'zgartirildi: maksimal qolish muddati 3 yilga uzaytirildi. Bu maqolada 2026 yil eng so'nggi standartlarga asoslanib, har bir yo'lning talablari va amaliy tartiblari to'liq tushuntiriladi.

Bitiruvga tayyorlanayotgan yoki allaqachon D-10 da qolayotgan talabalar, yoki Koreya ishini o'ylayotgan chet ellik talabalar uchun imkon qadar aniq yozildi. E-7 viza turlari bo'yicha ish haqi talablari, K-STAR yo'li kengaytirish yangiliklari ham birga ko'rib chiqing.

Bu maqolaning asosiy xulosalari

• E-7 ga o'tish 3 yo'li: to'g'ridan-to'g'ri · D-10 orqali · vatanga qaytib qayta kirish
• D-10 ish qidiruv vizasi: 2025 yil oktyabr islohoti → maksimal 3 yil qolish, bir marta maksimal 1 yil
• 2026 yil E-7 ish haqi talabi: mutaxassis yiliga 31,12 million KRW, o'rta/umumiy malakali yiliga 25,89 million KRW
• K-STAR yo'li (F-2-7S): 2026 yil 32 universitetga kengaytirildi, STEM magistr/doktori ish topmasdan F-2 ga to'g'ri o'tish
• Yashash maqomini o'zgartirish to'lovi: 130,000 KRW, ariza vaqti: muddatdan 4 oy oldin

D-2·D-4 bitiruvdan so'ng E-7 ga o'tish 3 yo'li

Koreyadagi universitet/til maktabini tugatgan chet ellik talabaning E-7 ish vizasiga o'tish uchun 3 xil yo'l bor. Har bir yo'lning sharti, muddati va afzalliklari/kamchiliklarini avval bilish kerak.

Yo'l	Qo'llaniladigan holat	Vaqt	Asosiy afzalligi
① O'qish davomida to'g'ri	Bitiruvdan oldin ish shartnomasi tasdiqlangan	Ko'rib chiqish 2~6 hafta	Uzilishsiz E-7 ga o'tish
② D-10 orqali	Bitiruvdan so'ng ish qidirish kerak	D-10 maksimal 3 yil	Koreyada qolib ish qidirish mumkin
③ Vatanga qaytib qayta kirish	Qolish muddati tugagan/vatanga qaytgan holat	Mahalliy ko'rib chiqish 2~8 hafta	Qolish muddati tugaganidan keyin ham mumkin

Bitiruvdan oldin yollash tasdiqlangan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri o'tish eng tez va sodda yo'l. Hali ish qidirayotgan bo'lsangiz D-10 orqali Koreyada qolib yetarli vaqt bilan ish qidirish mumkin, 2025 yil oktyabr islohoti dan keyin bu muddat maksimal 3 yilga uzaydi. Allaqachon vatanga qaytgan bo'lsangiz vatanga qaytib qayta kirish yo'lini tanlang.

Yo'l ① O'qish davomida D-2/D-4 dan E-7 ga to'g'ri

Eng ideal holat. Bitiruvdan oldin ish shartnomasi tasdiqlansa, D-2·D-4 viza holatida to'g'ridan-to'g'ri E-7 yashash maqomini o'zgartirish arizasini berish mumkin. Birlashgan ariza shakli, ish shartnomasi, bitirish kutilayotgan guvohnoma, biznes ro'yxatdan o'tish guvohnomasi, yollash sababi xati va boshqalarni tayyorlab, immigratsiya idorasi yoki HiKorea (www.hikorea.go.kr) orqali arizani topshiring. Yashash maqomini o'zgartirish to'lovi 130,000 KRW, ko'rib chiqish muddati odatda 2~6 hafta. Bitirish mavsumida (fevral–mart, avgust–sentyabr) kechikish bo'lishi mumkin, shuning uchun kamida 4 oy oldin ish kompaniyasi bilan muhokama boshlang.

Yo'l ③ Vatanga qaytib elchixona orqali ariza

Koreya qolish muddati tugagan yoki sababli vatanga qaytgan bo'lsa, vataningizdagi Koreya elchixonasi/konsulligidan E-7 vizasini olish yo'li. Koreyadagi ariza bilan hujjatlar deyarli bir xil, ammo mahalliy ko'rib chiqish muddati (2~8 hafta) va elchixona bo'yicha qo'shimcha talablar farq qilishi mumkin, shuning uchun oldindan tegishli elchixona veb-saytini tekshiring.

D-10 ish qidiruv vizasi 2025 yil oktyabr islohoti batafsil qo'llanma

D-10 ish qidiruv vizasi darajasini tugatgan chet ellik talabaning Koreyada qolib ish qidirish faoliyatini davom ettirishiga imkon beruvchi viza. 2025 yil 29 oktyabrda Adliya vazirligi ko'rsatma islohoti bilan tizim katta yaxshilandi va ish tayyorgarligiga kerakli vaqt sezilarli oshdi.

D-10 2025 yil oktyabr asosiy o'zgarishlar

• Bir marta qolish muddati: 6 oydan maksimal 1 yilga (immigratsiyaga tashrif marta kamaydi)
• Jami maksimal qolish muddati: 2 yildan 3 yilga
• Stajirovka muddati (bir xil ish beruvchi): maksimal 6 oydan 12 oygacha
• Qisman ish: haftada 25 soatgacha ruxsat (shart bajarilganda)

E-1~E-7 professional vizadan D-10 ga o'tish kabi ba'zi istisnolar mavjud. Eng yangi ko'rsatmani HiKorea (hikorea.go.kr) dan tekshiring.

D-10 ga o'tish uchun ball tizimini qondirish shart. Jami 190 ball ichida asosiy bandlar 20 ball hamda jami 60 ball va undan yuqori bo'lishi kerak; ta'lim darajasi, yosh va koreyscha til qobiliyati asosiy ballarni tashkil etadi. Magistr/doktor darajalilari, TOPIK yuqori darajalilar va ko'rsatilgan nufuzli universitetlar bitiruvchilariga qo'shimcha ballar beriladi.

D-10 da qolish davomida stajirovka diqqat qoidalari

Stajirovka boshlanganidan 14 kun ichida immigratsiyaga xabar berish shart. Xabar berilmagan holda olingan stajirovka maoshi noqonuniy ish sifatida belgilanib, D-10 bekor qilinishi, jarimaga tortilishi va mamlakatdan chiqarib yuborilishiga olib kelishi mumkin. Stajirovka xabar berish HiKorea onlayn yoki immigratsiya idorasiga tashrif orqali bajariladi.

2026 yil E-7 o'tish talablari — Ta'lim darajasi/mutaxassislik aloqadorligi va ish haqi standarti

D-10 davomida ish topgan yoki o'qish davomida yollangan taqdirda E-7 ga o'tish uchun ikki asosiy talabni bajarish kerak: ta'lim darajasi va mutaxassislik aloqadorligi hamda ish haqi talabi.

Ta'lim darajasi va mutaxassislik aloqadorligi

E-7 vizasi chet ellik mutaxassisning ma'lum lavozimda ishlashini nazarda tutadi. Ish beruvchi kompaniyaning soha yo'nalishi va lavozimi bilan chet ellikning ta'lim darajasi, mutaxassisligi va ish tajribasi bog'liq bo'lishi va bu bog'liqlik yollash sababi xatida aniq ko'rsatilishi kerak. Masalan, elektronika muhandisligi mutaxassisi yarim o'tkazgichlar loyihalash lavozimida ishlashi uchun aloqadorlik aniq, ammo butunlay boshqa sohaga o'tganda qo'shimcha tushuntirish va ish tajribasi tasdiqlanishi kerak.

2026 yil E-7 minimal ish haqi talabi (2026 yil 1 fevral – 31 dekabr, Adliya vazirligi 2025-406-sonli e'lon)

Tur	Asosiy kasb	Minimal yillik ish haqi	O'tgan yilga nisbatan
E-7-1 Mutaxassis	IT, marketing, savdo, ilmiy tadqiqot	31,12 million KRW	+2,45 million KRW
E-7-2 O'rta mutaxassis	Tibbiy koordinator, mehmonxona xodimi	25,89 million KRW	+0,74 million KRW
E-7-3 Umumiy malakali	Payvandchi, bo'yoqchi kabi malakali ishchilar	25,89 million KRW	+0,74 million KRW
E-7-4 Malakali ishchi	Maxsus ishlab chiqarish va texnologiya	26,00 million KRW	Alohida e'lon

Ish shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi yuqoridagi standartdan past bo'lsa E-7 vizasi berilmaydi. Ish haqi talabi har yili o'zgaradi, shuning uchun ish muzokarasi vaqtida eng yangi e'lonni tekshiring. Oziq-ovqat va transport kabi soliqsiz bandlarning kiritilishi yoki kiritilmasligini ham oldindan HR bo'limi bilan aniq keling.

Yashash maqomini o'zgartirish to'lovi haqida diqqat

D-10 dan E-7 kabi yashash maqomini o'zgartirish to'lovi 130,000 KRW. E-7 qolish muddatini uzaytirish to'lovi (60,000 KRW) bilan adashtirmang. Ikkalasi butunlay boshqa tartib va to'lovga ega.

K-STAR yo'li — STEM magistr/doktorlari uchun tezkor yashash vizasi

Ilmiy-texnik sohada magistr yoki doktorlik darajasini olgan talabalar uchun E-7 dan o'tmasdan F-2-7S (K-STAR viza yo'li) degan yanada tezkor yo'l mavjud. Bu dastur Koreya hukumati ilmiy-texnik sohaning nufuzli insonlarini mamlakatda qolishini qo'llab-quvvatlash uchun ishlatilayotgan maxsus dastur bo'lib, 2026 yilda ishtirokchi universitetlar soni 5 tadan 32 tagacha kengaytirildi.

K-STAR yo'lining asosiy imtiyozlari (F-2-7S)

• Ish taklifi bo'lmasdan D-2 dan F-2 yashash vizasiga to'g'ridan-to'g'ri o'tish
• F-5 doimiy yashash uchun ruxsatnoma olish muddati: odatda 6 yildan 3 yilgacha qisqaradi
• Turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarga ham erkin ish faoliyati huquqi
• Umumiy F-2-7 ball tizimidan ozod — universitet rektori tavsiyasi tartibi qo'llaniladi
• Boshlang'ich F-2 qolish muddati 2 yil, maksimal 5 yilgacha uzaytirish mumkin
• 2026 yil 32 ta ishtirokchi universitetlar: Seoul, KAIST, POSTECH, Yonsei, Koreya, Sungkyunkwan, Hanyang va boshqalar

K-STAR yo'li ariza talabi — ko'rsatilgan universitetda ilmiy-texnik (STEM) magistr yoki doktorlik darajasini olgan (olishi kutilayotgan) chet ellik talaba bo'lib, o'z universiteti rektor tavsiyasi kerak. Bitirish oldi talabalar oxirgi semestrda o'z universiteti xalqaro boshqarmasiga K-STAR tavsiya tartibini so'rashlari maqsadga muvofiq. Gumanitar, ijtimoiy va san'at yo'nalishlari yoki ko'rsatilmagan universitetlar uchun D-10 orqali → E-7 yo'li asosiy yo'l hisoblanadi.

Yashash maqomini o'zgartirish bosqichma-bosqich amaliy tartib

D-10 orqali E-7 ga o'tishning eng keng tarqalgan holati asosida bosqichma-bosqich tartib:

1

Bitiruvdan oldin — Yo'lni belgilash va ish qidirish faoliyatini boshlash

O'qish davomida yollash mumkin ekanligini aniqlash. Mumkin bo'lmasa D-10 o'tish jadvalini tuzish. Qolish muddatidan 4 oy oldin ariza mumkin bo'lgani uchun, bitiruvdan 2~3 oy oldin yo'nalishni belgilash kerak.

2

D-10 ga o'tish arizasi

HiKorea (www.hikorea.go.kr) yoki immigratsiya idorasida ariza. Ish qidirish reja xati, diplom guvohnomasi, moliyaviy tasdiq, ball hujjatlari tayyorlang. Jami 60 ball (asosiy bandlar 20 ball va undan yuqori) shart.

3

D-10 da qolish davomida ish qidirish va stajirovka

Stajirovka boshlanganidan 14 kun ichida xabar berish shart. Bir xil ish beruvchi bilan maksimal 12 oygacha stajirovka. Haftada 25 soatdan kam qisman ish ham mumkin (shart bajarilganda). Noqonuniy ish qilsa viza bekor qilinish xavfi bor.

4

Ish shartnomasi tasdiqlangach → E-7 hujjatlar tayyorlash

Ish shartnomasi ish haqi (2026 minimal yillik talabni tekshirib), lavozim nomi va ish boshlanish sanasini aniq ko'rsatishi kerak. Biznes ro'yxatdan o'tish guvohnomasi, korporativ ro'yxatdan o'tish ko'chirmasi, yollash sababi xati (mutaxassislik va ish tajribasi aloqadorligi) hujjatlar ham tayyorlang.

5

E-7 yashash maqomini o'zgartirish arizasini topshirish

Immigratsiya idorasiga tashrif yoki HiKorea onlayn. To'lov 130,000 KRW. Ko'rib chiqish muddati 2~6 hafta. Tasdiqlangandan so'ng chet elliklar ro'yxatdan o'tish guvohnomasi qayta chiqariladi.

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S1. D-10 ga o'tishda qolish muddati qolishi kerakmi?

Albatta mavjud D-2·D-4 qolish muddati ichida D-10 ga o'tish arizasini berish kerak. Qolish muddati tugaganidan keyin noqonuniy holatga tushib viza arizasida zarar ko'rasiz. Muddatdan kamida 1 oy oldin arizani tugatib qo'ying.

S2. E-7 da ishlashdan so'ng qancha muddatgacha qolish mumkin?

E-7 vizasi 1 yildan 3 yilgacha beriladi, ish shartnomasi muddati va ko'rib chiqish natijasiga qarab farqlanadi. Uzaytirish to'lovi 60,000 KRW. Uzoq muddatli ish F-2 (yashash)·F-5 (doimiy yashash) vizasiga o'tish yo'li ham ochiq.

S3. D-10 davomida qisman ish mumkinmi?

2025 yil oktyabr islohoti dan keyin shart bajarilsa haftada 25 soatgacha qisman ish mumkin. Ammo to'liq stavka ish haligacha mumkin emas, stajirovka esa 14 kun ichida xabar berish shart.

S4. K-STAR yo'liga qanday murojaat qilish kerak?

Avval o'z universiteti xalqaro boshqarmasiga murojaat qilib K-STAR tavsiya tartibini so'rang. Rektor tavsiyasini olgandan so'ng immigratsiya idorasida F-2-7S arizasini topshiring. Ishtirokchi universitetlar ro'yxatini Adliya vazirligi immigratsiya va chet elliklar siyosati boshqarmasining rasmiy saytidan ko'rish mumkin.

S5. Chet elliklar ro'yxatdan o'tishni qachon qilish kerak?

Birinchi bor kirganingizda yoki yashash maqomingiz o'zgarganda, kirish (yoki o'zgartirish)dan 90 kun ichida immigratsiya idorasida ro'yxatdan o'tish shart. To'lov 30,000 KRW.

Xulosa — Bitiruvdan so'ng Koreya ish vizasi, hoziroq tayyorlanish kerak

D-2·D-4 bitiruvdan so'ng E-7 ga o'tish maqsadi o'ylangandan aniqroq va erishsa bo'ladigan. O'z holatiga mos yo'lni tanlab, kerakli hujjatlar va jadvallarni oldindan tayyorlash bilan bajariladigan. Ayniqsa 2025 yil oktyabr D-10 islohoti tufayli ish qidirish muddati maksimal 3 yilga uzaydi — hozir eng yaxshi vaqt.

Viza bilan bog'liq so'nggi qoidalar istalgan vaqt o'zgarishi mumkin, shuning uchun HiKorea (www.hikorea.go.kr) yoki Adliya vazirligi immigratsiya va chet elliklar siyosati boshqarmasining rasmiy ma'lumotlari orqali eng yangi ma'lumotlarni doimo tekshiring. Viza o'tish jarayonida qiyinchilik yoki murakkab holat bo'lsa, mutaxassis administrator yoki viza maslahatidan oldindan tekshirib olishni tavsiya etamiz.

DODREAM bilan bepul maslahat →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish