2026 장마 시작 시기 총정리 — 제주 6/19, 국지성 호우·식중독·곰팡이 3대 위협 집안 점검 체크리스트

매년 6월이면 어김없이 찾아오는 장마. 2026년에는 기상청 예보 기준으로 제주도에서 6월 19~21일경 가장 먼저 장마가 시작되고, 남부 지방은 6월 23~25일, 수도권을 포함한 중부 지방은 6월 25~27일에 장마전선이 올라올 것으로 예측됩니다. 올해 장마의 특징은 특정 지역에 단시간 폭우가 쏟아지는 국지성 호우의 빈도가 높을 것이라는 점입니다. 장마철을 맞이하기 전, 집 안팎을 점검하고 건강을 지키는 실용적인 방법을 모두 담았습니다.

📋 이 글에서 알 수 있는 것

• 2026 장마 시작 시기 — 지역별 예상 일정표
• 올해 장마 특징: 국지성 호우 빈번, 반지하·저지대 집중 피해 우려
• 침수 대비 집안 점검 체크리스트 (배수구·창틀·침수판)
• 고온다습 환경에서 식중독 막는 주방 위생 수칙
• 곰팡이 예방을 위한 환기·제습 루틴
• 장마철 건강 관리 (관절통·냉방병·무기력 대처)
• 인쇄 가능한 최종 체크리스트

2026년 장마 시작 시기 — 지역별 예상 일정

기상청은 장마 시작·종료 예보를 지역별로 공표하며, 실제 시작일은 기상 상황에 따라 1~3일 앞당겨지거나 늦어질 수 있습니다. 장마 기간 중 한반도에는 연간 강수량의 30~40%가 집중됩니다. 2026년 장마 예상 일정은 다음과 같습니다.

지역	장마 시작 예상	장마 종료 예상	예상 기간
제주도	6월 19~21일	7월 20일경	약 30일
남부 지방 (부산·광주·대구)	6월 23~25일	7월 24일경	약 30일
중부 지방 (서울·경기·강원)	6월 25~27일	7월 26일경	약 30일

※ 기상청 2026년 6월 예보 기준. 최신 정보: weather.go.kr

올해 장마의 가장 주목할 특징은 국지성 호우의 빈도 증가입니다. 기상청에 따르면 2026년 장마철에는 전국적으로 고르게 비가 내리는 전통적 패턴보다, 특정 지역에 단시간 폭우가 집중되는 국지성 호우 현상이 잦을 것으로 전망됩니다. 2022년 8월 서울 서남부 지역의 시간당 141.5mm 기록 폭우처럼, 불과 30~40분 만에 반지하 주택이 침수되는 상황도 현실에서 발생합니다.

⚠️ 국지성 호우 집중 취약 지역

• 반지하·지하방: 빗물 유입에 10~20분이면 충분, 침수판 사전 설치 필수
• 지하차도·지하주차장: 침수 시 탈출 어려움 — 호우 경보 시 진입 자제
• 저지대·하천변 주택: 배수 펌프 및 역류 방지 밸브 작동 여부 사전 확인
• 급경사지·산지 인근: 산사태 위험 — 기상청 재해 문자 알림 반드시 설정

침수 대비 — 장마 전 집안 점검 핵심 포인트

침수 피해는 사후 복구보다 사전 예방이 몇 배 더 쉽고 효과적입니다. 특히 배수 계통 점검과 창틀 방수 확인은 비용이 거의 들지 않으면서도 피해를 크게 줄일 수 있는 방법입니다. 다음 항목들을 장마 시작 1주일 전까지 완료하세요.

배수구·하수구 청소

베란다 배수구, 옥상 배수구, 건물 주변 하수구에 쌓인 낙엽·이물질은 폭우 시 역류의 원인이 됩니다. 청소 후 물을 부어 배수가 정상적으로 되는지 직접 확인하세요. 아파트 거주자는 관리사무소에 공용 배수 계통 점검을 요청하는 것이 좋습니다. 고무 배수구 뚜껑이 잘 맞는지도 함께 확인하세요.

창틀·문틀 방수 실리콘 확인

창틀 주변 실리콘이 갈라지거나 들뜬 부분이 있다면 방수 실리콘으로 재시공하세요. 비가 창틀을 타고 내부로 스며들면 벽지와 바닥재가 손상되고, 곰팡이의 주요 원인이 됩니다. 시공이 어렵다면 방수 테이프로 임시 처리한 후 장마가 끝나고 전문가에게 맡기는 것도 방법입니다.

반지하·지하층 침수판 설치

서울시 등 주요 지자체는 반지하 주택 거주자에게 이동식 침수 차단판(물막이판)을 무상 지원하는 사업을 운영하고 있습니다. 아직 신청하지 않은 분은 관할 구청 또는 주민센터에 확인하세요. 침수 차단판은 현관문과 창문에 설치해 빗물 유입을 늦추고, 대피 시간을 수십 분 벌어주는 중요한 장비입니다.

전기 안전 점검

침수 예상 공간의 바닥 근처 콘센트는 방수 덮개로 교체하거나 비닐로 감아두세요. 침수 시 전기 단락은 감전 사고와 화재의 원인이 됩니다. 배전함(분전반) 위치와 차단기 조작법을 미리 파악해 두고, 침수가 시작되면 즉시 주전원을 차단한 후 대피하세요.

💡 비상 대피 준비물

• 손전등 (건전지 또는 충전 상태 확인)
• 비상용 식수 2L x 3병 이상
• 중요 서류 방수 보관 (여권·등본·보험증서)
• 상비약 및 개인 처방약
• 휴대폰 보조배터리 (완충 상태 유지)
• 기상청 재해 문자 알림 수신 설정 확인

식중독 예방 — 장마철 주방 위생 완벽 가이드

장마철은 기온 28~33°C + 습도 70~90%가 동시에 지속되는 세균 최적 증식 환경입니다. 살모넬라·장염비브리오·대장균 O157은 30°C 이상에서 20분마다 개체 수가 두 배로 늘어납니다. 조리된 음식을 실온에 2시간만 방치해도 식중독 위험이 급격히 높아집니다. 식품의약품안전처 통계에 따르면 국내 식중독 발생의 약 40%가 6~8월에 집중됩니다.

냉장고 온도와 보관 관리

냉장고 온도를 냉장 4°C 이하, 냉동 -18°C 이하로 유지하는 것이 식중독 예방의 기본입니다. 온도계를 냉장고 안쪽에 두고 주기적으로 확인하세요. 문을 자주 여닫으면 온도가 올라가므로, 필요한 것을 한 번에 꺼내는 습관이 중요합니다. 냉장고에 음식을 70% 이상 채우면 냉기 순환이 방해되어 온도가 불균일해집니다. 2주에 한 번씩 내부를 청소하고 유통기한 초과 식품을 제거하세요.

조리 후 2시간 규칙

조리된 음식은 30°C 이상 실온에서 2시간을 넘기면 위험합니다. 외식 후 남은 음식은 집에 도착하는 즉시 냉장 보관하고, 의심스럽거나 냄새가 이상하면 가열 후 섭취하거나 버리세요. 냄새가 안 나도 세균이 충분히 증식한 경우가 많습니다.

교차오염 방지

육류·생선용 도마와 채소·과일용 도마를 분리해서 사용하세요. 사용 후에는 열탕 소독(끓는 물 붓기) 또는 식기세척기 고온 세척이 효과적입니다. 행주와 수세미도 2~3일에 한 번씩 열탕 소독하거나 교체하세요. 장마철에는 행주가 잘 마르지 않아 세균이 급속히 번식하므로, 가능하면 키친타올로 대체하는 것도 좋습니다.

⚠️ 장마철 특히 주의할 음식

• 회·생굴·육회: 장염비브리오·살모넬라 위험 급증 — 장마철에는 가급적 자제
• 조개류: 반드시 충분히 가열 조리 후 섭취
• 김밥·샌드위치·도시락: 조리 후 2시간 이내 섭취, 상온 보관 금지
• 두부·순두부: 개봉 후 당일 사용, 남은 두부는 물에 담가 냉장 보관

곰팡이 예방 — 습기 관리와 제습 루틴 완성하기

장마철 실내 습도는 평균 70~85%에 달합니다. 습도 60% 이상이 3일 이상 지속되면 곰팡이 포자가 빠르게 증식합니다. 검은 곰팡이는 호흡기 질환·알레르기·아토피를 악화시키고, 한 번 생기면 제거하는 데 몇 배의 노력이 필요합니다. 아이가 있는 가정이나 호흡기 환자가 있다면 더욱 철저한 관리가 필요합니다.

환기 타이밍과 방법

비가 잠깐 멈추는 오전 10시~오후 1시 사이에 하루 2회, 30분씩 창문을 열어 환기하세요. 비 오는 날은 오히려 외부 습기가 들어오므로 창문을 닫고 에어컨 제습 모드나 제습기를 사용하는 것이 올바른 방법입니다. 환기 시에는 맞바람이 통하도록 반대편 창문도 함께 여는 것이 효과적입니다.

제습기와 에어컨 활용법

실내 목표 습도는 40~55%입니다. 전용 제습기는 실내 온도에 관계없이 습도를 효율적으로 낮출 수 있어 장마철 필수 가전이 되고 있습니다. 에어컨의 제습(드라이) 모드도 효과적이며, 냉방이 필요하지 않은 날에는 제습 모드만 단독 사용하면 전기 절약에도 도움이 됩니다. 제습기 물통은 가득 차기 전에 비워야 위생적으로 사용할 수 있습니다.

욕실과 가구 주변 관리

샤워 후 욕실 환풍기를 30분 이상 가동하고, 벽면에 남은 물기는 스퀴지나 수건으로 제거하세요. 타일 줄눈과 실리콘 틈에 이미 곰팡이가 생겼다면 에탄올(70% 이상)이나 곰팡이 제거 스프레이를 마스크와 장갑 착용 후 사용하세요. 가구는 벽과 5~10cm 간격을 두고 배치하면 벽면 이슬 맺힘을 막아 곰팡이 발생을 크게 줄일 수 있습니다.

💡 곰팡이 발생 집중 체크 포인트

• 욕실 타일 줄눈·실리콘 하단
• 창틀 하단 실리콘 틈
• 냉장고 뒷면 (열 발생으로 결로 발생)
• 에어컨 내부 필터 (장마 전 청소 필수)
• 세탁기 도어 고무 패킹
• 붙박이장·장롱 내부 코너

장마철 건강 관리 — 관절통·냉방병·무기력 대처법

장마철에는 기압 저하로 인한 관절 통증 악화, 산소 분압 저하로 인한 만성 피로, 일조량 감소로 인한 세로토닌 분비 저하가 대표적인 신체 반응입니다. 특히 관절염·류마티즘을 가진 분들은 저기압이 오기 하루 전부터 관절 통증이 심해지는 경우가 많으므로, 날씨 앱에서 기압 변화를 미리 확인하고 따뜻한 찜질이나 스트레칭을 준비하면 도움이 됩니다.

에어컨을 사용하는 실내에서는 냉방병도 주의해야 합니다. 실내외 온도 차이가 5°C 이상으로 벌어지면 두통·콧물·근육통·피로감이 나타날 수 있습니다. 에어컨 희망 온도는 26~28°C가 적당하고, 직풍이 몸에 직접 닿지 않도록 바람 방향을 조절하세요.

💡 장마철 건강 루틴

• 실내 조명 밝게: 일조량 부족으로 인한 무기력감 완화에 도움
• 실내 운동 15~20분: 스트레칭·요가로 세로토닌 분비 촉진
• 따뜻한 음료: 생강차·계피차로 체온 유지 및 혈액순환 개선
• 수면 환경: 침실 습도 55% 이하, 온도 24~26°C 유지
• 냉방 직풍 주의: 얇은 긴소매 또는 무릎 담요 준비
• 수분 섭취: 하루 1.5~2L 목표. 더위에도 수분 부족 시 집중력 저하 및 피로 심화

장마 전 최종 체크리스트 — 지금 바로 확인하세요

아래 체크리스트를 활용해 장마 시작 1주일 전까지 하나씩 완료해 보세요.

🏠 침수 대비

• ☐ 베란다·옥상·건물 주변 배수구 청소
• ☐ 화분·야외 가구 실내 이동 또는 고정
• ☐ 창틀·문틀 방수 실리콘 상태 확인 및 보수
• ☐ 반지하·지하층 침수판 설치 (해당자)
• ☐ 역류 방지 밸브·배수 펌프 작동 확인 (해당자)
• ☐ 비상 탈출 경로 확인 및 가족 공유
• ☐ 배전함 위치·차단기 조작법 숙지

🧫 식중독 예방

• ☐ 냉장고 온도 확인 (냉장 4°C 이하 / 냉동 -18°C 이하)
• ☐ 냉장고 내부 청소 및 유통기한 점검
• ☐ 육류·생선·채소 도마 분리 사용 확인
• ☐ 행주·수세미 열탕 소독 또는 교체
• ☐ 식품 보관 용기 밀봉 상태 점검

🍄 곰팡이 예방

• ☐ 제습기 또는 에어컨 제습 모드 준비
• ☐ 욕실 타일 줄눈·실리콘 곰팡이 제거
• ☐ 옷장·붙박이장 제습제 교체
• ☐ 에어컨 필터 청소
• ☐ 세탁기 도어 패킹 점검 및 청소
• ☐ 가구와 벽 사이 5cm 이상 간격 확보

🚨 비상 준비

• ☐ 손전등 건전지 확인 또는 충전
• ☐ 비상 식수 2L x 3병 이상 준비
• ☐ 중요 서류 방수 보관
• ☐ 보조배터리 완충
• ☐ 기상청 재해 문자 알림 설정 확인

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 장마 시작일이 예보와 다를 수 있나요?

네. 기상청 장마 시작 예보는 기상 모델 분석을 바탕으로 하지만, 실제 시작일은 1~5일 차이가 날 수 있습니다. 장마 기간 중에는 기상청 날씨 앱과 weather.go.kr에서 지역별 호우 특보를 수시로 확인하는 것이 가장 확실합니다.

Q. 침수판(물막이판)은 어디서 구입하나요?

인터넷 쇼핑몰에서 침수 차단판, 물막이판, 홍수 차단판 등으로 검색하면 5만~20만 원대 제품을 구입할 수 있습니다. 서울시·인천시 등은 반지하 주택 거주자에게 무상 지원 사업을 운영하고 있으니, 거주 지역 구청이나 주민센터에 확인해 보세요.

Q. 제습기 적정 용량은 어떻게 선택하나요?

제습기 용량은 하루 제습량(L)으로 표시됩니다. 20평 이하 공간에는 하루 12~16L, 30평 이상에는 20L 이상 제품이 적합합니다. 콤프레서 방식이 제습 효율이 높고, 데시컨트(흡착식) 방식은 저온 환경에서도 사용 가능합니다.

Q. 식중독 증상이 나타나면 어떻게 해야 하나요?

복통·설사·구토·발열 등 식중독 의심 증상이 나타나면 수분을 충분히 섭취하고 가까운 병원을 방문하세요. 임의로 지사제를 복용하면 독소 배출을 방해할 수 있으므로, 의사 처방 없이 복용하지 않는 것이 좋습니다. 65세 이상 어르신, 영유아, 면역 저하자는 증상이 경미해도 빠른 의료기관 방문이 필요합니다. 식중독 신고는 식품의약품안전처 1399로 하세요.

Q. 에어컨 없이 곰팡이를 막을 수 있나요?

에어컨이 없어도 충분한 환기, 제습제 활용, 선풍기로 공기를 순환시키는 방법으로 어느 정도 대처할 수 있습니다. 비가 멈춘 시간에 적극적으로 환기하고, 욕실 환풍기를 충분히 가동하며, 가구와 벽 사이 간격을 확보하는 것만으로도 곰팡이 발생 가능성을 낮출 수 있습니다.

장마는 해마다 오지만, 준비하는 사람과 그렇지 않은 사람의 여름은 전혀 다릅니다. 오늘 소개한 체크리스트를 하나씩 완료하면서 안전하고 건강한 여름을 만들어 가세요. 올여름도 건강하고 활기차게 보내시길 바랍니다! 😊

농어촌 외국인 숙련인력 고용 한도 50%로 확대… 외국인 노동자 '부당 이직' 시 이전 경력도 인정

출처: 법무부 체류관리과 | 배포일: 2026년 6월 1일

핵심 요약
법무부가 2026년 6월부터 숙련기능인력(E-7-4) 취업비자 제도를 개선합니다.
• 농축어업 외국인 숙련인력 고용 한도: 30% → 50% 확대
• 부당 이직 시 이전 근무 경력 인정: 근속기간 산정 특례 신설

1. 농어촌 외국인 숙련인력 고용 한도 확대

구분	일반 기준	특례 기준 (농축어업·인구감소지역·뿌리산업)
허용 비율	국민 고용 인원 30% 이내	국민 고용 인원 50% 이내
소규모 사업장 (4인 이하)	1명	2명

• 기존: 국민 고용 인원의 30%까지만 E-7-4 외국인 고용 가능
• 개선: 농축어업 분야에 「고용허용 인원 특례」 적용 → 최대 50%까지 허용
• 국민 고용 인원 4인 이하 영세 소규모 농축어업 사업장은 비율과 관계없이 2명까지 고용 가능

2. 불가피한 이직 시 이전 근무 경력 인정 (근속기간 산정 특례 신설)

기존 문제: 임금체불·폭행·사업장 폐업 등으로 불가피하게 이직해도 이전 경력 미인정 → E-7-4 전환 불가

개선: 외국인 근로자의 책임 없는 사유로 이직한 경우 이전 직장 + 현재 직장 근무기간 합산 인정

적용 예시

기존: 9개월 근무하던 업체 폐업 → 현 근무처 4개월 근무 중 → 1년 미충족으로 체류기간 연장 불가

개선: 이전 9개월 + 현재 4개월 = 합산 1년 1개월 → 연장 요건 충족

적용 요건

• "1년 이상 근무 중인 기업체 추천" (필수 요건)
• "현 근무처 3년 이상 근속" (가점 요건)

3. 향후 계획

법무부는 올 하반기 중 "숙련기능인력(E-7-4) 제도 활성화 방안"을 추가 발표 예정

E-7-4 비자 기본 정보

대상	최근 10년간 E-9·E-10·H-2 자격으로 4년 이상 체류한 등록외국인
신청 조건	현 근무처 연봉 2,600만 원 이상 + 1년 이상 근무 + 점수 200점 이상 (300점 만점)
2026년 쿼터	33,000명
체류 기간	1회 최대 2년, 연장 가능
담당	법무부 체류관리과 ☎ 02-2110-4067

---

원문 보기: https://dodream77.co.kr/blog/197

4 Bảo hiểm Xã hội cho Lao động Nước ngoài tại Hàn Quốc 2026 — Hạn khai báo, Lương hưu Quốc gia, So sánh Visa E-9/E-7/H-2

📌 Tóm tắt trước khi đọc — Điểm cốt lõi về 4 bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc

• Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험): Bắt buộc với tất cả lao động không phân biệt visa hay quốc tịch — dù chỉ làm việc 1 ngày. Nếu chưa đăng ký, chủ sử dụng lao động phải truy hoàn 50% chi phí điều trị.
• Bảo hiểm y tế quốc gia (건강보험): Phải khai báo trong vòng 14 ngày sau khi tuyển dụng. Khai báo trễ hoặc bỏ sót bị phạt tối đa 5.000.000 KRW.
• Lương hưu quốc gia (국민연금): Nguyên tắc có đi có lại — lao động từ các nước ký kết hiệp định (Mỹ, Nhật...) bắt buộc tham gia; nước chưa ký kết có thể tự nguyện hoặc miễn trừ.
• Bảo hiểm việc làm (고용보험): Đa số visa tự nguyện tham gia. Visa F-2, F-5, F-6 bắt buộc tham gia.
• Xem bảng so sánh visa E-9, E-7, H-2 bên dưới.

Khi tuyển dụng dù chỉ một lao động nước ngoài, quy trình xử lý 4 bảo hiểm xã hội sẽ khác hoàn toàn so với lao động người Hàn. Mỗi loại bảo hiểm có tiêu chí bắt buộc/tự nguyện khác nhau, và việc tham gia lương hưu quốc gia phụ thuộc vào việc nước xuất xứ của lao động có ký kết Hiệp định An sinh xã hội với Hàn Quốc hay không. Trễ hạn khai báo dù chỉ một ngày có thể bị phạt hàng triệu won; nếu xảy ra tai nạn khi chưa có bảo hiểm tai nạn lao động, chủ sử dụng phải tự chi trả toàn bộ. Hướng dẫn này tổng hợp thông tin thực tế về 4 loại bảo hiểm mà cả bộ phận HR doanh nghiệp lẫn bản thân lao động nước ngoài đều cần biết.

Năm 2026, tỷ lệ đóng lương hưu quốc gia là 9,5% và phí bảo hiểm y tế là 7,19%, đều tăng so với năm trước. Đây cũng là thời điểm cần rà soát lại quy trình khai báo.

① Bảo hiểm tai nạn lao động — Áp dụng cho tất cả từ ngày đầu tiên, không có ngoại lệ

Bảo hiểm tai nạn lao động (산업재해보상보험, còn gọi là 산재보험) là loại bảo hiểm duy nhất trong 4 loại được áp dụng bắt buộc với mọi lao động, bất kể loại visa, tư cách cư trú hay quốc tịch. Dù là người cư trú bất hợp pháp, hợp đồng ngắn hạn hay lao động thời vụ chỉ làm một ngày — bảo hiểm có hiệu lực ngay từ ngày đầu tiên đi làm. Nguyên tắc này không có ngoại lệ.

Phí bảo hiểm tai nạn lao động do chủ sử dụng lao động chi trả toàn bộ, không trừ vào lương nhân viên. Bộ phận HR phải đăng ký với Quỹ Phúc lợi Lao động Hàn Quốc (근로복지공단) trong vòng 14 ngày kể từ ngày thành lập cơ sở (ngày đầu tiên có lao động). Nếu chậm khai báo, sẽ bị truy thu phí bảo hiểm và phạt tối đa 3.000.000 KRW.

⚠️ Rủi ro của chủ sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn mà chưa đăng ký bảo hiểm

• Quỹ Phúc lợi Lao động sẽ truy thu 50% số tiền trợ cấp đã chi trả cho lao động bị tai nạn từ chủ sử dụng
• Truy thu phí bảo hiểm trong thời gian chậm đăng ký cộng với tiền phạt chậm nộp
• Tổng chi phí bao gồm viện phí, trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp thương tật có thể lên đến hàng chục triệu won
• Lao động nước ngoài được bảo vệ như nhau, chủ sử dụng không thể miễn trách nhiệm

Quy định này áp dụng đồng đều với lao động nước ngoài mang tất cả tư cách cư trú: E-9 (cấp phép việc làm), E-7 (hoạt động đặc định), H-2 (thăm thân và làm việc), F-2, F-5, F-6. Lao động bán thời gian và lao động thời vụ theo ngày cũng không ngoại lệ. Điểm quan trọng nhất trong thực tế: bảo hiểm tai nạn lao động tự động có hiệu lực ngay khi tuyển dụng — cả chủ sử dụng lẫn bộ phận HR đều cần nắm rõ điều này.

② Bảo hiểm y tế quốc gia — Khai báo trong 14 ngày sau khi tuyển dụng, trễ hạn bị phạt tối đa 5.000.000 KRW

Bảo hiểm y tế quốc gia (국민건강보험) cũng là bắt buộc đối với lao động nước ngoài. Người nước ngoài làm việc tại cơ sở phải tham gia với tư cách người tham gia tại nơi làm việc, không phân biệt quốc tịch. Chủ sử dụng lao động phải khai báo với Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia (국민건강보험공단) trong vòng 14 ngày kể từ ngày tuyển dụng.

Thời hạn 14 ngày được thực thi rất nghiêm ngặt. Khai báo bị bỏ sót hoặc trễ hạn sẽ bị phạt tối đa 5.000.000 KRW. Cách khai báo thuận tiện nhất là thông qua Trung tâm Dịch vụ Dân sự Trực tuyến của NHIS (www.nhis.or.kr), EDI (trao đổi tài liệu điện tử), hoặc Trung tâm Liên kết Thông tin 4 Bảo hiểm Xã hội (www.4insure.or.kr) để khai báo đồng thời.

💡 Danh sách kiểm tra HR về bảo hiểm y tế

• Hạn khai báo: trong vòng 14 ngày dương lịch kể từ ngày tuyển dụng
• Tỷ lệ phí bảo hiểm năm 2026: 7,19% thu nhập hàng tháng (chủ và nhân viên mỗi bên chịu 3,595%)
• Phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn: thêm 0,9182% trên phí bảo hiểm y tế (năm 2026)
• Khai báo mất tư cách khi thôi việc hoặc visa hết hạn cũng phải thực hiện trong 14 ngày
• Kênh khai báo: www.4insure.or.kr (có thể khai báo đồng thời 4 bảo hiểm)

Lao động nước ngoài không thể từ chối tham gia bảo hiểm y tế Hàn Quốc với lý do đã có bảo hiểm y tế ở nước xuất xứ. Tuy nhiên, một số tư cách cư trú (visa D ngắn hạn, v.v.) có thể được miễn — cần xác nhận trước với cơ quan bảo hiểm. Nếu thời hạn đăng ký ngoại kiều của lao động hết hạn trong khi đang làm việc, tư cách bảo hiểm y tế vẫn có thể được duy trì, vì vậy bộ phận HR cần quản lý từng trường hợp riêng biệt.

③ Lương hưu quốc gia — Nguyên tắc có đi có lại: Nước ký kết bắt buộc vs. Nước chưa ký kết tự nguyện

Lương hưu quốc gia (국민연금) là loại bảo hiểm có sự khác biệt lớn nhất tùy theo quốc gia xuất xứ của lao động. Nguyên tắc cốt lõi là có đi có lại (상호주의): nếu người Hàn Quốc làm việc ở một nước phải tham gia lương hưu tại đó, thì công dân nước đó làm việc tại Hàn cũng phải bắt buộc tham gia; và ngược lại, nếu người Hàn được miễn, công dân nước đó cũng được miễn.

Tính đến năm 2026, Hàn Quốc đã ký kết Hiệp định An sinh xã hội với 42 quốc gia. Hiệp định có hai loại chính: Hiệp định cộng dồn thời gian (gộp thời gian đóng góp của cả hai nước) và Hiệp định miễn phí bảo hiểm (miễn tạm thời khi nộp chứng minh đóng bảo hiểm ở nước xuất xứ). Năm 2024, hiệp định với Việt Nam và Philippines đã chính thức có hiệu lực.

Phân loại	Quốc gia tiêu biểu	Lương hưu quốc gia	Ghi chú
Hiệp định cộng dồn thời gian	Mỹ, Canada, Đức, Pháp, Úc, Anh, Việt Nam, Philippines	Bắt buộc tham gia	Có thể cộng dồn thời gian đóng góp từ cả hai nước
Hiệp định miễn phí bảo hiểm	Nhật Bản, Ý, Thụy Sĩ	Miễn tạm thời trong thời gian cử đi	Cần nộp chứng minh tham gia bảo hiểm tại nước xuất xứ
Nước chưa ký kết	Trung Quốc, Indonesia, Campuchia, Myanmar, Nepal	Áp dụng nguyên tắc có đi có lại (thực tế là tự nguyện hoặc được miễn)	—

⚠️ Lưu ý về lương hưu quốc gia năm 2026

• Tỷ lệ đóng lương hưu quốc gia năm 2026: 9,5% (chủ 4,75% + nhân viên 4,75%) — tăng so với 9% năm trước
• Ngay cả lao động từ nước ký kết cũng có thể xin miễn tạm thời khi nộp chứng minh đóng lương hưu ở nước xuất xứ
• Lao động visa E-9 — nghĩa vụ bắt buộc/tự nguyện khác nhau theo quốc tịch. Cần xác nhận quốc tịch trước khi tuyển dụng.
• Hiệp định với Việt Nam và Philippines có hiệu lực từ 2024 — một số chi tiết vẫn đang được hoàn thiện; nên xác nhận với Cơ quan Lương hưu Quốc gia (NPS)
• Có thể xin hoàn tiền một lần khi thôi việc/xuất cảnh — điều kiện tùy thuộc vào nước có ký kết hiệp định hay không

Lao động nhập cảnh bằng visa E-9 đến từ nhiều quốc gia như Việt Nam, Philippines, Campuchia, Indonesia, Thái Lan, v.v. Trước khi tuyển dụng, chúng tôi khuyến nghị mạnh mẽ liên hệ Cơ quan Lương hưu Quốc gia (NPS, ☎ 1355) hoặc Quỹ Phúc lợi Lao động để xác nhận tiêu chí áp dụng mới nhất theo từng quốc tịch.

④ Bảo hiểm việc làm — Ba cấp độ theo visa: Bắt buộc, Tự nguyện hoặc Miễn trừ

Bảo hiểm việc làm (고용보험) là loại bảo hiểm phức tạp nhất khi áp dụng cho lao động nước ngoài. Trong khi người Hàn Quốc hầu như tất cả đều tham gia bắt buộc, lao động nước ngoài được phân thành ba cấp độ theo tư cách cư trú (visa): bắt buộc, tự nguyện hoặc miễn trừ.

Tư cách cư trú (visa)	Bảo hiểm việc làm	Ghi chú
F-2 (Cư trú), F-5 (Thường trú), F-6 (Kết hôn di dân)	Bắt buộc tham gia	Như người Hàn Quốc
E-1~E-10, H-2 (Thăm thân và làm việc), F-4 (Kiều bào)	Tự nguyện tham gia	Chỉ khi bản thân lao động muốn tham gia
D-7, D-8, D-9 (Biệt phái doanh nghiệp, Đầu tư, Thương mại)	Có đi có lại	Tùy thuộc vào việc người Hàn Quốc có được áp dụng ở nước đó không
D-1~D-6, D-10 (Học ngôn ngữ, Du học, Tìm việc)	Miễn trừ	Nguyên tắc không thể tham gia

Lao động visa E-9 (cấp phép việc làm) thuộc diện tự nguyện tham gia. Chủ sử dụng lao động không được ép buộc tham gia — chỉ khi bản thân lao động muốn thì mới đăng ký. H-2 (thăm thân và làm việc) cũng tương tự. Điều quan trọng là khi tuyển dụng cần thông báo rõ ràng cho lao động nước ngoài rằng nếu không tham gia bảo hiểm việc làm, họ sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp khi mất việc.

💡 Tỷ lệ phí bảo hiểm việc làm năm 2026

• Phí trợ cấp thất nghiệp: 1,8% lương (chủ 0,9% + nhân viên 0,9%)
• Ổn định việc làm và phát triển năng lực nghề nghiệp: chỉ chủ chịu, 0,25%~0,85% tùy quy mô doanh nghiệp
• Khi lao động nước ngoài tự nguyện đăng ký — cần nộp thêm đơn đồng ý của lao động và đơn đăng ký tham gia

Tổng quan 4 bảo hiểm theo visa — Bảng so sánh E-9, E-7, H-2

E-9, E-7 và H-2 là những visa phổ biến nhất khi doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài. Vì lương hưu quốc gia phụ thuộc vào quốc tịch và tình trạng ký kết hiệp định, bảng dưới đây dựa trên nguyên tắc mặc định.

Loại bảo hiểm	E-9 (Cấp phép việc làm)	E-7 (Hoạt động đặc định)	H-2 (Thăm thân và làm việc)	F-2·F-5·F-6
Bảo hiểm tai nạn lao động	✅ Bắt buộc	✅ Bắt buộc	✅ Bắt buộc	✅ Bắt buộc
Bảo hiểm y tế	✅ Bắt buộc	✅ Bắt buộc	✅ Bắt buộc	✅ Bắt buộc
Lương hưu quốc gia	🔶 Tùy quốc tịch (có đi có lại)	🔶 Tùy quốc tịch (có đi có lại)	🔶 Tùy quốc tịch (có đi có lại)	✅ Bắt buộc (18~60 tuổi)
Bảo hiểm việc làm	🔷 Tự nguyện	🔷 Tự nguyện	🔷 Tự nguyện	✅ Bắt buộc

Visa E-7 (hoạt động đặc định) cấp cho lao động nước ngoài có chuyên môn và kỹ thuật. Xử lý lương hưu quốc gia và bảo hiểm việc làm có thể thay đổi theo quốc tịch và điều kiện hợp đồng. Với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực IT, kỹ thuật, y tế thường xuyên tuyển E-7, nên đưa bước xác nhận riêng với Cơ quan Lương hưu Quốc gia vào quy trình HR chuẩn trước khi tuyển dụng.

Tổng hợp hạn khai báo và xử phạt — Danh sách kiểm tra cho bộ phận HR

Dưới đây là tổng hợp hạn khai báo và mức xử phạt khi vi phạm 4 bảo hiểm xã hội khi tuyển dụng lao động nước ngoài.

1

Bảo hiểm tai nạn lao động — Trong 14 ngày kể từ ngày thành lập cơ sở. Chậm đăng ký: truy thu 50% trợ cấp đã chi + phạt tối đa 3.000.000 KRW

2

Bảo hiểm y tế — Trong 14 ngày kể từ ngày tuyển dụng. Khai báo trễ/bỏ sót: phạt tối đa 5.000.000 KRW. Khai báo mất tư cách cũng phải thực hiện trong 14 ngày.

3

Lương hưu quốc gia — Trong 14 ngày kể từ ngày tuyển dụng. Không khai báo cho đối tượng bắt buộc: bị phạt và truy thu khoản đóng góp

4

Bảo hiểm việc làm (tự nguyện) — Khai báo ngay khi lao động có nguyện vọng. Trường hợp bắt buộc (F-2, v.v.) phải khai báo trong 14 ngày.

📋 Cổng khai báo 4 bảo hiểm tập trung

• Trung tâm Liên kết Thông tin 4 Bảo hiểm Xã hội: www.4insure.or.kr — khai báo đồng thời 4 bảo hiểm (tiện lợi nhất)
• Quỹ Phúc lợi Lao động Hàn Quốc: Bảo hiểm tai nạn lao động & bảo hiểm việc làm (www.comwel.or.kr)
• Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia: Bảo hiểm y tế (www.nhis.or.kr)
• Cơ quan Lương hưu Quốc gia: Khai báo lương hưu & xác nhận áp dụng hiệp định (www.nps.or.kr, ☎ 1355)

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

H. Lao động người Việt Nam mang visa E-9 có phải đóng lương hưu quốc gia không?

Hiệp định An sinh xã hội Hàn-Việt đã có hiệu lực từ năm 2024, nên về nguyên tắc lao động người Việt thuộc diện bắt buộc tham gia lương hưu quốc gia Hàn Quốc. Tuy nhiên, một số chi tiết của hiệp định vẫn đang được hoàn thiện, vì vậy hãy xác nhận tiêu chí mới nhất với Cơ quan Lương hưu Quốc gia (☎ 1355) trước khi tuyển dụng.

H. Lao động thời vụ người nước ngoài có cần khai báo bảo hiểm y tế không?

Lao động thời vụ làm việc từ 1 tháng trở lên phải bắt buộc tham gia với tư cách người tham gia tại nơi làm việc. Lao động thời vụ ngắn hạn dưới 1 tháng cần xác nhận riêng. Bảo hiểm tai nạn lao động áp dụng ngay cả khi chỉ làm 1 ngày.

H. Lao động nước ngoài có thể xin hoàn lại tiền lương hưu khi về nước không?

Người nước ngoài không còn địa chỉ cư trú tại Hàn Quốc (sau khi xuất cảnh về nước) có thể yêu cầu hoàn tiền một lần đối với số tiền lương hưu đã đóng. Điều kiện có thể khác nhau với công dân các nước ký kết hiệp định. Có thể nộp đơn xin hoàn tiền sau khi xuất cảnh qua Cơ quan Lương hưu Quốc gia, hoặc thực hiện thông qua đơn vị sử dụng lao động khi còn đang làm việc.

H. Lao động visa H-2 chưa tham gia bảo hiểm việc làm, khi mất việc có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Không. Lao động nước ngoài thuộc diện tự nguyện mà chưa tham gia bảo hiểm việc làm sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khi tuyển dụng lao động E-9 hoặc H-2, hãy giải thích rõ ràng về bảo hiểm việc làm và đăng ký ngay nếu họ muốn tham gia — điều này giúp phòng ngừa tranh chấp lao động.

H. Có thể xử lý đăng ký 4 bảo hiểm ở một nơi không?

Trung tâm Liên kết Thông tin 4 Bảo hiểm Xã hội (www.4insure.or.kr) cho phép khai báo đồng thời bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm y tế và lương hưu quốc gia. Xử lý báo cáo thành lập cơ sở ban đầu và thông báo gia nhập của nhân viên cùng lúc trên trang này sẽ giúp tăng đáng kể hiệu quả HR.

Đối với khai báo 4 bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài, hãy kiểm tra theo thứ tự: Tai nạn lao động (tất cả bắt buộc) → Y tế (14 ngày bắt buộc) → Lương hưu (xác nhận theo quốc tịch) → Việc làm (xác nhận theo visa). DODREAM hỗ trợ toàn bộ quy trình HR cho doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài — từ cấp visa đến khai báo 4 bảo hiểm xã hội.

Tư vấn miễn phí với DODREAM →

---

Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 한국어로 보기
• View in English
• 中文阅读
• Doc bang tieng Viet
• Uzbek tilida

Koreyada qoshimcha ish 2026: D-2·D-4 viza talabalar uchun to'liq qo'llanma

Koreyada o'qiyotgan talabalar ehtimol qo'shimcha ish haqida o'ylagan bo'lishingiz mumkin. Kunlik xarajat etishmasligi yoki Koreya jamiyatini bevosita his qilish istagi — bu juda tabiiy. Ammo yodda tuting: Yarim stavkali ish ruxsatnomasisiz ishlash maksimal 3 yil qamoq yoki 30 million won jarimaga va majburiy deportatsiyaga olib kelishi mumkin. Ushbu maqola 2026 yil yangi qoidalariga asoslanib D-2 va D-4 viza ruxsatnoma shartlari, ish soatlari o'zgarishi, ariza berish tartibi va taqiqlangan sohalari to'liq yoritadi.

📋 Maqolada nimalarni topasiz

• Yarim stavkali ish ruxsatnomasi nima? Ruxsatsiz ishlashning jazosi qanday?
• D-2 (bakalavriat/magistratura-doktorantura/almashinuv) va D-4 vizalari shartlari taqqoslash jadvali
• 2026 yildagi ish soatlari o'zgarishlarining asosiy nuqtalari
• HiKorea onlayn ariza va shaxsan borish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatma
• Mutlaq taqiqlangan sohalar ro'yxati
• FAQ: ta'tilda soat chegarasi, bir necha joyda ishlash, soliq va boshqalar

Yarim stavkali ish ruxsatnomasi nima? Ruxsatsiz ishlash nima olib keladi?

D-2 (ta'lim) yoki D-4 (koreys tili kursi) vizasi bilan Koreyada o'qiyotgan chet el fuqarolari maqsadi "ta'lim" bo'lganligi sababli, printsipial jihatdan mehnat faoliyati bilan shug'ullanishga ruxsat berilmaydi. Koreya Adliya vazirligi Immigratsiya va chet elliklar siyosati bosh boshqarmasi muayyan shartlarni bajara oladigan talabalar uchun maxsus yarim stavkali ish ruxsatnomasi beradi. Faqat shu ruxsatnoma bo'lsa qonuniy ishlash mumkin.

Ruxsatsiz yoki ruxsat etilgan soatdan oshiq ishlash Immigratsiya boshqaruvi to'g'risidagi qonunning 18-moddasini (출입국관리법 제18조) buzishdir. Talaba 3 yilgacha qamoqqa olinishi yoki 30 million wongacha jarima to'lashi, viza bekor qilinishi va deportatsiya qilinishi mumkin. Ish beruvchi ham xuddi shunday jazo oladi. So'nggi yillarda tekshiruvlar kuchaytirilgan, qulaylik do'konlari, restoranlar, kafeler ham tekshiruv ob'ektiga aylangan.

⚠️ Ruxsatsiz ishlashning asosiy jazolari

• Talaba: 3 yilgacha qamoq yoki 30 million wongacha jarima + viza bekor qilish + deportatsiya
• Ish beruvchi: 3 yilgacha qamoq yoki 30 million wongacha jarima
• Ruxsatdan oshiq ishlash ruxsatsiz ishlash bilan bir xil darajada jazolanadinya

D-2 va D-4 vizalari shartlari va ish soatlari taqqoslash

Viza turi	TOPIK talabi	Semestr	Ta'til	Eng erta ariza
D-2-1 / D-2-2 (bakalavriat)	3-daraja va yuqori	Haftasiga 25 soat	Cheksiz	Kirgandan so'ng
D-2-1 / D-2-2 (bakalavriat)	3-darajadan past	Haftasiga 10 soat	Haftasiga 10 soat	O'qishga kirgandan so'ng
D-2-3 / D-2-4 (magistratura/doktorantura)	4-daraja va yuqori yoki inglizcha ta'lim	Haftasiga 30 soat	Cheksiz	Kirgandan so'ng
D-2-3 / D-2-4 (magistratura/doktorantura)	4-darajadan past yoki muddati tugagan	Haftasiga 15 soat	Haftasiga 15 soat	Kirgandan so'ng
D-2-6 almashinuv (1-2 kurs)	3-daraja va yuqori	Haftasiga 25 soat	Cheksiz	Kirgandan so'ng
D-2-6 almashinuv (3-4 kurs)	4-daraja va yuqori	Haftasiga 25 soat	Cheksiz	Kirgandan so'ng
D-2-6 almashinuv (talabga javob bermaydi)	Talabga javob bermaydi	Haftasiga 10 soat	Haftasiga 10 soat	—
D-4 (koreys tili kursi)	3-daraja va yuqori	Haftasiga 20 soat	Cheksiz	6 oy o'tgach
D-4 (koreys tili kursi)	3-darajadan past	Mumkin emas	Mumkin emas	—

※ Inglizcha ta'lim: IELTS 5.5 va yuqori yoki TOEFL iBT 71 va yuqori. TOPIK bali 2 yil amal qiladi, muddat tugasa talabga javob bermagan deb hisoblanadi. Asos: Adliya vazirligi 2023 yil iyul yo'riqnomasi.

2026 yilda ish soatlarining yangi tartibi — nima o'zgardi?

💡 2026 yilning asosiy yangiliklari

• D-2 bakalavriat (TOPIK 3-daraja va yuqori): semestrada haftasiga 25 soat (oshirildi)
• D-2 magistratura/doktorantura (TOPIK 4-daraja va yuqori yoki inglizcha ta'lim): semestrada haftasiga 30 soat
• D-2 magistratura/doktorantura (talabga javob bermaydi yoki muddati tugagan): semestr va ta'tilda ham haftasiga 15 soat
• D-4 (TOPIK 3-daraja va yuqori): semestrada haftasiga 20 soat, ta'tilda cheksiz
• Barcha vizalar: TOPIK talablarini bajarganda, ta'tilda ish soati cheklanmaydi
• TOPIK bali 2 yil amal qiladi — muddat tugasa darhol past darajaga tushiriladi

Yarim stavkali ish ruxsatnomasi olish tartibi — To'liq bosqichma-bosqich ko'rsatma

1-QADAM. Viza turini va TOPIK balini tasdiqlash

Chet elliklar ro'yxatga olish kartasidagi viza kodini (D-2-1, D-2-3, D-4 va hokazo), TOPIK darajasi va amal qilish muddatini tasdiqlang. D-4 talabalar uchun Koreyaga kelganidan 6 oy o'tgan-o'tmaganligini ham tekshiring.

2-QADAM. Xalqaro aloqalar bo'limiga boring, hujjatlarni tayyorlang

• Pasport asliyati va nusxasi
• Chet elliklar ro'yxatga olish kartasi asliyati va nusxasi
• O'qish guvohnomasi (berilganidan 3 oy ichida amal qiladi)
• TOPIK natija guvohnomasi (2 yil muddati ichida, Milliy xalqaro ta'lim instituti tomonidan berilgan)
• Yarim stavkali ish ruxsatnomasi ariza shakli (Adliya vazirligi formati)
• Maktab tavsiyasi (har maktabda farq qiladi, oldindan Xalqaro aloqalar bo'limida tasdiqlang)
• Inglizcha ta'lim talabalari: TOEFL/IELTS natija guvohnomasi

3-QADAM. HiKorea orqali onlayn ariza yoki Immigratsiya idorasiga borish

• Onlayn ariza: HiKorea (www.hikorea.go.kr) ga kiring → Tizimga kiring → "Yarim stavkali ish ruxsatnomasi ariza" menyusiga o'ting → Skanerlangan nusxalarni yuklang. Ko'rib chiqish muddati odatda 2-5 ish kuni.
• Shaxsan borish: Eng yaqin Immigratsiya va chet elliklar idorasiga (yoki bo'limga) boring. Kutish vaqti uzun bo'lishi mumkin, onlayn oldindan ro'yxatdan o'tish tavsiya etiladi.

4-QADAM. Ruxsatnomani tasdiqlab ishni boshlang

Tasdiqlangandan so'ng, ruxsatnomani tasdiqlagandan keyin ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzing va ishni boshlang. Ariza berish bepul.

📌 1345 Chet elliklar umumiy maslahat markazi: Ariza davomida savollar paydo bo'lsa 1345 ga qo'ng'iroq qiling. Ko'p tilli xizmat ko'rsatiladi (koreys, ingliz, xitoy, vyetnam va boshqalar).

Taqiqlangan sohalar — Bu joylarda mutlaqo ishlash mumkin emas

• Dam olish muassasalari (tungi klublar, karaoke xonalari va hokazo)
• Qimor muassasalari (kazino, ot poygasi, lotereya savdosi va hokazo)
• Kattalar uchun o'yin zarlar, qimor o'yinlar muassasalari
• E-1 dan E-7 vizasini talab qiladigan mutaxassis kasblari (professor, o'qituvchi, shifokor, advokat, buxgalter va hokazo)
• Noqonuniy xorij ishchi yollash uchun jazolangan korxonalar
• Ayrim platforma yetkazib berish/mototsikl haydovchi ishlari

Odatda ruxsat etilgan sohalar: kafe, qulaylik do'koni, restoran, supermarket, maktab ma'muriy ko'mak, tarjima/og'zaki tarjima (mutaxassis bo'lmagan doirada), ilmiy yordamchi, kompyuter xonasi, kutubxona va hokazo. Biror soha haqida shubha tug'ilsa, Xalqaro aloqalar bo'limi yoki 1345 ga qo'ng'iroq qilib tasdiqlang.

Ko'p beriladigan savollar (FAQ)

S. Ta'tilda cheksiz ishlash mumkinmi?

TOPIK talablarini bajargan D-2 va D-4 talabalar ta'tilda ish soati cheklanmaydi. Ammo ta'tilda ham taqiqlangan sohalar qoidasi amal qiladi va amal qiluvchi ruxsatnoma kerak. TOPIK bali muddati tugagan bo'lsa, magistrant/doktorantlar haftasiga 15 soat; bakalavriat va D-4 talabalar umuman ishlay olmaydi.

S. Bir vaqtda ikki joyda ishlash mumkinmi?

D-2 viza talabalari maksimal 2 ta joyda ishlashi mumkin, ammo jami haftalik soat chegaradan (masalan, haftasiga 25 soat) oshmashi kerak. D-4 viza talabalari dastlabki 6 oyda faqat 1 joyda ishlaydi.

S. TOPIK bali yo'q bo'lsa ishlash mumkinmi?

D-2 bakalavriat va D-4 talabalar TOPIK 3-daraja va undan yuqori bali bo'lmasa ariza bera olmaydi. Faqat magistratura/doktorantura (D-2-3, D-2-4) talabalari IELTS 5.5 yoki TOEFL iBT 71 bilan almashtira oladi va haftasiga maksimal 30 soat ishlaydi.

S. Qo'shimcha ish daromadiga soliq to'lanadimi?

Ha. Ish beruvchi ish haqi to'laganda daromad solig'ini manba sifatida ushlab qoladi (3,3% yoki mehnat daromadi solig'i standarti bo'yicha). Yillik daromad ma'lum miqdordan oshsa, keyingi yil may oyida jami soliq hisobotini topshirish va ba'zida soliq qaytarish mumkin. Hometax (www.hometax.go.kr) yoki soliq idorasiga murojaat qiling.

S. D-4 viza bilan 4 oy bo'lganman, hozir ariza bera olamanmi?

Yo'q. D-4 (koreys tili kursi) viza egalari Koreyaga kelganidan 6 oy o'tgach yarim stavkali ish ruxsatnomasi uchun ariza bera oladi. Undan oldin ishlash qonunga xilofdir.

Qonuniy ish — o'qish hayotingizni boyitadi

Qo'shimcha ishlash nafaqat kunlik xarajatlarni qoplash, balki koreys tilini yaxshilash va qimmatli ijtimoiy tajriba orttirish imkoniyatidir. Ammo asos sifatida Yarim stavkali ish ruxsatnomasi olish shart. Viza turingizni va TOPIK bali muddatini tasdiqlang, Xalqaro aloqalar bo'limi yoki HiKorea orqali ruxsatnoma oling, keyin qonuniy ishlashni boshlang. Savol bo'lsa, DODREAM mutaxassis maslahatchilarига murojaat qiling.

DODREAM bilan bepul maslahat →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

Lam them o Han Quoc 2026: Huong dan day du visa D-2·D-4 cho du hoc sinh

Các bạn đang du học tại Hàn Quốc chắc hẳn đã từng nghĩ đến việc đi làm thêm. Chi phí sinh hoạt không đủ, hoặc muốn trải nghiệm thực tế xã hội Hàn Quốc — đó là điều hoàn toàn tự nhiên. Nhưng hãy nhớ kỹ: làm việc không có Giấy phép làm việc bán thời gian có thể dẫn đến phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won, và bị trục xuất cưỡng bức. Bài viết này sẽ phân tích toàn diện điều kiện cấp phép, thay đổi giờ làm việc, cách đăng ký và ngành nghề bị cấm theo quy định mới nhất năm 2026 cho visa D-2 và D-4.

📋 Bài viết này sẽ giải đáp

• Giấy phép làm việc bán thời gian là gì? Hình phạt khi làm không phép?
• Bảng so sánh điều kiện visa D-2 (đại học/thạc sĩ-tiến sĩ/trao đổi) và D-4
• Điểm chính về thay đổi giờ làm việc năm 2026
• Hướng dẫn từng bước đăng ký trực tuyến qua HiKorea và đến trực tiếp
• Danh sách ngành nghề tuyệt đối bị cấm
• FAQ: giới hạn giờ trong kỳ nghỉ, làm nhiều nơi, thuế và các câu hỏi phổ biến khác

Giấy phép làm việc bán thời gian là gì? Làm không phép sẽ thế nào?

Người nước ngoài đang học tại Hàn Quốc với visa D-2 (du học) hoặc D-4 (học tiếng Hàn) về nguyên tắc không được phép hoạt động nghề nghiệp vì mục đích nhập cảnh là "học tập". Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài thuộc Bộ Tư pháp Hàn Quốc cấp giấy phép đặc biệt làm việc bán thời gian cho những sinh viên đáp ứng điều kiện nhất định để hỗ trợ sinh hoạt và học tập. Chỉ có giấy phép này thì mới được làm việc hợp pháp.

Làm việc không có giấy phép hoặc vượt quá số giờ cho phép là vi phạm Điều 18 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (출입국관리법 제18조). Sinh viên có thể bị phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won, đồng thời bị hủy visa và trục xuất. Chủ sử dụng lao động cũng sẽ bị xử phạt tương đương. Gần đây việc kiểm tra ngày càng nghiêm ngặt hơn, kể cả các cửa hàng nhỏ như cửa hàng tiện lợi, nhà hàng, quán cà phê.

⚠️ Hình phạt khi làm không phép

• Sinh viên: phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won + hủy visa + trục xuất
• Chủ sử dụng lao động: phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won
• Làm vượt giờ cho phép bị xử lý như làm không phép

Điều kiện và giờ làm việc theo visa D-2 và D-4

Loại visa	Yêu cầu TOPIK	Trong học kỳ	Kỳ nghỉ	Thời điểm sớm nhất
D-2-1 / D-2-2 (đại học)	Cấp 3 trở lên	25 giờ/tuần	Không giới hạn	Sau khi nhập học
D-2-1 / D-2-2 (đại học)	Dưới cấp 3	10 giờ/tuần	10 giờ/tuần	Sau khi nhập học
D-2-3 / D-2-4 (thạc sĩ/tiến sĩ)	Cấp 4 trở lên hoặc học bằng tiếng Anh	30 giờ/tuần	Không giới hạn	Sau khi nhập học
D-2-3 / D-2-4 (thạc sĩ/tiến sĩ)	Dưới cấp 4 hoặc đã hết hạn	15 giờ/tuần	15 giờ/tuần	Sau khi nhập học
D-2-6 trao đổi (năm 1-2)	Cấp 3 trở lên	25 giờ/tuần	Không giới hạn	Sau khi nhập học
D-2-6 trao đổi (năm 3-4)	Cấp 4 trở lên	25 giờ/tuần	Không giới hạn	Sau khi nhập học
D-2-6 trao đổi (không đủ điều kiện)	Không đủ điều kiện	10 giờ/tuần	10 giờ/tuần	—
D-4 (học tiếng Hàn)	Cấp 3 trở lên	20 giờ/tuần	Không giới hạn	Sau 6 tháng nhập cảnh
D-4 (học tiếng Hàn)	Dưới cấp 3	Không được	Không được	—

※ Học bằng tiếng Anh: IELTS 5.5 trở lên hoặc TOEFL iBT 71 trở lên. Điểm TOPIK có hiệu lực 2 năm, hết hạn được coi như không đủ điều kiện. Căn cứ: thông báo Bộ Tư pháp có hiệu lực từ tháng 7 năm 2023.

Thay đổi giờ làm việc năm 2026 — Có gì mới?

💡 Điểm chính năm 2026

• D-2 đại học (TOPIK cấp 3 trở lên): 25 giờ/tuần trong học kỳ (tăng so với trước)
• D-2 thạc sĩ/tiến sĩ (TOPIK cấp 4 trở lên hoặc học tiếng Anh): 30 giờ/tuần trong học kỳ
• D-2 thạc sĩ/tiến sĩ (không đủ điều kiện hoặc đã hết hạn): 15 giờ/tuần cả học kỳ và kỳ nghỉ
• D-4 (TOPIK cấp 3 trở lên): 20 giờ/tuần trong học kỳ, không giới hạn khi nghỉ
• Tất cả visa: khi đáp ứng điều kiện TOPIK, không giới hạn giờ trong kỳ nghỉ
• Điểm TOPIK có hiệu lực 2 năm — hết hạn lập tức bị xử lý theo mức thấp hơn

Hướng dẫn đăng ký Giấy phép làm thêm — Hướng dẫn đầy đủ từng bước

BƯỚC 1. Xác nhận loại visa và điểm TOPIK

Xác nhận mã visa trên Thẻ đăng ký người nước ngoài (D-2-1, D-2-3, D-4, v.v.), cấp độ điểm TOPIK và thời hạn hiệu lực. Sinh viên D-4 cũng cần xác nhận đã nhập cảnh đủ 6 tháng chưa.

BƯỚC 2. Đến Phòng Hợp tác Quốc tế, chuẩn bị hồ sơ

• Hộ chiếu gốc và bản sao
• Thẻ đăng ký người nước ngoài gốc và bản sao
• Giấy chứng nhận đang học (còn hiệu lực trong 3 tháng kể từ ngày cấp)
• Bản điểm TOPIK (trong thời hạn 2 năm, do Viện Giáo dục Quốc tế Quốc gia cấp)
• Đơn xin giấy phép làm việc bán thời gian (mẫu của Bộ Tư pháp)
• Thư giới thiệu của trường (yêu cầu mỗi trường khác nhau, xác nhận trước tại Phòng Hợp tác Quốc tế)
• Sinh viên học bằng tiếng Anh: bản điểm TOEFL/IELTS

BƯỚC 3. Đăng ký trực tuyến qua HiKorea hoặc đến Cục Xuất nhập cảnh

• Đăng ký trực tuyến: Vào HiKorea (www.hikorea.go.kr) → Đăng nhập → Menu "Đăng ký giấy phép làm thêm" → Tải lên bản scan. Thời gian xử lý thường 2-5 ngày làm việc.
• Đến trực tiếp: Đến Cục Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài (hoặc chi nhánh) gần nhất. Thời gian chờ có thể lâu, nên đặt lịch hẹn trực tuyến trước.

BƯỚC 4. Xác nhận giấy phép rồi mới bắt đầu làm việc

Sau khi được duyệt, hãy chắc chắn xác nhận giấy phép trước rồi mới ký hợp đồng lao động với chủ sử dụng và bắt đầu làm việc. Lệ phí đăng ký miễn phí.

📌 Trung tâm tư vấn tổng hợp người nước ngoài 1345: Nếu có thắc mắc trong quá trình đăng ký, hãy gọi 1345. Cung cấp dịch vụ đa ngôn ngữ (tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt, v.v.).

Ngành nghề bị cấm — Tuyệt đối không được làm ở những nơi này

• Cơ sở kinh doanh dịch vụ phong tục (vũ trường, phòng hát riêng, v.v.)
• Cơ sở kinh doanh có thưởng (sòng bạc, đua ngựa, bán vé số, v.v.)
• Phòng chơi game người lớn, cơ sở chơi game có thưởng
• Nghề chuyên môn kỹ thuật yêu cầu visa E-1 đến E-7 (giáo sư, giảng viên, bác sĩ, luật sư, kế toán, v.v.)
• Cơ sở đã bị xử phạt vì thuê lao động nước ngoài bất hợp pháp
• Một số công việc giao hàng/tài xế xe máy trên nền tảng

Các ngành thường được phép: quán cà phê, cửa hàng tiện lợi, nhà hàng, siêu thị, hỗ trợ hành chính tại trường, phiên dịch/biên dịch (không chuyên), trợ lý nghiên cứu, phòng máy tính, phòng đọc sách, v.v. Nếu còn thắc mắc về một ngành, hãy liên hệ Phòng Hợp tác Quốc tế hoặc gọi 1345 trước khi bắt đầu làm.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q. Trong kỳ nghỉ có thể làm không giới hạn không?

Sinh viên D-2 và D-4 đáp ứng điều kiện TOPIK không có giới hạn giờ trong kỳ nghỉ. Nhưng quy định ngành bị cấm vẫn áp dụng và cần có giấy phép còn hiệu lực. Nếu điểm TOPIK hết hạn, học viên cao học/nghiên cứu sinh chỉ được làm tối đa 15 giờ/tuần; sinh viên đại học và D-4 không được làm việc.

Q. Có thể làm ở hai nơi cùng lúc không?

Sinh viên D-2 có thể làm tại tối đa 2 nơi, nhưng tổng giờ không được vượt quá giới hạn (ví dụ 25 giờ/tuần). Sinh viên D-4 trong 6 tháng đầu chỉ được làm ở 1 nơi.

Q. Không có điểm TOPIK có thể đi làm không?

Sinh viên đại học D-2 và D-4 không có TOPIK cấp 3 trở lên thì hoàn toàn không thể đăng ký. Chỉ sinh viên thạc sĩ/tiến sĩ (D-2-3, D-2-4) mới có thể thay thế bằng điểm IELTS 5.5 trở lên hoặc TOEFL iBT 71 trở lên để làm tối đa 30 giờ/tuần.

Q. Thu nhập làm thêm có phải đóng thuế không?

Có. Chủ sử dụng lao động sẽ khấu trừ thuế thu nhập tại nguồn khi trả lương (thuế suất 3,3% hoặc theo tiêu chuẩn). Khi thu nhập năm vượt mức nhất định, tháng 5 năm sau có thể cần kê khai thuế tổng hợp và đôi khi được hoàn thuế. Tham khảo tại Hometax (www.hometax.go.kr) hoặc cơ quan thuế.

Q. Có visa D-4 nhập cảnh được 4 tháng, giờ có thể đăng ký không?

Không được. Visa D-4 (học tiếng Hàn) phải đợi đủ 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh mới được đăng ký giấy phép làm thêm. Làm việc trước thời điểm đó là vi phạm pháp luật.

Làm việc hợp pháp, cuộc sống du học thêm phong phú

Đi làm thêm khi du học không chỉ để kiếm tiền, mà còn nâng cao tiếng Hàn và tích lũy kinh nghiệm xã hội quý giá. Nhưng tiền đề là phải có Giấy phép làm việc bán thời gian. Xác nhận loại visa và thời hạn điểm TOPIK, xin phép qua Phòng Hợp tác Quốc tế hoặc HiKorea rồi mới bắt đầu làm. Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp của DODREAM.

Tư vấn miễn phí với DODREAM →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

韩国留学生打工2026完全攻略：D-2·D-4签证兼职就业许可全解析

在韩留学的同学，大家或许都曾考虑过打工的问题。生活费不够花，或者想亲身体验韩国社会，这都是非常自然的想法。但请务必记住：未取得兼职就业许可擅自打工，可能面临最高3年有期徒刑或3,000万韩元罚款，并被强制出境。本文将依据2026年最新规定，为大家全面解析D-2·D-4签证的许可条件、工作时间调整、申请方式及禁止行业。

📋 本文将为您解答

• 兼职就业许可是什么？无证打工将面临哪些处罚？
• D-2（本科/硕博/交换生）与D-4签证条件对比表
• 2026年工作时间变化核心要点
• HiKorea在线申请及现场申请的分步骤指南
• 绝对禁止从事的行业列表
• FAQ：假期时间限制、多处就业、税务等常见问题

兼职就业许可是什么？无证打工会怎样？

持D-2（留学）或D-4（语言进修）签证在韩留学的外国人，其在韩目的为"学业"，原则上禁止从事就业活动。韩国法务部出入境·外国人政策本部为保障留学生基本生活、支持学业，对满足一定条件的学生给予兼职就业的特别许可。只有取得该许可，才能合法打工。

未取得许可或超出许可时间工作，即违反《出入境管理法》第18条（출입국관리법 제18조）。留学生本人可被处以3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚款，并面临签证取消和强制出境。雇主同样将受到相同力度的处罚。近年来执法日趋严格，便利店、餐厅、咖啡厅等小型店铺也已成为查处对象。

⚠️ 无证打工处罚要点

• 学生本人：3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚款＋签证取消＋强制出境
• 雇主：3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚款
• 超出许可时间工作与无证打工同等对待

D-2与D-4签证申请条件及工作时间对比

签证类型	TOPIK要求	学期中	假期	最早申请时间
D-2-1 / D-2-2（本科）	3级以上	每周25小时	无限制	入学后即可
D-2-1 / D-2-2（本科）	3级未达	每周10小时	每周10小时	入学后即可
D-2-3 / D-2-4（硕士/博士）	4级以上或英语授课	每周30小时	无限制	入学后即可
D-2-3 / D-2-4（硕士/博士）	4级未达或已过期	每周15小时	每周15小时	入学后即可
D-2-6交换生（1-2年级）	3级以上	每周25小时	无限制	入学后即可
D-2-6交换生（3-4年级）	4级以上	每周25小时	无限制	入学后即可
D-2-6交换生（未达标）	未达标	每周10小时	每周10小时	—
D-4（语言进修）	3级以上	每周20小时	无限制	入境满6个月后
D-4（语言进修）	3级未达	不可	不可	—

※ 英语授课：IELTS 5.5分以上或TOEFL iBT 71分以上。TOPIK成绩有效期2年，过期视同未达标。依据：法务部2023年7月施行告示。

2026年工作时间调整——有何变化？

💡 2026年核心要点

• D-2本科（TOPIK 3级以上）：学期中每周25小时（上调）
• D-2硕士/博士（TOPIK 4级以上或英语授课）：学期中每周30小时
• D-2硕士/博士（未达标或已过期）：学期与假期同为每周15小时
• D-4（TOPIK 3级以上）：学期中每周20小时，假期无限制
• 所有签证：满足TOPIK要求时，假期无时间限制
• TOPIK成绩有效期2年——过期后立即按低一档处理

兼职就业许可申请方式——分步骤完全指南

STEP 1. 确认签证类型和TOPIK成绩

确认外国人登录证上的签证代码（D-2-1、D-2-3、D-4等），以及TOPIK成绩等级和有效期。D-4学生还须确认入境是否已满6个月。

STEP 2. 前往学校国际处，准备申请材料

• 护照原件及复印件
• 外国人登录证原件及复印件
• 在学证明书（发放后3个月内有效）
• TOPIK成绩证明（2年有效期内，由国立国际教育院发放）
• 兼职就业许可申请书（法务部格式）
• 学校推荐信（各校要求不同，请事先在国际处确认）
• 英语授课学生：TOEFL/IELTS成绩证明

STEP 3. 通过HiKorea在线申请或前往出入境事务所

• 在线申请：登录HiKorea（www.hikorea.go.kr）→ 登录账号 → 进入"兼职就业许可申请"菜单 → 上传扫描件。处理时间通常为2至5个工作日。
• 现场申请：前往就近的出入境·外国人厅（或出张所）。等候时间可能较长，建议提前在网上预约。

STEP 4. 确认许可后开始打工

许可审批通过后，请务必在确认许可后再与雇主签订劳动合同，正式开始打工。申请手续费免费。

📌 1345外国人综合咨询中心：申请过程中有任何疑问，可拨打1345。提供多语言服务（韩语、英语、中文、越南语等）。

禁止从事的行业——这些地方绝对不能打工

• 夜总会、单人歌厅等风俗营业场所
• 博彩性营业场所（赌场、赛马、彩票销售等）
• 成人游戏厅、博彩性游戏场
• 需要E-1至E-7签证的专业技术职种（教授、讲师、医生、法务士、注册会计师等）
• 曾因非法雇用外国人被查处的事业单位
• 部分平台配送/骑手业务

咖啡厅、便利店、餐厅、超市、学校行政辅助、翻译口译（非专业范围）、科研助理、电脑房、自习室等一般服务类职种通常是被允许的。若对某职种有疑问，开始工作前请务必联系学校国际处或拨打1345进行确认。

常见问题（FAQ）

Q. 假期可以无限制打工吗？

满足TOPIK条件的D-2和D-4学生在假期无工作时间限制。但禁止行业的规定假期同样适用，且须持有有效许可。若TOPIK成绩已过期，硕博生假期最多每周15小时；本科生和D-4生则完全不可工作。

Q. 可以同时在两个地方打工吗？

D-2签证学生最多可在2处同时就业，但两处合计每周工作时间不得超过许可上限（如每周25小时）。D-4签证学生在最初6个月内只能在1处工作。

Q. 没有TOPIK成绩也能打工吗？

D-2本科生和D-4学生若无TOPIK 3级以上成绩，则完全无法申请。仅硕博课程（D-2-3、D-2-4）学生可以IELTS 5.5分以上或TOEFL iBT 71分以上成绩替代，每周最多工作30小时。

Q. 打工收入需要缴税吗？

需要。雇主在发工资时代扣代缴所得税（税率3.3%或劳动所得税标准）。年收入超过一定金额时，次年5月可能需要申报综合所得税，有时可申请退税。请向国税厅Hometax（www.hometax.go.kr）或税务署咨询。

Q. 持D-4签证入境4个月，现在可以申请吗？

不可以。D-4（语言进修）签证须在入境满6个月后方可申请兼职就业许可。在此之前擅自打工属于违法行为。

合法打工，让留学生活更丰富

在韩打工不仅能贴补生活，更能提升韩语水平、积累宝贵的社会经验和人脉资源。但必须以取得兼职就业许可为前提。请确认自己的签证类型和TOPIK成绩有效期，通过学校国际处或HiKorea办理许可，再开始合法打工。如有疑问，欢迎联系DODREAM专业咨询团队。

免费咨询DODREAM →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish

Koreyada Xorijiy Ishchilar uchun 4 Ijtimoiy Sug'urta 2026 — Ro'yxatdan O'tish Muddatlari, Milliy Pensiya, E-9/E-7/H-2 Viza Taqqoslash

📌 O'qishdan oldin xulosa — Koreyada xorijiy ishchilar uchun 4 ta ijtimoiy sug'urta haqida asosiy ma'lumot

• Mehnat jarohatlanish sug'urtasi (산재보험): Viza turi yoki fuqarolikdan qat'i nazar, hatto 1 kunda ishlasa ham barcha ishchilar uchun majburiy. Ro'yxatdan o'tilmagan bo'lsa, ish beruvchi davolash xarajatlarining 50%ini qoplaydi.
• Milliy sog'liq sug'urtasi (건강보험): Ishga qabul qilinganidan keyin 14 kun ichida ro'yxatdan o'tish shart. Kechiktirilsa yoki o'tkazib yuborilsa, 5.000.000 KRWgacha jarima.
• Milliy pensiya (국민연금): O'zaro manfaat tamoyili — shartnoma tuzgan davlatlar (AQSh, Yaponiya va boshqalar) fuqarolari majburiy; shartnoma tuzilmagan davlatlar ixtiyoriy yoki mustasnolash.
• Bandlik sug'urtasi (고용보험): Ko'pchilik vizalar uchun ixtiyoriy ishtirok. F-2, F-5, F-6 viza egalari majburiy ro'yxatdan o'tadi.
• E-9, E-7, H-2 viza bo'yicha farqlar jadvali quyida.

Koreyada hatto bitta xorijiy xodim ishga olinsangiz ham, 4 ta ijtimoiy sug'urta qoidalari koreyslardan farq qiladi. Har bir sug'urtaning majburiy yoki ixtiyoriy bo'lishi alohida, va milliy pensiyaga ishtirok etish ishchining vatani Koreya bilan Ijtimoiy Xavfsizlik Shartnomasi imzolaganiga bog'liq. Ro'yxatdan o'tish muddatini bitta kun o'tkazib yuborsangiz ham, millionlab won jarima to'lashingiz mumkin; mehnat jarohatlanish sug'urtasisiz baxtsiz hodisa yuz berse, ish beruvchi barcha davolash xarajatlarini to'laydi. Ushbu qo'llanma HR menejerlari va xorijiy ishchilarning o'zlari uchun barcha 4 sug'urta bo'yicha muhim amaliy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

2026 yilda milliy pensiya to'lov darajasi 9,5%, sog'liq sug'urtasi stavkasi esa 7,19%ga o'tgan yilga nisbatan oshdi. Xarajatlar o'zgarishi bilan birga ro'yxatdan o'tish tartibini ham qayta tekshirish vaqti keldi.

① Mehnat jarohatlanish sug'urtasi — Birinchi kundan boshlab hammaga tatbiq etiladi, istisno yo'q

Mehnat jarohatlanish sug'urtasi (산업재해보상보험, qisqacha 산재보험) — to'rtta sug'urta ichida yagona, viza turi, turar joy maqomi yoki fuqarolikdan qat'i nazar barcha ishchilarga majburiy qo'llaniladigan sug'urta. Hujjatsiz ishchi bo'lsin, qisqa muddatli shartnomachi bo'lsin yoki kunlik ishchi bo'lsin — sug'urta ishga boshlagan birinchi kundan boshlab kuchga kiradi. Bu qoidaning istisnosi yo'q.

Sug'urta to'lovi to'liq ish beruvchi tomonidan to'lanadi — xodim maoshidan ushlab qolinmaydi. HR menejerlari tashkilot tashkil topgan kundan (birinchi ishchi yollangan kundan) boshlab 14 kun ichida Mehnat Farovonligi Korporatsiyasiga (근로복지공단) ro'yxatdan o'tishlari shart. Ro'yxatdan o'tilmasa, sug'urta to'lovlari qayta hisoblab yoziladi va 3.000.000 KRW gacha jarima qo'llaniladi.

⚠️ Ro'yxatdan o'tilmagan holda baxtsiz hodisa yuz berganda — ish beruvchiga xavf

• Mehnat Farovonligi Korporatsiyasi jabrdiydaga to'lagan nafaqaning 50%ini ish beruvchidan undiradi
• Ro'yxatdan o'tilmagan davr uchun sug'urta to'lovlari qayta hisoblab yoziladi + kechiktirish uchun qo'shimcha to'lov
• Davolash, ish to'xtatish, nogironlik nafaqalari bo'yicha umumiy summa o'nlab million vonga yetishi mumkin
• Xorijiy ishchilar ham teng himoyalanadi, ish beruvchi mas'uliyatdan qochib qutula olmaydi

Bu qoida E-9 (ish ruxsatnomasi), E-7 (maxsus faoliyat), H-2 (mehnat maqsadida tashrif buyurish), F-2, F-5, F-6 vizali barcha xorijiy ishchilarga bir xil tarzda tatbiq etiladi. Yarim kunlik va kunlik xorijiy ishchilar ham istisno emas. Amaliy jihatdan eng muhim nuqta: ishga qabul qilgan zahoti mehnat jarohatlanish sug'urtasi avtomatik boshlanadi — bu faktni ish beruvchi ham, HR xodimi ham to'liq bilishi shart.

② Milliy sog'liq sug'urtasi — Ishga qabul qilinganidan 14 kun ichida ro'yxatdan o'ting, aks holda 5.000.000 KRW jarima

Milliy sog'liq sug'urtasi (국민건강보험) ham xorijiy ishchilar uchun majburiy. Tashkilotda ishlaydigan xorijlik, fuqaroligidan qat'i nazar, ish joyi bo'yicha ishtirokchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Ish beruvchi xorijiy xodimni ishga qabul qilgan kundan boshlab 14 kun ichida Milliy Sog'liq Sug'urtasi Xizmatiga (국민건강보험공단) ish joyi ishtirokchisi sifatida ro'yxatdan o'tishi shart.

14 kunlik muddat juda qat'iy qo'llaniladi. Ro'yxatdan o'tilmasa yoki kechiktirilsa, 5.000.000 KRW gacha jarima solinadi. Ro'yxatdan o'tishning eng qulay usuli — NHIS Onlayn Xizmatlar Markazi (www.nhis.or.kr), EDI (elektron hujjat almashish) yoki To'rtta Ijtimoiy Sug'urta Ma'lumot Ulanish Markazi (www.4insure.or.kr) orqali bir vaqtda ro'yxatdan o'tish.

💡 Sog'liq sug'urtasi bo'yicha HR tekshiruv ro'yxati

• Ro'yxatdan o'tish muddati: ishga qabul qilingan kundan 14 kalendar kun ichida
• 2026 yil sug'urta stavkasi: oylik maoshning 7,19% (ish beruvchi va xodim har biri 3,595%)
• Uzoq muddatli parvarish sug'urtasi: sog'liq sug'urtasi to'loviga qo'shimcha 0,9182% (2026 yil)
• Ishdan bo'shatish yoki viza tugashi bilan huquq yo'qolishi haqida ham 14 kun ichida xabar berish shart
• Ro'yxatdan o'tish portali: www.4insure.or.kr (4 ta sug'urtani bir vaqtda ro'yxatdan o'tish mumkin)

Xorijiy ishchi o'z vatanida sog'liq sug'urtasi borligini bahona qilib Koreya sog'liq sug'urtasiga kirtirishni rad eta olmaydi. Biroq ba'zi turar joy maqomlari (qisqa muddatli D turkum vizalari va h.k.) mustasnolash uchun ariza berishi mumkin — oldindan agentlik bilan tekshirib ko'ring. Ish davomida xorijiy fuqarolarni ro'yxatdan o'tish muddati tugasa ham, sog'liq sug'urtasi huquqi saqlanib qolishi mumkin, shuning uchun HR menejerlari har bir holatni alohida boshqarishlari kerak.

③ Milliy pensiya — O'zaro manfaat tamoyili: Shartnoma tuzgan davlatlar majburiy vs. Tuzilmagan davlatlar ixtiyoriy

Milliy pensiya (국민연금) — to'rtta sug'urta ichida ishchining vataniga ko'ra eng ko'p farq qiladigan sug'urta. Asosiy tamoyil — o'zaro manfaatlilik (상호주의): agar koreys fuqarosi biror mamlakatda ishlayotganda u yerda pensiyaga ro'yxatdan o'tishi shart bo'lsa, o'sha davlat fuqarolari ham Koreyada majburiy ro'yxatdan o'tadilar; aksincha, koreys mustasnolangan bo'lsa, o'sha davlat fuqarosi ham mustasnolash huquqiga ega.

2026 yil holatiga ko'ra, Koreya 42 davlat bilan ijtimoiy xavfsizlik shartnomasi tuzgan. Shartnomalar ikki asosiy turga bo'linadi: Umumiy to'lovlar shartnomasi (ikki davlat bo'yicha hissa qo'shish davrlari qo'shiladi) va Sug'urta to'lovini mustasnolash shartnomasi (vatan sug'urtasiga a'zoligini isbotlovchi hujjat taqdim etilganda vaqtinchalik mustasnolash). 2024 yilda Vyetnam va Filippin bilan kelishuvlar kuchga kirdi.

Toifa	Asosiy davlatlar	Milliy pensiya	Izoh
Umumiy to'lovlar shartnomasi	AQSh, Kanada, Germaniya, Fransiya, Avstraliya, Buyuk Britaniya, Vyetnam, Filippin	Majburiy ishtirok	Ikki davlat davrlarini qo'shish mumkin
Sug'urta to'lovini mustasnolash shartnomasi	Yaponiya, Italiya, Shveytsariya	Xizmat davomida vaqtinchalik mustasnolash	Vatan sug'urtasiga a'zolik isboti talab etiladi
Shartnoma tuzilmagan davlatlar	Xitoy, Indoneziya, Kambodja, Myanma, Nepal	O'zaro manfaatlilik tamoyili (amalda ixtiyoriy yoki mustasnolash)	—

⚠️ 2026 yil milliy pensiya bo'yicha muhim eslatmalar

• 2026 yil milliy pensiya darajasi: 9,5% (ish beruvchi 4,75% + xodim 4,75%) — o'tgan yilgi 9%dan oshdi
• Shartnoma tuzgan davlatlar fuqarolari ham vatan pensiya to'lov isbotini taqdim etib, vaqtinchalik mustasnolash so'rashi mumkin
• E-9 viza ishchilari — fuqarolikka ko'ra majburiy/ixtiyoriy farq qiladi. Ishga qabul qilishdan oldin fuqarolikni tekshiring.
• Vyetnam va Filippin bilan shartnoma 2024 yilda kuchga kirdi — ba'zi tafsilotlar hali aniqlanmoqda; Milliy Pensiya Xizmati (NPS) bilan tasdiqlang
• Ishdan ketish/mamlakatdan chiqishda bir martalik to'lovni qaytarish mumkin — shartnoma davlati bo'lib-bo'lmasligiga qarab shartlar farq qiladi

E-9 viza bilan kelgan ishchilar Vyetnam, Filippin, Kambodja, Indoneziya, Tailand va boshqa ko'plab davlatlardan keladi. Ishga qabul qilishdan oldin Milliy Pensiya Xizmati (NPS, ☎ 1355) yoki Mehnat Farovonligi Korporatsiyasidan har bir millat uchun so'nggi qo'llanma mezonlarini tekshirishni qat'iy tavsiya etamiz.

④ Bandlik sug'urtasi — Vizaga ko'ra uch daraja: Majburiy, Ixtiyoriy yoki Mustasnolash

Bandlik sug'urtasi (고용보험) xorijiy ishchilarga nisbatan to'rtta sug'urta ichida eng murakkab tarzda qo'llaniladi. Koreys fuqarolari deyarli barchasi majburiy ishtirok etsa-da, xorijliklar viza turiga qarab majburiy ishtirok, ixtiyoriy ishtirok yoki mustasnolashga bo'linadi.

Turar joy maqomi (viza)	Bandlik sug'urtasi	Izoh
F-2 (Turar joy), F-5 (Doimiy yashovchi), F-6 (Nikoh muhojiri)	Majburiy ishtirok	Koreys fuqarolari bilan bir xil
E-1~E-10, H-2 (Mehnat maqsadida tashrif), F-4 (Xorijdagi koreyslar)	Ixtiyoriy ishtirok	Faqat ishchi o'zi xohlagan taqdirda
D-7, D-8, D-9 (Korporativ ko'chirish, Investitsiya, Savdo)	O'zaro manfaatlilik	Vatanda koreyslarga qo'llanilishiga qarab
D-1~D-6, D-10 (Til o'rganish, Ta'lim, Ish izlash)	Mustasnolash	Odatda qo'shila olmaydi

E-9 (ish ruxsatnomasi) viza ishchilari ixtiyoriy ishtirok toifasiga kiradi. Ish beruvchi majburlashtirolmaydi — faqat ishchining o'zi xohlasa ro'yxatdan o'tiladi. H-2 (mehnat maqsadida tashrif) ham xuddi shunday. Ishga qabul qilishda xorijiy ishchilarga bandlik sug'urtasiga ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ishdan ketganda ishsizlik nafaqasi olish mumkin emasligini aniq tushuntirish muhim.

💡 2026 yil bandlik sug'urtasi stavkalari

• Ishsizlik nafaqasi sug'urtasi: maoshning 1,8% (ish beruvchi 0,9% + xodim 0,9%)
• Bandlikni barqarorlashtirish va kasbiy tayyorgarlik: faqat ish beruvchi to'laydi, korxona hajmiga qarab 0,25%~0,85%
• Ixtiyoriy xorijiy ishchi ariza berganda — xodimning rozilik xati va alohida ariza taqdim etilishi kerak

Vizaga ko'ra 4 ta sug'urtaga umumiy nazar — E-9, E-7, H-2 taqqoslash jadvali

E-9, E-7 va H-2 — korxonalar xorijiy ishchilarni yollashda eng ko'p uchraydigan vizalar. Milliy pensiya fuqarolik va shartnoma mavqeiga qarab farqlangani uchun, quyidagi jadval asosiy tamoyillar bo'yicha tuzilgan.

Sug'urta turi	E-9 (Ish ruxsatnomasi)	E-7 (Maxsus faoliyat)	H-2 (Mehnat tashrifi)	F-2·F-5·F-6
Mehnat jarohatlanish sug'urtasi	✅ Majburiy	✅ Majburiy	✅ Majburiy	✅ Majburiy
Sog'liq sug'urtasi	✅ Majburiy	✅ Majburiy	✅ Majburiy	✅ Majburiy
Milliy pensiya	🔶 Fuqarolikka qarab (o'zaro manfaat)	🔶 Fuqarolikka qarab (o'zaro manfaat)	🔶 Fuqarolikka qarab (o'zaro manfaat)	✅ Majburiy (18~60 yosh)
Bandlik sug'urtasi	🔷 Ixtiyoriy	🔷 Ixtiyoriy	🔷 Ixtiyoriy	✅ Majburiy

E-7 (maxsus faoliyat) vizasi malakali xorijiy mutaxassislarga beriladi. Milliy pensiya va bandlik sug'urtasi fuqarolik va shartnoma shartlariga qarab farqlanishi mumkin. IT, muhandislik va tibbiyot sohalarida E-7 ishchilarini ko'p yollaydigan korxonalar uchun ishga qabul qilishdan oldin Milliy Pensiya Xizmati bilan alohida tekshirish bosqichini standart HR jarayoniga kiritish tavsiya etiladi.

Ro'yxatdan o'tish muddatlari va jarimalar xulosasi — HR menejerlari uchun tekshiruv ro'yxati

Quyida xorijiy ishchilarni yollaganda 4 ta sug'urtaga oid ro'yxatdan o'tish muddatlari va qoidabuzarlik uchun jarimalar jamlangan.

1

Mehnat jarohatlanish sug'urtasi — Tashkilot tashkil topgan kundan 14 kun ichida. Kech ro'yxatdan o'tish: nafaqaning 50%ini qayta undirish + 3.000.000 KRW gacha jarima

2

Sog'liq sug'urtasi — Ishga qabul qilingan kundan 14 kun ichida. Kechiktirilsa/o'tkazib yuborilsa: 5.000.000 KRW gacha jarima. Huquq yo'qolishi ham 14 kun ichida xabar berilishi shart.

3

Milliy pensiya — Ishga qabul qilingan kundan 14 kun ichida. Majburiy ishtirokchilarni ro'yxatga olmaslik: jarima va qo'shimcha to'lovlar

4

Bandlik sug'urtasi (ixtiyoriy) — Ishchi xohlagan zahoti darhol xabar bering. Majburiy holatlar (F-2 va h.k.) 14 kun ichida xabar berilishi shart.

📋 4 ta sug'urtani bir joyda ro'yxatdan o'tish portali

• To'rtta Ijtimoiy Sug'urta Ma'lumot Ulanish Markazi: www.4insure.or.kr — 4 ta sug'urtani bir vaqtda ro'yxatdan o'tiring (eng qulay usul)
• Mehnat Farovonligi Korporatsiyasi: Mehnat jarohatlanish & bandlik sug'urtasi (www.comwel.or.kr)
• Milliy Sog'liq Sug'urtasi Xizmati: Sog'liq sug'urtasi (www.nhis.or.kr)
• Milliy Pensiya Xizmati: Pensiya ro'yxati & shartnoma tatbiqini tekshirish (www.nps.or.kr, ☎ 1355)

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S. E-9 vizali vyetnamlik ishchi milliy pensiya to'lashi kerakmi?

Koreya-Vyetnam Ijtimoiy Xavfsizlik Shartnomasi 2024 yilda kuchga kirdi, shuning uchun tamoyil jihatidan vyetnamlik fuqarolar Koreya milliy pensiyasiga majburiy ishtirok toifasiga kiradi. Biroq shartnomaning ba'zi tafsilotlari hali aniqlanmoqda, shu sababli ishga qabul qilishdan oldin Milliy Pensiya Xizmati (☎ 1355) bilan eng so'nggi mezonlarni tasdiqlang.

S. Kunlik xorijiy ishchilar uchun ham sog'liq sug'urtasi ro'yxatdan o'tilishi kerakmi?

1 oy va undan ko'proq ishlayotgan kunlik ishchilar ish joyi ishtirokchisi sifatida majburiy ro'yxatdan o'tishlari kerak. 1 oydan kam qisqa muddatli kunlik ishchilar uchun alohida tekshirish talab etiladi. Mehnat jarohatlanish sug'urtasi hatto bitta kunlik ishda ham majburiy qo'llaniladi.

S. Xorijiy ishchi vataniga qaytgach milliy pensiya pulini qaytarib olishi mumkinmi?

Koreyada doimiy yashash joyi bo'lmagan xorijlik (mamlakatdan chiqqandan keyin) to'lagan milliy pensiya to'lovlarini bir martalik qaytarish uchun ariza berishi mumkin. Ijtimoiy xavfsizlik shartnomasi tuzilgan davlatlar fuqarolari uchun shartlar farq qilishi mumkin. Qaytarish arizasi mamlakatdan chiqqandan keyin Milliy Pensiya Xizmatiga yoki ishlash davomida korxona orqali berilishi mumkin.

S. H-2 vizali ishchi bandlik sug'urtasiga ro'yxatdan o'tmay, ishdan ketsa ishsizlik nafaqasi ololmaydi shundaymi?

Ha, to'g'ri. Ixtiyoriy toifadagi xorijiy ishchilar bandlik sug'urtasiga ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ishsizlik nafaqasi olmaydi. E-9 yoki H-2 vizali ishchilarni yollaganda bandlik sug'urtasi imkoniyatlarini aniq tushuntiring va ular xohlasa darhol ro'yxatdan o'tkazing — bu mehnat nizolarini oldini olishga yordam beradi.

S. Barcha 4 ta sug'urtani bir joyda ro'yxatdan o'tish mumkinmi?

To'rtta Ijtimoiy Sug'urta Ma'lumot Ulanish Markazi (www.4insure.or.kr) orqali mehnat jarohatlanish, bandlik, sog'liq va milliy pensiya sug'urtalarini bir vaqtda ro'yxatdan o'tish mumkin. Ushbu saytda dastlabki tashkilot ro'yxatdan o'tish va xodimlarni qo'shish bildirishnomasini birga bajarish HR samaradorligini sezilarli darajada oshiradi.

Xorijiy ishchilar uchun 4 ta sug'urtani ro'yxatdan o'tishda quyidagi tartibda tizimli tekshiring: Mehnat jarohatlanish (hammasi majburiy) → Sog'liq (14 kun majburiy) → Pensiya (fuqarolikka ko'ra tasdiqlash) → Bandlik (vizaga ko'ra tasdiqlash). DODREAM xorijiy ishchilarni yollaydigan korxonalarga viza olishdan tortib 4 ta sug'urtani ro'yxatdan o'tishgacha bo'lgan barcha HR jarayonida yordam beradi.

DODREAM bilan bepul maslahat →

---

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

• 🇰🇷 한국어로 보기
• 🇬🇧 View in English
• 🇨🇳 中文阅读
• 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
• 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish