2026년 6월 30일 화요일

D-10 Job-Seeker Visa Korea 2026: Full Guide for Graduates - Points Exemption, Documents, HiKorea and E-7 Path

📌 Key Summary

  • After graduating on a D-2 visa, converting to a D-10 Job-Seeker Visa is mandatory to continue job-hunting in Korea.
  • October 2025 reform: Initial permit expanded to 1 year; maximum stay expanded to 3 years.
  • If you hold TOPIK Level 4 or above and graduated within the past 3 years, the points-based review is waived.
  • Part-time work: TOPIK Level 4 or below = 20 hrs/week; TOPIK Level 5 or above = 30 hrs/week.
  • Departing Korea while your application is pending automatically cancels it — no travel abroad before approval.
  • Application fee: 130,000 KRW (status change).

After four years of studying in Korea, graduation day has finally arrived — but the job search is only just beginning. To continue preparing for employment in Korea, you must change your status from a D-2 student visa to a D-10 Job-Seeker Visa before your D-2 expires. The D-10 is not a simple stay extension; it is the legal gateway through which you can conduct job-search activities, complete internships, and work part-time while preparing to convert to a full-time work visa (E-7).

In particular, the Ministry of Justice revision that took effect on 30 October 2025 extended the D-10 initial permit period from 6 months to 1 year and the maximum stay from 2 years to 3 years. The internship cumulative cap was also abolished, and internships with a single company are now allowed for up to 1 year. Below is a complete, step-by-step guide to the D-10 conversion process as it stands in 2026.

D-10 Job-Seeker Visa: The Essentials

What Is the D-10 Visa?

The D-10 visa (job-seeker status) is a legal residency category that allows holders of an associate degree or higher to prepare for professional employment (E-1 through E-7 occupations) in Korea. It is based on Annex 1-3 of the Enforcement Decree of the Immigration Act. The key point: D-10 is a job-search preparation visa, not a work visa. You may conduct job searches, attend interviews, complete internships, and work part-time within permitted limits. Unskilled labor is not allowed.

D-10 Sub-Categories

The D-10 visa is divided by purpose into D-10-1 (general job search), D-10-2 (tech startup preparation), and D-10-3 (advanced-tech internship). Most international students converting after graduating from a Korean university will fall under D-10-1.

⚠️ Apply for Status Change Before Your D-2 Expires

Your D-2 visa loses its legal purpose the moment you graduate. To remain in Korea legally after graduation, you must apply to change your status to D-10 no later than 15 days after graduation. Delaying the change until you are in overstay status will create negative records that affect every future visa application.

2026 D-10 Eligibility — Points-Exempt vs. Points-Based

Points-Exempt Pathway (Recommended for Domestic Graduates)

If you meet both of the following requirements simultaneously, you can apply for D-10 through a simplified review without undergoing the 190-point scoring evaluation.

  • Earned a domestic associate degree or higher within the past 3 years
  • Valid TOPIK Level 4 or above score (or KIIP mid-level evaluation pass)

Under the points-exempt pathway, certain documents such as financial proof are waived. Most international students who recently graduated from a Korean university can use this route. TOPIK scores are valid for 2 years from the date of issue, so renew before expiry.

Points-Based Pathway

If you do not qualify for the points exemption, you must score at least 20 points on mandatory items and 60 points total out of 190 on the scoring sheet. Scoring categories include:

  • Age: 10-20 pts (higher scores for younger applicants)
  • Education: associate degree through doctorate, 15-30 pts
  • Korean language ability: variable points per TOPIK level (1-6)
  • Work experience: bonus points for domestic or international professional experience
  • Overseas study history, vocational training duration, etc.

💡 TOPIK Level 4 or Above Is the Key Strategy

Holding TOPIK Level 4 or above gives you two benefits at once: points-exemption eligibility and part-time work authorization. The TOPIK exam is held 4-6 times per year, and results are valid for 2 years. The most efficient strategy is to secure your score before graduation.

D-10 Document Checklist (2026)

Required Documents for All Applicants

  1. Integrated Application Form — complete at HiKorea or at the immigration office counter
  2. Passport (original) — sufficient remaining validity required
  3. Alien Registration Card (original)
  4. 1 passport-size photo — taken within the last 6 months, 3.5x4.5 cm, white background, facing forward
  5. Graduation certificate or diploma — original issued by your university registrar
  6. Official academic transcript — issued by your university registrar
  7. TOPIK score certificate — Level 4 or above, valid within 2 years of issue date
  8. Status-change fee: 130,000 KRW — cash or debit card

Additional Documents for the Points-Based Pathway

  • Job-search activity plan — target occupation, application methods, current preparation status
  • Proof of financial means — bank statement in your name (recommended minimum: 900,000 KRW/month)
  • Self-scored points table — based on the 190-point system
  • Job-search activity records (required for extension)

⚠️ Leaving Korea After Submission Automatically Cancels Your Application

After your application is accepted at the counter and before approval is granted, any departure from Korea will cause the application to be automatically cancelled. Delay all overseas travel plans until after D-10 approval is confirmed. In urgent situations, call the immigration hotline (1345) before making any plans.

How to Apply via HiKorea — 5-Step D-10 Conversion Process

1
Book an Appointment at HiKorea (www.hikorea.go.kr)
Civil Services → Appointment → select “Status Change.” Graduation season slots (Feb-Mar, Aug-Sep) fill up quickly, so book your appointment 1-2 months before graduation.
2
Complete Document Preparation and Final Check
Download your TOPIK score certificate from the Korea Institute for Curriculum and Evaluation (www.topik.go.kr), and obtain your graduation certificate through your university academic portal.
3
Visit the Regional Immigration Office (출입국·외국인청) 10-15 Minutes Early
Seoul residents can choose among the main office or the Gangnam, Gangseo, Dongbu, or Nambu branches. You may fill out the Integrated Application Form at the office on the day of your visit.
4
Submit Documents and Pay 130,000 KRW
Hand all documents to the counter officer. Pay the 130,000 KRW status-change fee. Bring both cash and a debit card to be safe.
5
Receive Decision Notification and Collect Your D-10 ARC
Review typically takes 1-4 weeks. After approval, your new D-10 Alien Registration Card will be mailed to you by registered post.

D-10 Part-Time Work — Earn a Living While You Job Hunt

Permitted Weekly Hours

While on D-10 status, you may hold a part-time job after obtaining a separate part-time work activity permit from the Immigration Office. The D-10 visa does not automatically authorize employment, so you must receive the permit first.

TOPIK LevelWeekdays (permitted hours)Weekends & Holidays
TOPIK Level 5 or above30 hrs/week (unskilled labor excluded)Unlimited (unskilled labor excluded)
TOPIK Level 4 or below, or no TOPIK20 hrs/week (unskilled labor excluded)Unlimited (unskilled labor excluded)

Special Internship Rules

As of the October 2025 revision, internships with a single company were extended from 6 months to a maximum of 1 year, and the cumulative cap was abolished. You must notify the Immigration Office within 14 days of starting an internship. Failure to report can result in fines and a deportation risk.

⚠️ Consequences of Unauthorized Work — Zero Tolerance

Working without a part-time work permit, or exceeding permitted hours, can result in visa cancellation and deportation. Unskilled labor (factory assembly, construction sites, cleaning, etc.) is absolutely prohibited under D-10 status.

D-10 Stay Duration and Extension — October 2025 Reform Summary

Under the regulations that took effect on 30 October 2025, D-10 stay periods changed significantly. You now receive an initial permit of 1 year, and with proof of job-search activity you can extend up to a total of 3 years. Extensions are now granted in 1-year increments (previously 6 months), reducing the administrative burden.

When applying for an extension, demonstrating active job-search activity is essential. Prepare: application histories from job portals (Saramin, JobKorea, LinkedIn, etc.), interview attendance letters, job fair participation records, and internship activity proof. You must also submit a bank statement showing at least 900,000 KRW/month in living funds, or a financial guarantee from a sponsor.

D-10 to E-7 Specific Activities Visa: Conversion Guide

The final destination of the D-10 Job-Seeker Visa is the E-7 Specific Activities Visa. The E-7 is issued for employment in 86 designated professional occupations — IT, engineering, business management, design, education, healthcare, and more — as specified in Ministry of Justice guidelines. Once you sign an employment contract during your D-10 stay, you can apply for an E-7 conversion.

Key documents for E-7 conversion: employment contract, copy of employer business registration certificate, employer tax compliance certificate, final degree certificate and transcript, work experience certificate (if applicable), and TOPIK score certificate. Because requirements for education, experience, and TOPIK level differ by occupation, confirm the specific criteria for your target job title on HiKorea (www.hikorea.go.kr).

Frequently Asked Questions (FAQ)

Q. Can I apply for D-10 before my graduation date?

Yes. By submitting a certificate of expected graduation, you can have your application accepted before you officially graduate. The D-10 status becomes effective from your graduation date. Since immigration office slots during graduation season are extremely competitive, booking your appointment 1-2 months in advance is the best approach.

Q. Is D-10 impossible without TOPIK Level 4?

Without TOPIK Level 4, you cannot use the points-exempt pathway, but you can still apply through the points-based route. You will need a total score of at least 60 points out of 190 and must submit additional documents including financial proof.

Q. Can I do freelance translation or interpretation work on D-10?

Freelance translation and interpretation falls under E-7 occupational categories. Whether it is permissible within D-10 part-time work limits may vary depending on circumstances and the judgment of the local immigration office. Before taking on such work, call the immigration hotline (1345) to confirm.

Q. What if I am admitted to a Korean graduate school while on D-10?

If you are admitted to a graduate school, you must change your status from D-10 back to D-2 (degree-program status). Apply for the status change at the Immigration Office as soon as you receive your admission letter.

Q. What happens if I use up the full 3 years without finding employment?

Once the maximum 3-year D-10 stay expires without a conversion to a work visa, you no longer have legal grounds to remain in Korea. You must either leave voluntarily or check whether you qualify for another lawful status. Before your visa expires, contact the immigration hotline (1345) and discuss your situation.

DODREAM Is Here to Help

From verifying your D-10 eligibility and preparing your documents to mapping out your E-7 conversion plan — if you encounter any obstacles throughout the post-graduation visa change journey, DODREAM's specialist team is ready to help you navigate every step.


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한국 대학 졸업 후 D-10 구직비자 전환하는 법 2026 완벽 가이드 — 점수제 면제·서류·하이코리아·E-7 연계까지 총정리

📌 이 글의 핵심 요약

  • D-2 졸업 후 한국 취업 준비를 이어가려면 D-10 구직비자로 전환이 필수입니다.
  • 2025년 10월 개편: 최초 허가 1년, 최대 체류 3년으로 대폭 확대됐습니다.
  • TOPIK 4급 이상 + 졸업 후 3년 이내라면 점수제 심사가 면제됩니다.
  • 시간제 취업: TOPIK 4급 이하 주 20시간 / TOPIK 5급 이상 주 30시간.
  • 신청 중 출국 시 신청 자동 취하 — 허가 전 출국 절대 금지.
  • 수수료 130,000원 (체류자격 변경 기준).

4년간의 한국 유학 생활을 마치고 드디어 졸업을 했지만, 취업 준비는 이제 막 시작입니다. 한국에서 취업을 계속 준비하려면 D-2 학생비자가 만료되기 전에 반드시 D-10 구직비자(Job-Seeker Visa)로 체류자격을 변경해야 합니다. D-10 비자는 단순한 체류 연장이 아니라, 합법적으로 구직 활동·인턴십·시간제 취업을 병행하면서 정규직 취업비자(E-7) 전환을 준비하는 한국 취업의 관문입니다.

특히 2025년 10월 30일부터 시행된 법무부 개정안으로 D-10의 최초 허가 기간이 6개월에서 1년으로, 최대 체류 기간이 2년에서 3년으로 확대됐습니다. 인턴십 누적 한도도 폐지됐고, 동일 회사 내 인턴십이 최대 1년까지 가능해졌습니다. 지금부터 2026년 기준 D-10 전환 절차를 처음부터 끝까지 완벽하게 안내해드리겠습니다.

D-10 구직비자 기본 개념 — 이것만 알면 된다

D-10이란?

D-10 비자(구직 체류자격)는 국내외 전문학사 이상의 학위 소지자가 한국에서 E-1~E-7 직종의 전문직 취업을 준비할 수 있도록 허용하는 합법 체류자격입니다. 출입국관리법 시행령 별표 1의3에 근거하며, 취업비자가 아닌 구직 준비 비자입니다. 구직 활동, 면접, 인턴십, 제한된 시간제 취업이 허용되며, 단순 노무직 취업은 불가합니다.

D-10 하위 종류

D-10 비자는 목적에 따라 D-10-1(일반 구직), D-10-2(기술창업 준비), D-10-3(첨단기술 인턴십)으로 나뉩니다. 한국 대학 졸업 후 일반 취업을 준비하는 경우는 대부분 D-10-1에 해당합니다.

⚠️ D-2 비자 만료 전 전환 신청 필수

졸업과 동시에 D-2 비자의 체류 목적이 소멸합니다. 졸업 후 한국 체류를 계속하려면 늦어도 졸업 후 15일 이내에 D-10으로 체류자격 변경을 신청해야 합니다. 전환 신청을 미루다가 불법 체류 상태가 되면 향후 모든 비자 심사에 불이익이 생깁니다.

2026년 D-10 신청 자격 — 점수제 면제 vs 점수제 적용

점수제 면제 경로 (국내 졸업생 추천)

아래 두 가지 요건을 동시에 충족하면 190점 만점 점수제 심사 없이 간소화 심사로 D-10 신청이 가능합니다.

  • 국내 전문학사 이상 학위 취득 후 3년 이내
  • TOPIK 4급 이상 유효 성적 소지 (또는 KIIP 중간평가 합격)

점수제 면제 경로에서는 재정 증명(통장 잔고 증빙) 등 일부 서류가 생략됩니다. 국내 대학을 최근 졸업한 유학생 대부분이 이 경로를 활용할 수 있습니다. TOPIK 유효기간은 발급일로부터 2년이므로, 만료 전에 재취득하는 것을 권장합니다.

점수제 적용 경로

점수제 면제 요건을 충족하지 못하는 경우, 190점 만점 점수표 기준으로 기본항목 20점 이상 + 총점 60점 이상을 득점해야 합니다. 배점 항목은 다음과 같습니다.

  • 연령: 10~20점 (젊을수록 높음)
  • 학력: 전문학사~박사, 15~30점
  • 한국어 능력: TOPIK 1~6급, 급수별 차등 배점
  • 취업 경험: 국내외 전문직 경력 있으면 추가 점수
  • 해외 유학 이력, 직업 훈련 기간

💡 TOPIK 4급 이상 취득이 핵심 전략

TOPIK 4급 이상을 보유하면 점수제 면제 + 시간제 취업 기준 충족이라는 이중 혜택을 누릴 수 있습니다. TOPIK 시험은 연간 4~6회 실시되며, 성적 유효기간은 취득 후 2년입니다. 졸업 전에 성적을 확보해두는 것이 가장 효율적인 전략입니다.

D-10 신청 서류 완전 체크리스트 (2026년 기준)

공통 필수 서류

  1. 통합신청서 — 하이코리아 또는 출입국청 현장에서 작성
  2. 여권 원본 — 잔여 유효기간 충분히 남아있어야 함
  3. 외국인등록증 원본
  4. 증명사진 1매 — 최근 6개월 이내, 3.5×4.5cm, 흰 배경 정면
  5. 졸업증명서 또는 학위증 — 대학 학사팀 발급 원본
  6. 성적증명서 — 대학 학사팀 발급
  7. TOPIK 성적증명서 — 4급 이상, 발급일로부터 2년 이내 유효
  8. 체류자격 변경 수수료 130,000원 — 현금 또는 체크카드

점수제 적용 시 추가 서류

  • 구직활동 계획서 — 목표 직종, 구직 방법, 준비 현황 작성
  • 재정 능력 증명 — 본인 명의 통장 잔고증명서 (월 900,000원 이상 수준 권장)
  • 점수표 자기 채점표 — 190점 만점 기준
  • 구직활동 이력 자료 (연장 신청 시)

⚠️ 신청 접수 후 출국하면 신청 자동 취하

체류자격 변경 허가 신청이 접수된 이후 허가가 완료되기 전에 출국하면 신청이 자동으로 취하됩니다. 모든 해외 출국 계획은 D-10 허가 완료 후로 미루세요. 긴급한 상황이라면 반드시 출입국청(1345)에 사전 문의하세요.

하이코리아 신청 방법 — D-10 전환 5단계 절차

1
하이코리아(www.hikorea.go.kr) 방문예약
민원서비스 → 방문예약 → 체류자격 변경 선택. 졸업 시즌(2~3월, 8~9월)은 예약이 빠르게 마감되므로 졸업 1~2개월 전에 미리 예약하는 것이 좋습니다.
2
서류 준비 완료 후 전체 재확인
TOPIK 성적증명서는 한국교육과정평가원(www.topik.go.kr)에서 출력하고, 졸업증명서는 대학 포털(학사관리시스템)에서 발급합니다.
3
관할 출입국·외국인청 방문 (예약 시간 10~15분 전)
서울은 본청 외 강남·강서·동부·남부 출장소 중 선택 가능합니다. 방문 당일 현장에서 통합신청서를 작성해도 됩니다.
4
서류 제출 및 수수료 130,000원 납부
창구 직원에게 서류 일체를 제출합니다. 수수료 130,000원(체류자격 변경 기준)을 납부합니다. 현금과 체크카드 모두 준비하는 것이 안전합니다.
5
심사 결과 통보 후 D-10 등록증 수령
심사는 통상 1~4주 소요됩니다. 허가 완료 후 새로운 D-10 외국인등록증이 등기우편으로 발송됩니다.

D-10 시간제 취업 — 구직 중에도 생활비를 벌 수 있다

허용 시간 기준

D-10 비자로 체류 중에는 출입국청에서 별도 시간제 취업 활동 허가를 받은 뒤 파트타임 일자리를 가질 수 있습니다. D-10 비자 자체가 자동으로 취업을 허가하는 것이 아니므로, 반드시 허가를 먼저 받은 후 취업해야 합니다.

TOPIK 등급평일 취업 가능 시간주말·공휴일
TOPIK 5급 이상주 30시간 (단순 노무 제외)무제한 (단순 노무 제외)
TOPIK 4급 이하 또는 무소지주 20시간 (단순 노무 제외)무제한 (단순 노무 제외)

인턴십 특별 규정

2025년 10월 개정으로 동일 회사 내 인턴십이 기존 6개월에서 최대 1년으로 연장됐고, 누적 한도도 폐지됐습니다. 인턴십 시작 후 반드시 14일 이내에 출입국청에 신고해야 하며, 미신고 시 과태료 및 강제출국 위험이 있습니다.

⚠️ 불법 취업 시 결과 — 절대 무허가 취업 금지

시간제 취업 허가 없이 일하거나 허용 시간을 초과하면 비자 취소 + 강제출국 처분을 받을 수 있습니다. 특히 단순 노무직(공장 라인, 건설 현장, 청소 등)은 D-10으로 절대 취업할 수 없습니다.

D-10 체류 기간과 연장 — 2025년 10월 개편 총정리

2025년 10월 30일부터 시행된 개정 규정에 따라 D-10 비자의 체류 기간이 크게 달라졌습니다. 이제 D-10 최초 허가 시 1년을 받고, 구직 활동 이력을 증명하면서 최대 3년까지 체류 연장이 가능합니다. 연장 단위도 기존 6개월에서 1년으로 바뀌어 행정 부담이 줄었습니다.

체류 기간 연장 신청 시에는 구직 활동 이력 증명이 핵심입니다. 구직사이트(사람인, 잡코리아, 링크드인 등) 지원 내역, 면접 참가 확인서, 취업 설명회 참가 자료, 인턴십 활동 증빙 등을 준비하세요. 또한 본인 명의 통장에 월 90만 원 이상의 생활비가 있다는 잔고증명서 또는 보증인의 재정 증명서를 함께 제출해야 합니다.

D-10 → E-7 특정활동비자 전환 연계 안내

D-10 구직비자의 최종 목적지는 E-7 특정활동비자입니다. E-7 비자는 IT·엔지니어링·경영·디자인·교육·의료 등 법무부 고시 86개 전문직종에 취업할 때 발급되는 비자입니다. D-10 체류 중 고용계약이 체결되면 E-7 전환 신청을 할 수 있습니다.

E-7 전환 신청의 주요 제출 서류: 고용계약서, 사업자등록증 사본, 기업 납세 증명서, 최종 학위증 및 성적증명서, 경력증명서(해당 시), TOPIK 성적증명서. E-7 직종별로 요구하는 학력·경력·TOPIK 수준이 다르므로, 목표 직종의 세부 기준을 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 반드시 확인하세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 졸업 전에 D-10을 미리 신청할 수 있나요?

네, 가능합니다. 졸업예정 확인서를 제출하면 졸업 전에도 신청을 접수할 수 있습니다. 실제 비자 효력은 졸업 이후부터 발생합니다. 졸업 시즌 출입국청 예약이 매우 붐비므로 졸업 1~2개월 전에 미리 예약을 잡는 것이 가장 좋은 방법입니다.

Q. TOPIK 4급이 없으면 D-10 신청이 불가능한가요?

TOPIK 4급이 없다면 점수제 면제 혜택은 받을 수 없지만, 점수제 경로로 신청은 가능합니다. 단, 190점 만점 중 총점 60점 이상을 충족해야 하고 재정 증명 등 추가 서류가 필요합니다.

Q. D-10으로 프리랜서 번역·통역 일을 할 수 있나요?

프리랜서 번역·통역은 E-7 직종에 해당하는 활동으로, D-10 시간제 취업 허가 범위 내에서 제한적으로 가능한 경우가 있습니다. 명확한 기준은 개별 출입국청의 판단에 따라 다를 수 있으므로, 시작 전에 반드시 출입국 콜센터(1345)에 문의하세요.

Q. D-10 허가 기간 중 D-2로 대학원에 재입학하면?

대학원에 입학이 확정되면 D-10을 D-2(학위과정)로 다시 전환해야 합니다. 입학 허가서를 받은 즉시 출입국청에 체류자격 변경을 신청하세요.

Q. 3년을 다 쓰고도 취업이 안 됐으면 어떻게 되나요?

D-10 최대 체류 기간인 3년이 지나면 한국 체류 근거가 없어집니다. 자발적으로 출국하거나, 조건에 맞는 다른 체류자격으로 전환을 검토해야 합니다. 만료 전 반드시 출입국 콜센터(1345)에 상황을 상담하세요.

두드림이 함께합니다

D-10 신청 요건 확인부터 서류 준비, E-7 전환 계획까지 — 졸업 후 취업비자 전환 과정 전반에서 막히는 부분이 있다면 두드림 전문 상담팀이 도와드립니다.


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E-9 Workplace Change Regional Restriction — 5 Regions, Transfer Limits, Reporting Procedures and Penalties: 2026 HR Guide

E-9 Workplace Change Regional Restriction — 2026 Employer HR Guide

What You Will Learn in This Article

  • Why the E-9 workplace change regional restriction was introduced and how it is being strengthened in 2026
  • The five national regions — Capital, Chungcheong, Jeolla-Jeju, Gyeongnam, Gyeongbuk-Gangwon
  • Permitted grounds for workplace change and count limits (max 3 + 2 during re-employment)
  • Types of employer fault and the resulting allocation penalties
  • Employer reporting procedures and deadlines (14 days / 15 days)
  • 7 practical HR strategies to prevent workforce departures
  • Penalties for non-compliance (fines, criminal charges, employment permit restrictions)
  • 5 FAQs

If you currently employ or plan to hire E-9 (non-professional employment) foreign workers, you must understand the workplace change regional restriction system. The Ministry of Employment and Labor has enforced this policy since October 2023 — limiting E-9 workers to job-transfer referrals only within the same region and the same industry where they were originally assigned. The system is set to expand further in the second half of 2026.

Previously, E-9 workers could receive job-transfer referrals anywhere in the country within their industry, leading to an intensifying outflow from regional workplaces to the Capital area. The workplace-change rate within one year of entry reached 31.5%, with a significant portion of those moves directed toward the Capital. Manufacturing and agricultural employers in the Chungcheong and Jeolla regions repeatedly lost foreign workers shortly after placement. In response, the government resolved to introduce the regional restriction at the Foreign Workforce Policy Committee meeting in July 2023, and it took effect on October 19, 2023.

This article provides an HR-perspective overview of everything from region classifications and reporting procedures to workforce retention strategies and dispute prevention.

Background — Why the E-9 Regional Restriction Was Needed

The E-9 Employment Permit System (고용허가제), introduced in 2004, has become a cornerstone of addressing labor shortages in Korea's small and medium-sized enterprises. A structural problem emerged: workers repeatedly used workplace changes to leave their originally assigned regional workplaces and move to the Capital area. According to Ministry of Employment and Labor statistics, 31.5% of E-9 workers changed workplaces within one year of entry, with a large proportion of those moves toward the Capital.

This created serious problems for regional SMEs. Even after going through the lengthy process of obtaining an employment permit and waiting months for a worker, businesses would be back to square one if the worker left within a year. The problem was especially acute in agriculture/livestock and manufacturing businesses in the Chungcheong and Jeolla regions. The government resolved to introduce the regional restriction at the July 2023 Foreign Workforce Policy Committee and began full enforcement on October 19, 2023.

Key Changes in Second Half of 2026

In the second half of 2026, the scope of the E-9 workplace change regional restriction is set to expand, and procedures for notifying employers when a change application is submitted will be formalized. It is important to check the latest enforcement ordinances and Ministry of Employment and Labor guidelines on a regular basis.

The Five National Regions — Which Region Is Your Workplace In?

The E-9 workplace change regional restriction divides the country into five regions. E-9 workers may only receive job-transfer referrals within the region where their originally assigned workplace is located. For example, a worker assigned to a workplace in Ansan, Gyeonggi Province, can only transfer within the Capital region (Seoul, Gyeonggi, Incheon) and cannot move to a Chungcheong-region workplace.

RegionIncluded AreasMajor Industries
Capital (수도권)Seoul, Gyeonggi Province, IncheonManufacturing, distribution and service
Chungcheong (충청권)Daejeon, South Chungcheong, North Chungcheong, SejongManufacturing, agriculture/livestock
Jeolla-Jeju (전라·제주권)Gwangju, South Jeolla, North Jeolla, JejuAgriculture, fisheries, manufacturing
Gyeongnam (경남권)Busan, Ulsan, South Gyeongsang ProvinceShipbuilding, manufacturing
Gyeongbuk-Gangwon (경북·강원권)Daegu, North Gyeongsang Province, Gangwon ProvinceManufacturing, agriculture, tourism

One-Month Unmatched Referral Exception (Construction / Service / Shipbuilding)

For construction, service, and shipbuilding (Gyeongnam region) industries, if no accepting workplace is found within the region for one month after a workplace change application is filed, cross-region transfer referrals are exceptionally permitted. This exception does not apply to manufacturing, agriculture/livestock, or fisheries.

Permitted Grounds and Count Limits for Workplace Changes

An E-9 worker must meet legally recognized permitted grounds to apply for a workplace change. These grounds are divided into non-fault grounds and employer fault grounds. Which category applies determines whether the change counts toward the limit and whether the employer faces penalties.

CategoryKey GroundsCounts Toward LimitEmployer Penalty
Non-Fault GroundsWorkplace suspension/closure, employment permit cancelled or expired, employer refuses contract renewal, worker unable to work due to illness or injuryYes (max 3 times)None (immediate replacement application available)
Employer Fault GroundsWage non-payment (2+ months), violation of working conditions, assault/sexual harassment/unfair treatment, violation of Occupational Safety and Health Act, substandard accommodationNo (unlimited)Yes (allocation restriction)

Non-fault E-9 workplace changes are limited to a maximum of 3 times in principle during the employment activity period (typically 3 years). If the period is extended under the re-employment special provision, up to 2 additional changes are permitted during the extension. Once all changes are exhausted, the worker can no longer receive transfer referrals.

In contrast, changes due to employer fault do not count toward the limit — but any employer found at fault will face disadvantages in future employment permit applications and foreign worker re-allocations. Failing to pay wages on time or violating agreed working conditions can ultimately cost the entire workplace its ability to hire foreign workers.

Employer Reporting Procedures — Meeting Deadlines Is Critical

1
Unauthorized Departure / Disappearance Report — Within 15 days of becoming aware
If a worker is absent without notice or goes unreachable, you must report to the local Immigration Office (출입국·외국인청) or Employment and Labor Office within 15 days of becoming aware. Missing this deadline is treated as tolerating illegal stay, which may expose the employer to penalties.
2
Employment Change Report — Within 14 days of contract termination
When an employment contract formally ends because a worker has applied for a workplace change, the employer must complete the employment change report on Work24 (www.work24.go.kr) or at the local Employment and Labor Office within 14 days. Late or missing reports incur a fine of up to 1,000,000 KRW.
3
Employer Fault Defense — Responding to Employment and Labor Office Investigations
If a worker claims employer fault when filing a workplace change application, the local Employment and Labor Office will conduct an investigation. Systematically maintaining payslips, employment contracts, accommodation inspection records, and attendance logs is essential to prevent wrongful fault rulings.
4
Immediate Replacement Application When No Employer Fault
When a departure occurs for non-employer-fault reasons, you may apply for a replacement E-9 worker immediately without the domestic job-posting requirement. Use Work24 to minimize the workforce gap.

Workforce Retention Strategy — 7 HR Principles

The regional restriction does not completely prevent E-9 worker departures. If employer fault is established, workplace transfer is permitted regardless of the regional restriction. The core of retention is eliminating fault grounds from the start.

Workforce Retention HR Checklist

  • Pay wages accurately and on time: Pay on the agreed date each month and issue payslips. Non-payment for 2+ months automatically constitutes fault.
  • Honor the employment contract: Apply the exact job type, working hours, and wages stated in the contract to actual work.
  • Meet accommodation standards: Regularly inspect and record minimum floor space, heating/cooling, and sanitation.
  • Provide multilingual communication channels: Interpreter support or notices in workers' native languages to catch grievances early.
  • Design long-tenure incentives: Performance bonuses at 1- and 2-year milestones, holiday allowances, return-flight support.
  • Explain re-entry special provisions clearly: Inform workers of the re-entry privilege available after 1+ years at the same workplace.
1. Thorough working-condition explanation at entry — Immediately after arrival, explain the employment contract, wage payment date, and accommodation rules in the worker's native language and obtain a signature.
2. Keep monthly wage payment records in writing — Issue payslips each month and retain copies; these serve as evidence in any wage dispute.
3. Maintain regular accommodation inspection records — Conduct dormitory inspections at least twice a year; keep checklists and photos.
4. Always obtain written consent for duty changes — If you need to assign duties outside the contracted job type, obtain written consent and amend the contract.
5. Operate a grievance channel — Provide an anonymous suggestion box or a designated contact to identify and resolve issues early.
6. Keep safety and health training records — Retain the 16-hour safety education completion certificate from entry and records of annual refresher training.
7. Secure professional HR support channels — Keep the Ministry of Employment and Labor customer center (1350), local labor office, and a licensed labor attorney contact on hand.

Penalties — Fines, Employment Permit Restrictions, and Criminal Charges

ViolationPenaltyLegal Basis
Wage non-payment (2+ months)Fault recognized + E-9 re-allocation penalty + Labor Inspection investigationLabor Standards Act
Employment change report — late or missingFine of up to 1,000,000 KRWForeign Workers Employment Act
Failure to report departure (15-day deadline exceeded)Treated as tolerating illegal stay — fine + future employment permit restrictionImmigration Control Act
Employing undocumented foreignersUp to 1 year imprisonment or fine up to 10,000,000 KRW + ban on hiring foreign workers for 3-5 yearsImmigration Control Act
Assault, sexual harassment, unfair treatmentCriminal complaint possible + fault recognized + employment permit revokedCriminal Act / Foreign Workers Employment Act

FAQ — E-9 Workplace Change Regional Restriction

Q1. My E-9 worker (Gyeonggi Province) has applied to transfer to Daejeon. Is this permitted?

An E-9 worker assigned to the Capital region (Gyeonggi) can only receive transfer referrals within the Capital region. Daejeon is in the Chungcheong region, so a cross-region E-9 transfer is not permitted in principle.

Q2. If we relocate our business to a different region, does the worker's region change too?

The determining factor is the region where the worker's originally assigned workplace was located, not where the business relocates to. If you are considering an inter-region relocation, consult with the local Employment and Labor Office in advance.

Q3. We paid wages correctly and followed the contract — can we still be found at fault?

Yes. Substandard accommodation, assigning duties outside the contract, and violations of occupational safety law can all constitute employer fault. Systematically maintaining accommodation inspection records, payslips, and work instruction logs is the key to preventing disputes.

Q4. Does the regional restriction apply to workers re-hired under the re-entry special provision?

Yes, the regional restriction applies equally. Workplace changes during the re-employment period are permitted for a maximum of 2 additional times.

Q5. A worker has exhausted all 3 workplace-change opportunities and is still in Korea. What now?

Once all non-fault transfer changes are exhausted, the worker can no longer receive transfer referrals. They must depart Korea when their employment activity period ends.

Action Items — Check These Right Now

  • Confirm each E-9 worker's entry date and applicable region
  • Determine the remaining transfer count for workers who have already changed workplaces
  • Prepare employer fault prevention documentation — wages, accommodation, working conditions
  • Designate a person responsible for employment change reports and set up a system for meeting the 14-day and 15-day deadlines
  • Prepare a rapid replacement application process in advance for non-fault departures

DODREAM Is Here for You

From managing E-9 regional workplace-change restrictions to employment permit applications, renewals, and dispute prevention — DODREAM's expert consultation team provides HR solutions tailored to your business size and industry.


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E-9 사업장 변경 권역 제한 완전 정리 — 5개 권역 구분, 횟수 제한, 고용주 신고 절차·위반 제재까지 2026 HR 가이드

E-9 사업장 변경 권역 제한 완전 정리 — 2026년 고용주 HR 대응 가이드

이 글에서 알 수 있는 것

  • E-9 사업장 변경 권역 제한 도입 배경과 2026년 강화 내용
  • 전국 5개 권역 구분 — 수도권·충청권·전라제주권·경남권·경북강원권
  • 사업장 변경 허용 사유와 횟수 제한 (최대 3회 + 재고용 2회)
  • 고용주 귀책사유 유형과 재배정 불이익
  • 고용변동 신고 절차 및 기한 (14일·15일)
  • 인력 이탈 방지 HR 실무 전략 7가지
  • 위반 시 제재 (과태료·형사처벌·고용허가 제한)
  • FAQ 5개

E-9(비전문취업) 외국인 근로자를 고용 중이거나 고용을 계획 중인 사업주라면 사업장 변경 권역 제한 제도를 반드시 숙지해야 합니다. 고용노동부는 지방 중소기업의 인력 이탈 문제와 지역 소멸 위기에 대응하기 위해 2023년 10월부터 E-9 근로자의 사업장 변경 시 같은 권역·같은 업종 내에서만 이직 알선을 허용하는 제도를 시행하고 있습니다. 2026년 하반기에는 적용 대상이 확대되고 요건이 강화될 예정입니다.

과거에는 E-9 근로자가 업종 내에서 전국 어디로든 이직 알선을 받을 수 있었습니다. 이로 인해 지방 사업장에 배정된 근로자가 수도권으로 이동하는 현상이 심화되어, 입국 1년 이내 E-9 사업장 변경 비율이 31.5%에 달했습니다. 충청권·전라권의 제조업·농업 사업장에서 외국인 인력을 어렵게 확보해도 얼마 안 돼 수도권으로 이탈하는 문제가 반복되자, 정부가 2023년 7월 외국인력정책위원회 의결로 E-9 사업장 변경 권역 제한을 도입한 것입니다.

이 글은 권역 구분 기준부터 신고 절차, 인력 이탈 방지 전략, 분쟁 예방법까지 HR 담당자 관점에서 총정리합니다.

제도 도입 배경 — 왜 E-9 사업장 변경 권역 제한이 필요했나

E-9 고용허가제는 2004년 도입 이후 국내 중소기업의 인력난을 해결하는 핵심 제도로 자리잡았습니다. 하지만 제도 운영 과정에서 근로자가 사업장 변경을 반복 활용해 처음 배정된 지방 사업장을 떠나 수도권으로 이동하는 현상이 구조적으로 반복되었습니다. 고용노동부 통계에 따르면 E-9 근로자의 입국 1년 내 사업장 변경 비율이 31.5%에 달했으며, 이 중 상당수가 수도권 방향 이동이었습니다.

이러한 현상은 지방 중소기업 입장에서 심각한 문제를 야기했습니다. 어렵게 고용허가서를 발급받고 수개월의 대기 끝에 외국인 인력을 배정받아도, 근로자가 1년도 안 돼 사업장을 떠나버리면 다시 처음부터 채용 절차를 밟아야 하기 때문입니다. 특히 충청권·전라권 농축산업 및 제조업 사업장에서 E-9 인력 이탈 문제가 심각했습니다. 정부는 2023년 7월 외국인력정책위원회에서 권역 제한 도입을 의결하고 같은 해 10월 19일부터 본격 시행에 들어갔습니다.

⚠️ 2026년 하반기 주요 변화

2026년 하반기에는 E-9 사업장 변경 권역 제한 적용 대상이 확대되고, 사업장 변경 신청 시 사유를 고용주에게 통보하는 절차가 체계화될 예정입니다. 최신 시행령 및 고용노동부 지침을 정기적으로 확인하는 것이 중요합니다.

전국 5개 권역 구분 — 내 사업장은 어느 권역인가

E-9 사업장 변경 권역 제한은 전국을 5개 권역으로 나눕니다. E-9 근로자는 최초 배정된 사업장이 속한 권역 내에서만 E-9 사업장 변경 알선을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 경기도 안산 사업장에 배정된 근로자는 수도권(서울·경기·인천) 내에서만 이직 알선이 이루어지며, 충청권 사업장으로는 이동할 수 없습니다.

권역명포함 지역주요 업종
수도권서울특별시, 경기도, 인천광역시제조업, 유통·서비스업
충청권대전광역시, 충청남도, 충청북도, 세종특별자치시제조업, 농축산업
전라·제주권광주광역시, 전라남도, 전라북도, 제주특별자치도농업, 어업, 제조업
경남권부산광역시, 울산광역시, 경상남도조선업, 제조업
경북·강원권대구광역시, 경상북도, 강원특별자치도제조업, 농업, 관광업

💡 1개월 알선 불성립 특례 (건설업·서비스업·조선업)

건설업, 서비스업, 조선업(경남권)의 경우 E-9 사업장 변경 신청 후 1개월간 해당 권역 내 수용 사업장이 없어 알선이 이루어지지 않을 경우, 예외적으로 다른 권역으로의 이동 알선이 허용됩니다. 제조업·농축산업·어업은 이 예외가 적용되지 않습니다.

사업장 변경 허용 사유와 횟수 제한

E-9 근로자가 사업장 변경을 신청하려면 법령이 인정하는 허용 사유에 해당해야 합니다. 허용 사유는 비귀책사유와 고용주 귀책사유로 구분되며, 어느 유형에 해당하느냐에 따라 변경 횟수 제한 포함 여부고용주 불이익 발생 여부가 달라집니다.

구분주요 사유횟수 포함고용주 불이익
비귀책사유사업장 휴업·폐업, 고용허가 취소·만료, 근로계약 만료 후 갱신 거절, 질병·부상으로 업무 불가포함 (최대 3회)없음 (즉시 대체 신청 가능)
고용주 귀책사유임금 체불 2개월 이상, 근로조건 위반, 폭행·성희롱 등 부당 처우, 산업안전보건법 위반, 숙소 기준 미달미포함 (제한 없음)있음 (재배정 제한)

비귀책사유로 인한 E-9 사업장 변경은 취업활동 기간(통상 3년) 중 원칙적으로 최대 3회를 넘을 수 없습니다. 재고용 특례로 취업활동 기간이 연장된 경우에는 연장 기간 중 최대 2회 추가로 사업장 변경이 허용됩니다. 이 횟수를 모두 소진하면 근로자는 더 이상 이직 알선을 받을 수 없습니다.

반면 고용주 귀책사유로 인한 변경은 횟수에 포함되지 않지만, 귀책사유가 인정된 사업주는 향후 고용허가 신청 및 외국인력 재배정에 불이익을 받게 됩니다. 임금을 제때 지급하지 않거나 약속한 근로조건을 어기는 것이 결국 사업장 전체의 외국인 고용 능력을 잃는 결과로 이어질 수 있습니다.

고용주가 해야 할 신고 절차 — 기한 준수가 핵심

1
무단이탈·행방불명 신고 — 인지 후 15일 이내
근로자가 무단결근하거나 연락이 두절된 경우, 인지한 날로부터 15일 이내에 관할 출입국관리사무소 또는 고용노동관서에 신고해야 합니다. 기한 초과 시 불법체류 방치로 간주되어 사업주도 처벌 대상이 됩니다.
2
고용변동 신고 — 근로계약 종료 후 14일 이내
근로자가 정식으로 E-9 사업장 변경을 신청하여 근로계약이 종료되면, 고용주는 14일 이내에 고용24(www.work24.go.kr) 또는 관할 고용노동관서에 고용변동 신고를 해야 합니다. 미신고·지연 신고 시 과태료 100만 원 이하가 부과됩니다.
3
귀책사유 소명 — 관할 고용노동관서 조사 대응
근로자가 고용주 귀책사유를 주장하며 사업장 변경을 신청할 경우, 고용노동관서가 사실 조사를 진행합니다. 임금명세서, 근로계약서, 숙소 점검 기록, 출퇴근 기록 등을 사전에 체계적으로 보관해야 부당한 귀책 판정을 막을 수 있습니다.
4
비귀책 이탈 시 대체 인력 즉시 신청
고용주 책임 없는 사유로 이탈이 발생한 경우, 개정 규정에 따라 내국인 구인 노력 없이 즉시 대체 외국인력 신청이 가능합니다. 고용24를 통해 신청하면 인력 공백을 최소화할 수 있습니다.

인력 이탈 방지 전략 — HR 실무 7가지 원칙

권역 제한이 시행됐다고 해서 E-9 근로자의 이탈이 완전히 차단되는 것은 아닙니다. 고용주 귀책사유가 인정되면 권역 제한과 무관하게 사업장 변경이 허용되기 때문입니다. 인력 이탈 방지의 핵심은 귀책사유 발생을 원천적으로 차단하는 것입니다.

✅ 인력 이탈 방지 HR 체크리스트

  • 임금 적기·정확 지급: 매월 약정일 임금 지급, 명세서 발급. 체불 2개월 이상 시 귀책사유 자동 성립
  • 근로조건 계약 일치: 계약서에 명시된 직종·근무 시간·임금을 실제 업무에 그대로 적용
  • 숙소 기준 준수: 1인당 최소 면적, 냉난방·위생 시설 정기 점검 및 기록 유지
  • 다국어 소통 채널 마련: 모국어 통역 지원 또는 다국어 공지문으로 불만 조기 파악
  • 장기근속 인센티브 설계: 근속 1년·2년 기준 성과급, 명절 상여금, 귀국 항공권 지원
  • 재입국특례 적극 안내: 동일 사업장 1년 이상 근무 시 재입국특례 혜택을 명확히 설명
① 입국 초기 근로조건 설명 철저히 — 입국 직후 모국어로 근로계약서 내용, 임금 지급일, 숙소 규정을 설명하고 서명을 받아두세요.
② 월별 임금 지급 내역 서면 보관 — 임금명세서를 매월 발급하고 사본을 보관하면 체불 분쟁 발생 시 증거로 활용할 수 있습니다.
③ 숙소 정기 점검 기록 유지 — 연 2회 이상 기숙사 시설 점검을 실시하고 체크리스트와 사진을 보관하세요.
④ 업무 변경 시 반드시 서면 동의 — 배정받은 직종과 다른 업무를 맡기려면 반드시 서면 동의를 받고 계약을 수정하세요.
⑤ 불만 접수 창구 운영 — 익명 건의함이나 담당자 연락처를 제공해 불만을 조기에 파악하고 해결하세요.
⑥ 안전보건교육 이수 기록 보관 — 입국 후 16시간 안전보건교육 이수 확인증과 연간 정기교육 기록을 보관하세요.
⑦ 전문 HR 지원 채널 확보 — 고용노동부 고객센터(☎ 1350), 지방노동관서, 전문 노무사 연락처를 평소에 파악해두세요.

위반 시 제재 — 과태료·고용허가 제한·형사처벌

위반 유형제재 내용근거
임금 체불 (2개월 이상)귀책 인정 + E-9 재배정 불이익 + 근로감독관 조사근로기준법
고용변동 신고 누락·지연과태료 100만 원 이하외국인고용법
이탈 미신고 (15일 초과)불법체류 방치 → 과태료 + 향후 고용허가 제한출입국관리법
불법체류 외국인 고용1년 이하 징역 또는 1,000만 원 이하 벌금 + 외국인 고용 금지 3~5년출입국관리법
폭행·성희롱·부당 처우형사 고소 가능 + 귀책 인정 + 고용허가 취소형법·외국인고용법

자주 묻는 질문 (FAQ) — E-9 사업장 변경 권역 제한

Q1. 경기도 E-9 근로자가 대전으로 이직 신청을 합니다. E-9 사업장 변경이 가능한가요?

수도권(경기도) 배정 E-9 근로자는 수도권 내에서만 사업장 변경 알선이 이루어집니다. 대전은 충청권이므로 원칙적으로 E-9 권역 간 이동은 불가합니다.

Q2. 사업장을 다른 권역으로 이전하면 근로자의 권역도 바뀌나요?

사업장 이전이 아닌 근로자의 최초 배정 사업장이 속한 권역이 기준입니다. 다른 권역으로 이전할 경우 관할 고용노동관서에 사전 상담을 받으세요.

Q3. 임금 체불 없이 계약대로 했는데도 귀책사유로 판정될 수 있나요?

네, 가능합니다. 숙소 기준 미달, 계약서에 없는 업무 강요, 안전보건법 위반 등도 귀책사유로 인정됩니다. 숙소 점검 기록·임금명세서·업무 지시 내역을 체계적으로 보관하는 것이 분쟁 예방의 핵심입니다.

Q4. 재입국특례로 재고용한 E-9 근로자에게도 권역 제한이 적용되나요?

네, 재입국특례 재고용 E-9 근로자에게도 권역 제한이 동일하게 적용됩니다. 재고용 기간 중 사업장 변경은 최대 2회 추가가 허용됩니다.

Q5. E-9 사업장 변경 횟수 3회를 소진한 근로자가 여전히 체류 중입니다. 어떻게 하나요?

비귀책사유 변경 횟수를 소진한 근로자는 더 이상 사업장 변경 알선을 받을 수 없습니다. 현재 사업장에서 취업활동 기간 종료 시 출국해야 합니다.

마무리 — 지금 바로 점검해야 할 것

  • 현재 고용 중인 E-9 근로자의 입국 일자와 권역 적용 여부 확인
  • 사업장 변경 이력이 있는 근로자의 잔여 변경 횟수 파악
  • 임금 지급·숙소·근로조건 귀책사유 예방 서류 정비
  • 고용변동 신고 담당자 지정 — 14일·15일 기한 신고 체계 구축
  • 비귀책 이탈 대비 신속 대체 신청 프로세스 사전 준비

두드림이 함께합니다

E-9 사업장 변경 권역 제한 대응, 고용허가 신청·갱신, 외국인 근로자 분쟁 예방까지 — 두드림 전문 상담팀이 사업장 규모와 업종에 맞는 맞춤 HR 솔루션을 안내합니다.


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2026년 6월 26일 금요일

2026년 장기요양 재가급여 월한도 인상 총정리 — 가족휴가제 확대, 방문요양 횟수, 등급별 표까지

📌 이 글의 핵심 요약

  • 2026년 6월 장기요양 재가급여 월한도 1등급 +206,500원 / 2등급 +247,800원 — 역대 최대 인상
  • 방문요양 이용 횟수: 1등급 월 41회→44회, 2등급 37회→40회
  • 가족휴가제: 단기보호 11일→12일, 종일방문요양 22회→24회
  • 방문요양 중증 가산 개편(일 정액 3,000원→시간당 2,000원, 일 최대 6,000원)
  • 장기요양 신청 문의: 국민건강보험공단 ☎ 1577-1000

부모님을 집에서 모시고 싶은 마음, 그리고 그 현실적인 어려움 사이에서 고민하는 4050세대가 많습니다. 하루 종일 직장에 있으면서 동시에 중증 어르신을 돌볼 수는 없습니다. 그 간극을 메워주는 것이 바로 노인장기요양보험의 재가급여입니다. 2026년 6월, 이 제도가 크게 달라졌습니다. 재가급여 월 한도액이 역대 최대 폭으로 인상되고, 치매·중증 수급자 가족이 쉴 수 있는 가족휴가제도 확대됩니다.

이 글에서 2026년 장기요양 재가급여 월한도액 등급별 표, 달라진 제도 3가지, 가족휴가제 활용법, 등급 신청 절차, 재가 vs 시설 장단점까지 완전히 정리했습니다. 지금 부모님 돌봄을 고민 중이라면 처음부터 끝까지 읽어보시길 권합니다.

노인장기요양보험 재가급여 기본 개념 — 처음이라면 먼저 읽으세요

노인장기요양보험은 65세 이상 또는 노인성 질환을 가진 65세 미만 어르신이 일상생활 수행에 어려움을 겪을 때 국가가 돌봄 서비스 비용을 지원하는 사회보험 제도입니다. 건강보험과는 별개로 운영되며, 국민건강보험공단이 등급 판정과 급여 지급 전반을 담당합니다. 2026년 장기요양보험료율은 건강보험료의 9.448%로, 전 국민이 납부하고 있습니다.

재가급여란 어르신이 익숙한 집에 머물면서 외부 서비스를 받는 방식입니다. 방문요양(요양보호사가 집 방문), 방문목욕(이동목욕 차량 이용), 방문간호(간호사 방문), 주야간보호(낮 시간 센터 이용), 단기보호(일정 기간 시설 입소) 등이 포함됩니다. 어르신의 환경 변화 없이 서비스를 받을 수 있어 심리적 안정에 유리하고, 가족과의 일상도 유지됩니다.

재가급여를 이용하려면 먼저 장기요양 등급 인정을 받아야 합니다. 1~5등급과 인지지원등급(치매 초기)이 있으며, 등급마다 월 한도액이 다릅니다. 본인부담금은 급여비용의 15%이며, 기초생활수급자는 면제, 차상위계층은 감경됩니다.

재가급여 vs 시설급여(요양원) 한눈에 비교

구분 재가급여 시설급여(요양원)
생활 환경익숙한 집요양 시설
돌봄 시간서비스 이용 시간 중심24시간 상주
가족 접촉매일 함께 생활 가능방문 시간 제한 가능
본인부담급여비 15%급여비 20% + 식비 등
적합 상황가족 지원이 있는 경우24시간 전문 돌봄 필요 시

⚠️ 현실적인 조언

재가 서비스만으로 감당이 어려운 시점이 오면 시설 입소를 검토하는 것이 자연스러운 수순입니다. 재가 → 주야간보호 강화 → 단기보호 병행 → 시설 입소의 단계적 접근이 어르신과 가족 모두에게 가장 부담이 적습니다.

2026년 재가급여 월 한도액 — 등급별 완전 정리표

2026년 6월부터 적용되는 재가급여 월 한도액입니다. 보건복지부 공시 수치 기준이며, 특히 중증 수급자(1·2등급)의 인상 폭이 역대 최대 수준입니다. 2등급의 경우 전년 대비 11.89% 인상으로 가장 높은 인상률을 기록했습니다.

등급 2025년 월 한도 2026년 월 한도 인상액 인상률
1등급2,306,400원2,512,900원+206,500원+8.95%
2등급2,083,400원2,331,200원+247,800원+11.89%
3등급1,485,700원1,528,200원+42,500원+2.86%
4등급1,370,600원1,409,700원+39,100원+2.85%
5등급1,177,000원1,208,900원+31,900원+2.71%
인지지원등급657,400원676,320원+18,920원+2.88%

1등급 어르신이 하루 3시간 방문요양을 이용할 경우, 2026년에는 월 최대 44회까지 이용 가능합니다(2025년 41회). 2등급은 37회에서 40회로 늘어납니다. 실제 본인부담은 이용 금액의 15%이므로, 월 한도 전액을 이용해도 본인부담은 약 37~38만 원 수준(1등급 기준)입니다.

💡 4050세대 활용 시나리오

  • 3등급 부모님 + 직장인 자녀: 방문요양 주 5일(3시간) + 주 1회 방문목욕 → 월 본인부담 약 23만 원
  • 치매 5등급 어머니: 주야간보호 주 3일 + 가족휴가제 단기보호 연 12일 활용
  • 중증 1등급 아버지: 방문요양 하루 4~5시간 주 5일 + 종일방문요양 월 2회로 배우자 부담 완화

2026년 새로 달라진 제도 3가지 핵심 변화

월 한도액 인상 외에도 재가 돌봄의 질을 높이는 세 가지 주요 제도 변화가 2026년 시행됩니다. 중증 어르신을 돌보는 가족과 요양보호사 모두에게 실질적인 영향을 주는 내용입니다.

① 방문요양 중증 가산 개편

기존에는 1·2등급 중증 수급자를 대상으로 방문요양 시 하루 정액 3,000원을 가산하는 방식이었습니다. 2026년부터는 시간당 2,000원, 일 최대 6,000원으로 개편됩니다. 중증 어르신을 오래 돌볼수록 더 많은 가산이 지급되는 구조로 바뀐 것으로, 요양보호사의 중증 서비스 기피 현상을 줄이고 서비스 품질을 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

② 방문목욕 중증 가산 신설

2026년부터 중증(1·2등급) 수급자를 대상으로 60분 이상 방문목욕 서비스 제공 시 3,000~6,000원의 가산이 신설됩니다. 거동이 불편한 중증 어르신의 목욕은 2인 이상의 인력과 더 많은 시간이 필요하다는 현장 목소리를 반영한 제도 개선입니다. 방문목욕 공급기관이 중증 서비스를 더 적극적으로 제공할 유인이 생겨, 공급 부족 문제도 일부 해소될 전망입니다.

③ 초기 방문간호 본인부담금 면제

장기요양 수급자가 처음으로 방문간호를 이용할 때 최초 3회까지 본인부담금이 면제됩니다. 방문간호는 간호사 또는 간호조무사가 집을 방문하여 상처 처치, 투약 지원, 혈당·혈압 모니터링, 재활 지도 등을 제공하는 서비스입니다. 비용 부담 때문에 방문간호 이용을 망설이던 가정에서 이 제도를 통해 서비스를 처음 경험해볼 수 있게 됩니다.

📌 요양보호사 장기근속장려금 대폭 확대

요양보호사 장기근속장려금 대상이 전체의 14.9%에서 37.6%로 확대됩니다. 경력 많은 요양보호사가 현장에 더 오래 머물 수 있는 여건이 만들어져, 수급자 입장에서 서비스 연속성과 친밀감이 높아질 것으로 기대됩니다.

가족휴가제 확대 — 돌봄 가족도 쉬어야 합니다

24시간 중증 어르신을 돌보는 가족은 육체적·정신적으로 극도로 소진되기 쉽습니다. 이를 방지하기 위해 설계된 것이 가족휴가제입니다. 가족이 쉬는 동안 어르신을 단기 시설에 맡기거나, 종일 방문요양을 이용하는 방식으로 운영됩니다.

2026년 확대 내용은 다음과 같습니다. 단기보호의 연간 이용 일수가 11일에서 12일로 늘어나고, 종일방문요양의 연간 이용 횟수가 22회에서 24회로 확대됩니다. 단기보호는 어르신을 요양원 또는 단기보호전문기관에 1박 이상 맡기는 방식으로, 가족은 그 기간 동안 완전히 자유 시간을 가질 수 있습니다. 종일방문요양은 요양보호사가 아침부터 저녁까지(보통 8~10시간) 집에 상주하며 어르신을 돌보는 방식으로, 가족이 당일 외출하거나 업무에 집중할 수 있습니다.

가족휴가제 이용 대상은 치매(5등급·인지지원등급 포함) 또는 중증 장기요양 수급자(1~4등급)를 재가에서 직접 돌보는 가족입니다. 이용 방법은 케어매니저(사회복지사)에게 의향을 전달하고, 단기보호 시설 또는 종일방문요양 기관과 사전 예약을 진행하면 됩니다. 이용 2~4주 전에 미리 계획하는 것이 좋습니다.

⚠️ 가족휴가제 — 이렇게 활용하세요

  • 가족 여행, 건강검진, 업무상 출장 등 일정이 있을 때 단기보호를 계획적으로 활용
  • 연간 12일을 분산하여 사용 (예: 봄·여름 각 3일 + 추석·설 각 3일)
  • 종일방문요양은 돌봄 가족이 피로 회복이 필요할 때 하루 리셋 용도로 활용
  • 케어매니저에게 미리 연간 이용 계획을 공유하면 일정 조율이 더 수월합니다

장기요양 등급 신청 절차 — 5단계 완전 가이드

재가급여를 이용하려면 먼저 장기요양 등급 인정이 필요합니다. 신청부터 서비스 시작까지의 절차를 단계별로 안내합니다.

1
신청서 제출: 국민건강보험공단 지사 방문, 우편, 팩스, 또는 The건강보험 앱·nhis.or.kr 온라인 신청. 65세 이상 또는 노인성 질환(치매·뇌혈관·파킨슨 등)을 가진 65세 미만. 가족 대리 신청 가능.
2
방문 조사: 공단 직원이 집 방문하여 52개 항목(일상생활, 인지, 행동, 간호, 재활) 조사. 소요 시간 1~2시간. 가족이 동석하여 어르신 상태를 보완 설명하면 유리합니다.
3
의사 소견서 제출: 주치의에게 공단 양식으로 발급. 인지지원등급(치매 초기)은 소견서 없이도 가능. 공단에서 안내서 제공.
4
등급판정위원회 심의: 방문 조사 + 의사 소견서 바탕으로 공단 지역본부에서 심의·결정. 신청일로부터 30일 이내 결과 통보.
5
인정서 수령 후 서비스 시작: 장기요양인정서 + 표준장기요양이용계획서 수령 후 원하는 기관과 계약 체결. 케어매니저(사회복지사)가 배정되어 서비스 계획 수립 지원.

💡 등급 이의신청 권리

결과 통보일로부터 90일 이내에 이의신청 가능. 추가 의사 소견서나 진료기록 첨부 시 재심사에 유리합니다. 이의신청 후에도 불만이면 행정심판·소송 제기 가능.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 치매 초기인데 등급을 받을 수 있나요?

인지기능 저하가 확인되면 인지지원등급을 받을 수 있습니다. 주야간보호(치매 특화 프로그램)와 방문 서비스를 이용할 수 있으며, 월 한도는 676,320원(2026년)입니다. 치매안심센터 또는 공단(☎ 1577-1000)에 먼저 상담해보세요.

Q. 방문요양과 주야간보호를 동시에 이용할 수 있나요?

네, 월 한도액 내에서 자유롭게 조합 가능합니다. 주중 3일 주야간보호 + 나머지 날 방문요양 조합이 많이 활용됩니다. 케어매니저와 상의하면 최적 조합을 설계할 수 있습니다.

Q. 요양보호사를 직접 선택할 수 있나요?

인근 장기요양기관과 계약 후 케어매니저가 요양보호사를 배정합니다. 기존에 알던 요양보호사 있으면 해당 기관에 소속시켜 이용 가능합니다. Care.nhis.or.kr에서 지역 기관 검색이 가능합니다.

Q. 기초생활수급자는 본인부담금이 없나요?

기초생활수급자는 본인부담금이 전액 면제됩니다. 차상위계층은 일정 감경이 적용됩니다. 단, 한도액을 초과하는 부분은 본인이 부담해야 합니다.

Q. 가족이 직접 요양보호사가 되어 돌볼 수 있나요?

가족요양보호사 제도가 있습니다. 단, 요양보호사 자격증 취득이 필요하며, 같은 세대 거주 가족은 원칙적으로 제한이 있습니다. 적용 가능 여부는 공단에 사전 확인이 필요합니다.

부모님이 집에서 행복하게 노후를 보낼 수 있도록 — 그 결정을 지탱해주는 것이 2026년 확대된 재가급여 제도입니다. 먼저 국민건강보험공단(☎ 1577-1000) 또는 가까운 치매안심센터에 상담하여, 부모님 상황에 맞는 등급과 서비스 계획을 세워보시기 바랍니다. 돌봄을 함께 감당하고 계신 여러분을 진심으로 응원합니다.

2026년 6월 25일 목요일

2026 Round 3 E-9 Employment Permit Guide — July 6–20, 12,630 Slots: Industry Breakdown, Work24 Steps, and HR Checklist

2026 Round 3 E-9 Employment Permit Application Guide — July 6–20, 12,630 Slots Allocated

📌 What You Will Learn in This Guide

  • Round 3 E-9 allocation size and breakdown by industry
  • Full timeline: application period, results, and permit issuance
  • The mandatory 7-day domestic recruitment requirement and how to meet it
  • 6-step detailed guide for online application via Work24 (work24.go.kr)
  • Required document checklist
  • HR manager final review checklist
  • Rounds 4 & 5 upcoming schedule and FAQ

If your Korean SME plans to hire foreign workers in the second half of 2026, mark your calendar right now. The Ministry of Employment and Labor has officially announced that Round 3 E-9 (Non-Professional Employment) work permit applications will be accepted from July 6 to July 20. A total of 12,630 slots have been allocated this round, led by manufacturing (9,020 slots) and followed by agriculture & livestock, fisheries, construction, and services.

The E-9 Employment Permit System (고용허가제) allows Korean SMEs that could not hire domestic workers to receive a government-issued permit and legally employ foreign non-professional labor. This guide walks HR managers through every step of Round 3 from start to finish.

A separate flexible allocation pool of 10,000 slots is reserved for this round. If demand in any sector exceeds the fixed quota, additional permits will be drawn from this pool. Submit within the application window — that is what counts.

Allocation by Industry — Manufacturing: 9,020 Slots, Plus 10,000 Flexible Reserve

Round 3 allocates 12,630 slots in total. Manufacturing leads with 9,020 slots — 71.4% of the total. Agriculture & livestock receives 1,906, fisheries 1,196, construction 394, and services 114. Even smaller-quota sectors can tap the flexible pool when demand exceeds the fixed number.

IndustrySlotsShareTypical Job Types
Manufacturing9,02071.4%Production, assembly, packaging, machine operation
Agriculture & Livestock1,90615.1%Crop cultivation, livestock care, seasonal work
Fisheries1,1969.5%Coastal fishing vessel crew, aquaculture
Construction3943.1%Construction site labor, formwork, rebar work
Services1140.9%Restaurants, laundry, and select permitted sectors
Round 3 Total12,630100%+ 10,000-slot flexible pool available

⚠️ 10,000 Flexible Allocation Slots — Use Them

The Ministry has reserved a separate flexible pool of 10,000 slots. Do not give up your application because of quota concerns — submit within the window without fail.

Full Timeline — From July 6 Application to August Permit Issuance

StageDateDetails
Application PeriodJuly 6–20Online via Work24 or in person at local Employment & Labor Office
Results AnnouncedAugust 4Check results on Work24
Permit Issuance (Manufacturing & Mining)August 5–11Collect from your local Employment & Labor Office
Permit Issuance (Other Industries)August 12–19Agriculture, livestock, fisheries, forestry, construction, services
Round 4 ApplicationSeptember (planned)Watch for official Ministry announcement
Round 5 ApplicationNovember (planned)Watch for official Ministry announcement

Timeline from Permit to Worker Arrival

Worker selection (HRD Korea / 한국산업인력공단), contract signing, Certificate of Visa Issuance, visa issuance, and post-arrival training typically takes 2–4 months. Permit in August = earliest start October–November.

Before You Apply — The 7-Day Domestic Recruitment Requirement

Employers must prove a genuine effort to hire Korean workers for at least 7 days before applying. Register a job posting on WorkNet (www.work24.go.kr) for at least 7 days, then obtain a Recruitment Activity Certificate if no suitable hire is found.

To apply on July 6, post your WorkNet listing by June 29 at the latest. Posting today (June 26) satisfies the requirement by July 3.

📋 Domestic Recruitment Requirement Checklist

  • WorkNet job posting registered for at least 7 days (specify job type, wage, and working conditions)
  • If applicants applied, conduct interviews in good faith
  • Obtain a Recruitment Activity Certificate confirming no suitable Korean hire was found
  • No arbitrary layoffs of Korean workers in the 2 months prior to application (May–June)
  • Active enrollment in employment insurance and industrial accident compensation insurance
  • No history of unpaid wages (resolve any issues before applying)

💡 Tips for Writing Your WorkNet Job Posting

Be specific about job type, working conditions, and wage. Confirm pay meets minimum wage and clearly state worksite location and accommodation details. A vague posting may not count as valid domestic recruitment effort.

How to Apply on Work24 — 6-Step Detailed Guide

1
Log into your Work24 employer account
Go to www.work24.go.kr. You need a joint public certificate (공동인증서) or financial certificate. First-time users must register and enter their business registration number.
2
Confirm the 7-day WorkNet recruitment effort is complete
Verify the posting is done and export the Recruitment Activity Certificate as a PDF.
3
Navigate to the employment permit application menu
[Foreign Employment] → [Employment Permit Application]. The button activates from July 6.
4
Complete the application form
Enter industry, number of workers, preferred sending country, job type, and working conditions. Accuracy is critical — false information leads to permit cancellation.
5
Attach documents and submit
Upload PDFs — business registration certificate, Recruitment Activity Certificate, insurance certificates, etc. Save your receipt number.
6
Check results and collect the permit
Results August 4. Manufacturing & Mining collect August 5–11; all other industries August 12–19.

Required Documents — Online Submission Checklist

📋 Required Document Checklist

  1. Employment Permit Application Form (complete and print from Work24)
  2. Copy of Business Registration Certificate
  3. WorkNet Domestic Recruitment Activity Certificate (after 7+ day posting)
  4. Employment Insurance Enrollment Certificate
  5. Industrial Accident Compensation Insurance Enrollment Certificate
  6. Certificate of No Unpaid Wages (from local Employment & Labor Office)
  7. Draft Standard Employment Contract
  8. Business Status Confirmation Form (may vary by industry)
  9. Dormitory Provision Certificate (if accommodation is provided)

⚠️ Key Notices

  • Applications outside the July 6–20 window are not accepted
  • Verify your permitted foreign employment ceiling before applying
  • Businesses that laid off Korean workers within the past 2 months are ineligible
  • Businesses with unpaid wage records will be disqualified
  • False information results in permit cancellation and future application bans

HR Manager Final Checklist

✅ HR Manager Pre-Submission Final Checklist

  • ☐ WorkNet 7+ day posting completed and Recruitment Activity Certificate obtained
  • ☐ Work24 employer account login confirmed
  • ☐ Latest business registration, employment insurance, and industrial accident insurance docs as PDFs
  • ☐ No unpaid wage history confirmed
  • ☐ No Korean worker layoffs in May–June confirmed
  • ☐ Permitted foreign employment ceiling confirmed
  • ☐ Accommodation and dormitory standards checked
  • ☐ Standard employment contract prepared in Korean + workers' language
  • ☐ Post-arrival 16-hour safety & health training schedule confirmed
  • ☐ Ministry helpline (☎ 1350) or local office contact secured

Frequently Asked Questions

Q1. We already employ E-9 foreign workers. Can we apply for more?

Yes, but only within your permitted foreign employment ceiling. Check current headcount and ceiling on Work24 first.

Q2. Does my application become void if the quota runs out?

No. The government has a separate flexible pool of 10,000 slots. Apply within the window no matter what.

Q3. What happens if we are rejected in Round 3?

Reapply in Round 4 (expected September). No automatic carry-over; Round 3 rejection does not disadvantage you in Round 4.

Q4. How long from permit issuance to the worker's first day?

Typically 2–4 months. Permits in August = workers could start as early as October–November.

Q5. We are in fisheries or agriculture and our quota is small. Are there other options?

Consider the E-8 (Seasonal Employment) visa — up to 5 months in agriculture, fisheries, and tourism, typically with a shorter lead time than E-9.

Wrap-Up — What to Do Right Now

  • Today (June 26): Post domestic job listing on WorkNet (7 days satisfied by July 3)
  • Before July 6: Scan and prepare all required documents
  • July 6–20: Submit employment permit application on Work24
  • August 4: Check results and prepare to collect the permit
  • After August: Work with HRD Korea to select workers and prepare for arrival

DODREAM Is Here to Help

From preparing your E-9 work permit application to managing foreign workers after arrival, DODREAM's specialist team provides business-specific guidance tailored to your industry and scale.


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