- 自2026年2月1日起，E-7-1专业人才签证最低年薪标准适用年3,112万韩元（法务部公告第2025-406号）
- 较上年上调245万韩元 — 不达标时签证发放认定书将被拒绝
- 劳动合同未记载月工资总额及工作时间，将被即时退回
- 中企部雇用推荐制度扩大，引进海外硕博士级人才渠道拓宽
- 适用期间：2026年2月1日 ～ 2026年12月31日
有意招聘外国专业人才的企业，必须掌握2026年起调整的E-7-1签证薪资要求。根据法务部公告第2025-406号，E-7-1专业人才居留资格的最低年薪标准已上调至年3,112万韩元，适用期间为2026年2月1日至2026年12月31日。
该标准由法务部每年参照国民总收入（GNI）变动及最低工资上调情况公告。相较2025年标准（2,867万韩元），本次调整上调245万韩元，实质上提高了可通过E-7-1签证招聘外国人的年薪下限。企业HR负责人应立即核查既有外国人招聘预算是否满足新标准。
本文从企业HR负责人角度，详细阐述2026年修订薪资要求的具体数值、工资计算方法、企业资格要求、劳动合同必填事项、签证申请材料核查清单，以及雇用推荐制度扩大内容。
2026年E-7签证各等级薪资要求标准
E-7特定活动签证按职务水平分为4个等级。各等级2025年与2026年薪资标准对比如下。
| 签证等级 | 主要职务示例 | 2025年 | 2026年 | 变动 |
|---|---|---|---|---|
| E-7-1 专业人才 | IT开发、数据分析、贸易、设计、研究、教育 | 年2,867万韩元 | 年3,112万韩元 | +245万韩元 |
| E-7-2 准专业人才 | 医疗协调员、酒店前台、观光翻译 | 年2,515万韩元 | 年2,589万韩元 | +74万韩元 |
| E-7-3 普通技能人才 | 造船焊接、船舶涂装 | 年2,515万韩元 | 年2,589万韩元 | +74万韩元 |
| E-7-4 熟练技能人才 | 基础产业熟练技工 | 年2,600万韩元 | 年2,600万韩元 | 无变动 |
值得注意的是，E-7-1专业人才的上调幅度（245万韩元）明显大于其他等级。这既反映了提升外国专业人才待遇的政策方向，也体现了韩国技术职岗位薪资的上涨趋势。尤其是以IT、软件、半导体、生物等尖端技术领域为主招聘外国专业人才的企业，可能需要相应调整预算。
年薪3,112万韩元 — 工资计算与合同填写实务
将年3,112万韩元换算为月薪，约为月259万韩元。这是税前（gross）标准，计算工资时除基本工资外，还可将定期发放的固定津贴和奖金纳入。但餐费、交通费等实费补偿性非课税津贴能否纳入，各出入境管理事务所的审核标准可能存在差异，建议将基本工资与固定津贴之和调整至达标后再起草合同。
判断薪资要求是否达标的核心依据是劳动合同中记载的月工资总额 × 12个月。合同中仅填写月薪而无年薪换算金额时，审核人员将以月薪 × 12计算，因此合同中记载的月薪须为259万韩元以上。
E-7-1招聘时，试用期间减额工资的惯例需格外注意。若合同注明试用3个月期间按80%发放等内容，该减额金额可能被作为薪资要求基准适用。建议起草在包括试用期在内的全期间均保障年3,112万韩元以上的合同。
薪资确认应从发布招聘公告阶段开始。若公告中年薪范围设定低于标准值，即使与候选人完成面试和协商后也无法申请签证。从招聘公告阶段起明确年薪在E-7-1标准以上，还有助于提前筛选合适候选人。
企业雇用单位资格要求核查清单
除薪资要求外，企业通过E-7-1签证招聘外国专业人才还须满足以下条件。其中任何一项不满足，签证发放认定书申请本身将无法进行，申请前务必进行自查。
中企部E-7-1雇用推荐制度扩大 — 引进海外人才机遇
中小风险企业部（中企部）正推进将E-7-1签证雇用推荐对象从既有的国内专科及本科以上学历，扩大至海外大学硕博士级优秀人才的制度改革。该制度正式施行后，将为直接引进海外优秀人才提供快速通道。
目前，中企部雇用推荐制度覆盖IT、电气·电子等24个领域。获得中企部雇用推荐书的企业，可在尖端产业领域在本国雇用者的最多50%范围内招聘外国专业人才，在雇用比例方面享有优惠待遇。此外，持推荐书的企业在出入境管理事务所审核时信誉评价较高，可实际缩短审核期间。
推荐书发放流程为：向中企部或中小企业振兴公团预先申请，经职种适合性、企业要求、招聘外国人资格审核后发放推荐书，并将其附入出入境管理事务所签证申请材料。海外硕博士级人才引进扩大政策的具体施行时间和对象国，请通过中企部官方渠道及Hi Korea（www.hikorea.go.kr）确认最新通知。
E-7-1签证申请材料核查清单
E-7-1签证申请材料无论海外新规招聘还是国内在留人员招聘，大框架基本相同。但因职种、企业类型、外国人学历及经历情况不同，可能需要追加材料。
| 材料名称 | 是否必须 | 主要注意事项 |
|---|---|---|
| 综合申请书 | 必须 | 使用出入境管理事务所提供格式 |
| 雇用事由书（活用计划书） | 必须 | 须详细填写E-7-1职种代码、职务内容及招聘事由 |
| 劳动合同书 | 必须 | 须明确记载月工资总额、工作时间、合同期限（年3,112万韩元以上） |
| 营业执照复印件 | 必须 | 业种代码须与申请职种有关联性 |
| 法人登记簿本 | 必须 | 3个月内发行本 |
| 纳税证明书（国税、地方税） | 必须 | 证明无欠缴，须为最新版本 |
| 营业实绩证明材料 | 必须 | 财务报表或近2年增值税申报书 |
| 就业保险被保险人记录 | 必须 | 确认近3个月以上持续记录 |
| 外国人学位证、成绩证明书 | 必须 | 须附海牙认证（Apostille）或领事公证（因国而异） |
| 经历证明书 | 适用时必须 | 前雇主出具，必要时须公证 |
| 雇用推荐书 | 条件性必须 | 中企部、KOTRA推荐职种时须提交 |
① 劳动合同中月工资漏填或年薪合计不明确 → 即时退回
② 学位证、经历证明书的海牙认证未完成 → 公证耗时数周，须提前准备
③ 纳税证明书超过有效期（发行后3个月以上） → 须重新申请
④ 职种代码填写有误 → 材料再完备也可能被退回
常见问题解答（FAQ）
2026年E-7-1薪资要求的强化，短期对企业而言可能增加成本负担，但从长远来看，也是通过合规途径稳定招聘并留住优秀人才、夯实企业竞争力的基础。在整个招聘流程中事先核查薪资要求，定期掌握最新政策动态，是HR负责人的核心职责。有关外国专业人才招聘的疑问，欢迎通过DODREAM获取便捷指引。
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