- 2026-yil 1-fevraldan E-7-1 mutaxassis vizasi minimal yillik maosh talabi yiliga 31,12 mln. won (Adliya vazirligi e'loni 2025-406-son)
- O'tgan yilga nisbatan 2,45 mln. won oshdi — bajarilmasa viza uchun tavsiya xati rad etiladi
- Mehnat shartnomasida oylik umumiy ish haqi va ish vaqti ko'rsatilmasa — darhol rad etiladi
- SMBA ish tavsiya tizimi kengayishi bilan xorijdan magistr va doktoratura mutaxassislari jalb qilish yo'li kengaydi
- Qo'llanish davri: 2026-yil 1-fevral — 2026-yil 31-dekabr
Xorijiy mutaxassis yollashni ko'zlayotgan kompaniyalar uchun 2026-yildan o'zgargan E-7-1 viza maosh talabini bilish shart. Adliya vazirligi e'loni 2025-406-soniga ko'ra, E-7-1 mutaxassis yashash huquqi uchun minimal yillik maosh talabi yiliga 31,12 mln. wonga ko'tarildi. Bu 2026-yil 1-fevraldan 2026-yil 31-dekabrga qadar amal qiladigan normativ.
Ushbu norma milliy yalpi daromad (GNI) o'zgarishi va minimal ish haqi ko'tarilishini hisobga olib, har yili Adliya vazirligi tomonidan e'lon qilinadi. 2025-yil normasi (28,67 mln. won) ga nisbatan 2,45 mln. wonlik oshish E-7-1 viza bilan yollanishi mumkin bo'lgan xorijliklarning yillik maosh pastki chegarasini amalda ko'tardi. Kompaniya HR mutaxassislari oldindan belgilangan xorijiy xodim yollash byudjetining yangi normaga mos kelishini darhol tekshirishi kerak.
Ushbu maqolada 2026-yil o'zgartirilgan maosh talabining aniq raqamlari, maosh hisoblash usuli, kompaniya talablari, mehnat shartnomasiga majburiy yozilishi kerak bo'lgan bandlar, viza hujjatlari tekshiruv ro'yxati va ish tavsiya tizimi kengayishi HR mutaxassisi nuqtai nazaridan batafsil tushuntiriladi.
2026-yil E-7 vizasi darajalar bo'yicha maosh talablari
E-7 maxsus faoliyat vizasi kasbiy darajaga qarab 4 toifaga bo'linadi. Har bir toifa uchun 2025 va 2026-yil maosh normalarini solishtirsak:
| Viza darajasi | Asosiy kasblar (namuna) | 2025-yil | 2026-yil | O'zgarish |
|---|---|---|---|---|
| E-7-1 mutaxassis | IT dasturlash, ma'lumotlar tahlili, savdo, dizayn, tadqiqot, ta'lim | yiliga 28,67 mln. won | yiliga 31,12 mln. won | +2,45 mln. won |
| E-7-2 yarim mutaxassis | tibbiy koordinator, mehmonxona qabuli, turizm tarjimoni | yiliga 25,15 mln. won | yiliga 25,89 mln. won | +0,74 mln. won |
| E-7-3 umumiy mahorat | kema payvandchisi, kema bo'yoqchisi | yiliga 25,15 mln. won | yiliga 25,89 mln. won | +0,74 mln. won |
| E-7-4 malakali usta | asosiy sanoat malakali ustasi | yiliga 26,00 mln. won | yiliga 26,00 mln. won | o'zgarmagan |
E-7-1 mutaxassis darajasi uchun oshish miqdori (2,45 mln. won) boshqa darajalar bilan solishtirganda ancha katta ekani e'tiborga loyiq. Bu — xorijiy professional ishchilarning turmush sharoitini yaxshilash siyosati va Koreya texnik sohasidagi maosh o'sishini aks ettiradi. Ayniqsa IT, dasturiy ta'minot, yarim o'tkazgich, biotexnologiya kabi ilg'or texnologiya sohalarida xorijiy mutaxassis yollashni rejalashtirgan kompaniyalar byudjetini qayta ko'rib chiqishi zarur bo'lishi mumkin.
Yillik 31,12 mln. won — maosh hisoblash va shartnoma tuzish amaliyoti
Yillik 31,12 mln. wonni oylik ekvivalentga aylantirsa, taxminan oyiga 2,59 mln. won chiqadi. Bu — soliqdan oldingi (gross) miqdor bo'lib, hisoblashda asosiy maoshdan tashqari muntazam to'lanadigan qo'sabit qo'shimcha va bonuslarni kiritish mumkin. Lekin ovqatlanish, transport xarajatlari kabi soliqdan ozod bo'lgan to'lovlarning kiritilishi haqida immigratsiya idoralarida turlicha talqin bo'lishi mumkin, shuning uchun xavfsiz usul — asosiy maosh va qo'sabit to'lovlar yig'indisi normaga yetadigan tarzda shartnoma tuzish.
Maosh talabiga javob berish tekshirilganda asosiy mezon — mehnat shartnomasida yozilgan oylik umumiy ish haqi x 12 oy. Shartnomada faqat oylik miqdor yozilgan va yillik jami yozilmagan holda inspektor oylik x 12 sifatida hisoblaydi. Shuning uchun shartnomada oylik X mln. won ko'rsatilsa, o'sha miqdor 2,59 mln. wondan ko'p bo'lishi kerak.
Sinov muddatida maoshni kamaytirish odati E-7-1 yollashda ehtiyotkorlikni talab qiladi. Shartnomada sinov 3 oyida 80% to'lash yozilgan bo'lsa, o'sha kamaytirilgan miqdor maosh talabi mezoni sifatida qo'llanilishi mumkin. Sinov muddatini ham o'z ichiga olgan holda yiliga 31,12 mln. wondan ko'p bo'lgan maosh kafolatlanadigan shartnoma tuzish tavsiya etiladi.
Maoshni tekshirish ish e'loni bosqichidan boshlanishi kerak. E'londa maosh diapazoni normadan past belgilangan bo'lsa, nomzod bilan suhbat va muzokaradan keyin ham viza ariza qilish imkonsiz bo'ladi. Ish e'lonida E-7-1 norma maoshidan ko'p ekanini ko'rsatish muvofiq nomzodlarni oldindan filtrlash imkonini ham beradi.
Kompaniya ish beruvchi sifatida bajarilishi lozim bo'lgan talablar tekshiruv ro'yxati
Maosh talabidan tashqari, E-7-1 viza orqali xorijiy mutaxassis yollash uchun kompaniya bajarilishi lozim bo'lgan talablar mavjud. Ulardan biri bajarilmasa viza uchun tavsiya xati arizasining o'zi qabul qilinmaydi, shuning uchun murojaat qilishdan oldin albatta o'z-o'zini tekshiring.
SMBA E-7-1 ish tavsiya tizimining kengayishi — xorij iste'dodlarini jalb qilish imkoni
Kichik va o'rta biznes vazirligi (SMBA) E-7-1 viza ish tavsiyasi ob'ektini — avval asosan Koreyadagi oliy ma'lumotli talabalar bilan cheklangan bo'lsa — xorij universitetlarida magistr va doktoratura darajasidagi yuqori malakali mutaxassislarga qadar kengaytirish tizim islohini amalga oshirmoqda. Bu tizim to'liq ishga tushganda, xorijdagi yuqori malakali texnik mutaxassislarni Koreya kichik va venchur kompaniyalari bevosita jalb qiladigan tezkor yo'l yaratiladi.
Hozir SMBA ish tavsiya tizimi IT, elektr-elektronika va boshqa 24 ta sohani qamrab oladi. SMBA dan ish tavsiya xatini olgan kompaniya ilg'or sanoat sohasida koreya fuqarosi ishchilari sonining ko'pi bilan 50% gacha xorijiy mutaxassis yollashi mumkin bo'lib, band qilish ulushi cheklovida ham qulay imtiyozlar oladi. Bundan tashqari tavsiya xatini olgach immigratsiya idorasi ko'rib chiqishida ham ishonchlilik darajasi yuqori baholanib, ko'rib chiqish muddati qisqarishining amaliy samarasi bor.
Tavsiya xati olish tartibi: SMBA yoki Kichik va o'rta korxonalarni rivojlantirish korporatsiyasiga oldindan murojaat qilib, kasb mosligi, kompaniya talablari va yollanuvchi xorijlikning malakasi ko'rib chiqilgach, tavsiya xati olinib immigratsiya idorasiga viza ariza hujjatlariga ilova qilinadi. Xorijdan magistr va doktoratura mutaxassislari jalb qilish kengayishi siyosatining aniq joriy etilish vaqti va maqsad mamlakatlari haqida SMBA rasmiy kanali va HiKorea (www.hikorea.go.kr) orqali so'nggi ma'lumotni tekshiring.
E-7-1 viza arizasi hujjatlari tekshiruv ro'yxati
E-7-1 viza ariza hujjatlari xorijdan yangi yollash va Koreyada yashayotganni yollash uchun asosiy tuzilma bir xil. Lekin kasb, kompaniya turi, xorijlikning ta'lim va ish tajribasi holatiga qarab qo'shimcha hujjatlar so'ralishi mumkin.
| Hujjat nomi | Majburiyligi | Asosiy ogohlantirishlar |
|---|---|---|
| Yagona ariza shakli | majburiy | Immigratsiya idorasi tomonidan taqdim etilgan shakldan foydalanish |
| Ish sababnomasi (foydalanish rejasi) | majburiy | E-7-1 kasb kodi, ish mazmuni, yollash sababi batafsil yozilishi |
| Mehnat shartnomasi | majburiy | Oylik umumiy ish haqi, ish vaqti, shartnoma muddati ko'rsatilishi shart (yiliga 31,12 mln. won va undan ko'p) |
| Biznes guvohnomasi nusxasi | majburiy | Faoliyat kodi so'ralayotgan kasb bilan bog'liq bo'lishi kerak |
| Korporativ ro'yxatdan o'tish guvohnomasi | majburiy | 3 oy ichida olingan nusxa |
| Soliq to'lash guvohnomasi (federal va mahalliy) | majburiy | Qarzdorlik yo'qligi tasdiqlanishi, so'nggi nusxa |
| Savdo hajmi tasdiqlash hujjatlari | majburiy | Moliyaviy hisobot yoki so'nggi 2 yillik QQS deklaratsiyasi |
| Bandlik sug'urtasi sug'urta qilinganlar ro'yxati | majburiy | So'nggi 3 oy davomida saqlanganini tasdiqlash |
| Xorijlikning diplomi va o'qish daftari | majburiy | Apostil yoki konsullik tasdiqlanishi (mamlakatga qarab) |
| Ish tajribasi guvohnomasi | tegishli bo'lsa majburiy | Oldingi ish joyi tomonidan berilgan, zarur bo'lsa notarial |
| Ish tavsiya xati | shartli majburiy | SMBA, KOTRA tavsiya etgan kasb bo'lsa — majburiy topshiriladi |
① Mehnat shartnomasida oylik maosh ko'rsatilmagan yoki yillik jami noaniq — darhol rad
② Diplom va ish tajribasi guvohnomасida apostil tasdiqlanmagan — tasdiqlashga bir necha hafta ketadi, oldindan tayyorlash shart
③ Soliq to'lash guvohnomасining amal muddati o'tgan (olinganidan 3 oydan ko'p o'tgan) — qayta olish kerak
④ Kasb kodi noto'g'ri yozilgan — mukammal hujjat ham rad etilishi mumkin
Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)
2026-yil E-7-1 maosh talabining kuchayishi kompaniya uchun qisqa muddatda xarajat yuki bo'lishi mumkin, lekin uzoq muddatda yaxshi mutaxassislarni qonuniy va barqaror tarzda yollash va ushlab turishning asosini yaratish imkonidir. Yollash jarayonining har bosqichida maosh talabiga javob berish tekshirilganda va so'nggi siyosat yo'nalishi muntazam kuzatilganda — HR mutaxassisining asosiy roli bajariladi. Xorijiy mutaxassis yollash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, DODREAM orqali qulay maslahat olishingiz mumkin.
🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기
- 🇰🇷 한국어로 보기
- 🇬🇧 View in English
- 🇨🇳 中文阅读
- 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
- 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish
댓글 없음:
댓글 쓰기