- Hạn ngạch E-9 năm 2026: 80.000 người (từ 130.000 người năm 2025 → giảm 38%)
- Theo ngành: Chế tạo 50.000 · Nông súc sản 10.000 · Ngư nghiệp 7.000 · Xây dựng 2.000 · Dịch vụ 1.000 + Dự phòng 10.000
- Hạn mức tuyển thêm ngoài thủ đô từ 20% lên 30%, bãi bỏ giới hạn 50 người cho doanh nghiệp hồi hương
- Bãi bỏ hạn ngạch riêng ngành đóng tàu → tích hợp vào hạn ngạch chế tạo chung
- Kết thúc chương trình thí điểm quản lý gia đình (người tham gia hiện tại được gia hạn lưu trú)
- Giải pháp: Chuyển đổi E-7-4 lao động lành nghề, lao động thời vụ C-4, đồng bào quốc tịch nước ngoài F-4
Ngày 22 tháng 12 năm 2025, Chính phủ Hàn Quốc chính thức xác định hạn ngạch nhập khẩu lao động theo Hệ thống Cấp phép Tuyển dụng E-9 (phi chuyên môn) năm 2026 là 80.000 người. So với con số 130.000 người năm 2025, đây là mức giảm lên tới 50.000 người (-38%). Quyết định này phản ánh đánh giá của chính phủ rằng nhu cầu nhân lực nước ngoài vốn tăng mạnh sau COVID-19 đang bước vào giai đoạn bình thường hóa — nhưng tình trạng thiếu hụt nhân lực được cảm nhận tại thực địa vẫn còn cao. Đặc biệt, nếu bạn là người phụ trách HR tại doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực chế tạo và xây dựng, bạn cần nắm chính xác chi tiết thay đổi chính sách lần này và chủ động lập kế hoạch tuyển dụng cho nửa cuối năm.
Bài viết này phân tích kỹ lưỡng cơ cấu hạn ngạch mới theo ngành và theo vùng, đồng thời tổng hợp các lộ trình visa thay thế hợp pháp mà doanh nghiệp không được phân bổ hạn ngạch có thể sử dụng. Ngoài ra, chúng tôi cũng đề cập đầy đủ các điểm đặc thù theo ngành như bãi bỏ hạn ngạch riêng ngành đóng tàu và kết thúc chương trình thí điểm quản lý gia đình. Hy vọng đây là hướng dẫn thực tiễn hữu ích cho bộ phận HR và lãnh đạo doanh nghiệp vừa và nhỏ đang xây dựng kế hoạch tuyển dụng nửa cuối năm.
Hiện trạng hạn ngạch E-9 năm 2026 — Phân tích chi tiết phân bổ theo ngành
Tổng hạn ngạch 80.000 người năm 2026 gồm 70.000 người phân bổ cố định theo ngành và 10.000 người dự phòng vận hành linh hoạt theo nhu cầu trong năm. Ngành chế tạo đứng đầu áp đảo với 50.000 người (62,5%), tiếp theo là nông súc sản 10.000, ngư nghiệp 7.000, xây dựng 2.000, dịch vụ 1.000 người. Khi so sánh với hạn ngạch chế tạo năm 2025, cần lưu ý rằng con số này đã bao gồm cả phần hạn ngạch riêng ngành đóng tàu được tích hợp vào.
Con số 2.000 suất ngành xây dựng thực tế rất khó để có được cấp phép mới vì hàng chục nghìn doanh nghiệp xây dựng trên cả nước phải chia nhau. Điều này khiến thời điểm nộp đơn và việc đảm bảo kênh nhân lực thay thế càng trở nên quan trọng hơn với doanh nghiệp xây dựng. Dịch vụ cũng chỉ có 1.000 suất, khiến nguồn cung lao động nước ngoài trong lĩnh vực quản lý gia đình, chăm sóc và thực phẩm dịch vụ vẫn rất eo hẹp. 10.000 suất dự phòng đóng vai trò bổ sung khi hạn ngạch một ngành nào đó cạn kiệt sớm trong nửa đầu năm — vì vậy việc theo dõi thông báo của Bộ Lao động thường xuyên là rất quan trọng.
Bổ sung ngành nghề được phép mới trong nông súc sản
Ngành nông súc sản (10.000 người) được duy trì ở mức năm trước, trong khi từ năm 2026 lĩnh vực canh tác ngũ cốc và cây lương thực được phép tuyển dụng lao động nước ngoài lần đầu tiên. Đây là cơ hội mở ra kênh cung ứng nhân lực mới cho các chủ nông nghiệp thuộc lĩnh vực canh tác trước đây không nằm trong danh sách được phép. Đơn vị nông nghiệp thuộc ngành này cần liên hệ Trung tâm việc làm gần nhất để xác nhận thủ tục đăng ký. Đặc biệt, nông hộ trồng các loại ngũ cốc chính như gạo, lúa mì, đậu nành có thể được hưởng lợi.
| Ngành nghề | Hạn ngạch 2026 | So với năm trước | Thay đổi chính |
|---|---|---|---|
| Chế tạo | 50.000 người | Giảm | Tích hợp hạn ngạch đóng tàu, hạn mức ngoài thủ đô 30%↑ |
| Nông súc sản | 10.000 người | Giữ nguyên | Canh tác ngũ cốc, cây lương thực được phép mới |
| Ngư nghiệp | 7.000 người | Giảm | — |
| Xây dựng | 2.000 người | Giảm | Cạnh tranh cực kỳ gay gắt, bắt buộc xem xét lộ trình thay thế |
| Dịch vụ | 1.000 người | Giảm | Chương trình thí điểm quản lý gia đình kết thúc riêng |
| Dự phòng linh hoạt | 10.000 người | — | Vận hành linh hoạt theo cung cầu |
| Tổng cộng | 80.000 người | -38% | Năm 2025: 130.000 người |
Bãi bỏ hạn ngạch riêng ngành đóng tàu — Tác động thực tế và hướng ứng phó
Hạn ngạch riêng ngành đóng tàu được đưa vào hoạt động tạm thời từ tháng 4 năm 2023 nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực khi ngành đóng tàu phục hồi sẽ kết thúc vào cuối tháng 12 năm 2025. Từ năm 2026, ngành đóng tàu phải xin cấp phép tuyển dụng trong hạn ngạch chung của ngành chế tạo (50.000 người) mà không có kênh riêng. Tại các khu vực đóng tàu tập trung như Geoje, Tongyeong, Ulsan, Mokpo, dự kiến cạnh tranh nhân lực thực tế sẽ càng gay gắt hơn.
Có ba việc mà bộ phận HR của doanh nghiệp đóng tàu cần làm ngay. Thứ nhất, do không còn thủ tục tái đăng ký theo hạn ngạch riêng ngành đóng tàu, cần xác nhận lại thủ tục xin cấp phép tuyển dụng ngành chế tạo và mã ngành. Thứ hai, xưởng đóng tàu ngoài thủ đô cần ưu tiên xử lý gia hạn tái tuyển dụng lao động hiện có, tích cực tận dụng ưu đãi mở rộng hạn mức 30%. Thứ ba, điều quan trọng là đăng ký dịch vụ thông báo trên Cổng thông tin Việc làm 24 (work24.go.kr) để không bỏ lỡ thời điểm thông báo phân bổ hạn ngạch 2026 (thường vào đầu năm).
- Xác nhận thay đổi mã ngành đối với đơn xin cấp phép tuyển dụng — Bắt buộc hỏi trước Trung tâm việc làm
- Xác nhận cơ sở ngoài thủ đô → Nộp đơn áp dụng hạn mức 30%
- Lập danh sách trước đối tượng tái tuyển dụng (dự kiến hết hạn 4 năm 10 tháng)
- Xác định đối tượng có thể chuyển sang E-7-4 (đã làm việc từ 2 năm trở lên)
Mở rộng hạn mức tuyển thêm 30% cho chế tạo ngoài thủ đô — Cách tận dụng tối đa
Ưu đãi thực chất nhất cho doanh nghiệp trong đợt điều chỉnh chính sách lần này là mở rộng hạn mức tuyển thêm lao động nước ngoài cho cơ sở chế tạo ngoài thủ đô. Trước đây, doanh nghiệp có thể tuyển thêm lao động nước ngoài tối đa bằng 20% số lao động thường xuyên; từ năm 2026, hạn mức này được nâng lên 30%. Ví dụ, nếu một doanh nghiệp chế tạo tại Changwon, Gyeongnam đang tuyển dụng 200 lao động Hàn Quốc, trước đây có thể tuyển thêm tối đa 40 lao động nước ngoài, nay được mở rộng lên 60 người. Chênh lệch 20 người này là nguồn lực cốt lõi gắn liền trực tiếp với việc duy trì dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp chế tạo vừa và nhỏ.
Ưu đãi cho doanh nghiệp hồi hương còn lớn hơn. Đối với doanh nghiệp chế tạo hồi hương (U-turn) đã đưa cơ sở sản xuất nước ngoài trở về trong nước, giới hạn tuyển dụng thêm 50 người trước đây sẽ được bãi bỏ hoàn toàn. Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp hồi hương vận hành nhà máy tự động hóa và nhà máy thông minh quy mô lớn mà vẫn cần nhân lực sản xuất nước ngoài thực tế sẽ không còn giới hạn tuyển dụng. Tuy nhiên, ưu đãi này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp chế tạo hồi hương có cơ sở ngoài thủ đô.
Hướng dẫn từng bước tận dụng ưu đãi ngoài thủ đô
- Xác nhận địa chỉ cơ sở — Nằm ngoài Seoul, Gyeonggi, Incheon là thuộc đối tượng
- Tính 30% dựa trên số lao động Hàn Quốc — So sánh với số lao động nước ngoài có thể tuyển thêm hiện tại
- Kiểm tra tư cách doanh nghiệp hồi hương — Liên hệ bộ phận hỗ trợ doanh nghiệp hồi hương của Bộ Công nghiệp, Thương mại và Tài nguyên hoặc Trung tâm việc làm địa phương
- Ghi rõ ưu đãi đặc biệt ngoài thủ đô khi điền đơn xin cấp phép tuyển dụng — Thông báo trước cho công chức phụ trách
- Nộp hồ sơ ngay sau khi có thông báo phân bổ — Bắt buộc hoàn tất nộp đơn trước khi toàn bộ hạn ngạch cạn kiệt
3 loại visa thay thế hợp pháp khi thiếu hạn ngạch E-9
Ngay cả khi không được phân bổ cấp phép tuyển dụng E-9, không cần phải từ bỏ việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài. Hãy lựa chọn và áp dụng trong số ba lộ trình visa thay thế hợp pháp sau phù hợp với ngành và tình hình thực tế.
① Chuyển đổi visa lao động lành nghề E-7-4
Lao động nước ngoài có visa E-9 hoặc H-2 đã làm việc từ 2 năm trở lên tại đơn vị và đáp ứng tiêu chí thang điểm (tuổi, năng lực tiếng Hàn, trình độ học vấn, thu nhập...) có thể chuyển sang visa E-7-4 (hoạt động đặc định — lao động lành nghề). E-7-4 có thể nộp đơn cá nhân không cần hạn ngạch, và sau khi lưu trú dài hạn còn có thể mở lộ trình xin thường trú (F-5) — vì vậy cả lao động cũng ưa thích. Yêu cầu thu nhập năm 2026 là khoảng 26 triệu KRW trở lên (hoặc 70% GNI năm trước). Đây đặc biệt hữu ích với doanh nghiệp chế tạo vừa và nhỏ vì có thể tiếp tục sử dụng nhân lực lành nghề hiện có mà không cần hạn ngạch mới. Thủ tục xin cấp thư giới thiệu có thể được hướng dẫn tại các văn phòng địa phương của Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Bộ Lao động.
② Visa lao động thời vụ C-4
Có thể sử dụng visa lao động thời vụ C-4 khi cần nhân lực ngắn hạn (tối đa 5 tháng) trong lĩnh vực nông súc sản và ngư nghiệp. Vận hành riêng biệt với hạn ngạch E-9, lao động được tuyển chọn từ các quốc gia có MOU với chính quyền địa phương (Philippines, Việt Nam, Thái Lan...). Phù hợp với nông hộ cần đầu tư tập trung vào mùa thu hoạch, gieo trồng hoặc doanh nghiệp ngư nghiệp vào mùa kim chi và cao điểm khai thác. Chủ sử dụng lao động muốn tham gia cần liên hệ Trung tâm Kỹ thuật Nông nghiệp hoặc Trung tâm Hỗ trợ Nhân lực Nước ngoài tại địa phương từ đầu năm để xác nhận lịch tuyển dụng.
③ Visa đồng bào quốc tịch nước ngoài F-4
Đồng bào Hàn Quốc ở nước ngoài như người gốc Hàn tại Trung Quốc (Joseonjok — 조선족), người Koryo (từ các nước CIS)... có thể làm việc với visa F-4 (đồng bào hải ngoại) mà không cần cấp phép tuyển dụng riêng. Có thể sử dụng cho nhiều ngành nghề như sản xuất chế tạo, kiểm soát chất lượng, logistics, đóng gói, phiên dịch. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật, các ngành lao động giản đơn (lao động đơn giản tại công trường xây dựng, vệ sinh, bảo vệ...) bị hạn chế tuyển dụng — vì vậy bắt buộc phải xác nhận tính phù hợp của nghề trước. Người có F-4 linh hoạt hơn H-2 trong việc thay đổi cơ sở làm việc nên mức độ ổn định tuyển dụng dài hạn cũng cao hơn.
Nếu tuyển dụng người nước ngoài không đăng ký (cư trú bất hợp pháp) với lý do thiếu hạn ngạch sẽ bị phạt chủ sử dụng lao động tù giam đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu KRW theo Điều 94 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh. Ngoài ra, cơ sở bị phát hiện có thể bị hạn chế tư cách nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng trong nhiều năm tiếp theo. Dù nhân lực cấp bách đến đâu, hãy chỉ sử dụng kênh hợp pháp.
Kết thúc chương trình thí điểm quản lý gia đình — Ứng phó cho doanh nghiệp dịch vụ
Chương trình thí điểm quản lý gia đình người nước ngoài được triển khai từ năm 2023 phối hợp với Thành phố Seoul sẽ kết thúc vào cuối năm 2025 mà không chuyển thành chương trình chính thức. Đây là quyết định có tính đến nhu cầu dịch vụ chăm sóc cao nhưng hạn chế trong thiết kế chế độ và tác động đến thị trường lao động trong nước. Những người quản lý gia đình đang tham gia hiện tại được áp dụng quy định gia hạn hoạt động tương tự lao động E-9 thông thường, đảm bảo ổn định lưu trú. Tuy nhiên sẽ không có tuyển dụng quản lý gia đình mới, vì vậy doanh nghiệp liên quan đến dịch vụ quản lý gia đình và chăm sóc cần xem xét chuyển sang tuyển dụng F-4 (đồng bào hải ngoại), F-6 (nhập cư hôn nhân) hoặc nhân lực chăm sóc người Hàn Quốc.
Danh sách hành động nửa cuối năm cho bộ phận HR
Trong bối cảnh hạn ngạch bị thu hẹp, thời điểm chuẩn bị là yếu tố then chốt để đảm bảo nhân lực. Hãy rà soát ngay hiện trạng dựa trên danh sách kiểm tra dưới đây.
- Rà soát toàn bộ ngày hết hạn visa của lao động nước ngoài — Xác định trước đối tượng tái tuyển dụng (nộp đơn trước 3~4 tháng hết hạn)
- Sàng lọc lao động đủ điều kiện chuyển E-7-4 — Đã làm việc từ 2 năm trở lên trong nước, đáp ứng tiêu chí thang điểm
- Tính lại hạn mức tuyển thêm ngoài thủ đô — Tính 30% dựa trên số lao động Hàn Quốc
- Xác nhận trước tư cách nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng — Không có lý do từ chối, đáp ứng thời gian tuyển dụng lao động trong nước
- Cài đặt thông báo tài khoản Việc làm 24 và EPS — Nắm bắt ngay thông báo phân bổ hạn ngạch
- Đánh giá nội bộ tính khả thi của visa thay thế — Tính phù hợp ngành của C-4 (nông súc sản, ngư nghiệp), F-4 (chế tạo, dịch vụ)
- Khởi động thủ tục tái tuyển dụng E-9 — Chuẩn bị trước đơn tái tuyển dụng cho lao động sắp hết hạn
- Tư vấn từ hành chính viên chuyên nghiệp hoặc chuyên gia nhân lực nước ngoài — Chính sách hay thay đổi nên tư vấn trước là khuyến nghị
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Việc giảm 38% hạn ngạch E-9 năm 2026 rõ ràng khiến việc tuyển dụng nhân lực trong các lĩnh vực chế tạo vừa và nhỏ, xây dựng và nông nghiệp trở nên khó khăn hơn. Tuy nhiên, bằng cách kết hợp tích cực việc mở rộng hạn mức tuyển thêm ngoài thủ đô cùng các lộ trình hợp pháp đa dạng như E-7-4, C-4, F-4, doanh nghiệp có thể giảm thiểu thiếu hụt nhân lực. Hãy kiểm tra ngay hiện trạng lao động nước ngoài của doanh nghiệp và cụ thể hóa chiến lược tuyển dụng nửa cuối năm.
Read in other languages | 다른 언어로 보기
댓글 없음:
댓글 쓰기