DODREAM: 2026-yil E-9 ish ruxsati kvotasi 38% kamaydi — HR mutaxassislari uchun to'liq strategiya qo'llanmasi

2026년 5월 31일 일요일

2026-yil E-9 ish ruxsati kvotasi 38% kamaydi — HR mutaxassislari uchun to'liq strategiya qo'llanmasi

📄 Ushbu maqola asosiy xulosalari

2026-yil E-9 kvotasi: 80 000 kishi (2025-yil 130 000 → -38%)
Soha bo'yicha: ishlab chiqarish 50 000 · qishloq xo'jaligi 10 000 · baliqchilik 7 000 · qurilish 2 000 · xizmat 1 000 + moslashuvchan 10 000
Poytaxtdan tashqari ishlab chiqarish qo'shimcha ish ruxsati 20% → 30%, qaytib kelgan korxona 50 kishilik chegara bekor qilindi
Kemaxona alohida kvotasi bekor qilindi → ishlab chiqarish umumiy kvotasiga birlashtirildi
Uy xo'jaligini boshqarish sinov dasturi yakunlandi (mavjud ishtirokchilar muddatini uzaytirish saqlanib qoldi)
Muqobillar: E-7-4 malakali ishchi vizasiga o'tkazish, mavsumiy ishchi C-4, chet el koreys fuqarosi F-4

2025-yil 22-dekabrda hukumat 2026-yil E-9 (ixtisoslashmagan ish) ish ruxsatnomasi chet el ishchi kuchi kvotasini 80 000 kishiga rasman tasdiqladi. 2025-yildagi 130 000 kishi bilan solishtirganda bu 50 000 kishi (-38%) kamayish. COVID-19 davridan keyin keskin o'sgan chet el ishchi kuchi talabi normallanayotganligini hukumat aniqladi, ammo amaliyotda ishchi kuchi tanqisligi hali yuqori. Ayniqsa ishlab chiqarish va qurilish sohasidagi kichik va o'rta korxonalarda ishlaydigan HR mutaxassislar bu siyosat o'zgarishi tafsilotlarini aniq tushunib, yilning ikkinchi yarmi uchun ish rejasini oldindan tuzishi shart.

Ushbu maqolada o'zgargan kvota tuzilmasini soha va mintaqa bo'yicha batafsil tahlil qilamiz hamda kvota ololmagan korxonalar qonuniy foydalana oladigan muqobil viza yo'llarini keltiramiz. Shuningdek, kemaxona alohida kvotasining bekor qilinishi, uy xo'jaligi xizmatlar sinov dasturining yakunlanishi kabi soha bo'yicha o'ziga xos holatlar ham to'liq yoritiladi.

2026-yil E-9 kvotasi holati — soha bo'yicha batafsil taqsimot tahlili

2026-yilgi jami 80 000 kishilik kvota soha bo'yicha belgilangan 70 000 kishi va yillik talabga qarab moslashuvchan ishlatiladigan moslashuvchan kvota 10 000 kishidan iborat. Ishlab chiqarish sohasiga 50 000 kishi (62,5%) ajratilgan; keyin qishloq xo'jaligi 10 000, baliqchilik 7 000, qurilish 2 000, xizmat ko'rsatish 1 000 kishi. 2025-yil ishlab chiqarish kvotasi bilan solishtirishda kemaxona alohida kvotasi ham shu ko'rsatkichga birlashtirilganini e'tiborga olish kerak.

Qurilish sohasidagi 2 000 kishi amalda yangi ish ruxsatini olish juda qiyin bo'lgan daraja. Butun mamlakatdagi o'n minglab qurilish korxonalari bu cheklangan kvotani bo'lishishi kerak. Shuning uchun qurilish korxonalari uchun ariza vaqtini to'g'ri tanlash va muqobil ishchi kuchi kanallarini ta'minlash yanada muhim bo'ldi. Moslashuvchan 10 000 kishilik kvota yilning birinchi yarmida ma'lum soha kvotasi tez tugab qolgan taqdirda to'ldiruvchi rol o'ynaydi — Mehnat vazirligining e'lonlarini doimo kuzatib borish muhim.

Qishloq xo'jaligida yangi ruxsat etilgan sohalar

Qishloq xo'jaligi (10 000 kishi) oldingi yil darajasida qolgan holda, 2026-yildan don va boshqa oziq-ovqat ekinlari yetishtirishga chet el ishchilarini jalb etish yangi ruxsat etildi. Ilgari ruxsat etilmagan qishloq xo'jaligi tadbirkorlariga yangi ishchi kuchi ta'minot yo'li ochilyapti. Ayniqsa guruch, bug'doy, soya kabi asosiy don ekinlari yetishtiruvchi fermerlar imtiyozdan foydalanishi mumkin.

Soha	2026-yil kvotasi	O'tgan yilga nisbatan	Asosiy o'zgarishlar
Ishlab chiqarish	50 000 kishi	Kamaydi	Kemaxona kvotasi birlashtirildi, poytaxtdan tashqari chegara 30%↑
Qishloq xo'jaligi	10 000 kishi	O'zgarishsiz	Don va oziq-ovqat ekinlari yetishtirishga yangi ruxsat
Baliqchilik	7 000 kishi	Kamaydi	—
Qurilish	2 000 kishi	Kamaydi	Raqobat juda kuchli, muqobil yo'llar shart
Xizmat ko'rsatish	1 000 kishi	Kamaydi	Uy xo'jaligi boshqarish sinov dasturi alohida yakunlandi
Moslashuvchan kvota	10 000 kishi	—	Talabga qarab moslashuvchan ishlatiladigan kvota
Jami	80 000 kishi	-38%	2025-yil: 130 000 kishi

Kemaxona alohida kvotasining bekor qilinishi — amaliy ta'sir va choralar

2023-yil aprelda Koreya kemaxona sanoati tiklanishiga bog'liq ishchi kuchi tanqisligi muammosini hal qilish uchun vaqtincha joriy etilgan kemaxona uchun alohida kvota 2025-yil dekabr oxirida yakunlanadi. 2026-yildan kemaxona korxonalari alohida kvotasiz ishlab chiqarish umumiy kvotasi (50 000 kishi) ichida ish ruxsati so'rashi kerak. Koje, Tongyeong, Ulsan, Mokpo kabi kemaxona markazi bo'lgan hududlarda amaliy ishchi kuchi raqobati yanada kuchayishi kutilmoqda.

Kemaxona HR mutaxassislarining zudlik bilan bajarishi kerak bo'lgan uch ishi bor. Birinchi, avvalgi kemaxona alohida kvotasi orqali qayta ariza berish tartibi yo'qligi sababli ishlab chiqarish ish ruxsati ariza tartibi va soha kodini yangicha o'rganish kerak. Ikkinchi, poytaxtdan tashqaridagi kemaxonalar qo'shimcha ish ruxsati 30%ga kengayishi imtiyozidan to'liq foydalanib, mavjud xodimlarni qayta yollash muddatini uzaytirishni ustuvor qilsin. Uchinchi, 2026-yil kvota taqsimoti e'lonini (odatda yil boshida) o'tkazib yubormaslik uchun Ish24 (work24.go.kr) bildirishnoma xizmatiga ro'yxatdan o'tish muhim.

⚠️ Kemaxona HR zudlik bilan tekshiruvi

Ish ruxsati ariza soha kodi o'zgarishi — ish markaziga oldindan so'rov jo'natish shart
Poytaxtdan tashqari joylashuv tasdiqlash → qo'shimcha ish ruxsati 30% qo'llash uchun ariza
Qayta yollash ob'ektlari (4 yil 10 oy muddati tugaydigan) uchun oldindan ro'yxat tuzish
E-7-4 ga o'tkazish mumkin bo'lgan malakali ishchilarni aniqlash (2 yil va undan ko'p ishlagan)

Poytaxtdan tashqari ishlab chiqarish qo'shimcha ish ruxsati 30%ga kengayishi — maksimal foydalanish yo'li

Bu siyosatda eng amaliy korxona imtiyozi poytaxtdan tashqari ishlab chiqarish korxonalari uchun qo'shimcha ish ruxsati chegarasini kengaytirish. Avval doimiy ishchilar sonining 20%igacha chet el ishchilarini qo'shimcha yollash mumkin edi, 2026-yildan bu chegara 30%ga oshiriladi. Masalan, Gyeongnam Changwon shahridagi ishlab chiqarish korxonasida 200 ta koreyslik ishchi bo'lsa, avval 40 ta qo'shimcha yollash mumkin edi, endi 60 tagacha kengayadi. Bu 20 kishilik farq kichik ishlab chiqarish korxonalari uchun ishlab chiqarish liniyasini saqlash bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'liq asosiy resurs.

Qaytib kelgan korxonalar uchun imtiyoz yanada katta. Chet eldagi ishlab chiqarishni yurtimizga qaytargan ishlab chiqarish qaytib kelgan korxonasi uchun avvalgi 50 kishilik qo'shimcha ish chegarasi to'liq bekor qilindi. Biroq bu imtiyoz faqat poytaxtdan tashqarida joylashgan ishlab chiqarish qaytib kelgan korxonalariga qo'llaniladi.

Poytaxtdan tashqari imtiyozdan bosqichma-bosqich foydalanish qo'llanmasi

Sanoat korxonasi joylashuvini tasdiqlash — Seul, Gyeonggi, Incheon tashqari hududda bo'lsa imtiyoz ob'ekti
Doimiy koreyslik ishchilar soniga nisbatan 30% hisoblash — hozirgi qo'shimcha mumkin bo'lgan son bilan taqqoslash
Qaytib kelgan korxona ekanligini tekshirish — Sanoat, savdo va resurslar vazirligi qaytib kelgan korxona bo'limi yoki mahalliy ish markaziga murojaat
Ish ruxsati ariza blankasini to'ldirishda poytaxtdan tashqari maxsus holatni ko'rsatish — mas'ul xodimga oldindan tushuntirish
Taqsimot e'lonidan so'ng zudlik bilan ariza topshirish — jami kvota tugashidan oldin ariza topshirish shart

E-9 kvotasi yetishmagan holda 3 ta qonuniy muqobil viza

E-9 ish ruxsatini ololmagan korxonalar chet el ishchi kuchi topishdan voz kechishning hojati yo'q. Sohaga mos keladigan uchta qonuniy muqobil viza yo'lini tanlang.

① E-7-4 malakali ishchi vizasiga o'tkazish

O'z korxonangizda allaqachon 2 yil va undan ko'p ishlagan E-9 yoki H-2 vizali chet el fuqarosi ball tizimi mezonlarini bajara olsa E-7-4 (maxsus faoliyat — malakali ishchi) vizasiga o'tkazish mumkin. E-7-4 kvotasiz individual ariza imkoniga ega va uzoq muddatli turar joydan so'ng doimiy yashovchi (F-5) holati uchun murojaat yo'li ham ochiq. 2026-yil mezoniga ko'ra yillik ish haqi talabi taxminan 26 000 000 ₩ va undan yuqori. Allaqachon malakali ishchilarni yangi kvota sarflamay davom ettirish imkoni beradi — kichik ishlab chiqarish korxonalari uchun ayniqsa foydali. Kichik va o'rta biznes vazirligi yoki Mehnat vazirligining mahalliy bo'limlari tavsiya xati olish tartibini tushuntira oladi.

② Mavsumiy ishchi C-4 vizasi

Qishloq xo'jaligi va baliqchilik sohalarida qisqa muddatli (maksimal 5 oy) ishchi kuchi kerak bo'lganda mavsumiy ishchi C-4 vizasidan foydalanish mumkin. E-9 kvotasidan alohida amalga oshiriladi; mahalliy hokimlik MOU imzolagan davlatlardan (Filippin, Vyetnam, Tailand va h.k.) ishchilar tanlanadigan tuzilma. Ekinni yig'ish va ekish mavsumida to'plash kerak bo'lgan fermalar yoki kimchi mavsumi va baliq ovlash pik davrida ishlayotgan baliqchilik korxonalari uchun mos keladi. Ishtirok etmoqchi bo'lgan korxona egalari korxona joylashgan mahalliy hokimlikning qishloq xo'jaligi texnologiya markazi yoki chet el ishchi kuchi qo'llab-quvvatlash markaziga yil boshidan murojaat etib ro'yxatga olish jadvalini tasdiqlashi kerak.

③ Chet el koreys fuqarosi F-4 vizasi

Xitoy koreylari (Joseonjok), Goryeo-in (MDH davlatlaridan) kabi chet el koreys fuqarolari F-4 (tashqi diaspora) vizasi orqali alohida ish ruxsatisiz ishlash huquqiga ega. Ishlab chiqarish liniyasida ishlash, sifat nazorati, logistika va tarjima kabi turli sohalarda keng qo'llaniladi. Biroq oddiy jismoniy mehnat sohalari (qurilish maydoni oddiy ishlari, tozalash, qo'riqlash va h.k.) uchun ish cheklangan — lavozim mosligini oldindan albatta tekshiring. F-4 egasi H-2 ga nisbatan korxona o'zgartirish nisbatan erkin bo'lib, uzoq muddatli ish barqarorligi ham yuqori.

🚨 Mutlaq taqiq — noqonuniy yollash haqida ogohlantirish
Kvota yetishmasligini bahona qilib ro'yxatdan o'tmagan (noqonuniy muqim) chet el fuqarosini yollasangiz, Chiqish-kirish nazorati to'g'risidagi qonunning 94-moddasi bo'yicha korxona egasiga 3 yilgacha qamoq yoki 30 000 000 ₩gacha jarima solinadi. Bundan tashqari, aniqlangan korxonalar keyingi bir necha yil davomida ish ruxsatnomasi ariza berish huquqidan mahrum bo'lishi mumkin. Ishchi kuchi zudlik bilan kerak bo'lsa ham faqat qonuniy kanallardan foydalaning.

Uy xo'jaligini boshqarish sinov dasturining yakunlanishi — xizmat ko'rsatish korxonalari uchun choralar

Seul shahar hokimligi bilan hamkorlikda 2023-yildan amalga oshirilgan chet el uy xo'jaligi boshqaruvchilari sinov dasturi asosiy dasturga aylanmay 2025-yil oxirida yakunlanadi. Parvarish xizmatlari talabi yuqori bo'lishiga qaramay, mahalliy mehnat bozori ta'siri va tizim loyihasining cheklanganligi sababli bu qaror qabul qilindi. Hozirda sinov dasturida ishtirok etayotgan uy xo'jaligi boshqaruvchilari oddiy E-9 ishchilar bilan bir xil ish faoliyati muddatini uzaytirish qoidalariga muvofiq turar joy barqarorligi ta'minlanadi. Biroq yangi uy xo'jaligi boshqaruvchilari qo'shimcha yollanmaydi — shuning uchun uy xo'jaligi va parvarishlash xizmati sohasidagi korxonalar F-4 (tashqi diaspora), F-6 (nikoh immigranti) yoki koreyslik parvarishlash xodimlarini yollashga o'tishni ko'rib chiqishi kerak.

Yilning ikkinchi yarmi uchun HR mutaxassislar harakat-tekshiruv ro'yxati

Kvota kamaygan muhitda tayyorgarlik vaqti ishchi kuchini ta'minlashning kalitidir. Quyidagi ro'yxat asosida hoziroq holatni tekshiring.

Chet el ishchilarining viza muddati tugash sanalarini to'liq tekshirish — qayta yollash ob'ektlarini oldindan aniqlash (tugashdan 3-4 oy oldin ariza)
E-7-4 ga o'tkazish uchun mos nomzodlarni tanlash — ichkarida 2 yil va undan ko'p ishlagan, ball tizimi mezonlarini bajargan
Poytaxtdan tashqari qo'shimcha ish ruxsati chegarasini qayta hisoblash — doimiy koreyslik ishchilar soni asosida 30% hisoblash
Ish ruxsati ariza huquqini oldindan tekshirish — noloyiqlik sabablari yo'qligi, koreyslik ishchi qidirish muddati bajarilganligi
Ish24 va EPS bildirishnomalarini sozlash — kvota taqsimoti e'lonini zudlik bilan bilish
Muqobil viza imkoniyatlarini ichki ko'rib chiqish — C-4 (qishloq xo'jaligi va baliqchilik), F-4 (ishlab chiqarish va xizmat) soha mosligi
E-9 ni qayta yollash jarayonini boshlash — muddat tugaydigan ishchilarni qayta yollash arizasini oldindan tayyorlash
Mutaxassis ma'muriy agent yoki chet el ishchi kuchi maslahatchisi bilan maslahatlashish — siyosat ko'p o'zgarganligi sababli oldindan maslahat tavsiya etiladi

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S. Mavjud E-9 ishchilar davom etib ishlash mumkinmi?

Ha, avval berilgan ish ruxsatlari turar joy muddati (maksimal 4 yil 10 oy) davomida amalda bo'ladi. Kvota kamayishi faqat yangi ish ruxsati berish soniga ta'sir qiladi. Qayta yollashda yangi ish ruxsati ariza berish kerak — muddati tugashidan 3-4 oy oldin qayta yollash jarayonini boshlang.

S. Poytaxtdan tashqari imtiyoz qo'llaniladigan mezon nima?

Poytaxtdan tashqari — Seul metropol shahri, Gyeonggi va Incheon tashqaridagi barcha hududlar. Korxonaning (zavodning) asl joylashuvi asosida baholanadi; bosh ofis Seulda bo'lsa ham ishlab chiqarish korxonasi poytaxtdan tashqarida bo'lsa imtiyozdan foydalanish mumkin. Joylashuvni tasdiqlash kerak bo'lsa, tegishli ish markaziga murojaat qiling.

S. E-7-4 ga o'tgandan keyin ishchi boshqa joyga o'ta oladimi?

E-9 ga nisbatan E-7-4 da korxona o'zgartirish nisbatan erkin bo'lib, bir xil soha ichida o'tish mumkin. Korxona egasi nuqtai nazaridan, E-7-4 ga o'tkazilgan ishchining ketishini oldini olish uchun ish haqini oshirish va yotoqxona imkoniyati kabi uzoq muddatli yollash rag'batini birga rejalashtirish samarali bo'ladi.

S. Moslashuvchan 10 000 kishilik kvotaga qachon ariza berish mumkin?

Moslashuvchan kvota uchun alohida ariza muddati belgilanmagan; hukumat yil davomida soha bo'yicha kvota tugash holati bo'yicha e'lon qiladi. Mehnat vazirligi matbuot xabarlari (moel.go.kr) yoki Ish24 bildirishnoma xizmatiga obuna bo'lingiz, e'lon chiqishi bilanoq bilib olish mumkin.

S. Ish ruxsatnomasi ariza berish huquqi cheklanadigan sabablar nima?

Noqonuniy yollash (ro'yxatdan o'tmagan chet el fuqarosi yollash) aniqlash, ish haqi to'lanmasligi, mehnat jarohatini yashirish, chet el ishchilarining inson huquqlarini buzish kabi sabablar bilan ma'muriy jazo olgan korxonalar muayyan muddat ish ruxsatiga ariza berish huquqidan mahrum bo'ladi. Kvota kamaygan paytda ariza huquqini yo'qotish aslida chet el ishchi kuchi yollashni butunlay imkonsiz qiladi — mehnat qonunchiligiga qat'iy amal qilishga alohida e'tibor bering.

2026-yil E-9 kvotasining 38%ga kamayishi kichik ishlab chiqarish, qurilish va qishloq xo'jaligi sohasida ishchi kuchi ta'minlashni yanada qiyinlashtiradi. Biroq poytaxtdan tashqari qo'shimcha ish ruxsati chegarasini kengaytirish, E-7-4, C-4, F-4 kabi turli qonuniy yo'llarni faol birlashtirish orqali ishchi kuchi taqchilligini minimallashtirishga imkon bor. Hoziroq o'z korxonangiz chet el ishchilari holatini tekshiring va yilning ikkinchi yarmi uchun ish strategiyasini konkretlashtiring.

DODREAM