E-9 Ish ruxsatnomasi tizimi islohoti 2026: Ish joyi o'zgartirishni osonlashtirish va chiqmasdan uzoq muddatli ishlash
- 2026-yil aprel oxirida hukumat E-9 ish ruxsatnomasi tizimini to'liq isloh qilish rejasini rasman e'lon qildi.
- Hozirgi 4 yil 10 oydan so'ng 1 oylik chiqish majburiyati shartli bekor qilinishi rejalashtirilgan.
- Ish joyi o'zgartirish soni va hudud cheklovlari sezilarli darajada yumshatiladi.
- Uzoq muddatli ishchilarga chiqmasdan 10 yildan ortiq qolish imkoniyati beradigan imtiyoz belgilanadi.
- 2026-yil iyunda rasmiy yo'l xaritasi e'lon qilinishi rejalashtirilgan, ikkinchi yarmida qonun o'zgarishlari boshlanishi prognozi.
2026-yil aprel oxirida Mehnat vazirligi E-9 viza orqali amalga oshiriladigan ish ruxsatnomasi tizimini to'liq isloh qilish rejasini e'lon qildi. Bu islohot oddiy tizim to'ldirish emas, balki chet el ishchilarini qisqa muddatli kuchdan malakali uzoq muddatli kadrlarga aylantirish degan paradigmaning o'zini o'zgartirishdir.
Ish ruxsatnomasi tizimi E-9 viza orqali chet el ishchilarini ishlab chiqarish, qishloq xo'jaligi, baliqchilik va qurilish sohalarida qonuniy ravishda ish bilan ta'minlashga imkon beruvchi tizim bo'lib, 2004-yildan joriy etilganidan beri 20 yildan ortiq vaqt davomida mamlakat kadrlar tanqisligini hal qilishning asosiy ustuni bo'lib keldi. 2026-yil holatiga ko'ra taxminan 80 000 chet el ishchisi ushbu tizim orqali mamlakatga kirib keladi. Biroq qat'iy ish joyi o'zgartirish cheklovlari va majburiy chiqib qayta kirish tuzilmasi ham ishchilar huquqlari, ham korxona mahsuldorligi nuqtai nazaridan muammo sifatida ko'rsatib kelingan edi.
Hozirgi E-9 tizimida qanday muammolar bor edi?
Hozirgi tizimda E-9 viza egasi chet el ishchilari dastlabki 3 yil + 1 yil 10 oylik uzaytirish, jami 4 yil 10 oy ishlashdan so'ng kamida 1 oy vataniga qaytishi shart edi. Keyin qayta kirib yana 4 yil 10 oy ishlashi mumkin bo'lib, nazariy jihatdan jami 9 yil 8 oygacha Koreyada ishlash imkoniyati mavjud edi.
Muammo shundaki, chiqish jarayonida allaqachon malakali asosiy kadrlar ishni tark etadi. Kichik ishlab chiqarish korxonalari yoki dehqon xo'jaliklari nuqtai nazaridan yillar davomida tayyorlangan ishchi bir oylik majburiy tanaffus qoldirishi va bu jarayonda boshqa ish joyiga o'tib ketishi yoki umuman vataniga qaytib ketishini tanlab olish hollari ko'p uchramoqda. Aslida chet el ishchilarining taxminan 30 foizi birinchi yili ish joyini tark etadi degan statistika mavjud bo'lib, ishdan ketish darajasi juda yuqori edi.
Bundan tashqari, ish joyi o'zgartirishda qonuniy ruxsat etilgan asoslar, hudud ichida o'tish va odatda 3 martagacha soni cheklovlari bir vaqtda qo'llanilgani sababli noto'g'ri muomalaga uchragan ishchilar uchun ham ish joyini o'zgartirish amalda qiyin edi. Poytaxt viloyatidagi ishchilar faqat u hududda, boshqa hududdagi ishchilar esa o'z hududida ish joyi o'zgartirishi mumkin edi.
Hozirgi tizimning asosiy muammolari xulosasi
1 — Majburiy chiqish: 4 yil 10 oydan so'ng kamida 1 oy chiqish majburiyligi → malakali kadrlarning ketib qolishi
2 — O'tish cheklovlari: hudud va soni cheklovlari bir vaqtda → noto'g'ri muomala qurbonlari ham o'ta olmaslik
3 — Uzoq muddatli qolish yo'lining yo'qligi: 10 yilga yaqin ishlasa ham barqaror qolish asosining yo'qligi
Islohot asosiy tomoni 1: Chiqish majburiyatini shartli bekor qilish
Bu islohot ichida eng ko'p e'tibor tortayotgan o'zgarish — chiqish majburiyatining shartli bekor qilinishi. Hukumat ko'rib chiqayotgan rejaga ko'ra, ma'lum talablarni bajaran chet el ishchisi chiqmasdan 3 yillik bo'linishlarda qolish muddatini uzaytirish huquqiga ega bo'lib, maksimal 10 yil va undan ortiq Koreyada uzluksiz ishlashi mumkin bo'ladi.
Batafsil talablar quyidagicha. Ishlab chiqarish sohasi uchun kirishdan so'ng birinchi ish joyida 2 yil va undan ko'p ishlash shart bo'lib, ish joyi bir marta o'zgartirilganda esa 30 oyga ko'tariladi. Ishlab chiqarishdan tashqari sohalar (qishloq xo'jaligi, baliqchilik va h.k.) uchun birinchi ish joyida 18 oy, ish joyi o'zgartirilganda 24 oy mezoni qo'llaniladi. Bunga qo'shimcha ravishda Ijtimoiy integratsiya ta'lim dasturi 3-bosqich va undan yuqori va Koreys tili imtihonida ma'lum ball olish qo'shimcha talab sifatida muhokama qilinmoqda.
Bundan tashqari, qayta kirish imtiyozi ham yumshaydi. Ilgari qayta kirish imtiyozini (chiqilgandan 1 oy o'tib qayta kirish) olish uchun bir xil ish joyida to'liq 4 yil 10 oy ishlash kerak edi, islohot loyihasida esa birinchi ish joyida 1 yil va undan ko'p ishlash bilan ham bu imtiyozni olish talabi yumshaydi.
| Masala | Hozirgi holat | Islohot loyihasi |
|---|---|---|
| Chiqish majburiyati | 4 yil 10 oydan so'ng 1 oy chiqish majburiy | Ma'lum shartlar bajarilsa bekor qilinadi |
| Qayta kirish imtiyozi talabi | Bir xil ish joyida to'liq 4 yil 10 oy | Birinchi ish joyida 1 yildan ko'proqqa yumshaydi |
| Maksimal qolish muddati | 9 yil 8 oy (chiqish bilan) | 10 yil va undan ortiq (chiqmasdan) |
* 2026-yil may holatida tegishli vazirliklar muhokamasi jarayonida. Iyunda tasdiqlanadi.
Islohot asosiy tomoni 2: Ish joyi o'zgartirish cheklovlarini yumshatish
Ish joyi o'zgartirishda asosiy yo'nalish soni va hudud cheklovlarini yumshatish. Ammo to'liq erkin o'tish emas, noto'g'ri muomala va inson huquqlari buzilishi holatida usturor o'tishni kafolatlash yo'nalishida muhokamalar davom etmoqda. Bu poytaxt bo'lmagan kichik korxonalardan kuch ketib qolishi mumkin degan ishbilarmonlar tashvishini hisobga olgan natija.
Aniqroq aytganda, ish haqi to'lanmasligi, jismoniy tahdid, jinsiy ta'qib va zo'ravonlik kabi ochiq inson huquqlari buzilishi sabablari yuz berganda soni va hudud cheklovlaridan qat'iy nazar darhol ish joyi o'zgartirishga yo'l qo'yish ko'rib chiqilmoqda. Bundan tashqari, ish beruvchilar uchun inson huquqlari ta'limini majburiy qilish va chet el ishchilarini ishga olishda tekshiruv tartibini kuchaytirish orqali noto'g'ri muomalaning oldini olish yo'nalishi ham parallel amalga oshiriladi.
Ishdan ketish cheklovlari yumshashi sababli yaxshi chet el kadrlarining yanada yaxshi shart-sharoitli ish joyiga o'tib ketish ehtimoli oshadi. Uzoq muddatli ish imtiyozlarini oldindan joriy etib, ish sharoiti va munosabatni yaxshilash orqali asosiy kadrlarni ushlab qolish strategiyasi zarur.
Islohot asosiy tomoni 3: Ixtisossizdan malakali kadrga o'tish yo'li va uzoq muddatli ish imtiyozlari
Bu islohot ichidagi yana bir katta o'zgarish — E-9 (ixtisossiz) dasturidagi ishchilardan yarim malakali, undan malakali kadrga bosqichma-bosqich o'tish yo'lini yaratish. 2026-yil fevral oyidagi Mehnat vazirligi ish hisobotida ixtisossiz kadrlarning yarim malakali va malakali kadrga o'tish yo'lini tizimlashtirish aniq belgilab qo'yilgani sababli, tegishli imtiyozlarning joriy etilishi deyarli ishonchli deb qarash mumkin.
Uzoq muddatli ish imtiyozlarining aniq shakli (nafaqa to'lovi, soliq yengilliqlari, viza darajasini oshirish va h.k.) iyun yo'l xaritasida e'lon qilinadi. Hozircha ma'lum bo'lgan yo'nalishlar: sahaviy tajriba va kasb ta'limi orqali malaka tan olish, ijtimoiy integratsiya ta'limini tugatishga ko'maklashish, E-9 dan E-7 (maxsus faoliyat) kabi yuqori vizaga o'tish yo'lini soddalashtirish. Bu yo'l yaratilsa, uzoq vaqt sidqidildan ishlagan chet el ishchilari yanada barqaror qolish huquqini olish uchun real yo'l ochiladi.
Islohot jadval rejasi
- 2026-yil aprel oxiri — Hukumat ish ruxsatnomasi tizimini to'liq isloh qilish rejasini rasman e'lon qildi
- 2026-yil may — Tegishli vazirliklar (Mehnat, Adliya, Moliya vazirliklari) muloqoti va yakuniy loyiha tayyorlash
- 2026-yil iyun — Rasmiy yo'l xaritasi e'loni (batafsil talablar va imtiyozlarni tasdiqlash)
- 2026-yil ikkinchi yarmi — Ma'muriy ko'rsatma o'zgarishlari usturor tartibda qo'llaniladi
- 2027-yildan keyin — Tegishli qonun (Chet el ishchilarini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun) o'zgartirish tugallanib to'liq kuchga kirishi
Ko'p beriladigan savollar (FAQ)
Bu ish ruxsatnomasi tizimi islohoti ishchilar va korxonalar ikkalasi uchun muhim o'zgarishlar olib keladi. Aniq talablar va kuchga kirish muddati 2026-yil iyun hukumat yo'l xaritasi e'loni orqali tasdiqlangani sababli, Mehnat vazirligi (moel.go.kr) va Ish24 (work24.go.kr) e'lonlarini doim kuzatib boring.
DODREAM sizning yoningizda
E-9 viza yollash va yangilashdan tortib islohot rejasiga moslashish strategiyasi va ish joyi o'zgartirish huquqiy tekshiruvigacha — DODREAM mutaxassis maslahatchilari chet el ishchilari va korxona HR mutaxassislari ikkalasiga moslashtirilgan yechimlar taqdim etadi.
🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기
- 🇰🇷 한국어로 보기
- 🇬🇧 View in English
- 🇨🇳 中文阅读
- 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
- 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish
댓글 없음:
댓글 쓰기