2026年E-7特定活动签证薪资要求完整指南
- 法务部公告第2025-406号 — 适用期间为2026年2月1日至12月31日
- E-7-1专业人力：年薪 3,112万韩元以上（较上年+245万韩元）
- E-7-2准专业·E-7-3一般技能人力：年薪 2,589万韩元以上
- E-7-4熟练技能人力：年薪 2,600万韩元以上（与上年持平）
- 薪资未达标准，签证申请/续签将立即被驳回
负责聘用外籍专业人才的企业HR负责人，必须熟知从2026年起适用的E-7签证新薪资要求。法务部通过公告第2025-406号正式公示了2026年特定活动（E-7）居留资格薪资要求，未达到此标准不仅新申请会被驳回，在职员工的签证续签也将立即被驳回。
E-7签证是向在法务部指定的89个许可职种从事专业活动的外籍人士颁发的就业签证，简单劳务类职种不在范围之内。若从招聘计划阶段起未将薪资要求纳入年薪结构设计，可能导致已推进的招聘流程因签证被驳回而全部作废。今天将为您整理2026年薪资要求标准数据，以及HR负责人可在实务中直接运用的信息。
E-7签证4种类型及许可职种
E-7特定活动签证根据专业程度分为四种类型。各类型的薪资要求和许可职种范围不同，因此首先需确认所聘职种属于哪种类型。许可职种以韩国标准职业分类（KSCO）为基准指定，职种代码不符将无法申请签证。
| 类型 | 分类 | 职种数 | 代表职种 |
|---|---|---|---|
| E-7-1 | 专业人力 | 67个 | IT开发者、机械工程技术人员、建筑师、会计师、翻译口译员、设计师 |
| E-7-2 | 准专业人力 | 10个 | 旅游翻译导游、主厨·厨师、体育教练、航空客舱乘务员 |
| E-7-3 | 一般技能人力 | 9个 | 焊接工、船舶涂装工、航空器维修工、特种船舶驾驶员 |
| E-7-4 | 熟练技能人力 | 3个 | E-9出身制造业·农畜牧业·渔业熟练劳动者 |
职种代码确认方法
E-7签证许可职种和职种代码可在法务部出入境·外籍人员政策本部网站（www.immigration.go.kr）确认。发布招聘公告前，应先确认职种代码，并核查该职种是否包含在E-7许可目录中。特别是新兴职种或复合型职种，许可与否可能不明确，建议向管辖出入境·外籍人员厅事先咨询。
2026年薪资要求详细标准（法务部公告第2025-406号）
2026年薪资要求以年度总薪资（税前年薪）为基准，包含基本工资和每月固定发放的津贴（餐补、交通补贴、住房补贴等）。但绩效奖金、加班费等浮动津贴原则上不计入，签订劳动合同时需注意。
| 签证类型 | 2025年标准 | 2026年标准 | 月均换算 | 变动 |
|---|---|---|---|---|
| E-7-1 专业人力 | 2,867万韩元 | 3,112万韩元 | 约259万韩元 | +245万韩元 |
| E-7-2 准专业人力 | 2,515万韩元 | 2,589万韩元 | 约216万韩元 | +74万韩元 |
| E-7-3 一般技能人力 | 2,515万韩元 | 2,589万韩元 | 约216万韩元 | +74万韩元 |
| E-7-4 熟练技能人力 | 2,600万韩元 | 2,600万韩元 | 约217万韩元 | 冻结 |
2026年1月31日之前受理的申请适用2025年标准。2026年2月1日起受理的所有申请（新申请·续签·变更均包括在内）适用2026年新标准。以受理日期为准，对于1月末到期的情况，请务必确认适用哪项标准。
申请资格要求 — 企业与外籍人士双方均须满足
E-7签证除薪资要求外，企业（雇主）和外籍员工双方各自还须满足独立的资格条件。任何一方不满足要求，签证将不予批准，因此招聘前需同时核查双方条件。
企业（雇主）要求
E-7签证外籍员工人数超过本国被保险人数20%时，将不允许继续招聘。例如，国内员工10人的企业，E-7签证外籍员工最多可雇用2人。但IT·专业技术等部分职种可能有单独例外规定。
外籍员工资格要求（满足4项中的1项即可）
- 相关领域硕士学位以上持有者
- 相关领域学士学位 + 1年以上工作经验者
- 相关领域5年以上工作经验者（学历不限）
- 国内大学或专科大学毕业（预定）者
额外认定情形：
在世界500强企业有1年以上专业岗位工作经历者、世界优秀大学学士学位持有者
E-7签证申请流程分步指南
E-7签证申请根据外籍人士当前所在位置和居留情况分为两种途径。招聘海外外籍人士时采用签证发放认定书（CoV）方式，国内以其他签证（D-2·D-10·F-4等）居留中的外籍人士则采用居留资格变更方式。两种途径都需要企业方提前准备材料，因此HR负责人须主导全程管理。
途径A — 海外招聘（签证发放认定书方式）
- 企业准备材料后提交签证发放认定申请书（管辖出入境厅或韩国外籍人员综合服务网）
- 法务部审查及批准（一般2~4周，旺季4~8周）
- 签证发放认定号发放后通知拟聘外籍人士
- 外籍人士在当地韩国大使馆·领事馆申请E-7签证
- 签证颁发后入境 → 入境后90日内外籍人员登记（必须）
途径B — 国内居留者变更（D-2·D-10·F-4等）
- 准备外籍人士及企业所需材料
- 通过韩国外籍人员综合服务网（www.hikorea.go.kr）或管辖出入境厅申请居留资格变更
- 法务部审查（2~4周，旺季最长8周）
- 批准后领取更新的外籍人员登记证
D-10剩余期限须比预期审查期间（2~8周）充裕。建议在取得就业成功后，在到期日2~3个月前立即开始申请。签证续签可在到期日4个月前开始申请，建议至少提前1~2个月申请。
必备材料完整清单
材料不齐是签证申请被驳回最常见的原因。特别是海外出具的材料需要同时提供海牙认证（Apostille）和韩语翻译公证件。无犯罪记录证明书须在出具后6个月内、法人登记簿摘本须在3个月内提交。
| 提交主体 | 材料名称 | 备注 |
|---|---|---|
| 申请人（外籍） | 护照原件 | 有效期充足 |
| 综合申请书 | 出入境厅格式 | |
| 学位证明书 | 海外出具时需海牙认证 + 韩语翻译公证 | |
| 工作经历证明书 | 前公司出具，必要时需海牙认证 | |
| 无犯罪记录证明书 | 出具后6个月内，需海牙认证 + 翻译公证 | |
| 结核检查确认书 | 仅结核高风险国家出身者 | |
| 外籍人员登记证（相关人员） | 国内居留资格变更时 | |
| 企业（雇主） | 雇用理由书 | 核心材料 — 说明聘用外籍人员的必要性 |
| 雇用合同书 | 注明年度总薪资（确认薪资要求是否满足） | |
| 营业执照 | 原件或发放件 | |
| 法人登记簿摘本（法人） | 出具后3个月内 | |
| 纳税证明书 | 国税厅出具 | |
| 健康保险费缴纳确认书 | 国民健康保险公团（국민건강보험공단）出具 | |
| 在职员工名单 | 外籍雇用比例20%以内证明用 |
HR负责人实务检查清单
如果您是首次推进外籍专业人才招聘，或即将办理在职员工签证续签，请参考以下检查清单。尤其在签订劳动合同和设计薪资结构阶段将薪资要求纳入考量，是最重要的一步。
- 确认招聘职种是否包含在E-789个许可职种中，并核查对应类型（E-7-1~4）
- 在劳动合同中注明对应类型的2026年薪资要求标准
- 确认本国人员与外籍人员雇用比例是否在20%以内
- 事先审查外籍申请者的学历·经验资格条件是否满足
- 海外出具材料：准备海牙认证及翻译公证（至少需4~6周）
- 考虑审查期间（2~8周），在业务开始日至少2个月前提交申请
- 签证续签可在到期日4个月前开始，建议提前1~2个月申请
- 换工作时须在15日内提交就业申报（韩国外籍人员综合服务网）
常见问题解答（FAQ）
E-7签证薪资要求是外籍专业人才招聘最基础的门槛。从年薪结构设计阶段起将薪资要求纳入考量，仔细核查许可职种代码、雇用比例、材料有效期，即可预防因签证被驳回导致的招聘延误。最新信息请在法务部出入境·外籍人员政策本部（www.immigration.go.kr）和韩国外籍人员综合服务网（www.hikorea.go.kr）确认。
DODREAM与您同行
从E-7签证职种适合性审查到劳动合同薪资结构设计、新申请·续签·职种变更——DODREAM的专业顾问将从企业HR负责人的角度提供最优化的解决方案。
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