2026-yil E-7 maxsus faoliyat vizasi ish haqi mezoni to'liq qo'llanma

Ushbu maqolaning asosiy xulosasi

Adliya vazirligi e'loni №2025-406 — 2026-yil 1-fevraldan 31-dekabrgacha amal qiladi
E-7-1 mutaxassis kuch: yiliga 31,120,000 ₩ dan yuqori (o'tgan yilga nisbatan +2,450,000 ₩)
E-7-2 yarim mutaxassis·E-7-3 umumiy malakali kuch: yiliga 25,890,000 ₩ dan yuqori
E-7-4 tajribali malakali kuch: yiliga 26,000,000 ₩ dan yuqori (o'tgan yil bilan bir xil)
Ish haqi mezoni bajarilmasa viza arizasi/uzaytirilishi darhol rad etiladi

Chet el mutaxassis ishchilarini yollaydigan kompaniya HR xodimi sifatida 2026-yildan joriy etilgan E-7 viza yangi ish haqi mezonini albatta bilishingiz kerak. Adliya vazirligi e'lon №2025-406 orqali 2026-yil uchun maxsus faoliyat (E-7) turar-joy maqomi ish haqi mezonini rasman e'lon qildi va shu mezon bajarilmasa, yangi viza arizasi ham allaqachon ishlab yurganlarning vizasini uzaytirishda ham darhol rad etiladi.

E-7 vizasi — Adliya vazirligi belgilagan 89 ta ruxsat etilgan kasblarda mutaxassis faoliyat olib boruvchi chet elliklarga beriladigan ish vizasi bo'lib, oddiy qo'l mehnati kasblari kiritmaydi. Yollash rejasi tuzish bosqichidan ish haqi mezonini hisobga olmagan holda kutilmagan rad javobga duch kelish mumkin. Bugun 2026-yil ish haqi mezoni raqamlari va HR xodimlar uchun amaliy ma'lumotlarni ko'rib chiqamiz.

E-7 vizasi 4 turi va ruxsat etilgan kasblar

E-7 maxsus faoliyat vizasi mutaxassislik darajasiga qarab to'rtta turga bo'linadi. Har bir turda ish haqi mezoni va ruxsat etilgan kasblar diapazoni farq qiladi, shuning uchun yollashni rejalashtirayotgan kasbingiz qaysi turga kirishi birinchi aniqlanishi kerak. Ruxsat etilgan kasblar Koreya standart kasb tasnifiga (KSCO) asosida belgilangan bo'lib, kasb kodi to'g'ri bo'lmasa viza arizasi umuman qabul qilinmaydi.

Tur	Tasnif	Kasblar soni	Asosiy kasblar
E-7-1	Mutaxassis kuch	67 ta	IT dasturchisi, mexanika muhandisi, arxitektor, buxgalter, tarjimon, dizayner
E-7-2	Yarim mutaxassis	10 ta	Turizm tarjimon gidi, oshpaz, sport murabbiyi, samolyot salon ekipaji
E-7-3	Umumiy malakali kuch	9 ta	Payvandchi, kema bo'yoqchi, samolyot texnik xizmatchisi
E-7-4	Tajribali malakali kuch	3 ta	E-9 vizasi bitiruvchi ishlab chiqarish·qishloq-chorvachilik·baliqchilik tajribali ishchilari

Kasb kodini tekshirish usuli

E-7 vizasi ruxsat etilgan kasblar va kasb kodlari Adliya vazirligi immigratsiya siyosati bosh idorasi saytida (www.immigration.go.kr) ko'rish mumkin. Ish e'lonini tuzishdan oldin kasb kodini avval tekshirib, shu kasb E-7 ruxsat ro'yxatiga kirganligi aniqlanishi muhim. Ayniqsa yangi yoki qo'shma kasblar uchun ruxsat holati noaniq bo'lishi mumkin, shuning uchun hududiy immigratsiya idorasiga oldindan so'rash tavsiya etiladi.

2026-yil ish haqi mezoni batafsil (Adliya vazirligi e'loni №2025-406)

2026-yil ish haqi mezoni yillik jami ish haqi (soliqdan oldingi yillik ish haqi) mezoni hisoblanadi. Asosiy ish haqiga har oyda belgilangan to'lanadigan nafaqalar (ovqat, transport, turar-joy nafaqasi va boshqalar) qo'shib hisoblanadi. Ammo mukofot puli, ortiqcha soat to'lovi kabi o'zgaruvchan nafaqalar umuman kiritilmaydi, shuning uchun mehnat shartnomasini tuzishda diqqat kerak.

Viza turi	2025-yil mezoni	2026-yil mezoni	Oylik hisob	O'zgarish
E-7-1 Mutaxassis	28,670,000 ₩	31,120,000 ₩	taxminan 2,593,000 ₩	+2,450,000 ₩
E-7-2 Yarim mutaxassis	25,150,000 ₩	25,890,000 ₩	taxminan 2,158,000 ₩	+740,000 ₩
E-7-3 Umumiy malakali	25,150,000 ₩	25,890,000 ₩	taxminan 2,158,000 ₩	+740,000 ₩
E-7-4 Tajribali malakali	26,000,000 ₩	26,000,000 ₩	taxminan 2,167,000 ₩	O'zgarmadi

Qo'llanish vaqti diqqat
2026-yil 31-yanvargacha qabul qilingan arizalarga 2025-yil mezoni qo'llaniladi. 2026-yil 1-fevraldan qabul qilinadigan barcha arizalarga (yangi·uzaytirish·o'zgartirish) yangi 2026-yil mezoni qo'llaniladi. Ariza qabul sanasi asos bo'lgani uchun, yanvar oyida uzaytirish muddati keluvchilar qaysi mezon qo'llanilishini albatta tekshirsin.

Ariza talablari — kompaniya va chet ellik ikkalasi ham bajarishi shart

E-7 vizasi ish haqi mezonidan tashqari ham kompaniya (ish beruvchi) va chet el ishchisi ikki tomon alohida bajarishi kerak bo'lgan talablarga ega. Ikki tomondan biri ham talabni bajarmasa viza tasdiqlanmaydi, shuning uchun yollashdan oldin ikki tomon talablarini ham tekshirish muhim.

Kompaniya (ish beruvchi) talablari

E-7 vizali chet el ishchisi soni mahalliy sug'urta to'lovchilar sonining 20% ini oshmasligi kerak. Masalan mahalliy xodimi 10 ta bo'lgan kompaniya E-7 vizali chet ellikni maksimal 2 taga yollay oladi. Ammo IT, mutaxassis texnik sohalar kabi ba'zi kasblarda alohida istisno qoidalar bo'lishi mumkin.

Chet el ishchi talablari (4 tadan 1 tasi bajarilishi kerak)

Tegishli soha bo'yicha magistr darajasi yoki undan yuqori
Tegishli soha bo'yicha bakalavr darajasi + 1 yildan ortiq ish tajribasi
Tegishli soha bo'yicha 5 yil va undan ortiq ish tajribasi (ta'lim cheklovisiz)
Koreyadagi universitet yoki kollej bitiruv (kutilayotgan)

Qo'shimcha tan olinadigan holatlar:
Dunyo 500 ta katta kompaniyasida 1 yil va undan ko'p mutaxassis lavozimida ishlagan, dunyoning eng yaxshi universitetlarida bakalavr darajasi olgan

E-7 vizasi ariza tartibi bosqichma-bosqich ko'rsatma

E-7 vizasi arizasi chet ellikning hozirgi joylashuvi va turar-joy holatiga qarab ikki yo'l bilan amalga oshiriladi. Xorijda turgan chet ellikni taklif etishda viza berish tasdiqi (CoV) usuli, mamlakatda boshqa viza (D-2·D-10·F-4 va boshqalar) bilan turgan chet ellik uchun turar-joy maqomini o'zgartirish usuli qo'llaniladi.

Yo'l A — Xorijdan taklif (viza berish tasdiqi usuli)

Kompaniya hujjatlarini tayyorlab viza berish tasdiqi arizasi topshiradi (hududiy immigratsiya idorasi yoki HiKorea)
Adliya vazirligi ko'rishi va tasdiqlash (odatda 2~4 hafta, band mavsumda 4~8 hafta)
Viza berish tasdiqi raqami berilgach yollash rejalashtirilgan chet elliklarga yuboriladi
Chet ellik mahalliy Koreya elchixonasi·konsulligida E-7 viza ariza beradi
Viza olingach kirish → kirishdan 90 kun ichida chet el fuqarosi ro'yxatdan o'tishi (majburiy)

Yo'l B — Mamlakatdagi turar-joy o'zgartirish (D-2·D-10·F-4 va boshqalar)

Chet ellik va kompaniya hujjatlarini tayyorlash
HiKorea (www.hikorea.go.kr) yoki hududiy immigratsiya idorasida turar-joy maqomini o'zgartirish arizasi
Adliya vazirligi ko'rishi (2~4 hafta, band mavsumda maksimal 8 hafta)
Tasdiqlangach chet el fuqarosi guvohnomasi yangilanishi

D-10 ish qidirish vizasi → E-7 o'tishda diqqat
D-10 qolgan muddati ko'rish kutilgan davrdan (2~8 hafta) ko'proq bo'lishi kerak. Ish topgandan so'ng darhol muddati tugashidan 2~3 oy oldin ariza berishni boshlashni tavsiya etamiz. Uzaytirish holida muddati tugashidan 4 oy oldindan ariza berish mumkin, kamida 1~2 oy oldin berishni tavsiya etamiz.

Majburiy hujjatlar to'liq ro'yxati

Hujjat yetishmasligi viza arizasi rad etilishining eng keng tarqalgan sababidir. Xususan xorijda berilgan hujjatlar uchun Apostil tasdiqlash va koreyscha tarjima tasdiqnomasi bir vaqtda zarur. Jinoyat tarixi guvohnomasi 6 oy, korporatsiya ro'yxatga olish ko'chirmasi 3 oy ichida bo'lishi kerak.

Topshiruvchi	Hujjat nomi	Izoh
Ariza beruvchi (chet ellik)	Pasport asl nusxasi	Muddati yetarli bo'lgan
	Yagona ariza shakli	Immigratsiya idorasi shakli
	Diplom guvohnomasi	Xorijda berilgan bo'lsa Apostil + koreyscha tarjima tasdiqnomasi
	Ish tajribasi guvohnomasi	Oldingi ish joyidan, kerak bo'lsa Apostil
	Jinoyat tarixi guvohnomasi	Berilganidan 6 oy ichida, Apostil + tarjima tasdiqnomasi
	Sil tekshiruvi guvohnomasi	Faqat sil xavfli yuqori mamlakatlar fuqarolari
	Chet el fuqarosi guvohnomasi (tegishli bo'lsa)	Mamlakat ichidagi turar-joy o'zgartirish arizasida
Kompaniya (ish beruvchi)	Yollash asossanoması	Asosiy hujjat — chet ellikni yollash zarurligi bayoni
	Mehnat shartnomasi	Yillik jami ish haqi ko'rsatilgan (ish haqi mezoni tekshiruvi)
	Tadbirkorlik ro'yxatdan o'tish guvohnomasi	Asl nusxa yoki chiqarilgan nusxa
	Korporatsiya ro'yxatga olish ko'chirmasi (yuridik shaxs)	Berilganidan 3 oy ichida
	Soliq to'lash guvohnomasi	Soliq idorasi tomonidan berilgan
	Sog'liqni saqlash sug'urtasi to'lovi guvohnomasi	Milliy sog'liqni saqlash sug'urtasi idorasi tomonidan
	Xodimlar ro'yxati	Chet ellik yollash ulushi 20% ichida ekanligini isbotlash uchun

HR xodimlari uchun amaliy ro'yxat

Chet el mutaxassis ishchilarini birinchi marta yollash yoki mavjud xodimning vizasini uzaytirishga tayyorlanayotgan bo'lsangiz, quyidagi ro'yxatdan foydalaning. Ayniqsa mehnat shartnomasini tuzish va ish haqi tuzilmasini loyihalash bosqichida ish haqi mezonini hisobga olish eng muhim qadam.

E-7 vizasi amaliy ro'yxati (HR xodimlari uchun)

Yollash kasbi E-7 ruxsat etilgan 89 ta kasb ichida qaysi turga (E-7-1~4) kirishini tasdiqlash
Tegishli turning 2026-yil ish haqi mezonini mehnat shartnomasida ko'rsatish
Mahalliy xodimlarga nisbatan chet el yollash ulushi 20% ichida ekanligini tekshirish
Chet el ariza beruvchisining ta'lim·tajriba talablarini oldindan tekshirish
Xorijda berilgan hujjatlar uchun Apostil tasdiqlash va tarjima tasdiqnomasi tayyorlash (kamida 4~6 hafta kerak)
Ko'rish davri (2~8 hafta) hisobga olib ish boshlash sanasidan kamida 2 oy oldin ariza berish
Uzaytirish holida muddati tugashidan 4 oy oldindan ariza berish mumkin, 1~2 oy oldin tavsiya etiladi
Ish joyini o'zgartirish (boshqa kompaniyaga o'tish) holida 15 kun ichida ish xabarnomasi (HiKorea)

Ko'p so'raladigan savollar (FAQ)

S. Ish haqi mezoni bajarilmagani uchun viza rad etilsa, qayta ariza berish mumkinmi?

J. Ha, mumkin. Mehnat shartnomasidagi yillik ish haqini ish haqi mezoni va undan yuqori qilib o'zgartirgach qayta ariza berish mumkin. Lekin qayta ariza ham xuddi shu hujjat tayyorlash va ko'rish davrini talab qiladi. Boshlang'ich arizadan oldin ish haqi mezonini to'liq tekshirib, qayta ariza uchun ketadigan xarajat va vaqt yo'qotishining oldini olish eng yaxshi usul.

S. Soat yoki oylik shartnoma bilan ishlashda yillik ish haqi qanday hisoblanadi?

J. Oylik to'lovda oylik ish haqi × 12 oy bilan yillik ish haqi hisoblanadi. Soatlik to'lovda soatlik to'lov × haftalik belgilangan ish soat × 52 hafta bilan hisoblanadi. Belgilangan nafaqalar bo'lsa qo'shib hisoblash mumkin, ammo o'zgaruvchan nafaqalar kiritilmaydi. Iloji boricha asosiy ish haqiga asoslangan aniq yillik ish haqi tuzilmasini tavsiya etamiz.

S. Ish joyini o'zgartirsa (boshqa kompaniyaga o'tsa) E-7 vizasini qayta olish kerakmi?

J. E-7 viza sohibi boshqa kompaniyaga o'tsa, o'tishdan keyin 15 kun ichida HiKorea (www.hikorea.go.kr) yoki hududiy immigratsiya idorasiga ish xabarnomasi berishi kerak. Bir xil kasb va yangi ish beruvchi shartlari ham bajarilsa viza qaytadan olinishi kerak emas. Lekin kasb o'zgarse yoki viza turi o'zgartirish kerak bo'lsa turar-joy maqomini o'zgartirish arizasi kerak bo'ladi.

S. 2026-yil ish haqi mezoni yana qachon o'zgaradi?

J. E-7 vizasi ish haqi mezoni har yil Adliya vazirligi e'loni bilan yangilanadi. Odatda o'tgan yil noyabr–dekabr oylarida keyingi yil mezoni e'lon qilinadi va 1-fevraldan qo'llaniladi. Adliya vazirligi immigratsiya siyosati bosh idorasi saytidagi (www.immigration.go.kr) e'lonlarni har yil yil oxirida albatta tekshiring.

E-7 vizasi ish haqi mezoni chet el mutaxassis ishchilarini yollashning eng asosiy talabi hisoblanadi. Yillik ish haqi tuzilmasini loyihalash bosqichidan 2026-yil mezonini hisobga olib, ruxsat etilgan kasb kodi·yollash ulushi·hujjatlar amal qilish muddatini sinchiklab tekshirsangiz, viza rad etilishidan kelib chiqadigan kechikishning oldini olish mumkin. Eng yangi ma'lumotlar uchun Adliya vazirligi immigratsiya siyosati bosh idorasi (www.immigration.go.kr) va HiKorea (www.hikorea.go.kr) dan foydalaning.

DODREAM sizning yoningizda

E-7 vizasi kasb muvofiqligi tekshiruvidan mehnat shartnomasi ish haqi tuzilmasini loyihalash, yangi ariza·uzaytirish·kasb o'zgartirish gachacha — DODREAM mutaxassis maslahatchilari kompaniya HR xodimi nuqtai nazaridan optimal echimni taqdim etadi.

DODREAM bilan bepul maslahat →

🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기

DODREAM

2026년 5월 14일 목요일