- 工伤保险（산재보험）：无论签证类型或国籍，哪怕只工作一天也全员强制适用。若未投保，雇主需追溯承担50%医疗费用。
- 国民健康保险（건강보험）：雇用后必须在14天内申报。逾期未报最高罚款500万韩元。
- 国民年金（국민연금）：互惠原则——来自美国、日本等协议国的劳动者强制参保，非协议国劳动者自愿参保或豁免。
- 雇用保险（고용보험）：大多数签证类型为自愿参保。F-2、F-5、F-6签证持有者强制参保。
- E-9、E-7、H-2签证别适用差异表详见下方。
在韩国哪怕只雇用了一名外国员工，四大保险的处理方式就与韩国本国员工完全不同。每种保险的强制/自愿标准各异，国民年金的适用还取决于劳动者母国是否与韩国签订了社会保障协议。申报期限哪怕晚一天，就可能被处以数百万韩元的罚款；若在未投工伤保险的情况下发生事故，雇主须全额承担治疗费用。本指南为企业HR负责人和外国劳动者本人整理了四大保险的必知实务信息。
2026年基准，国民年金缴纳率为9.5%，健康保险费率为7.19%，均较前一年有所上调。费用变动之际，也是重新梳理申报流程的好时机。
① 工伤保险 — 哪怕只工作一天也全员强制适用，不存在"未参保"
工伤保险（산업재해보상보험）是四大保险中唯一不论签证种类、居留资格和国籍，对所有劳动者强制适用的保险。无论是无证件者、短期合同工，还是只打一天零工的日结工人，从正式开始工作的第一天起即适用工伤保险。这一原则没有例外。
工伤保险费由雇主全额承担，不从员工薪资中扣除。HR负责人须在事业场成立之日（首次雇用员工之日）起14天内向劳动福祉公团申报。若怠于申报，将被追溯征收保险费，并处以最高300万韩元以下罚款。
- 劳动福祉公团向受伤劳动者支付的保险给付金的50%将向雇主追缴
- 事业场成立申报延迟期间的保险费追缴 + 滞纳金
- 含治疗费、停工补贴、残障补贴等全部给付金额可达数千万韩元
- 外国劳动者同等受到保护，雇主不得免责
持E-9（雇用许可制）、E-7（特定活动）、H-2（访问就业）、F-2、F-5、F-6等所有居留资格的外国劳动者均同等适用。兼职和日结外国劳动者也不例外。实务中最重要的一点：雇用的同时工伤保险自动适用——雇主和HR负责人均须充分认识到这一点。
② 国民健康保险 — 雇用后14天内申报，逾期未报最高罚款500万韩元
国民健康保险（국민건강보험）外国劳动者同样属于强制参保对象。在事业场就业的外国人，无论国籍，均须作为职场加入者参保。雇主须在雇用外国员工之日起14天内向国民健康保险公团申报职场加入者资格取得。
14天的期限执行非常严格。申报遗漏或逾期将被处以最高500万韩元罚款。申报方式可通过国民健康保险公团网络民愿中心（www.nhis.or.kr）、EDI（电子文件交换）或四大社会保险信息联动中心（www.4insure.or.kr）一并申报，后者最为便利。
- 申报期限：雇用之日起14日历日内
- 2026年保险费率：报酬月额的7.19%（雇主与劳动者各承担3.595%）
- 长期疗养保险费：在健康保险费基础上额外加收0.9182%（2026年）
- 离职或签证到期时资格丧失申报也须在14天内完成
- 申报渠道：www.4insure.or.kr（可一次性申报四大保险）
外国劳动者不能以在本国已参加健康保险为由拒绝加入韩国健康保险。但部分居留资格（D类短期签证等）可申请豁免，须提前向公团确认。若在职期间外国人登录期限到期，健康保险参保资格仍可维持，HR负责人须对个案进行管理。
③ 国民年金 — 互惠原则：协议国强制 vs 非协议国自愿
国民年金是四大保险中因母国不同而适用差异最大的保险。核心原则是互惠主义（상호주의）：如果韩国人在某国工作时须参加当地年金，那么该国国民在韩工作时也须强制参加韩国国民年金；反之，若韩国人在该国获得豁免，该国国民在韩也可获豁免。
截至2026年，韩国已与42个国家签订社会保障协议。协议主要分为两类：总合期间协议型（合并两国参保期间）和免缴保险费协议型（提交本国参保证明可获临时豁免）。2024年，韩国与越南、菲律宾的协议正式生效。
| 类别 | 代表国家 | 国民年金适用 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 总合期间协议 | 美国、加拿大、德国、法国、澳大利亚、英国、越南、菲律宾 | 强制参保 | 两国期间可合并计算 |
| 免缴保险费协议 | 日本、意大利、瑞士 | 派遣期间临时豁免 | 需提交本国参保证明 |
| 非协议国 | 中国、印度尼西亚、柬埔寨、缅甸、尼泊尔 | 适用互惠原则 （实际上为自愿参保或豁免） |
— |
- 2026年国民年金费率：9.5%（雇主4.75% + 劳动者4.75%）— 较前一年9%有所上调
- 即使是协议国，提交本国年金缴纳证明后也可申请临时豁免韩国国民年金
- E-9签证劳动者 — 依国籍不同，强制/自愿参保有所差异，雇用前须确认国籍
- 越南、菲律宾协议于2024年生效 — 部分细节仍在完善中，建议向国民年金公团确认
- 离职或出境时可申请一次性退款 — 因是否属于协议国而条件有所不同
持E-9签证入境的劳动者来自越南、菲律宾、柬埔寨、印度尼西亚、泰国等多个国家。强烈建议在雇用前向国民年金公团（☎ 1355）或劳动福祉公团确认各国籍的最新适用标准。
④ 雇用保险 — 按签证分为强制、自愿、豁免三个等级
雇用保险是四大保险中对外国劳动者适用最为复杂的保险。韩国本国人几乎全员强制参保，但外国人则依据居留资格（签证）分为强制参保、自愿参保和豁免三个等级。
| 居留资格（签证） | 雇用保险适用 | 备注 |
|---|---|---|
| F-2（居住）、F-5（永居）、F-6（婚姻移民） | 强制参保 | 与韩国本国人相同 |
| E-1~E-10、H-2（访问就业）、F-4（海外同胞） | 自愿参保 | 仅限劳动者本人希望参保时 |
| D-7、D-8、D-9（企业驻在·投资·贸易） | 互惠原则 | 取决于本国对韩国人的适用情况 |
| D-1~D-6、D-10（语学·留学·求职） | 豁免 | 原则上不可参保 |
持E-9（雇用许可制）签证的劳动者属于自愿参保对象。雇主不得强制要求参保，只有劳动者本人希望参保时才能申报。H-2（访问就业）同样为自愿参保。雇用时需明确告知外国劳动者：未参加雇用保险的劳动者失业后无法领取失业救济金。
- 失业给付保险费：工资的1.8%（雇主0.9% + 劳动者0.9%）
- 雇用稳定·职业能力开发事业：仅雇主承担，根据企业规模为0.25%~0.85%
- 自愿参保的外国劳动者申请参保时 — 须另行提交劳动者同意书及参保申请书
按签证一览四大保险适用 — E-9·E-7·H-2对比表
E-9、E-7、H-2是企业雇用外国劳动者时最常见的签证类型。由于国民年金依出身国籍和社会保障协议情况而不同，下表以基本原则为准。
| 保险种类 | E-9（雇用许可） | E-7（特定活动） | H-2（访问就业） | F-2·F-5·F-6 |
|---|---|---|---|---|
| 工伤保险 | ✅ 强制 | ✅ 强制 | ✅ 强制 | ✅ 强制 |
| 健康保险 | ✅ 强制 | ✅ 强制 | ✅ 强制 | ✅ 强制 |
| 国民年金 | 🔶 依国籍各异（互惠原则） | 🔶 依国籍各异（互惠原则） | 🔶 依国籍各异（互惠原则） | ✅ 强制（18~60岁） |
| 雇用保险 | 🔷 自愿参保 | 🔷 自愿参保 | 🔷 自愿参保 | ✅ 强制参保 |
E-7（特定活动）签证颁发给专业技术人才，国民年金和雇用保险的处理可能因国籍和合同条件而不同。对于IT、工程、医疗等领域频繁雇用E-7人才的企业HR，建议将雇用前向国民年金公团单独确认的步骤纳入标准流程。
申报期限与违规处罚总结 — HR负责人核查清单
以下整理了雇用外国劳动者时涉及四大保险的申报期限及违规处罚。
- 四大社会保险信息联动中心：www.4insure.or.kr — 可同时申报四大保险，最为便利
- 劳动福祉公团：工伤·雇用保险（www.comwel.or.kr）
- 国民健康保险公团：健康保险（www.nhis.or.kr）
- 国民年金公团：年金申报及协议适用确认（www.nps.or.kr，电话 1355）
常见问题解答（FAQ）
2024年韩越社会保障协议已正式生效，原则上越南国籍劳动者属于韩国国民年金的强制参保对象。但协议的部分细节仍在完善中，建议雇用前向国民年金公团（1355）确认最新标准。
日结劳动者若连续工作1个月以上，须作为职场加入者强制参保。不足1个月的短期日结劳动者须个别确认。工伤保险即使工作一天也强制适用。
在韩国没有住所的外国人（出境后回国）可申请一次性退还已缴纳的国民年金。社会保障协议缔结国依协议内容条件有所不同。退款申请可在出境后向国民年金公团提出，也可在职期间通过事业场办理。
是的。自愿参保对象的外国劳动者若未参加雇用保险，失业时无法领取失业救济金。雇用E-9、H-2签证劳动者时，请向劳动者明确说明雇用保险参保事宜，若其希望参保须立即申报，这也有助于预防日后的劳动纠纷。
四大社会保险信息联动中心（www.4insure.or.kr）可一次性办理工伤·雇用·健康·国民年金申报。雇用外国劳动者时，在该网站统一处理事业场初次成立申报和资格取得申报，可大幅提升HR工作效率。
外国劳动者四大保险申报按工伤（全员强制）→ 健康（14天强制）→ 年金（按国籍确认）→ 雇用（按签证确认）的顺序系统核查，即可确保不遗漏任何项目。DODREAM为雇用外国人的企业提供从签证申请到四大保险申报的全方位HR支持。
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