阅读本文前的核心摘要
- 持E-9·H-2签证的外国劳动者必定已参加出境到期保险，这是雇主的法定义务。
- 连续工作满1年后出境，本人可直接领取保险金（性质等同退休金）。
- 申领期限为离职（给付事由发生）后3年，逾期将永久失效。
- 申请渠道：三星火灾外国人保险客服 02-2261-8400，或专用App·传真
- 收款方式：可选择韩国国内账户、海外本国账户或仁川·金海机场兑换处现金领取
在韩国辛勤工作的外国劳动者，有一笔钱是必须领取的，那就是出境到期保险金。雇主每月将月度普通工资的8.3%积累起来，这笔保险金性质上等同于退休金，可在出境时一次性领取。截至2025年6月末，4,454件、约216亿韩元（KRW）的出境到期保险金处于未领取状态，因超过时效而永久消失的金额也高达196亿韩元（KRW）。
大多数情况是不知道已参保便出境，或觉得申请手续繁琐而放弃。本文将从出境到期保险的概念、计算方法、申请流程、时效注意事项到企业HR义务进行详细说明。已回国的朋友们也请现在就确认一下。
1. 什么是出境到期保险？与退休金的决定性区别
出境到期保险是依据《外国人雇用等相关法律》第13条实施的外国人专属保险制度。雇主每月向三星火灾缴纳保费，使非专业外国劳动者（E-9·H-2）结束工作出境时能够一次性领取退休金。保费为月度普通工资的8.3%，由雇主全额承担。
与普通退休金的核心区别在于给付保障结构。普通退休金由雇主在劳动者离职后直接支付，若发生企业倒闭或拖欠工资，支付可能无法实现。而出境到期保险每月积累于三星火灾，即使雇主倒闭也可直接从保险公司领取，是法律保障外国劳动者退休金领取权的安全装置。
但出境到期保险仅以劳动合同的固定普通工资为计算基准，加班费等浮动工资不在计算范围内。若法定退休金（平均工资基准计算）高于保险金，雇主有义务另行支付差额。这部分差额也属于正当工资，务必进行比较并索要。
⚠ 出境到期保险 vs 法定退休金差额注意
若法定退休金（平均工资×30天×工龄）大于出境到期保险金，雇主须支付差额。未支付差额属于拖欠工资，为雇用劳动部举报对象。
2. 申请资格：确认是否符合E-9·H-2劳动者条件
出境到期保险适用于所有持E-9（非专业就业）或H-2（访问就业）签证，依据雇用许可制或访问就业制就业的外国劳动者。由于雇主有义务参保，劳动者本人无需另行申请。参保情况可直接通过三星火灾客服热线（02-2261-8400）或专用App查询。
领取保险金的核心条件是在同一工作单位连续工作满1年。工作不满1年离职时，积累的保险金归属雇主。一旦满1年，全部工龄对应的保险金领取权即归属劳动者。例如工作了3年5个月，则全部期间的保险金均归本人所有。
曾在多个工作单位工作时，每个单位各自参保，需分别申请。前工作单位工作满1年以上的，该期间的保险金也可另行申请。各单位的参保历史查询也可通过三星火灾客服热线办理。
领取资格核查清单
- 是否持有E-9或H-2签证？
- 是否在同一工作单位连续工作满1年？
- 是否计划出境（回国）或已经出境？
- 给付事由发生后是否未超过3年？
四项均符合，即可立即申请！
3. 领取金额：能领多少？
出境到期保险金计算公式为月度普通工资 × 8.3% × 工作月数。保费率8.3%来源于"工作1年 = 1个月工资退休金"原则（30天/365天约8.2%）。以2026年最低工资基准，每周工作40小时时月度普通工资约为2,096,270韩元（KRW），每月缴纳保费约为174,000韩元（KRW）。若以E-9签证最长在留期限4年10个月（58个月）满额工作，总领取金额约达1,009万韩元（KRW）。
| 项目 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 月度普通工资（2026最低工资基准） | — | 约2,096,270韩元（KRW） |
| 每月缴纳保费（8.3%） | 2,096,270 × 8.3% | 约174,000韩元（KRW） |
| 工作期间（E-9最长） | 4年10个月 = 58个月 | — |
| 预计领取保险金 | 174,000 × 58 | 约10,092,000韩元（KRW） |
实际领取金额可能因劳动合同上的工资、历年工资涨幅、参保时间而有所不同。强烈建议提前通过三星火灾外国劳动者专用App或客服热线（02-2261-8400）确认精确的预计领取金额。若法定退休金有差额，也别忘了向雇主追加索要。
4. 申请方法：线上·线下·海外汇款流程
出境到期保险金的申请在出境前和出境后均可进行。出境前申请为最推荐方式，已回国者在3年时效内也可通过传真或App申请。
出境前申请——4步流程
前往就业中心——申报出境预定（出境前1个月起可办）
前往就近的就业中心（고용24）领取「出境预定事实确认书」，该确认书是申请保险金时的必备材料。
准备材料
护照或外国人登录证、出境预定事实确认书、保险金申请表、本人名义银行账户复印件。海外账户收款时需额外提供SWIFT CODE。
向三星火灾提交保险金申请（至少在出境前7天）
通过客服热线（02-2261-8400）、专用App或传真（国内 0505-161-1421）提交。专用App可查询合同、提交申请、查看预计领取金额等。
选择收款方式并确认到账
韩国国内账户入账、海外本国账户入账（需SWIFT CODE）、仁川·金海机场兑换处现金领取，三选一。法务部确认出境信息后14天内入账。
已回国时的申请方法：可通过国际传真（82-505-161-1421）提交相同材料，或通过三星火灾外国劳动者专用App以非面对面方式申请。海外账户收款时必须为本人名义的本国账户，无法汇至第三国账户。
三星火灾外国人保险专用联系方式
- 韩国国内客服：02-2261-8400（支持多语言——韩语·英语·中文·越南语·泰语等）
- 韩国国内传真：0505-161-1421
- 海外传真：82-505-161-1421
- 专用App：三星火灾外国劳动者保险App（Android·iOS）
5. 消灭时效3年——务必牢记
出境到期保险请求权的消灭时效为给付事由发生日（离职日或出境日）起3年。2014年7月法律修订后从2年延长至3年，但超过这一期限权利便完全消灭。消灭的保险金将转移至韩国产业人力公团，时效届满后几乎无法追回。
截至2025年6月末，因超过消灭时效而转移至韩国产业人力公团的出境到期休眠保险金达11,244件、196亿1,100万韩元（KRW）。其中相当一部分是回国后不知道保险金的存在或不知道申请方法而消失的。请今天就确认一下自己或周边朋友的时效情况。
消灭时效计算示例
- 2022年6月15日出境（离职）→ 必须在2025年6月14日前申请（已面临消灭风险）
- 2023年3月1日合同到期 → 必须在2026年2月28日前申请
- 2024年8月31日离职 → 必须在2027年8月30日前申请
给付事由发生日 = 离职日、合同到期日、出境日中最早的一天为基准
若时效到期日不确定，可致电三星火灾客服热线（02-2261-8400）查询合同信息和到期日。韩国产业人力公团EPS官网（www.eps.go.kr）也可查询参保历史。回国前请在离职后立即申请，已回国者也请今天立即通过海外传真或App申请。
6. 企业HR：参保义务与违规处罚
雇用E-9或H-2外国劳动者的所有雇主，必须在劳动合同生效日起15天内通过三星火灾强制为其参加出境到期保险。这是《外国人雇用等相关法律》明文规定的事项，4人以下小规模企业同样无例外地适用。
未参加出境到期保险的雇主将被处以500万韩元（KRW）以下的罚款。这不是简单的行政罚款，而是刑事罚款，需格外注意。未参加归国费用保险时，罚款1次80万韩元（KRW）、2次160万韩元（KRW）、3次以上违规最高可达320万韩元（KRW）。
| 保险种类 | 参保义务人 | 参保期限 | 保费 | 未参保处罚 |
|---|---|---|---|---|
| 出境到期保险 | 雇主 | 合同生效后15天内 | 普通工资的8.3% | 500万韩元（KRW）以下罚款 |
| 归国费用保险 | 劳动者本人 | 开始工作后立即 | 劳动者自行承担 | 1次80万 / 2次160万 / 3次以上320万韩元（KRW） |
此外，若出境到期保险金低于法定退休金，雇主须另行支付差额。每逢劳动者离职，务必使用雇用劳动部退休金计算器算出法定退休金并与保险金比较，将这一流程制度化。
HR负责人必备核查清单
- 新雇用外国劳动者后立即：15天内确认出境到期保险参保完成
- 每月：确认普通工资8.3%保费是否正常缴纳
- 离职结算时：计算法定退休金后与保险金比较，支付差额
- 告知离职劳动者：保险金申请方法、消灭时效3年
- 换工作单位的劳动者：告知前单位保险金是否可领取
常见问题（FAQ）
结语：这是您的权利，必须自己争取
出境到期保险金是在韩国辛勤工作的外国劳动者依法享有的权利。不知道就会消失，但知道并及时申请就能成为回国后宝贵的财富。离职后立即，或在回国前一个电话打给三星火灾客服热线（02-2261-8400），申请便可开始。即使已回国，只要3年时效未过，今天就可以通过传真或App立即申请。
企业HR负责人也请为保护外国劳动者的权利，切实履行参保义务，在离职时提供差额结算和申请方法说明。
参考机构及联系方式
- 三星火灾外国人保险客服：02-2261-8400（支持多语言）
- 雇用劳动部客服中心：1350
- 韩国产业人力公团 EPS：www.eps.go.kr
- 就业24（就业中心查询）：www.work24.go.kr
- 雇用劳动部退休金计算器：labor.moel.go.kr
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