DODREAM: E-9·H-2 Chet el ishchilari uchun chiqish sugurtasi va nafaqa puli toliq qollanma

2026년 5월 17일 일요일

E-9·H-2 Chet el ishchilari uchun chiqish sugurtasi va nafaqa puli toliq qollanma - ariza usuli va muddat

Asosiy xulosalar

E-9·H-2 chet el ishchilari uchun chiqish muddati tugash sugurtasi ish beruvchi tomonidan majburiy ravishda tolanadi.
1 yil va undan kopreq ishlagan bolsangiz, chiqayotganingizda sugurta pulini togridantogridan olasiz.
Ariza topshirish muddati: ishdan boshatilganidan 3 yil ichida. Muddatni otkazib yuborsangiz, haq yoqoladi.
Murojaat: Samsung Fire 02-2261-8400, maxsus ilova yoki faks
Olish usuli: Koreyadagi hisob, oz mamlakatingizdagi hisob yoki aeroportda naqd pul

Koreyada qattiq mehnat qilgan chet el ishchisi sifatida, albatta olishingiz kerak bolgan pul bor - chiqish muddati tugash sugurtasi (출국만기보험). 2025-yil iyun oyining oxiri holatiga kora 4 454 ta holat - taxminan 21,6 milliard KRW hali tolanmagan. Muddati otib, doimiy ravishda yoq bolib ketgan miqdor esa 19,6 milliard KRWga yetadi. Allaqachon vataniga qaytganlar ham hozir tekshirib koring.

1. Chiqish muddati tugash sugurtasi nima? Nafaqa pulidan hal qiluvchi farqi

Malakasiz chet el ishchilari (E-9·H-2) Koreyadan chiqib ketayotganida nafaqa pulini bir marta olishlari uchun ish beruvchi har oy Samsung Fireda badal tolaydi. Badal miqdori oylik oddiy ish haqining 8,3 foizi bolib, ish beruvchi toliq tolaydi. Ish beruvchi yopilsa ham Samsung Firadan togridantogridan olish mumkin - nafaqa puli tolanmaslik xavfi yoq.

Oddiy nafaqa pulidan farqi - tolov kafolati. Oddiy nafaqa pulini ish beruvchi togridantogridan tolaydi, korxona yopilsa tolov imkonsiz bolishi mumkin. Chiqish muddati tugash sugurtasi esa har oy sugurta kompaniyasida topplanadi - bu tizim ishchining huquqini qonuniy jihatdan kafolatlovchi xavfsizlik vositasidir.

⚠ Nafaqa puli farqiga etibor bering

Qonuniy nafaqa puli sugurta pulidan kop bolsa, farqni ish beruvchidan talab qilish mumkin. Farqni tolamaslik ish haqi tolamaslik hisoblanadi.

2. Ariza topshirish huquqi

Olishning asosiy sharti - bir xil ish joyida 1 yil va undan kopreq ish staji. 1 yildan kam bolsa ish beruvchiga otadi. 1 yil toldirilgan zahotdan boshlab barcha ish staji davri uchun sugurta puli ishchiga tegishli. Masalan, 3 yil 5 oy ishlagan bolsangiz, butun davr uchun sugurta puli sizniki. Bir necha ish joyida ishlagan bolsangiz, har biridan alohida ariza topshirishingiz kerak.

Olish huquqi nazorat royxati

E-9 yoki H-2 viza egalimisiz?
Bir xil ish joyida 1 yil va undan kopreq ishladingizmi?
Koreyadan chiqib ketmoqchimisiz yoki allaqachon chiqdingizmi?
Tolov sababi yuzaga kelganidan 3 yil otmadimi?

Torttasi ham mos kelsa, hoziroq ariza topshiring!

3. Olish miqdori

Formula: Oylik oddiy ish haqi x 8,3% x ish oylari soni. 2026-yilgi minimal ish haqi asosida oylik ~2 096 270 KRW bolsa, oylik badal ~174 000 KRW. E-9 maksimal 58 oy ishlasangiz, taxminan 10 092 000 KRW olasiz.

Belgi	Hisob	Miqdor
Oylik oddiy ish haqi (2026 minimal)	—	~2 096 270 KRW
Oylik sugurta badali (8,3%)	2 096 270 x 8,3%	~174 000 KRW
Ish muddati (E-9 maksimal)	4 yil 10 oy = 58 oy	—
Taxminiy olish miqdori	174 000 x 58	~10 092 000 KRW

4. Ariza topshirish usuli

Chiqishdan oldin ariza - 4 bosqich

Bandlik markazida "Chiqish rejalanganligi tasdiqi" olish (chiqishdan 1 oy oldindan)

Hujjatlarni tayyorlash: pasport / chet el fuqarosi royxati, tasdiqi, ariza blanki, bank hisobi nusxasi

Samsung Fire 02-2261-8400, ilova yoki faks 0505-161-1421 orqali qabul qildirish (chiqishdan kamida 7 kun oldin)

Olish usulini tanlash: Koreyadagi hisob / oz mamlakatingizdagi hisob (SWIFT CODE) / aeroportda naqd pul. 14 kun ichida otkaziladi.

Samsung Fire aloqa

Qongiroq markazi: 02-2261-8400
Ichki faks: 0505-161-1421
Xalqaro faks: 82-505-161-1421
Maxsus ilova: Android·iOS

5. Muddat tugashi 3 yil - yodda tuting

Ariza topshirish muddati tolov sababi yuzaga kelgan kundan 3 yil. Bu muddatni otkazib yuborsangiz huquq butunlay yoqoladi. 2025-yil iyun oxiri holatiga kora muddati otib yoqolgan miqdor 11 244 ta holat, 19,6 milliard KRW.

Muddat hisob namunalari

2022-yil 15-iyunda chiqib ketgan: 2025-yil 14-iyungacha
2023-yil 1-martda shartnoma tugagan: 2026-yil 28-fevralgacha
2024-yil 31-avgustda ishdan boshagan: 2027-yil 30-avgustgacha

Allaqachon vataniga qaytgan bolsangiz ham, 3 yil ichida bolsa bugun faks yoki ilova orqali ariza topshiring!

6. HR xodimlar uchun yozilish majburiyati

E-9 yoki H-2 ishchilarni qabul qilgan barcha ish beruvchilar shartnoma kuchga kirganidan 15 kun ichida chiqish muddati tugash sugurtasiga yozilishi shart. Yozilmasa 5 000 000 KRW gacha jarima. Nafaqa puli farqini ham tolash majburiy.

HR xodimlar nazorat royxati

15 kun ichida sugurtaga yozilishni tasdiqlash
Har oy 8,3% badalini toliq tolash holatini kuzatish
Ishdan boshashda nafaqa puli hisoblab, farqni tolash
Ishchiga ariza topshirish usuli va 3 yillik muddatni bildirish

Kop soraladigan savollar

S1. Allaqachon vataniga qaytdim, olish mumkinmi?

Ha, 3 yil ichida bolsa mumkin. Xalqaro faks (82-505-161-1421) yoki maxsus ilova orqali ariza topshiring.

S2. Bir necha ish joyida ishlasam har biridan alohida ariza topshirishim kerakmi?

Ha, har bir ish joyi uchun alohida sugurta yozilgan. Har biridan alohida ariza topshiring.

S3. Ish beruvchi yozdirmagan bolsa nima qilaman?

Bandlik vazirligi (1350) yoki yaqin bandlik markaziga shikoyat qiling. Bu qonun buzilishi - ish beruvchini darhol yozdirtirishga majbur qilish mumkin.

Xulosa: Oz huquqingizni ozingiz himoya qiling

Chiqish muddati tugash sugurtasi - Koreyada mehnat qilgan chet el ishchisiga qonun bilan kafolatlangan huquq. 3 yillik muddatni yodda tuting, ishdan boshagan zahoti ariza topshiring. Samsung Fire 02-2261-8400 ga bir qongiroq qilsangiz jarayon boshlanadi.

DODREAM