外国劳动者工伤保险完全指南 — E-9·H-2签证申请方法与赔偿范围 2026

📋 本文核心摘要

• 外国劳动者（含E-9·H-2）属于工伤保险（산재보험）强制适用对象——不区分国籍与居留资格
• 事故发生后立即前往工伤指定医院，提交疗养给付申请书（요양급여신청서）
• 赔偿项目包括疗养、停工、伤残、遗属、护理、伤病补偿年金、丧葬费共7类
• 雇主拒绝或威胁时，劳动者可独立直接申请
• 未登记外国人只要实际劳动关系得到认定，也可受到保护

在韩国持E-9签证（非专业就业）或H-2签证（访问就业）工作的外国劳动者，工作中受伤时最担心的问题往往是"我是外国人，能享受工伤保险（산재보험）待遇吗？"答案是肯定的。外国劳动者与本国劳动者享有完全相同的工伤保险待遇。

《产业灾害补偿保险法（산업재해보상보험법）》第6条明确规定"本法适用于使用劳动者的所有事业或事业场所"，法院判例及劳工福利公团（근로복지공단）的行政解释均明确承认外国劳动者的工伤申请权。截至2026年，无论签证种类、居留期限，甚至未登记居留状态，只要实际劳动关系得到证明，就可享受工伤保险待遇。

本文从工伤保险基本概念到申请流程、赔偿项目、外国劳动者实际遇到的困难及解决方法，尽量以简单、具体的方式为大家说明。请务必读完并记下所需信息。

什么是工伤保险？基本概念与外国人适用依据

▶ 工伤保险的概念

工伤保险（产业灾害补偿保险，산업재해보상보험）是劳动者在工作中受伤或罹患疾病时，由国家保障的强制社会保险。保险费由雇主100%缴纳，劳动者无需负担分文。由劳工福利公团（comwel.or.kr）运营，对所有雇用1名以上常规劳动者的事业场所自动适用。即使雇主未缴纳保险费或漏报，劳动者的赔偿请求权也不会消失。

▶ 适用于外国人的法律依据

《产业灾害补偿保险法》不区分国籍或居留资格。这一原则在2000年代初通过最高法院判例确立，此后一直保持一贯。E-9、H-2、E-7、F-4等所有就业相关签证持有者均适用，甚至居留期超期的未登记外国人，只要实际劳动关系得到证明，也可获得赔偿。

✅ 2026年H-2签证变更事项
自2026年2月12日起，H-2（访问就业）签证停止新规发放，统一改为F-4（海外侨胞）签证。但原H-2签证持有者在居留期限届满前可享有相同的工伤保险待遇，转换为F-4后只要劳动关系持续，保险适用同样延续。

哪些事故能被认定为工伤？业务上灾害认定标准

要获得工伤赔偿，需要该事故或疾病被认定为"业务上灾害（업무상 재해）"。依据法令，业务上灾害大致分为以下三类。

▶ 业务上事故

工作时间内作业中发生的事故是最基本的工伤类型。包括机械设备故障、坠落、落物、火灾、爆炸、触电等。依业务指示移动途中发生的事故也被认定为业务上事故。但明显无视雇主指示的行为或故意自伤不在范围内。

▶ 上下班事故

自2018年1月法律修订后，上下班途中发生的事故也被认定为工伤。以通常路线和方式上下班途中发生的交通事故、步行摔倒等均属此类。但上下班途中出于私人目的偏离路线的情况，可能不在保护范围内。

▶ 业务上疾病

长期暴露于工作环境所导致的职业性疾病也属于工伤认定对象。包括噪声性耳聋（工厂、建设现场）、肌肉骨骼疾病（因反复作业导致的腰椎间盘突出、关节炎等）、职业性癌症（石棉、化学物质暴露）、尘肺症（煤矿、矿山作业）等。此外，因极度过劳导致的脑卒中、心肌梗死等脑心血管疾病，在业务关联性得到证明的情况下也可被认定为工伤。

灾害类型	认定案例	排除案例
业务上事故	机械夹伤、坠落、火灾、爆炸	故意自伤、酒后事故
上下班事故	乘坐公共交通途中事故、步行骨折	私人绕道事故
业务上疾病	噪声性耳聋、职业性癌症、尘肺症	与工作无关的个人疾病
过劳·压力性	过劳脑卒中、心肌梗死	因个人健康问题发病

工伤申请5步骤全攻略

发生工伤时，最重要的是尽快申请和保全证据。按照以下5步骤操作，就能顺利完成申请。可通过网络（total.comwel.or.kr）在线申请，即使韩语不熟练，也可通过公团呼叫中心（1588-0075）的多语言服务获得指引。

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   事故现场立即采取的措施
   拨打119或请求同事帮助。尽可能拍摄事故现场的照片和视频，记录目击者姓名和联系方式。若有闭路电视，向雇主或公团申请保存录像。同时准备好工作日志、工作记录和健康保险证。
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   送往工伤指定医疗机构
   通过劳工福利公团官网或呼叫中心（1588-0075）查询附近"工伤指定医院（산재 지정 병원）"并前往就诊。在工伤指定医院就诊，治疗费由公团直接支付给医院，劳动者无需垫付。紧急情况下可先前往就近急诊室，稳定后再转至工伤指定医院。
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   提交疗养给付申请书
   前往劳工福利公团分局或通过综合服务系统（total.comwel.or.kr）在线提交。所需材料：① 疗养给付申请书 ② 初诊意见书（医院出具）③ 灾害发生经过书（含雇主确认栏）。雇主拒绝签字时，可注明"确认不可"后单独提交。也可由医院代为申请。
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   公团审查及批准通知
   申请书受理后，劳工福利公团将在7日内通知疗养批准结果。复杂案件最长可延至30日。此期间公团调查员可能进行事业场所现场调查或相关人员面谈。批准前自费支付的诊疗费，批准后可通过"疗养费请求"全额退款。
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   追加给付请求（停工·伤残·遗属）
   疗养获批后，治疗期间无法工作的可另行申请停工给付（휴업급여）。治疗结束后有后遗症的可申请伤残给付（장해급여）。各类给付申请表格不同，请向劳工福利公团分局负责人确认后操作。可从公团官网"表格资料室"免费下载。

赔偿项目完全整理 — 7类给付详细说明

工伤保险赔偿远不止简单的治疗费补贴。7类给付项目针对各种情况发放，还可同时领取多项。以2026年标准准确了解，才能一项不漏地领取。

▶ ① 疗养给付 — 治疗费全额

业务上受伤或患病治疗所需的诊疗费、手术费、药费、住院费、康复费、辅助器具购置费，由公团直接支付给工伤指定医院。在工伤指定医院就诊时，劳动者无需自费。义肢、义足、助听器等辅助器具也可通过疗养给付获得支援。

▶ ② 停工给付 — 治疗期间收入补贴

治疗期间无法工作时，按平均工资的70%发放。前3日不予发放，从第4日起适用。低收入劳动者按最低工资标准补正，以2026年最低工资（每小时10,030韩元）计算，1日最低停工给付约为56,168韩元。每月由公团直接汇入劳动者账户。

▶ ③ 伤残给付 — 后遗症赔偿

治疗结束后身体机能仍有障碍时，根据伤残等级（1~14级）发放年金或一次金。1~3级为年金形式（平均工资×329~138日分），4级以上可自行选择。计划回国的外国劳动者多选择一次金。最高等级（1级）一次金基准为平均工资的1,474日分。

▶ ④ 遗属给付 — 死亡时对家属的支援

因业务上灾害死亡时，向遗属发放遗属补偿年金（平均工资的52~67%）或遗属补偿一次金（平均工资×1,300日分）。外国劳动者在本国的家属（配偶、子女、父母等）也可成为受领权人，提交经公证的家庭关系证明材料即可申请。丧葬费也可另行申请。

▶ ⑤ 护理给付 / ⑥ 伤病补偿年金 / ⑦ 丧葬费

治疗结束后仍需他人护理的，发放护理给付（간병급여）（常时护理每日最高43,040韩元，临时护理28,690韩元——2026年标准）。2年以上长期疗养后伤病状态固化时，自动转换为伤病补偿年金（상병보상연금），按1~3级等级发放年金。因业务上死亡时，向办理丧葬者发放平均工资120日分的丧葬费（장례비）。

✅ 赔偿项目可否同时领取
疗养给付和停工给付可同时领取。疗养期间可同时获得疗养给付（治疗费）+停工给付（生活费）。伤残给付是疗养结束后申请的，因此不与疗养给付同时领取。工伤赔偿与民事损害赔偿请求可独立进行，但重复赔偿部分将予以扣除。

外国劳动者在现实中遇到的困难与解决方法

坦诚整理了外国劳动者在工伤申请过程中实际遇到的障碍，并提供了针对各种情况的具体解决方法。

⚠️ 情况1：雇主阻止工伤申请时
"申请工伤就不给续签签证""要你离开工厂"——这是明显的违法威胁。以申请工伤为由进行的解雇或不利处分违反《劳动基准法》及《产业灾害补偿保险法》，雇主可被处以罚款或刑事追诉。请向劳动部咨询中心（1350）举报，或向劳动福祉公团反映雇主阻挠事实。申请工伤无需雇主同意，劳动者可直接提交申请。

⚠️ 情况2：语言障碍导致文件填写困难时
劳动福祉公团呼叫中心（1588-0075）提供韩语、英语、中文、越南语、乌兹别克语等多语种口译服务。外国人力支援中心（1577-0071）也可提供免费口译及法律咨询。通过当地外国人支援团体（移民中心、工会等）寻求帮助也是不错的选择。

💡 情况3：非法滞留状态下发生工伤时
即使没有合法居留资格，只要能证明实际劳动关系，就可以申请工伤补偿。劳动福祉公团在工伤处理过程中不会向出入境管理局通报。但治疗期间若发生单独的检查行动，仍存在被强制出境的风险，建议同时了解法务部的人道主义居留许可或延迟出境申请。可通过法律援助公团（132）获得免费法律援助。

不服裁决时的申诉程序 — 不要放弃

即使劳动福祉公团驳回（不批准）工伤申请，这也不是最终决定。可通过法定申诉程序申请复审，最终还可提起行政诉讼。

1. 1
   申请审查（심사 청구） — 处分日起90天内
   向劳动福祉公团提交审查申请书，由公团内部审查委员会重新审核。
2. 2
   申请再审查（재심사 청구） — 审查结果通知日起90天内
   向产业灾害补偿保险再审查委员会（雇佣劳动部下属）申请再审。
3. 3
   提起行政诉讼 — 再审结果通知日起90天内
   向行政法院提起诉讼。可通过法律援助公团（132）获得免费法律援助及诉讼支持。

常见问题解答（FAQ）

Q. 持E-9签证申请工伤，会影响换工作吗？

A. 申请工伤本身不会阻止换工作。工伤疗养期间通常较难申请换工作，但治疗结束或公团批准后可申请。详情请查阅外国人雇用管理系统（eps.go.kr）或咨询管辖就业中心。

Q. 工伤申请期限已过，还能申请吗？

A. 工伤给付请求的时效为事故发生日或诊断日起3年。3年内随时可以申请。即使超过3年，如有特殊原因（雇主阻挠、语言障碍、健康恶化等），也可能被认定延长时效，请咨询劳动福祉公团。

Q. 回国后还能领取工伤给付吗？

A. 伤残给付一次金、遗族给付等回国后仍可申请领取，允许委托代理人申请，也可汇至本国账户。但疗养给付（治疗费）须在韩国工伤指定医院接受治疗，治疗未结束便回国将停止给付。

Q. 工伤保险和出境满期保险（退休金）是不同的吗？

A. 完全不同的制度。出境满期保险是E-9、H-2劳动者出境时领取的退休金性质保险（按工作年限发放），工伤保险是工作中发生事故或疾病时给予的补偿保险。两者独立运营，可同时领取。

Q. 在宿舍睡觉时受伤，可以申请工伤吗？

A. 在雇主提供的宿舍发生的事故有可能被认定为工伤。雇主提供和管理的设施内发生的事故，由劳动福祉公团判断是否与工作相关。单纯个人疏忽或私人行为导致的事故则较难获得认定，具体情况请咨询公团。

重要官方联系方式汇总

✅ 工伤相关官方联系方式
• 劳动福祉公团（근로복지공단）呼叫中心：1588-0075（多语种口译，平日09:00~18:00）
• 雇佣劳动部民愿中心：1350（多语种支持，举报·咨询）
• 外国人力支援中心：1577-0071（韩国产业人力公团，免费法律咨询）
• 法律援助公团：132（免费法律咨询及诉讼支持）
• 劳动福祉公团网上服务：total.comwel.or.kr（工伤申请网上办理）
• 外国人雇用管理系统：eps.go.kr（签证·换工作信息）

在韩国辛勤工作的外国劳动者，每个人都有安全工作的权利。工伤保险是保护这一权利最基本的安全网。发生事故时，请利用以上信息毫不犹豫地提出申请。

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