本文核心摘要
- E-9：自愿参保 — 须本人申请
- E-7：强制参保 — 雇主义务
- F-4（H-2转换）：自愿参保，2027年12月前转换手续费免收
- 2026年失业救济金每日上限额：68,100韩元
- 领取条件：被保险期间满180天 + 非自愿离职
在韩国作为外国劳动者工作后离职，能否领取失业救济金，完全取决于签证类别。2026年2月H-2签证废止并入F-4体系后，雇佣保险制度也随之发生变化。本文按E-9、E-7、F-4各签证类别，梳理雇佣保险参保方式、失业救济金金额及申请流程的2026年最新标准。
按签证类别划分的雇佣保险参保类型
| 签证 | 参保类型 | 备注 |
|---|---|---|
| E-7 | 强制参保 | 自动参保 |
| E-9 | 自愿参保 | 须本人申请 |
| F-4（含H-2转换） | 自愿参保 | 须本人申请 |
| F-2、F-5、F-6 | 强制参保 | 与韩国人相同 |
| D系列、C系列 | 适用除外 | 无法参保 |
E-9自愿参保 — 不主动申请，则无法享受任何待遇
E-9（非专业就业）劳动者属于雇佣保险自愿参保对象。雇主不会自动为您办理。须本人前往劳动福祉公团（근로복지공단）分支机构或就业24（www.work24.go.kr）亲自申请。保险费为工资的1.8%（劳动者与雇主各0.9%），参保后需满180天被保险期间，方可申请失业救济金。离职后90天内若未能重新就业，须履行出国义务。E-9劳动者须同时规划好居留期限与失业救济金领取期间。
E-7强制参保 — 雇主必须办理
E-7（特定活动）签证持有者从签订劳动合同起即自动加入雇佣保险。雇主若未办理参保，将面临罚款处罚。被保险期间满180天且属非自愿离职，即可申请失业救济金。专业职位薪资较高，通常可领取接近上限额（68,100韩元）的金额。
H-2 → F-4转换者的雇佣保险指南
2026年2月12日H-2签证废止后，原H-2持有者须申请转换为F-4。2027年12月31日前转换手续费免收。转换为F-4后，雇佣保险仍可以自愿参保形式申请；H-2期间的参保记录是否连续认定，请向管辖的劳动福祉公团（근로복지공단）个别确认。
2026年失业救济金发放金额
以2026年最低工资10,320韩元为基准，失业救济金每日上限额为68,100韩元，下限额为66,048韩元。发放期间依被保险期间及年龄为120天至270天；E-9自愿参保者通常适用150天。
失业救济金申请4步骤
- 向原雇主申请离职确认书·资格丧失申报书
- 在WorkNet（www.work.go.kr）完成求职登记
- 完成就业24领取资格教育后，前往就业福利中心（고용복지플러스센터）
- 获得领取资格认定后，提交求职活动证明（每1至4周）
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