DODREAM: Chet el ishchilari asosiy xavfsizlik ta'limi majburiyligi 2027-yil yanvar — Sanoat xavfsizligi qonuni 31-2-modda kuchga kirishi ish beruvchi to'liq yo'riqnomasi

2026년 10월 1일 목요일

Chet el ishchilari asosiy xavfsizlik ta'limi majburiyligi 2027-yil yanvar — Sanoat xavfsizligi qonuni 31-2-modda kuchga kirishi ish beruvchi to'liq yo'riqnomasi

📋 Bu maqoladan bilib oladigan asosiy ma'lumotlar

Sanoat xavfsizligi va mehnat muhofazasi to'g'risidagi qonun 31-2-modda yangi kiritildi — chet el ishchilariga asosiy xavfsizlik ta'limini tugatish majburiyati ish beruvchiga yuklatildi
Aniq kuchga kirish sanasi: 2027-yil 8-yanvar (Qonun № 21853, 2026-yil 7-iyulda e'lon qilinganidan 6 oy o'tgach)
Ta'lim maqsadli guruhi: E-9, H-2, E-7 va Immigratsiya nazorati qonuniga muvofiq ish vizasi egasi barcha chet el ishchilari
Ta'lim muassasasini soxtalashtirish uchun 5 million won gacha jarima, majburiyatni buzgan ish beruvchiga ham 5 million won gacha jarima
E-9 ish ta'limi (16 soat) tugatgan shaxslar — asosiy xavfsizlik ta'limidan to'liq yoki qisman ozod qilinishi mumkin (ijro qoidalari tasdiqlangandan keyin tekshiriladi)
Oktyabr' ichida tugatilishi kerak bo'lgan ish beruvchi uchun 4 bosqichli tayyorgarlik ro'yxati

2026-yil 18-iyunda Milliy Assambleyaning umumiy majlisidan o'tgan Sanoat xavfsizligi va mehnat muhofazasi to'g'risidagi qonun o'zgartirilishi mamlakatimiz chet el ishchilari yollash bozoriga yangi o'zgarish bashorat qilmoqda. Bu o'zgartirishning asosiy mohiyati — asosiy xavfsizlik ta'limini tugatish majburiyatini ish beruvchiga aniq yuklaydigan yangi kiritilgan 31-2-moddadir. Bu modda Qonun № 21853 sifatida 2026-yil 7-iyulda e'lon qilingan va e'lon qilinganidan 6 oy o'tgach 2027-yil 8-yanvardan kuchga kiradi. Bugun (2026-yil 2-oktyabr) hisobida kuchga kirishiga taxminan 3 oy qoldi.

Ilgari chet el ishchilariga xavfsizlik ta'limi qonuniy jihatdan aniq bo'lmagan tomonlari bor edi. Mavjud 29-moddada barcha ishchilar uchun ishga qabul paytida xavfsizlik ta'limi majburiyati bor edi, lekin til to'sig'i bo'lgan chet el ishchilariga amalda tushunarli ta'lim berilganini alohida tekshirish tizimi yetarli emas edi. Bu 31-2-modda kiritilishi shu bo'shliqni to'ldirish uchundir. Chet el ishchilarining ishga kirish bosqichida xavfsizlik bilimlarini olishini davlat qonuniy jihatdan ta'minlaydigan tizim yaratildi.

Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, chet el ishchilarining sanoat baxtsiz hodisasi ko'rsatkichi doimiy ravishda yuqori bo'lib, ayniqsa ishga kirganidan keyin birinchi 3 oy eng xavfli davr sifatida belgilanmoqda. Bu qonun o'zgartirilishi oddiy ma'muriy majburiyat kiritish emas, balki chet el ishchilarining hayoti va xavfsizligini amalda himoya qilish uchun siyosiy qarordir. Ish beruvchi nuqtai nazaridan ham ta'lim orqali sanoat baxtsiz hodisasi ehtimolini kamaytirish va unga bog'liq qonuniy hamda iqtisodiy xatarlarni kamaytirish mumkin.

Sanoat xavfsizligi qonuni o'zgartirilishining sababi — nega hozir bu qonun kerak edi

Chet el ishchilarida sanoat baxtsiz hodisalarining holati

Koreyaga kirgan chet el ishchilari soni har yili o'smoqda. Faqat E-9 (ixtisossiz ish) vizasida Koreya hukumati har yili o'n minglab kvota belgilaydi, H-2 (tashrif va ish) vatandoshlari va E-7 (maxsus faoliyat) malakali mutaxassislarni qo'shsak, yuz minglab kishi Koreya ish joylarida ishlaydi. Ularning ko'pchiligi koreyscha darajasi cheklangan va Koreya ish muhiti hamda xavfsizlik madaniyatiga ko'nikkan emas.

Til to'sig'i sanoat baxtsiz hodisasining asosiy xavf omillaridan biridir. Xavfsizlik ko'rsatmalarini tushunmaslik, xavfli vaziyatlarni tez anglamaslik yoki favqulodda tartib-qoidalarni bilmagan holda ishlash avariyaga olib kelish ehtimoli yuqori. Avvaldan ham ish beruvchilar barcha ishchilarga xavfsizlik ta'limi berishi kerak edi, lekin chet el ishchilarining amalda ma'lumotni tushunganini tekshirish tizimi yetarli emas edi.

Mavjud qonunning cheklangan tomonlari va o'zgartirishning ahamiyati

Mavjud 29-modda ishga qabul ta'limi, ish mazmuni o'zgarganda ta'lim va maxsus ta'lim kabi umumiy xavfsizlik ta'limi majburiyatlarini belgilar edi. Biroq bu modda til va madaniy xususiyatlarni hisobga olgan ta'limni alohida talab qilmas edi. Ish beruvchi faqat koreys tilida o'tkazgan ta'lim ham majburiyat bajarilgan hisoblanar, shuning uchun amaliy ta'lim samarasi chet el ishchilariga etib bormaydigan hollar ko'p edi. Bu 31-2-modda kiritilishi bu muammoni bevosita hal qilish uchundir.

Bundan tashqari, bu o'zgartirishda ta'lim muassasasini soxtalashtirish ta'qiqlovchi modda ham birga kiritildi. Rasmiy xavfsizlik ta'lim muassasasi bo'lmasdan turib qonuniy ta'lim muassasasi kabi reklama qilish yoki qonuniy ta'lim sifatida tan olinmaydigan ta'limni sotish harakatiga 5 million won gacha jarima beriladi. Bu qonun kuchga kirish boshlang'ich davrida tartibsizlikni fursatga aylantirib soxta muassasalar paydo bo'lish ehtimolini oldindan bartaraf etish uchun chordir.

Sanoat xavfsizligi qonuni 31-2-moddasi — modda bo'yicha batafsil tahlil

📑 31-2-moddaning asosiy mazmuni

Qonun raqami: Qonun № 21853

E'lon qilingan sana: 2026-yil 7-iyul

Kuchga kirish sanasi: 2027-yil 8-yanvar (e'lon qilinganidan 6 oy o'tgach)

Majburiyat subyekti: Chet el ishchisini yollaydigan barcha ish beruvchilar (soha va hajmidan qat'i nazar)

Majburiyat mazmuni: Yollayotgan chet el ishchisi asosiy xavfsizlik ta'limini tugatishi ta'minlanishi shart

Ta'lim beruvchi muassasalar: KOSHA yoki Mehnat vazirligi yo'riqnomasi bilan belgilangan rasmiy xavfsizlik ta'lim muassasalari

Ta'lim batafsil me'yori: Ta'lim mazmuni, vaqti va usuli = Mehnat vazirligi yo'riqnomasi bilan belgilanadi (ijro qoidalari e'lon qilinishi kutilmoqda)

Davlat yordami: Mehnat vaziri byudjet doirasida chet tilli tarjimon xizmatlari va boshqa yordam ko'rsatishi mumkin

Tatbiq etilish vaqti: 2027-yil 8-yanvardan keyin ish beruvchi chet el ishchisini yollagan holatdan boshlab tatbiq etiladi

Ta'lim muassasalarining ikki tomonlama tuzilishini tushunish

Asosiy xavfsizlik ta'limini o'tkazishi mumkin bo'lgan muassasalar asosan ikkita. Birinchisi — Koreya Sanoat Xavfsizligi va Mehnat Muhofazasi Agentligi (KOSHA), Mehnat vazirligi tarkibidagi davlat korxonasi bo'lib, sanoat xavfsizligi ta'limi, tadqiqot va texnik yordam bo'yicha ish olib boradi. Ikkinchisi — Sanoat xavfsizligi qonunining 33-moddasiga muvofiq ro'yxatdan o'tgan xavfsizlik ta'lim muassasalari orasidan Mehnat vazirligi yo'riqnomasi bilan alohida belgilangan xususiy muassasalar. Barcha xavfsizlik ta'lim muassasalari asosiy xavfsizlik ta'limini o'tkaza olmaydi, faqat Mehnat vazirligi yo'riqnomasi bilan alohida belgilangan muassasalar o'tkaza oladi. Buni albatta eslab qoling.

Hozirda (2026-yil oktyabr') Mehnat vazirligi yo'riqnomalari (ijro qoidalari) hali tasdiqlanmagan. Belgilangan ta'lim muassasalari ro'yxati ijro qoidalari e'lon qilinganidan keyin rasmiy bilib olish mumkin, shuning uchun undan oldin KOSHA (www.kosha.or.kr) orqali ta'lim dasturlarini oldindan tekshirish tavsiya etiladi. KOSHA allaqachon "chet el ishchilari uchun ko'chma xavfsizlik ta'limi" kabi chet el ishchilari uchun maxsus ta'lim dasturlarini amalga oshirgan tajribaga ega.

Ta'lim maqsadli chet el ishchilari doirasining batafsil ko'rsatmasi

Tatbiq etiladigan viza turlari

Asosiy xavfsizlik ta'limining maqsadli guruhi — Immigratsiya nazorati to'g'risidagi qonunning 18-moddasi 1-qismi bo'yicha ish faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi yashash maqomiga ega bo'lgan chet el ishchilari. Aniq yashash maqomi doirasi Prezident farmoni bilan tasdiqlanadi, lekin asosiy ish vizasi egasi barcha chet el ishchilari qamrab olinishi kutilmoqda.

Viza turi	Asosiy soha	Maqsadli guruh	Ozod qilish sharti
E-9 (ixtisossiz ish)	Ishlab chiqarish, qishloq xo'jaligi, baliqchilik, qurilish, xizmat ko'rsatish	Ha	Ish ta'limi (16 soat) tugatgan bo'lsa to'liq yoki qisman ozod qilinishi mumkin (ijro qoidalari tasdiqlangandan keyin tekshiring)
H-2 (tashrif va ish)	Ishlab chiqarish, qurilish, xizmat ko'rsatish va ruxsat etilgan sohalar	Ha	Alohida ozod qilish sharti aniqlanmagan (ijro qoidalarini tekshiring)
E-7 (maxsus faoliyat)	Mutaxassis kasblar	Ha	Alohida ozod qilish sharti aniqlanmagan (ijro qoidalarini tekshiring)
Boshqa ish vizalari	Tegishli yashash maqomi ruxsati doirasi	Ha (kutilmoqda)	Ijro qoidalari va farmonni tekshirish kerak

Tatbiq etilish vaqti va orqaga qarab tatbiq etilish

Qonun moddasi "bu qonun kuchga kirgandan keyin ish beruvchi chet el ishchisini yollagan holatdan boshlab tatbiq etiladi" deb aniq ko'rsatadi. Shuning uchun 2027-yil 7-yanvardan oldin allaqachon yollangan mavjud chet el ishchilariga darhol orqaga qarab tatbiq etilmaydi. Biroq chegaraviy holatlar (masalan, 2026-yil dekabrda shartnoma tuzilib 2027-yil yanvardan keyin ish boshlangan) uchun talqin kerak bo'lgani uchun Mehnat vazirligi rasmiy izohi orqali tekshirish xavfsizroq.

Orqaga qarab tatbiq etilmasligi mavjud chet el ishchilariga xavfsizlik ta'limini e'tiborsiz qoldirish mumkinligini anglatmaydi. Mavjud 29-modda bo'yicha ishga qabul ta'limi majburiyati hali ham amal qiladi, mavjud ishchilarga o'z-o'zidan xavfsizlik ta'limini o'tkazish baxtsiz hodisalarni oldini olish va qonuniy javobgarlikni kamaytirish uchun davom ettirilishi kerak.

Ta'lim muassasasini tanlash yo'riqnomasi — soxta muassasalardan qanday qochish kerak

🚨 Soxta ta'lim muassasalaridan ehtiyot bo'ling — 5 million won jarima + majburiyat bajarilmagan hisoblanadi!

Bu o'zgartirishda kiritilgan ta'lim muassasasini soxtalashtirish ta'qiqlovchi modda ish beruvchilarni himoya qilish uchun muhim moddadir. Rasmiy xavfsizlik ta'lim muassasasi bo'lmasdan turib qonuniy asosiy xavfsizlik ta'lim muassasasi kabi reklama qilish yoki qonuniy ta'lim sifatida tan olinmaydigan ta'lim va mahsulot sotish harakatiga 5 million won gacha jarima beriladi.

Bundan muhimrog'i, ish beruvchi soxta muassasadan ta'lim olgan bo'lsa ham qonuniy ta'lim sifatida tan olinmaydi va majburiyat bajarilmagan jarimasi ham solinishi mumkin. To'lov qilib ham majburiyat bajarilmagan hisoblanadigan ikki tomonlama zarar ko'rishi mumkin.

Ishonchli ta'lim muassasasini tekshirish usullari

Belgilangan ta'lim muassasalari ro'yxati Mehnat vazirligi yo'riqnomalari (ijro qoidalari) tasdiqlangan va e'lon qilinganidan keyin bilib olish mumkin. Hozirda (2026-yil oktyabr') ijro qoidalari hali tasdiqlanmagan holat, shuning uchun rasmiy ma'lumot olish mumkin bo'lgan kanallar orqali tekshirish muhim. Aniq tekshirish usullari quyidagicha.

KOSHA (Koreya Sanoat Xavfsizligi va Mehnat Muhofazasi Agentligi): Rasmiy veb-sayt (www.kosha.or.kr) da ta'lim dasturlari va e'lonlarni tekshiring
Mehnat vazirligi: Rasmiy veb-sayt (www.moel.go.kr) da Sanoat xavfsizligi qonuni ijro qoidalari o'zgartirish e'lonini tekshiring
Mehnat vazirligi mijozlar xizmati: 1350 raqamiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qiling
Sanoat xavfsizligi qonuni 33-modda bo'yicha xavfsizlik ta'lim muassasalarini so'rash: Mehnat vazirligi rasmiy ro'yxatdan o'tganini tekshirish mumkin

E'tibor berilishi kerak bo'lgan narsa — qonun kuchga kirish boshlang'ich davrida ta'lim talabi keskin oshib soxta muassasalar paydo bo'lish ehtimoli borligi. "Hukumat belgilagan muassasa", "Mehnat vazirligi tasdiqlangan" kabi iboralar ishlatilsa ham, amalda Mehnat vazirligi yo'riqnomasi bilan belgilangan muassasa ekanini rasmiy kanal orqali albatta tekshiring.

Buzilganda jazolar va qo'shimcha zararlar

Jarima tuzilmasi

Buzilish mazmuni	Jarima chegarasi	Asos modda	Izoh
Chet el ishchisini asosiy xavfsizlik ta'limini tugattirishni e'tiborsiz qoldirish (ish beruvchi)	5 million won gacha	175-modda 5-qism 1-band	Farmon jadval 35 batafsil me'yori qo'llaniladi
Xavfsizlik ta'lim muassasasini soxtalashtirish (soxta muassasa)	5 million won gacha	Yangi kiritilgan jarima moddasi	Soxta muassasaga tegishli, ish beruvchi majburiyat bajarilmagan hisoblanadi
Qurilish maydonida elektron karta terminalini o'rnatmaslik	3 million won gacha	Qurilish ishchilari bandligini yaxshilash qonuni	Qurilish sohasidagi ish beruvchilarga tegishli

Jarimadan tashqari qo'shimcha zararlar

Jarimadan tashqari ish beruvchi bir qancha qo'shimcha zararlarga uchraydi. Birinchidan, sanoat baxtsiz hodisasi sodir bo'lganda fuqarolik va jinoiy javobgarlikning kuchayishi. Ta'limsiz holatda chet el ishchisi baxtsiz hodisaga uchraganida, ish beruvchi xavfsizlik boshqaruvi majburiyatini bajarmagan hisoblanadi va zararni qoplash hamda jinoiy jazo xavfi ortadi. Ikkinchidan, ish ruxsati tizimi (EPS) orqali yollash cheklanishi. E-9 ishchilarini yollaydigan ish beruvchi xavfsizlik majburiyatini qayta-qayta buzsa yoki og'ir baxtsiz hodisaga sabab bo'lsa, EPS orqali chet el ishchilarini yollash huquqini yo'qotishi mumkin. Bu xorijiy ish kuchiga katta tayanadigan ishlab chiqarish, qishloq xo'jaligi va qurilish sohasidagi ish beruvchilar uchun jiddiy oqibat bo'ladi.

E-9 ish ta'limi (16 soat) va asosiy xavfsizlik ta'limining munosabati

E-9 vizasi orqali kirgan chet el ishchilari Koreyaga kirishdan keyin 15 kun ichida Koreya Sanoat Kadrlar Qo'mitasi yoki belgilangan ish ta'limi muassasasida xorijiy ishchilar uchun ish ta'limi (16 soat va undan ko'p)ni tugatishlari shart. Ish ta'limi mazmuni sohaga ko'ra asosiy ko'nikmalar, xorijiy ishchilar uchun ish ruxsati tizimi, mehnat qonunchiligi va immigratsiya nazorati qonunlarini tushuntirish, Koreya madaniyati va hayotiga moslashish kabi keng mavzularni o'z ichiga oladi.

Sanoat xavfsizligi qonunining 31-2-moddasi "Xorijiy ishchilar to'g'risidagi qonun" 11-moddasiga muvofiq ish ta'limini tugatgan holda asosiy xavfsizlik ta'limining to'liq yoki bir qismini ozod qilish mumkin deb belgilaydi. Bu E-9 chet el ishchisi allaqachon ish ta'limini (16 soat) olgan bo'lsa, qo'shimcha asosiy xavfsizlik ta'limidan ozod bo'lish imkoni borligini anglatadi.

✅ E-9 ish beruvchilar uchun amaliy maslahatlar

E-9 ishchilarining ish ta'limi tugatish guvohnomasini hoziroq yig'ib saqlang.
Koreya Sanoat Kadrlar Qo'mitasi (1588-0111) ga murojaat qilsangiz guvohnomasini qayta olish mumkin.
Ozod qilish ko'lami ijro qoidalari e'lon qilinganidan keyin tekshiring, noaniq holatlarda ta'lim o'tkazish yo'lida yondashing.
Ijro qoidalari e'lon qilinmasidan oldin KOSHA yoki Mehnat vazirligiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish eng aniq.

Ish beruvchi oktyabr'da tugatishi kerak bo'lgan 4 bosqichli harakat rejasi

2027-yil 8-yanvar kuchga kirishiga taxminan 3 oy qoldi. Hozir harakat qilmasangiz kuchga kirish oldidan tartibsizlikka tushib qolasiz. Quyidagi 4 bosqichli harakat rejasini oktyabr' ichida tugatib oling.

1-BOSQICH | Chet el ishchilari umumiy holatini aniqlash (oktyabr' 1–2-haftasida tugatish maqsadi)

Hozir ish joyida ishlaydigan chet el ishchilarining holatini tizimli ravishda aniqlang. Aniqlanishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyidagilar.

Viza turi (E-9/H-2/E-7 va boshqalar)
Koreyaga kirish sanasi va ish boshlash sanasi
E-9 bo'lsa: ish ta'limi (16 soat) tugatganligini va guvohnomani saqlanayotganini tekshirish
Mavjud xavfsizlik ta'limi (29-modda) tugatish tarixi
Mehnat shartnomasi tugash sanasi (2027-yildan keyin qayta tuzilishi kutilayotgan ishchilarni aniqlash)

Bu holat aniqlash natijasi asosida "2027-yil 8-yanvardan keyin asosiy xavfsizlik ta'limi kerak bo'lishi kutilayotgan ishchilar soni"ni oldindan hisoblasangiz, ta'lim xarajati va jadvalni rejalashtirishingiz mumkin.

2-BOSQICH | Mehnat vazirligi yo'riqnomasini kuzatish tizimini o'rnatish (oktyabr' ichida darhol)

Asosiy xavfsizlik ta'limining aniq vaqti, mazmuni, usuli va belgilangan ta'lim muassasalari ro'yxati Mehnat vazirligi yo'riqnomalari (Sanoat xavfsizligi qonuni ijro qoidalari) bilan e'lon qilinadi. Mas'ul xodimni belgilab, quyidagi kanallarni muntazam kuzatish odatini hosil qiling.

Mehnat vazirligi veb-sayti: www.moel.go.kr → qonun va farmoyishlar → ijro qoidalari o'zgartirish tekshiring
KOSHA: www.kosha.or.kr → ta'lim dasturlari e'lonlarini tekshiring
Mehnat vazirligi mijozlar xizmati: 1350 (bepul) → ijro qoidalari e'lon qilinish vaqtini so'rang

Ta'lim muassasalari ro'yxati e'lon qilinsa, darhol ta'lim jadvalini belgilang. Kuchga kirishdan oldin, ya'ni 11–12-oylarda muassasalar band bo'lishi mumkin, shuning uchun noyabr' o'rtasidan oldin jadval olish ideal.

3-BOSQICH | Yollash tartibini takomillashtirish — ta'lim tugatganligini tekshirish bosqichini rasmiylashtirish (oktyabr' ichida tugatish)

2027-yil 8-yanvardan keyin yangi chet el ishchisini yollaganda majburiyat boshlanadi. Hozir yollash tartibini takomillashtirish kerak. Takomillashtirilishi kerak bo'lgan tartiblar quyidagilar.

Ta'lim tugatganligini tekshirish 4 bosqichli tartibi

① Yollash e'loni: Ta'lim zarurligini va usulini oldindan bildirish
② Mehnat shartnomasi imzolashdan oldin: Tugatganligini tekshirish (guvohnoma taqdim etishni so'rash)
③ Tugatmagan bo'lsa chorasi: Ish boshlanishidan oldin ta'lim muassasasi ko'rsatish va jadval yordami ko'rsatish
④ Tugatgandan keyin: Guvohnoma olish va kadrlar fayliga saqlash

Kadrlar bo'limi va maydon menejerlariga bu o'zgarishni oktyabr' ichida xabar bering, zarur bo'lsa ichki ta'lim o'tkazing. Chet el ishchilarini yollashda vositachi ish tanlash idoralari yoki ishchi ta'minot kompaniyalari bilan muomala qilsangiz, ularga ham o'zgarishni ulashib hamkorlik tizimini o'rnating.

4-BOSQICH | Ta'lim tugatish qaydlarini saqlash tizimini yaratish va xavfsizlik boshqaruvini tekshirish (oktyabr' ichida tugatish)

Ta'lim tugatish guvohnomalari va tegishli hujjatlarni tartibli saqlash tizimini yarating. Saqlanishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlar va boshqaruv usullari quyidagilar.

Har bir chet el ishchisining asosiy xavfsizlik ta'limi tugatish guvohnomasi (tugatish sanasi, muassasa va soatlar ko'rsatilgan)
E-9 ishchilarining xorijiy ish ta'limi (16 soat) tugatish guvohnomasi
Mavjud ishga qabul xavfsizlik ta'limi (29-modda) tugatish qaydlari
Ta'lim xarajati sarflash qaydlari (sanoat xavfsizligi yoki ta'lim-tarbiya xarajatlari sifatida hisob-kitob qilish uchun)

Hujjatlarni kamida 3 yil saqlash tavsiya etiladi. Sanoat xavfsizligi qonuni buzilishini tekshirish va sanoat baxtsiz hodisasi bilan bog'liq da'volarda ta'lim tugatish qaydlari asosiy dalil bo'ladi. Raqamli skanerdan o'tkazib bulut saqlash yoki kadrlar boshqaruv tizimiga kiritish boshqaruv samaradorligini oshiradi.

Bundan tashqari, asosiy xavfsizlik ta'limi majburiyatini fursatga aylantirib umumiy xavfsizlik boshqaruv tizimini tekshirishni tavsiya etamiz. Xavf darajasini baholash, xavfsizlik boshqaruv qoidalari va favqulodda vaziyat rejalarini tekshirib, chet el ishchilari tushunadigan ko'p tilli xavfsizlik ko'rsatmalarini tayyorlab qo'ying.

FAQ — Chet el ishchilari asosiy xavfsizlik ta'limi bo'yicha ko'p so'raladigan savollar

Q1. Qonun kuchga kirish sanasi 2027-yil 8-yanvar, lekin bir maqolada "2026-yil dekabr" deb yozilganini ko'rdim. Qaysi to'g'ri?

A. Sanoat xavfsizligi qonunining 31-2-moddasi Qonun № 21853 sifatida 2026-yil 7-iyulda e'lon qilingan va e'lon qilinganidan 6 oy o'tgach, ya'ni 2027-yil 8-yanvar aniq kuchga kirish sanasi. Ba'zi matbuot xabarlarida "yil oxirida kuchga kiradi", "dekabr'da kuchga kiradi" deb yozilgan holatlar bor, bu Milliy Assambleyadan o'tgan sana (2026-yil 18-iyun) asosida taxminan 6 oyni hisoblagan yoki e'lon qilinish sanasini aniq tekshirmagan ko'rinadi. Rasmiy qonun matni va Milliy Qonun Ma'lumot Markazi asosida 2027-yil 8-yanvar to'g'ri.

Q2. Ta'lim qancha soat?

A. Ta'lim soati Mehnat vazirligi yo'riqnomalari (ijro qoidalari) bilan belgilanishi topshirilgan, hozirda (2026-yil oktyabr') ijro qoidalari tasdiqlanmagan holat bo'lgani uchun rasmiy ta'lim soatini bilish mumkin emas. Avvaldan Mehnat vazirligi o'tkazgan chet el ishchilar xavfsizlik ta'limi 2 soat atrofida bo'lganini ma'lumot sifatida ko'rish mumkin, lekin tasdiqlangan ma'lumot ijro qoidalari e'lon qilinganidan keyin tekshirilishi kerak.

Q3. Faqat 1 ta chet el ishchisini yollasa ham majburiyat tatbiq etiladimi?

A. Ha, tatbiq etiladi. Qonun qoidasida ish joyi hajmi yoki yollash soni bo'yicha alohida me'yor yo'q, ish vizasi egasi chet el ishchisini hatto 1 ta yollaydigan barcha ish beruvchilarga bir xil majburiyat yuklatiladi.

Q4. Ish joyida o'z-o'zidan ta'lim o'tkazsa bo'ladimi?

A. Yo'q. Asosiy xavfsizlik ta'limi albatta KOSHA yoki Mehnat vazirligi yo'riqnomasi bilan belgilangan xavfsizlik ta'lim muassasasida o'tkazilishi kerak. Ish joyi o'z-o'zidan o'tkazgan ta'lim qonuniy asosiy xavfsizlik ta'limi sifatida tan olinmaydi. Biroq mavjud 29-modda bo'yicha ishga qabul ta'limi majburiyati uchun ish joyi o'z-o'zidan o'tkazishi tan olinadi.

Q5. Chet el ishchisi yollanmasidan oldin boshqa ish joyida allaqachon asosiy xavfsizlik ta'limini olgan bo'lsa, yana olishi kerakmi?

A. Qonunda "yollanmasidan oldin allaqachon asosiy xavfsizlik ta'limini olgan bo'lsa" ozod qilish imkoni bor deb belgilangan. Ya'ni avvalgi ish joyida olgan ta'lim ham ozod qilish shartini qondirsa tan olinishi mumkin. Ozod qilish shartlarining aniq mazmuni (ta'limdan keyin amal qilish muddati va boshqalar) Mehnat vazirligi yo'riqnomasi e'lon qilinganidan keyin tekshirilishi kerak. Ishchiga ta'lim tugatish guvohnomasini yaxshi saqlash kerakligini eslatib qo'ying.

2026-yilda chet el ishchilarini yollash bilan bog'liq qonunlar tez o'zgarmoqda. Asosiy xavfsizlik ta'limi majburiyatidan tashqari ish haqi to'lanmasligi oldini olish, 4 ta ijtimoiy sug'urta to'lovlari, yotoqxona to'lovlari qoidalari, qurilish sohasidagi E-9 maydon almashishi, qurilish sohasidagi yollash cheklovlari birlik o'zgarishi kabi turli sohalarda qoidalar kuchaytirildi. Bu barcha o'zgarishlarni ish beruvchi yolg'iz o'zi bilish va javob berish oson emas.

DODREAM birga

DODREAM chet el ishchilari uchun ish ruxsati tizimi (E-9), tashrif va ish (H-2), maxsus faoliyat (E-7) kabi viza ishlari va chet el yollash muvofiqligini qo'llab-quvvatlaydigan mutaxassis muassasadir. Asosiy xavfsizlik ta'limiga tayyorgarlikdan boshlab ta'limdan keyingi hujjat boshqaruvi, yollash tartibini takomillashtirish, viza uzaytirish va almashtirish bo'yicha tizimli yordam ko'rsatamiz.

DODREAM