📋 Những điểm chính trong bài viết này
- Bổ sung Điều 31-2 산업안전보건법 — nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản cho lao động nước ngoài do chủ sử dụng lao động chịu trách nhiệm
- Ngày có hiệu lực chính xác: 8 tháng 1 năm 2027 (Luật số 21853, công bố 7/7/2026, có hiệu lực sau 6 tháng)
- Đối tượng đào tạo: toàn bộ lao động nước ngoài có tư cách lưu trú làm việc theo Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, bao gồm E-9, H-2, E-7
- Giả mạo cơ sở đào tạo bị phạt hành chính tối đa 5.000.000 won, chủ sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ cũng bị phạt tối đa 5.000.000 won
- Lao động E-9 đã hoàn thành đào tạo nghề (16 giờ) — có thể được miễn toàn bộ hoặc một phần đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản (xác nhận sau khi quy định thi hành được ban hành)
- Checklist 4 bước chuẩn bị của chủ doanh nghiệp cần hoàn thành trong tháng 10
Sửa đổi Luật An toàn Vệ sinh Lao động (산업안전보건법) được thông qua tại Quốc hội ngày 18/6/2026 đang báo hiệu sự thay đổi mới trên thị trường tuyển dụng lao động nước ngoài trong nước. Cốt lõi của lần sửa đổi này là điều khoản quy định rõ ràng nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản cho chủ sử dụng lao động, tức điều khoản mới bổ sung Điều 31-2 산업안전보건법. Điều khoản này được công bố theo Luật số 21853 ngày 7/7/2026 và có hiệu lực từ ngày 8 tháng 1 năm 2027, tức 6 tháng sau ngày công bố. Tính đến hôm nay (2/10/2026), còn khoảng 3 tháng đến khi có hiệu lực.
Cho đến nay, đào tạo an toàn cho lao động nước ngoài còn có những điểm chưa rõ ràng về mặt pháp lý. Mặc dù Điều 29 산업안전보건법 hiện hành đã có nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng cho tất cả người lao động, nhưng còn thiếu hệ thống kiểm tra riêng việc lao động nước ngoài có rào cản ngôn ngữ có thực sự hiểu nội dung đào tạo hay không. Việc bổ sung Điều 31-2 lần này là biện pháp lấp đầy khoảng trống này. Đây là việc thiết lập hệ thống Nhà nước bảo đảm pháp lý việc lao động nước ngoài nắm vững kiến thức an toàn vệ sinh ngay từ đầu quá trình làm việc.
Theo số liệu của Bộ Việc làm và Lao động, tỷ lệ xảy ra tai nạn lao động của lao động nước ngoài tiếp tục duy trì ở mức cao, đặc biệt 3 tháng đầu sau khi vào làm được xác định là giai đoạn nguy hiểm nhất. Sửa đổi luật lần này không chỉ đơn giản là bổ sung nghĩa vụ hành chính, mà là quyết sách chính sách để bảo vệ thực sự tính mạng và sự an toàn của lao động nước ngoài. Từ góc độ của chủ sử dụng lao động, việc hoàn thành đào tạo cũng giúp giảm khả năng xảy ra tai nạn lao động và từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý và kinh tế.
Bối cảnh sửa đổi 산업안전보건법 — Tại sao cần luật này vào lúc này
Thực trạng tai nạn lao động của lao động nước ngoài
Số lượng lao động nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc đang có xu hướng tăng mỗi năm. Chỉ riêng visa E-9 (lao động phổ thông), Chính phủ Hàn Quốc đặt hạn ngạch nhập cảnh hàng chục nghìn người mỗi năm, và nếu tính cả kiều bào H-2 (thăm thân kết hợp làm việc) và nhân lực chuyên môn E-7 (hoạt động đặc định), có hàng trăm nghìn người đang làm việc tại các doanh nghiệp Hàn Quốc. Trong số đó, nhiều người có năng lực tiếng Hàn hạn chế và chưa quen với môi trường làm việc và văn hóa an toàn của Hàn Quốc.
Rào cản ngôn ngữ là một trong những yếu tố rủi ro chính dẫn đến tai nạn lao động. Làm việc trong tình trạng không hiểu hướng dẫn an toàn, không nhận biết kịp thời tình huống nguy hiểm, hoặc chưa nắm vững quy trình khẩn cấp đều có khả năng dẫn đến tai nạn. Mặc dù trước đây chủ sử dụng lao động đã phải thực hiện đào tạo an toàn vệ sinh cho tất cả người lao động, nhưng hệ thống xác nhận lao động nước ngoài có thực sự hiểu nội dung hay không còn chưa đủ.
Hạn chế của pháp chế hiện hành và ý nghĩa của sửa đổi
Điều 29 산업안전보건법 hiện hành quy định các nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh chung như đào tạo khi tuyển dụng, đào tạo khi thay đổi nội dung công việc, đào tạo đặc biệt, v.v. Tuy nhiên, điều khoản này không yêu cầu riêng đào tạo phản ánh đặc trưng từng ngôn ngữ và văn hóa. Vì đào tạo chỉ tiến hành bằng tiếng Hàn cũng có thể được coi là đã thực hiện nghĩa vụ, nên hiệu quả đào tạo thực tế thường không đến được với lao động nước ngoài. Việc bổ sung Điều 31-2 lần này nhằm trực tiếp giải quyết vấn đề này.
Ngoài ra, sửa đổi lần này cũng đồng thời bổ sung điều khoản cấm giả mạo cơ sở đào tạo. Hành vi quảng cáo như thể là cơ sở đào tạo pháp định hoặc bán đào tạo không được công nhận là đào tạo pháp định mặc dù không phải cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh chính thức sẽ bị phạt hành chính tối đa 5.000.000 won. Đây là biện pháp ngăn chặn trước khả năng các đơn vị giả mạo xuất hiện tràn lan lợi dụng sự hỗn loạn trong giai đoạn đầu thi hành luật.
Điều 31-2 산업안전보건법 — Phân tích chi tiết từng điều khoản
📑 Tóm tắt các điều khoản chính của Điều 31-2
Số luật: Luật số 21853
Ngày công bố: 7 tháng 7 năm 2026
Ngày có hiệu lực: 8 tháng 1 năm 2027 (6 tháng sau ngày công bố)
Chủ thể có nghĩa vụ: Tất cả chủ sử dụng lao động tuyển dụng lao động nước ngoài (bất kể ngành nghề, quy mô)
Nội dung nghĩa vụ: Phải đảm bảo lao động nước ngoài được tuyển dụng hoàn thành đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản
Cơ sở đào tạo: Công đoàn An toàn Vệ sinh Lao động Hàn Quốc (KOSHA) hoặc cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh được chỉ định theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động
Tiêu chuẩn đào tạo chi tiết: Nội dung, thời lượng, phương thức đào tạo = theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động (dự kiến công bố quy định thi hành)
Hỗ trợ Chính phủ: Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động có thể hỗ trợ dịch vụ phiên dịch ngoại ngữ trong phạm vi ngân sách
Thời điểm áp dụng: Áp dụng từ trường hợp chủ sử dụng lao động tuyển dụng lao động nước ngoài sau ngày 8/1/2027
Hiểu cơ cấu kép của cơ sở đào tạo
Cơ sở có thể thực hiện đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản gồm hai loại chính. Thứ nhất là Công đoàn An toàn Vệ sinh Lao động Hàn Quốc (KOSHA), doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ Việc làm và Lao động, phụ trách toàn bộ đào tạo, nghiên cứu và hỗ trợ kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động. Thứ hai là cơ sở tư nhân được chỉ định riêng theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động trong số các cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh đã đăng ký theo Điều 33 산업안전보건법. Không phải tất cả cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh đều có thể thực hiện đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản, mà chỉ những cơ sở được chỉ định riêng theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động mới được phép. Hãy nhớ kỹ điểm này.
Hiện tại (tháng 10/2026) quy định của Bộ Việc làm và Lao động (quy định thi hành) vẫn chưa được xác nhận. Vì danh sách cơ sở đào tạo được chỉ định chỉ có thể xác nhận chính thức sau khi quy định thi hành được công bố, cho đến lúc đó khuyến nghị ưu tiên kiểm tra chương trình đào tạo qua KOSHA. KOSHA đã có kinh nghiệm vận hành các chương trình đào tạo dành riêng cho lao động nước ngoài như "Đào tạo an toàn vệ sinh lao động nước ngoài lưu động".
Hướng dẫn chi tiết phạm vi lao động nước ngoài thuộc đối tượng đào tạo
Các loại visa thuộc đối tượng áp dụng
Đối tượng đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản là lao động nước ngoài có tư cách lưu trú được phép hoạt động làm việc theo Khoản 1 Điều 18 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh. Phạm vi tư cách lưu trú cụ thể sẽ được xác nhận theo sắc lệnh của Tổng thống, nhưng dự kiến sẽ bao gồm toàn bộ lao động nước ngoài có visa làm việc chính.
| Loại visa | Ngành chính | Đối tượng | Điều kiện miễn |
|---|---|---|---|
| E-9 (lao động phổ thông) | Sản xuất·nông lâm ngư nghiệp·xây dựng·dịch vụ | Đối tượng | Nếu đã hoàn thành đào tạo nghề (16 giờ) có thể miễn toàn bộ/một phần (xác nhận sau khi quy định thi hành được ban hành) |
| H-2 (thăm thân kết hợp làm việc) | Sản xuất·xây dựng·dịch vụ và các ngành được phép | Đối tượng | Điều kiện miễn riêng chưa được xác nhận (cần xem quy định thi hành) |
| E-7 (hoạt động đặc định) | Ngành nghề chuyên môn | Đối tượng | Điều kiện miễn riêng chưa được xác nhận (cần xem quy định thi hành) |
| Tư cách lưu trú có thể làm việc khác | Phạm vi được phép theo tư cách lưu trú | Đối tượng (dự kiến) | Cần xem quy định thi hành và sắc lệnh |
Thời điểm áp dụng và có áp dụng hồi tố không
Điều khoản quy định rõ "áp dụng từ trường hợp chủ sử dụng lao động tuyển dụng lao động nước ngoài sau khi luật này có hiệu lực". Do đó, không áp dụng hồi tố ngay lập tức với lao động nước ngoài hiện tại đã được tuyển dụng trước ngày 7/1/2027. Tuy nhiên, đối với các trường hợp biên giới (ví dụ: ký hợp đồng tháng 12/2026 nhưng vào làm sau tháng 1/2027), cần giải thích nên xác nhận qua kiến giải quyền hạn của Bộ Việc làm và Lao động.
Không áp dụng hồi tố không có nghĩa là có thể lơ là đào tạo an toàn cho lao động nước ngoài hiện tại. Nghĩa vụ đào tạo khi tuyển dụng theo Điều 29 산업안전보건법 hiện hành vẫn có hiệu lực, và việc tiếp tục thực hiện đào tạo an toàn nội bộ cho lao động hiện tại vẫn phải được duy trì để phòng ngừa tai nạn lao động và giảm nhẹ trách nhiệm pháp lý.
Hướng dẫn lựa chọn cơ sở đào tạo — Cách tránh đơn vị giả mạo
🚨 Cảnh báo đơn vị giả mạo cơ sở đào tạo — Phạt 5.000.000 won + Bị xử lý vi phạm nghĩa vụ!
Điều khoản cấm giả mạo cơ sở đào tạo mới bổ sung trong lần sửa đổi này là điều khoản quan trọng để bảo vệ chủ sử dụng lao động. Hành vi quảng cáo như thể là cơ sở đào tạo pháp định hoặc bán đào tạo/sản phẩm không được công nhận là đào tạo pháp định mặc dù không phải cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh chính thức sẽ bị phạt hành chính tối đa 5.000.000 won.
Quan trọng hơn là dù chủ sử dụng lao động đã tham gia đào tạo tại đơn vị giả mạo nhưng không được công nhận là đào tạo pháp định, có thể bị phạt thêm về vi phạm nghĩa vụ. Có thể bị thiệt hại kép khi đã bỏ tiền nhưng vẫn bị coi là chưa thực hiện nghĩa vụ.
Cách xác nhận cơ sở đào tạo đáng tin cậy
Danh sách cơ sở đào tạo được chỉ định có thể xác nhận sau khi quy định của Bộ Việc làm và Lao động (quy định thi hành) được xác nhận và công bố. Vì hiện tại (tháng 10/2026) quy định thi hành vẫn chưa được xác nhận, nên điều quan trọng là xác nhận qua các kênh có thể lấy thông tin chính thức. Các cách xác nhận cụ thể như sau.
- Công đoàn An toàn Vệ sinh Lao động Hàn Quốc (KOSHA): Xác nhận chương trình đào tạo và thông báo trên trang web chính thức (www.kosha.or.kr)
- Bộ Việc làm và Lao động: Xác nhận thông báo sửa đổi quy định thi hành 산업안전보건법 trên trang web chính thức (www.moel.go.kr)
- Trung tâm tư vấn khách hàng Bộ Việc làm và Lao động: Liên hệ trực tiếp qua điện thoại 1350 (miễn phí)
- Tra cứu cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh Điều 33 산업안전보건법: Có thể xác nhận tình trạng đăng ký chính thức với Bộ Việc làm và Lao động
Cần lưu ý rằng trong giai đoạn đầu thi hành luật, nhu cầu đào tạo tăng vọt có thể xuất hiện các đơn vị giả mạo. Dù họ sử dụng các từ ngữ như "cơ sở được Chính phủ chỉ định", "được Bộ Việc làm và Lao động chứng nhận", nhất định phải xác nhận qua kênh chính thức xem có thực sự là cơ sở được chỉ định theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động hay không.
Chế tài khi vi phạm và các bất lợi bổ sung
Cơ cấu phạt hành chính
| Nội dung vi phạm | Mức phạt tối đa | Căn cứ | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Không đảm bảo lao động nước ngoài hoàn thành đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản (chủ sử dụng lao động) | 5.000.000 won | Khoản 5 Điều 175 Khoản 1 | Áp dụng tiêu chuẩn chi tiết Phụ lục 35 Nghị định |
| Giả mạo cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh (đơn vị giả mạo) | 5.000.000 won | Điều khoản phạt mới bổ sung | Áp dụng cho đơn vị giả mạo; chủ sử dụng lao động bị xử lý vi phạm nghĩa vụ |
| Không lắp đặt thiết bị đầu cuối thẻ điện tử tại công trường xây dựng | 3.000.000 won | 건설근로자 고용개선법 | Áp dụng cho chủ sử dụng lao động ngành xây dựng |
Các bất lợi bổ sung ngoài phạt hành chính
Ngoài phạt hành chính, chủ sử dụng lao động có thể phải chịu nhiều bất lợi bổ sung. Thứ nhất, tăng cường trách nhiệm dân sự và hình sự khi xảy ra tai nạn lao động. Nếu lao động nước ngoài bị tai nạn lao động trong tình trạng chưa hoàn thành đào tạo, chủ sử dụng lao động bị coi là chưa thực hiện nghĩa vụ quản lý an toàn, nguy cơ bồi thường thiệt hại và xử lý hình sự tăng cao. Thứ hai, hạn chế tuyển dụng theo hệ thống cấp phép lao động. Nếu chủ sử dụng lao động E-9 vi phạm nghĩa vụ an toàn lặp lại hoặc gây ra tai nạn nghiêm trọng, có thể bị tước quyền tuyển dụng lao động nước ngoài qua hệ thống cấp phép lao động. Đây là đòn chí mạng đối với chủ sử dụng lao động ngành sản xuất, nông lâm ngư nghiệp, xây dựng phụ thuộc nhiều vào nhân lực nước ngoài.
Mối liên hệ giữa đào tạo nghề E-9 (16 giờ) và đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản
Lao động nước ngoài nhập cảnh bằng visa E-9 phải hoàn thành đào tạo nghề cho người nước ngoài (tối thiểu 16 giờ) tại Công đoàn Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc hoặc cơ sở đào tạo nghề được chỉ định trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh. Nội dung đào tạo nghề bao gồm kỹ năng cơ bản theo ngành nghề, chế độ cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài, hướng dẫn pháp luật như 근로기준법·출입국관리법, thích nghi văn hóa và cuộc sống Hàn Quốc, v.v.
Điều 31-2 산업안전보건법 quy định trường hợp đã hoàn thành đào tạo nghề theo Điều 11 "Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài" có thể được miễn toàn bộ hoặc một phần đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản. Điều này có nghĩa là lao động E-9 nếu đã hoàn thành đào tạo nghề (16 giờ) có khả năng được miễn đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản bổ sung.
✅ Mẹo thực tế dành cho chủ sử dụng lao động E-9
- Hãy thu thập và lưu giữ sẵn chứng chỉ hoàn thành đào tạo nghề của lao động E-9 ngay bây giờ.
- Liên hệ Công đoàn Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc (1588-0111) có thể cấp lại chứng chỉ hoàn thành.
- Xác nhận phạm vi được miễn sau khi quy định thi hành được công bố; trong trường hợp không chắc chắn, hãy tiếp cận theo hướng thực hiện đào tạo.
- Trước khi quy định thi hành được công bố, liên hệ trực tiếp KOSHA hoặc Bộ Việc làm và Lao động là cách chính xác nhất.
4 bước hành động chủ doanh nghiệp cần hoàn thành trong tháng 10 — Kế hoạch hành động từng bước
Còn khoảng 3 tháng đến ngày 8/1/2027 có hiệu lực. Nếu không hành động ngay bây giờ, có thể rơi vào hỗn loạn ngay trước thời điểm có hiệu lực. Hãy hoàn thành kế hoạch hành động 4 bước dưới đây trong tháng 10.
STEP 01 | Thống kê toàn bộ lao động nước ngoài (Mục tiêu hoàn thành trong tuần 1-2 tháng 10)
Hãy nắm bắt có hệ thống tình hình lao động nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp. Các mục cần nắm bắt gồm:
- Loại visa (E-9/H-2/E-7, v.v.)
- Ngày nhập cảnh và ngày bắt đầu làm việc
- Trường hợp E-9: tình trạng hoàn thành đào tạo nghề (16 giờ) và tình trạng lưu giữ chứng chỉ hoàn thành
- Lịch sử hoàn thành đào tạo an toàn vệ sinh hiện có (Điều 29)
- Ngày hết hạn hợp đồng lao động (xác định người dự kiến tái ký hợp đồng sau năm 2027)
Nếu dựa trên kết quả thống kê này để tính trước "số lượng lao động dự kiến cần đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản sau tháng 1/2027", có thể lập kế hoạch chi phí và lịch trình đào tạo.
STEP 02 | Thiết lập hệ thống theo dõi công bố quy định Bộ Việc làm và Lao động (Thực hiện ngay trong tháng 10)
Thời lượng, nội dung, phương thức đào tạo và danh sách cơ sở đào tạo được chỉ định sẽ được công bố theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động (quy định thi hành 산업안전보건법). Hãy chỉ định người phụ trách và tạo thói quen theo dõi định kỳ các kênh sau.
- Trang web Bộ Việc làm và Lao động: www.moel.go.kr → Pháp luật·thông tư·quy phạm → Xác nhận sửa đổi quy định thi hành
- Công đoàn An toàn Vệ sinh Lao động Hàn Quốc: www.kosha.or.kr → Xác nhận thông báo chương trình đào tạo
- Trung tâm tư vấn khách hàng Bộ Việc làm và Lao động: 1350 (miễn phí) → Hỏi thời gian dự kiến công bố quy định thi hành
Khi danh sách cơ sở đào tạo được công bố, hãy đặt lịch đào tạo ngay. Vì tháng 11-12 gần thời điểm có hiệu lực sẽ rất đông, lý tưởng nhất là đảm bảo lịch trình trước giữa tháng 11.
STEP 03 | Cải thiện quy trình tuyển dụng — Chính thức hóa bước xác nhận hoàn thành đào tạo (Hoàn thành trong tháng 10)
Nghĩa vụ phát sinh từ khi tuyển dụng mới lao động nước ngoài sau ngày 8/1/2027. Phải cải thiện quy trình tuyển dụng ngay bây giờ để vận hành suôn sẻ sau ngày có hiệu lực. Các quy trình cần cải thiện như sau.
Quy trình xác nhận hoàn thành đào tạo 4 bước
① Thông báo tuyển dụng: Thông báo trước về nhu cầu và phương thức đào tạo
② Trước khi ký hợp đồng lao động: Xác nhận tình trạng hoàn thành (yêu cầu nộp chứng chỉ hoàn thành)
③ Khi chưa hoàn thành: Hướng dẫn cơ sở đào tạo và hỗ trợ lịch trình trước khi bắt đầu làm việc
④ Sau khi hoàn thành: Nhận chứng chỉ hoàn thành và lưu vào hồ sơ nhân sự
Thông báo thay đổi này cho bộ phận nhân sự và quản lý hiện trường trong tháng 10, nếu cần hãy tổ chức đào tạo nội bộ. Nếu có giao dịch với văn phòng giới thiệu việc làm hoặc công ty nhân lực đại diện tuyển dụng lao động nước ngoài, hãy chia sẻ thay đổi với các đơn vị đó để xây dựng hệ thống hợp tác.
STEP 04 | Xây dựng hệ thống lưu giữ hồ sơ hoàn thành đào tạo và kiểm tra quản lý an toàn (Hoàn thành trong tháng 10)
Hãy xây dựng hệ thống lưu trữ có hệ thống chứng chỉ hoàn thành đào tạo và các tài liệu liên quan. Các tài liệu chính cần lưu giữ và cách quản lý như sau.
- Chứng chỉ hoàn thành đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản theo từng lao động nước ngoài (ghi ngày hoàn thành, cơ sở, thời lượng)
- Chứng chỉ hoàn thành đào tạo nghề người nước ngoài (16 giờ) của lao động E-9
- Hồ sơ hoàn thành đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng hiện có (Điều 29)
- Chi tiết chi tiêu chi phí đào tạo (dùng để xử lý như chi phí an toàn vệ sinh lao động hoặc chi phí đào tạo)
Khuyến nghị lưu giữ tài liệu tối thiểu 3 năm trở lên. Hồ sơ hoàn thành đào tạo là bằng chứng cốt lõi trong điều tra vi phạm 산업안전보건법 và các vụ kiện liên quan đến tai nạn lao động. Quét kỹ thuật số rồi lưu trữ trên đám mây hoặc đăng ký vào hệ thống quản lý nhân sự sẽ nâng cao hiệu quả quản lý.
Ngoài ra, nhân cơ hội bắt buộc đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản, khuyến nghị kiểm tra tổng thể hệ thống quản lý an toàn. Hãy kiểm tra đánh giá rủi ro, quy định quản lý an toàn vệ sinh, kế hoạch ứng phó khẩn cấp, v.v. và chuẩn bị sẵn hướng dẫn an toàn đa ngữ mà lao động nước ngoài có thể hiểu được.
FAQ — Các câu hỏi thường gặp về đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản cho lao động nước ngoài
Q1. Ngày có hiệu lực là 8/1/2027, nhưng tôi thấy bài báo ghi "tháng 12/2026". Cái nào đúng?
A. Điều 31-2 산업안전보건법 được công bố theo Luật số 21853 ngày 7/7/2026, và ngày chính xác có hiệu lực là 8 tháng 1 năm 2027, tức ngày sau khi trôi qua 6 tháng kể từ ngày công bố. Một số phương tiện truyền thông đã đưa tin "có hiệu lực cuối năm", "có hiệu lực tháng 12", điều này có vẻ là ước tính khoảng 6 tháng sau thời điểm thông qua Quốc hội (18/6/2026) hoặc không xác nhận chính xác ngày công bố. Theo văn bản luật chính thức và Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia, 8 tháng 1 năm 2027 là chính xác.
Q2. Thời lượng đào tạo là bao nhiêu giờ?
A. Thời lượng đào tạo được ủy quyền quy định theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động (quy định thi hành), nên hiện tại (tháng 10/2026) chưa xác nhận được chính thức. Có thể tham khảo đào tạo an toàn vệ sinh cho lao động nước ngoài mà Bộ Việc làm và Lao động đã vận hành trước đây là khoảng 2 giờ, nhưng nội dung xác nhận phải kiểm tra sau khi quy định thi hành được công bố.
Q3. Chỉ tuyển dụng 1 lao động nước ngoài thì có phải áp dụng nghĩa vụ không?
A. Có, phải áp dụng. Theo quy định pháp luật, không có tiêu chuẩn riêng theo quy mô doanh nghiệp hoặc số người tuyển dụng, tất cả chủ sử dụng lao động tuyển dụng dù chỉ 1 lao động nước ngoài có tư cách làm việc đều có cùng nghĩa vụ.
Q4. Doanh nghiệp có thể tự tổ chức đào tạo nội bộ không?
A. Không. Đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản nhất định phải được thực hiện tại KOSHA hoặc cơ sở đào tạo an toàn vệ sinh được Bộ Việc làm và Lao động chỉ định. Đào tạo do doanh nghiệp tự tổ chức không được công nhận là đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản theo luật định. Tuy nhiên, nghĩa vụ đào tạo khi tuyển dụng theo Điều 29 산업안전보건법 hiện hành vẫn công nhận cả đào tạo nội bộ của doanh nghiệp.
Q5. Nếu lao động nước ngoài đã hoàn thành đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản tại doanh nghiệp khác trước khi tuyển dụng, có phải đào tạo lại không?
A. Luật quy định trường hợp "đã hoàn thành đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản trước khi tuyển dụng" có thể được miễn. Tức là đào tạo đã hoàn thành tại doanh nghiệp trước cũng có thể được công nhận nếu đáp ứng điều kiện miễn. Nội dung cụ thể của điều kiện miễn (thời hạn hiệu lực sau đào tạo, v.v.) phải xác nhận sau khi quy định của Bộ Việc làm và Lao động được công bố. Hãy hướng dẫn người lao động lưu giữ cẩn thận chứng chỉ hoàn thành đào tạo.
Các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng lao động nước ngoài đang thay đổi nhanh chóng từ năm 2026. Ngoài bắt buộc đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản, còn có nhiều lĩnh vực được tăng cường như phòng chống quỵt lương, tham gia bảo hiểm 4 loại, quy định chi phí ăn ở ký túc xá, di chuyển công trường xây dựng E-9, thay đổi đơn vị hạn chế tuyển dụng ngành xây dựng theo doanh nghiệp. Không dễ để chủ sử dụng lao động tự mình nắm bắt và ứng phó với tất cả những thay đổi này.
DODREAM đồng hành cùng bạn
DODREAM là cơ quan chuyên nghiệp hỗ trợ các nghiệp vụ liên quan đến visa hệ thống cấp phép lao động (E-9), thăm thân kết hợp làm việc (H-2), hoạt động đặc định (E-7) và toàn bộ việc tuân thủ tuyển dụng lao động nước ngoài. Chúng tôi hỗ trợ có hệ thống từ chuẩn bị đào tạo an toàn vệ sinh lao động cơ bản đến quản lý hồ sơ sau đào tạo, cải thiện quy trình tuyển dụng, gia hạn và thay đổi visa.
🌐 Read in other languages | 다른 언어로 보기
- 🇰🇷 한국어로 보기
- 🇬🇧 View in English
- 🇨🇳 中文阅读
- 🇻🇳 Đọc bằng tiếng Việt
- 🇺🇿 Oʻzbek tilida oʻqish
댓글 없음:
댓글 쓰기