2026년 6월 25일 목요일

2026년 3회차 E-9 고용허가 신청 완전 가이드 — 7월 6일~20일, 1만2630명 배정 업종별 현황부터 고용24 신청까지

2026년 3회차 E-9 고용허가 신청 완전 가이드 — 7월 6일~20일, 1만2630명 배정

📌 이 글에서 알 수 있는 것

2026년 3회차 E-9 고용허가 배정 규모 및 업종별 인원 현황
신청 기간·결과 발표·허가서 발급 전체 일정 완전 정리
내국인 구인 노력 7일 의무 요건과 준비 방법
고용24(work24.go.kr) 온라인 신청 6단계 상세 가이드
신청 필수 서류 체크리스트
HR 담당자를 위한 최종 점검 리스트
4·5회차 향후 일정 안내 및 FAQ

2026년 하반기 외국인 인력 채용을 계획 중인 중소기업이라면 지금 바로 일정을 달력에 표시하세요. 고용노동부가 2026년 3회차 E-9(비전문취업) 고용허가 신청을 7월 6일부터 7월 20일까지 접수한다고 공식 발표했습니다. 이번 3회차 배정 규모는 총 1만2,630명으로, 제조업 9,020명을 중심으로 농·축산업, 어업, 건설업, 서비스업에 걸쳐 배분되었습니다.

E-9 고용허가제는 내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 외국인 비전문 인력을 채용할 수 있는 제도입니다. 제조업 생산직, 농축산업 계절 인력, 어업 선원, 건설업 현장 인력 등 다양한 업종에서 활용할 수 있습니다. 이 글에서는 3회차 신청에 필요한 모든 정보를 HR 담당자 관점에서 단계별로 정리합니다.

특히 이번 3회차에는 탄력배정분 1만 명이 별도로 준비되어 있어, 특정 업종에서 수요가 배정 인원을 초과할 경우 추가 배정이 이루어집니다. 배정 한도를 우려해 신청을 망설이지 말고, 신청 기간 내에 반드시 접수하는 것이 중요합니다.

업종별 배정 인원 — 제조업 9,020명, 탄력배정 1만 명 추가

이번 3회차 고용허가 배정은 총 1만2,630명으로, 업종별 세부 현황은 다음과 같습니다. 제조업이 전체의 71.4%에 해당하는 9,020명을 배정받아 압도적으로 많습니다. 농·축산업 1,906명, 어업 1,196명, 건설업 394명, 서비스업 114명이 뒤를 잇습니다. 소규모 업종이라도 배정 인원을 초과하는 수요가 있을 경우 탄력배정을 통해 추가 인원을 확보할 수 있으므로, 모든 업종 사업장이 적극적으로 신청할 것을 권장합니다.

업종	배정 인원	비율	주요 직종 예시
제조업	9,020명	71.4%	생산직, 조립·가공, 포장, 기계 조작
농·축산업	1,906명	15.1%	농작물 재배, 축사 사육, 계절 작업
어업	1,196명	9.5%	연근해 어선 선원, 양식업
건설업	394명	3.1%	건설 현장 노무, 형틀·철근 작업
서비스업	114명	0.9%	음식점, 세탁업 등 일부 허용 직종
3회차 합계	1만2,630명	100%	+ 탄력배정 1만 명 추가 활용 가능

⚠️ 탄력배정 1만 명 — 적극 활용하세요

고용노동부는 업종별 배정 인원을 초과하는 수요가 있을 경우, 별도 탄력배정분 1만 명을 추가로 활용해 배정할 계획입니다. 이는 수요가 많은 제조업 사업장에 특히 유리한 조항입니다. 배정 인원 한도를 이유로 신청을 포기하면 기회를 잃게 되므로, 반드시 신청 기간 내에 접수하세요.

신청 일정 완전 정리 — 7월 6일부터 8월 허가서 발급까지

3회차 E-9 고용허가 신청과 결과 발표, 허가서 발급까지의 전체 타임라인을 정리합니다. 업종에 따라 허가서 발급 기간이 다르므로, 해당 업종에 맞는 일정을 정확히 파악해두어야 합니다. 허가서 발급 후 외국인 근로자 선정과 입국 절차를 감안하면 실제 근무 시작은 빠르면 10월, 늦으면 11~12월이 됩니다.

구분	일정	세부 내용
신청 기간	7월 6일~20일	고용24 온라인 또는 관할 지방고용노동관서 방문
결과 발표	8월 4일	고용24 내 결과 확인 가능
허가서 발급 (제조·광업)	8월 5~11일	관할 고용노동관서에서 수령
허가서 발급 (기타 업종)	8월 12~19일	농·축산·어·임·건설·서비스업
4회차 신청	9월 (예정)	고용노동부 공식 발표 확인
5회차 신청	11월 (예정)	고용노동부 공식 발표 확인

허가서 발급 후 외국인 입국까지 타임라인

고용허가서를 발급받은 후에도 외국인 근로자가 실제로 사업장에 출근하기까지는 상당한 시간이 소요됩니다. 한국산업인력공단(HRD Korea)을 통한 외국인 선정, 근로계약 체결, 사증발급인정서 신청, 출신국 비자 발급, 입국 후 교육까지 통상 2~4개월이 필요합니다. 8월 중 허가서를 수령한다면 빠르면 10월~11월 사이 근무 시작이 가능합니다. 인력이 급히 필요한 사업장이라면 이 일정을 염두에 두고 기존 인력 운영 계획을 세워야 합니다.

신청 전 필수 — 내국인 구인 노력 7일 의무

E-9 고용허가제는 내국인 우선 채용 원칙을 전제로 합니다. 따라서 사업주는 고용허가를 신청하기 전, 7일 이상 내국인 구인 노력을 기울였음을 증명해야 합니다. 구인 노력의 핵심은 워크넷(www.work24.go.kr)에 구인 공고를 7일 이상 등록하는 것입니다. 공고 기간 중 응모한 내국인 구직자가 있다면 성실하게 면접을 진행해야 하며, 적합한 인재를 채용하지 못한 사실을 서면으로 확인받아야 합니다.

7월 6일에 바로 고용허가 신청을 하려면, 6월 29일 이전에 워크넷 구인 공고를 등록해두어야 7일 의무 기간을 충족할 수 있습니다. 오늘(6월 26일 기준) 바로 등록하면 7월 3일이면 7일이 충족되므로 7월 6일 신청이 가능합니다. 이 일정을 놓친 경우에는 구인 공고를 먼저 올리고 7일이 지난 뒤 신청하면 되며, 신청 기간(7/6~7/20) 내이면 됩니다.

📋 내국인 구인 노력 요건 체크리스트

워크넷에 구인 공고 7일 이상 등록 (직종·급여·근무 조건 명시 필수)
공고 기간 중 응모자 있을 시 성실히 채용 면접 실시
내국인 채용 불가 사유 확인 후 구인활동 확인서 발급
신청 2개월 전(5~6월)부터 내국인 근로자를 임의 해고하지 않았을 것
고용보험·산업재해보상보험 가입 상태 유지
임금 체불 이력 없을 것 (최근 체불 발생 시 먼저 해소 후 신청)

💡 구인 공고 작성 팁

워크넷 구인 공고는 직종·근무 조건·급여를 구체적으로 기재해야 합니다. 임금이 최저임금 이상인지, 근무지·숙소 조건이 명확한지 확인하세요. 공고 내용이 불명확하면 내국인 구직자가 응모하지 않아도 구인 노력으로 인정받기 어려울 수 있습니다.

고용24 온라인 신청 방법 — 6단계 상세 가이드

E-9 고용허가 신청은 고용24(www.work24.go.kr)에서 온라인으로 진행하는 것이 가장 편리합니다. 관할 지방고용노동관서 방문 신청도 가능하지만, 온라인 신청이 서류 접수와 결과 확인을 한 번에 처리할 수 있어 효율적입니다. 처음 신청하는 경우 아래 6단계를 순서대로 따라 진행하세요.

고용24 사업주 계정 로그인
www.work24.go.kr 접속 후 사업주 계정으로 로그인. 공동인증서(구 공인인증서) 또는 금융인증서 필요. 처음이라면 회원가입 후 사업장 정보(사업자등록번호 등)를 등록하세요.

워크넷 구인 노력 완료 확인
7일 이상 워크넷 구인 공고가 완료되었는지 확인. 구인활동 확인서(워크넷 발급)를 미리 PDF로 출력해 보관.

고용허가 신청 메뉴 접속
고용24 로그인 후 [외국인고용] → [고용허가 신청] 메뉴 선택. 7월 6일부터 신청 버튼이 활성화됩니다.

신청서 작성
업종, 신청 인원수, 희망 송출 국가, 직종, 근무 조건(임금·숙소 제공 여부) 등을 기입. 정확한 내용 입력이 중요하며 허위 기재 시 고용허가 취소 사유가 됩니다.

서류 첨부 및 최종 제출
사업자등록증, 구인활동 확인서, 고용·산재보험 가입 증명서 등 필수 서류를 PDF 파일로 첨부. 제출 버튼 클릭 후 접수번호를 반드시 저장.

결과 확인 및 허가서 수령
8월 4일 결과 발표 후 고용24에서 결과 확인. 허가 확정 시 제조·광업은 8월 5~11일, 기타 업종은 8월 12~19일에 관할 고용노동관서에서 허가서 수령.

신청 필수 서류 — 온라인 첨부 기준

고용24 온라인 신청 시 첨부해야 하는 서류 목록입니다. 서류가 불비하면 접수가 지연되거나 보완 요청이 올 수 있으므로, 신청 전날까지 모두 스캔하여 준비해두는 것이 좋습니다. 업종에 따라 추가 서류가 요구될 수 있으니, 관할 고용노동관서에 사전 확인을 권장합니다.

📋 신청 필수 서류 체크리스트

고용허가 신청서 (고용24에서 작성·출력)
사업자등록증 사본
워크넷 내국인 구인활동 확인서 (7일 이상 구인 후 발급)
고용보험 가입 증명서
산업재해보상보험 가입 증명서
임금 체불 없음 확인서 (관할 고용노동관서 발급)
표준근로계약서(안) — 외국인 채용 예정 조건 명시
사업장 현황 확인서 (업종별 추가 요구 가능)
기숙사 제공 확인서 (숙소 제공 사업장 해당)

⚠️ 신청 시 주요 주의사항

신청 기간(7월 6~20일) 외에는 접수 불가 — 기간 내 반드시 완료
사업장 허용 고용 한도(규모별 외국인 최대 고용 인원) 사전 확인 필수
직전 2개월 내 내국인 고용 조정(해고) 이력 있으면 신청 불가
임금 체불 이력 있는 사업장 신청 자격 박탈
신청서에 허위 사실 기재 시 고용허가 취소 및 향후 신청 제한

HR 담당자 최종 점검 — 신청 전 반드시 확인

3회차 신청을 앞두고 HR 담당자가 놓치기 쉬운 항목을 중심으로 최종 점검 리스트를 정리합니다. 특히 처음 E-9 외국인력을 채용하는 사업장이라면, 허가서 발급 이후 외국인 근로자 관리 의무(안전보건교육 16시간, 표준근로계약 이행, 건강보험 가입 지원 등)도 미리 파악해두어야 합니다. 외국인 근로자 채용 후 관리 기준을 준수하지 않으면 향후 고용허가 갱신이나 추가 신청에 불이익이 발생할 수 있습니다.

✅ HR 담당자 신청 전 최종 체크리스트

☐ 워크넷 구인 공고 7일 이상 등록 완료 및 구인활동 확인서 발급 완료
☐ 고용24 사업주 계정 로그인 확인 (ID/PW 미리 복구)
☐ 사업자등록증·고용·산재보험 서류 최신본 PDF 준비
☐ 임금 체불 이력 없음 확인 (최근 체불 발생 시 먼저 해소)
☐ 5~6월 내국인 고용 조정(해고) 이력 없음 확인
☐ 사업장 규모별 외국인 허용 고용 한도 확인
☐ 숙소 제공 여부 및 기숙사 요건(면적·안전) 점검
☐ 표준근로계약서 및 취업규칙 국문+해당 언어 병기 준비
☐ 입국 후 안전보건교육(16시간) 이수 장소 및 일정 확인
☐ 고용노동부 고객센터(☎ 1350) 또는 담당 관서 연락처 확보

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 이미 E-9 외국인 근로자를 고용 중인데 추가로 신청해도 되나요?

네, 가능합니다. 단, 사업장 규모별 허용 고용 한도를 초과하지 않는 범위에서만 신청할 수 있습니다. 현재 고용 중인 외국인 인원 수와 한도를 먼저 고용24에서 확인하고 신청하세요.

Q2. 배정 인원이 소진되면 신청이 무효가 되나요?

아닙니다. 고용노동부가 탄력배정분 1만 명을 별도로 준비해두었습니다. 특정 업종에서 배정 인원을 초과하는 수요가 있을 경우 탄력배정을 통해 추가 허가가 이루어지므로, 신청 기간 내에 반드시 접수하세요.

Q3. 3회차 신청에서 탈락하면 어떻게 되나요?

3회차 탈락 시 4회차(9월 예정)에 다시 신청해야 합니다. 자동 이월은 없으며, 이전 탈락이 4회차 신청에 불이익을 주지는 않습니다. 탈락 후 구인 서류를 갱신하고 4회차 공고를 기다리세요.

Q4. 허가서 발급 후 외국인 근로자 입국까지 얼마나 걸리나요?

외국인 선정(한국산업인력공단), 근로계약 체결, 사증발급인정서 발급, 비자 발급, 입국 후 교육까지 통상 2~4개월이 소요됩니다. 8월 허가서 수령 기준으로 빠르면 10~11월 출근이 가능합니다.

Q5. 어업·농축산업 사업장인데 배정 인원이 많지 않습니다. 다른 방법은 없나요?

탄력배정 외에도 E-8(계절근로) 비자를 활용하는 방법이 있습니다. E-8은 농업·어업·관광업 등에서 최대 5개월간 계절 인력을 활용할 수 있는 비자로, E-9보다 입국 속도가 빠를 수 있습니다. 두 제도를 병행 검토해보세요.

마무리 — 지금 바로 해야 할 일

2026년 3회차 E-9 고용허가 신청까지 남은 시간이 많지 않습니다. 지금 당장 아래 순서로 준비를 시작하세요.

오늘(6월 26일): 워크넷에 내국인 구인 공고 등록 (7일 카운트 시작 → 7월 3일 충족)
7월 6일 전까지: 사업자등록증·보험 서류·구인활동 확인서 스캔 준비
7월 6~20일: 고용24에서 고용허가 신청 접수
8월 4일: 결과 확인 후 허가서 수령 준비
8월 이후: 한국산업인력공단 통해 외국인 근로자 선정 및 입국 준비

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